隨著人們法律意識的建立，合同在生活中的使用越來越廣泛，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那麼問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編整理的勞動合同6篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
作為20xx年綜合營業額已達1389億元人民幣的聯想控股有限公司(下稱“聯想控股”)總裁，柳傳志目前卻處於“務虛”階段，正在戰略上規劃未來幾年聯想控股的發展。
聯想控股的發展，在柳傳志看來可以分為兩個階段。
第一個階段是“服務製造業”階段，就是在IT領域裡面，柳傳志白手起家打造了兩家在中國有影響力的企業，一個就是自有品牌的製造業企業——聯想集團，聯想集團的PC產品在中國佔了35%的市場份額，另外一個就是銷售服務業最大的企業——神州數碼，神州數碼在中國IT代理服務行業的營業額也居於首位。
第二個階段就是“非相關多元化”階段，以第一階段積累的資金、人才、管理經驗為基礎，在20xx年時將聯想集團從聯想控股中分拆出去，使得聯想控股成為了一個非相關多元化的投資控股公司。
柳傳志目前的身份，也正在由第一個階段製造業中的實業家，向第二個階段的投資家轉變。
相對於第一個階段的輝煌，柳傳志也承認，目前離“第二個階段做成功”還差得遠。聯想集團進行了多年，形成了知名的品牌，外界知道它是IT業的一家企業，可是聯想控股遠遠不是一個響亮的品牌，又容易跟聯想集團混淆，所以要不斷地努力，讓聯想控股能夠成為在國內有影響力的品牌。
在柳傳志看來，中國好的經濟發展形勢是勢不可擋的。
不過，具有高度政治敏感度的柳傳志，目前在制訂聯想控股下一步發展戰略規劃中，也非常關注當前的一些敏感因素。
在近日於北京舉行的“20xx(第六屆)中國企業領袖年會”上，柳傳志對外聲稱，當前的形勢還是很敏感，比如說人民幣匯率的問題;另外是關於股市市值的問題;還有就是通貨膨脹的因素等等，這些東西有一件事觸發，可能就引起大的連鎖反應。所以，企業本身的大形勢好是一件事，中間一波動是一回事，柳傳志覺得應該馬上思考這些問題。
柳傳志還認為，國家政策對企業來說太關鍵了。比如說《勞動合同法》太注意照顧現有企業裡面員工的利益，而這樣實際上對於企業的發展是不利的。比如說簽訂永久的合同協議，或者是合同協議到期了要補償這個問題，這樣做了以後會帶來什麼問題呢?這個最直接的問題是企業發展大了的話，這方面負擔弄得太重了。
勞動合同 篇2一、固定期限勞動合同
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同，不論期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由雙方約定而成。
二、無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。但是有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（3）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者不存在在試用期因不符合錄用條件或不能勝任工作且在經過培訓或者調整工作崗位後仍不能勝任工作的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
三、以完成一定工作任務為期限的勞動合同
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
需要注意的是，簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，具體如下：
1、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；
2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次使用期，即對於在同一用人單位工作的勞動者無論其是否轉換工作崗位、變更勞動合同或者續訂勞動合同，用人單位都不得再次約定試用期；
3、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
4、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
5、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
6、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動合同 篇3單位領導：
本人自20xx年x月x日與局簽訂了為期一年的勞動合同，將於20xx年x月x日到期。一年來我在領導及各位同事的關心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，通過這一年的學習與摸索，我各方面有了較大的進步，現將日常的工作情況總結如下：
一、日常的工作管理
作為一名辦公室的勤雜人員，主要負責領導及宿舍的衛生清潔工作、會議室、接待小餐廳的日常管理，每天積極應對繁雜瑣碎的事務性工作，我將從多方面努力，進一步提高自身的工作能力，以積極的心態面對每天的工作任務。
二、加強自身學習，提高工作水平
雖然我的職務是一名勤雜人員，但要做到優秀，自己的學識，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，馬虎應付。這一年下來感覺自己在工作方面有一定的進步，協調能力及處理問題等各方面，有了進一步的提高，保證了各項工作的正常執行。
三、存在的問題
本人能認真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，我踏入社會不久，經驗不足，在一些工作細節上還考慮不到位，以致於工作起來有時不能遊刃有餘，工作效率有待進一步提高；第二，業務知識不足，以後我將加強對辦公室後勤工作等各方面的學習，以知識彌補不足。
四、下半年的工作計劃
1、積極認真配合同事搞好辦公室的各項後勤工作。
2、加強學習，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實際工作中，優化工作質量。
3、努力改正自身缺點，本著為人民服務的原則，熱情、主動地做好自己的本職工作。
此致
敬禮
申請人：
20xx年xx月xx日
勞動合同 篇4甲方（公司）：
地址：
法定代表人：
乙方（員工）：
身份證號碼/護照號碼：
郵編：
聯絡電話：
甲、乙雙方就建立勞動關係與其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規和規章，在甲方已向乙方如實告知涉及勞動合同的有關情況基礎上，雙方本著合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則簽訂本合同，雙方承諾共同信守本合同所列各條款。
第一條合同的前提條件
1.1甲、乙為本合同的當事人。
1.2甲方系在中華人民共和國註冊的合法用工主體，具有用工資格。
1.3乙方向甲方保證，在本勞動合同簽訂之時，與任何第三方不存在勞動關係或僱傭關係，亦非在有關競業限制期限內，且乙方保證
與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事宜。
1.4乙方保證受聘於甲方後，從事甲方交付的任何工作均不會侵犯此前曾受聘單位的商業祕密及其他合法權益。如有違反，乙方將自行承擔相應的法律責任。
第二條合同期限
2.1甲、乙雙方就合同期限選擇以下類勞動合同。
A年月日起，至個月，自年月
B、無固定期限合同：本合同期限自日起履行，個月，自日起，至年月日止。如終止條件出現，勞動合同即行終止。
C、以完成一定工作任務為期限的合同：本合同自月日起履行，至 工作完成時止，並以 為該工作完成並終 止合同的標準。
2.2本合同試用期結束前，乙方未以書面形式通知甲方解除勞動合同的，甲方有義務以口頭或書面形式通知乙方有關轉正事宜；乙方試用期內不符合有關錄用條件的或具有本合同10.2.5條規定的情形時，甲方可解除勞動合同。
2.3本合同期滿，且不具有法定續簽情形的，則本合同即行終止。
2.4如本合同簽訂的起始日期與實際用工之日不一致，則甲、乙雙方的勞動關係自實際用工之日起建立，勞動合同與試用期期限亦自實際用工之日起起算。
第三條工作內容與工作地點
3.1甲方根據生產經營需要，安排乙方在部門從事 ，按時、按質、按 量完成其本職工作。
3.2 。隨著甲方經營範圍的擴大，甲方在與乙方協商一致後，可委派乙方至其他城市工作。
3.3甲方根據經營需要、乙方工作能力、工作表現及身體狀況等因素，可依法合理變更本條中規定的乙方工作部門、工作內容及工作地點。
第四條工作時間和休息休假
4.1甲方實行標準工時制，具體工作時間由甲方制定或變更。每天的勞動時間不包括午餐及休息時間。
4.2甲方可根據部分崗位特徵、業務狀況，經勞動行政部門批准，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
在本合同期內，乙方所在崗位經勞動行政部門批准實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，則本合同約定的工作時間自動變更為不定時工作制或綜合計算工時工作制。
4.3甲方可以根據工作需要安排乙方加班，甲方將依法支付超時工作的勞動報酬，或給予調休。加班須根據相關規定辦理加班申請手續。
4.4乙方所在工作崗位申請不定時工作制或綜合計算工時工作制後，加班報酬按照相關法律執行。
4.5乙方享有國家規定的法定節假日和婚假、喪假等假期。
第五條勞動報酬
5.1乙方正常出勤並在規定工作時間內保質保量完成甲方安排的工作任務後，有權獲得勞動報酬。
甲方實行崗位績效工資制度，乙方工作收入=崗位工作+獎金+津貼。甲方根據乙方的工作崗位和實際技術業務水平，確定乙方的崗位工資收入標準為出勤率等實績掛鉤;津貼按國家和公司的相關規定執行。其中，試用期工作為人民幣元。
5.2甲方發薪期為次/當月 日至日。甲方有合理解釋遲延支付勞動報酬的，不屬於拖欠乙方工資。工資支付方式按照甲方規定執行。
5.3本條第一款所列乙方收入為稅前收入，乙方應依法繳納個人所得稅。
5.4甲方有權根據自身經營狀況、經濟效益及乙方的業務能力、績效情況、崗位地點變化等對乙方的勞動報酬進行合理調整，包括提高或降低，乙方願意服從甲方的決定。
5.5獎金、津貼根據甲方內部規章制度執行。甲方有權根據需要制定、修改、完善或廢止獎金、津貼制度。
第六條社會保險及福利待遇
6.1甲方應按照國家和 省（區/市）有關規定，按比例
為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方也應當按比列繳納其應承擔的部分，並由甲方在工資內代為扣除。乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險和住房公積金的有限憑證，如因乙方遲延遞交而造成的任何後果，乙方應承擔相應責任。
6.2乙方因病或非因工負傷期間待遇按法律、法規及相關規定執行。
6.3乙方因工負傷及女職工孕期、產假和哺乳假等待遇按法律、法規及相關規定執行。
6.4甲方將根據公司相關規定，結合乙方的工作崗位、工作地點向乙方支付或調整其他補貼及福利費用。具體標準由甲方制定。
6.5培訓員工、鼓勵個人發展是甲方的政策之一，甲方會有計劃地為乙方提供職業培訓。除各種內部培訓活動外，甲方也鼓勵乙方自己參加一些外部的培訓活動或課程。
如甲方提供專項培訓費用對乙方進行專業技術培訓的，則雙方約定服務期至少為 個月。在服務期內，如乙方提出辭職或因過失被甲方解除勞動合同，乙方須向甲方支付違約金。
服務期違約金=（應服務月數-已服務月數）/應服務月數*培訓費總額
如甲、乙雙方另行簽訂培訓協議的，該協議為本合同附件。存在衝突之處以另行簽訂的培訓協議為準。
6.6甲方可根據自身經營狀況、經營效益等相應調整乙方的各項福利待遇。
勞動合同 篇5 實習期是什麼意思實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生將來找到一份適合自己的職業；或是提前熟悉即將就職單位的'基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、瞭解的機會。實習期也指，想達到某種實戰效果或技能，但是不太熟悉或熟練，通過實踐和學習這個階段，達成預期的目的。
實習期一般為約定工時的90至180天，但這段時間根據個人的實習情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫療行業尤為特殊，一般實習期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。
關於實習，勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
學生在實習期間發生傷害事故，不屬於工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以僱傭關係向用人單位主張權利，或由學校基於與單位之間的實習合同的相關約定主張權利。
實習期只適用於在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議，這是違法的也是無效的。實際上即便籤訂實習協議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關係。
作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。同時用人單位可以為實習生購買商業保險，避免實習過程中發生因工受傷後產生經濟賠償糾紛。
實習期間實習生須努力並且注重實踐。
實習期是否簽訂勞動合同勞動合同的一方當事人必須是勞動者。學徒和實習不屬於勞動，不適用勞動合同法。所以實習期間和單位之間不是勞動合同關係，現在還是學生的實習者，要等你畢業後才能和單位締結正式的勞動合同關係。
（一）我們再來看看學徒工、實習工和試用工的不同：
1、試用工需要有上崗資格證書，學徒、實習人員不需要資格證書，通過學徒、實習才能取得上崗證書。
2、試用工需要獨立完成單位的生產任務，學徒、實習人員不能獨立操作，只能在師傅指導下操作，所完成的工作質量由師傅負責，完成的數量屬於師傅的工作量。
3、勞動者的試用期為一個月到六個月，學徒期、實習期為一年到三年。
4、試用工有勞動報酬，工資標準為同工種工資的80%，不得低於當地最低工資標準。學徒、實習沒有工資或者只發適量的生活費。
5、試用工屬於勞動合同法調整的範圍，學徒和實習屬於職業教育法調整的範圍。
（二）學徒工、實習工的法律特徵：
1、學徒、實習不屬於勞動關係，屬於職業培訓關係。只有學徒、實習期滿，符合用人單位錄用條件，雙方在平等自願、協商一致的原則下，簽訂勞動合同，才能確立勞動關係。
2、建立學徒、實習關係的目的，旨在建立正式的勞動關係。受訓者是否能夠達到預期的培訓要求，是決定能否建立勞動關係的主要依據。
學徒，是一種傳統職業培訓方法。過去的各種專業技術人員都是通過學徒學到的知識和技能。不僅木工、瓦工、電工、車工、鉗工、銑工、焊工需要學徒，就是許多著名的老中醫、戲劇表演藝術家、畫家、設計師也都沒有學歷只有學徒經歷。現在在戲劇屆、曲藝界、武術屆還是必須舉行拜師儀式，師徒關係非常重要，說不上是誰的徒弟，本行業就不承認他的地位。
新中國成立後，學徒仍然是職業培訓的主要途徑。1996年出臺的《中華人民共和國職教育法》確定了六種職業教育方式。
1、學徒培訓。
2、學校培訓(包括技工學校、職業中學和成人教育)。
3、就業訓練中心培訓(物件是失業人員)。
4、民辦學校。
5、勞動預備制度。
6、職工教育。包括上崗前的上崗培訓和、在崗職工的業餘培訓和脫產培訓。可見，學徒屬於職業教育的一種方式。
實習，是一種特殊的學徒關係。有一些特殊工種，不僅需要專業知識，還需要實踐技能。從事相關職業，即要求學校培訓，又要求學徒培訓，兩種培訓都完成後才能取得上崗證書。
勞動合同 篇6甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）
乙方：_________（以下簡稱乙方）
甲乙雙方於 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣元（大寫）
3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至年月日止。
4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續；
5.乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自願放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方勞動合同專用章後生效；
甲方（蓋章）_________有限公司乙方（簽字或蓋章）_________
法定代表人或授權委託人
（簽字或簽章）
年 月 日 年 月 日
常見勞動合同解除的情形有：
1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
5、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
6、 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
7、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
