在人們愈發重視契約的社會中，合同出現在我們生活中的次數越來越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那麼我們擬定合同的時候需要注意什麼問題呢？以下是小編整理的物流勞動合同模板，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
物流勞動合同1
甲方：
法定代表人：
乙方：
根據新《中華人民共和國勞動合同法》，經甲乙雙方充分認真的平等協商，自願簽訂本合同，以資雙方共同遵守本合同所有條款。
第一條 本合同為無固定期限合同，生效日期自________年____月____日始至________年____月____日止，其中試用期為____個月，自________年____月____日始至________年____月____日止。根據具體情況可以提前結束試用期。
第二條 乙方根據甲方工作需要，同意擔任甲方貨運半掛汽車駕駛員崗位工作，工作地點為，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業危害防護。
第三條 乙方同意甲方工作主要內容為內陸公路核載噸，半掛汽車貨運，短駁駕駛，並自覺遵守交通法規，接受有關部門的監督與管理。
第四條 甲方安排乙方執行每週40小時工作制，乙方每週可休息一天(特殊情況加班可倒休、調休)，乙方同意自行延長工作時間，並經以甲方同意，甲方按規定計付乙方加班工資。
第五條 甲方實行工資與效益掛鉤的計酬制度，在法定工作時間內，乙方完成甲方規定的工作任務，甲方在次月12號，以貨幣形式支付乙方上月應得的個人基本工資，基本工資不低於元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金帳戶核發，如甲方出現經營虧損，甲方保證乙方最低月工資人民幣________元，直至支付清乙方應得經濟補償等所得再依法終止本合同。
第六條 甲乙雙方應按國家和地方規定交納相應的社保、稅費。乙方應繳的勞動保險費由甲方承擔，乙方個人承擔部分，可以由甲方代扣代繳。
第七條 乙方應遵守甲方制定公佈的規定製度，嚴格遵守勞動紀律和工作規範，保守甲方商業機密和資訊，愛護甲方的財產，遵守職業道德，提高個人專業技能水平，安全駕駛，為新老客戶提供優質服務，出色為公司他創造利潤，為自己增收益。
第八條 乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本合同，終止履約。
1、試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方規定製度的;
3、嚴重失誤，營私舞弊，一次給甲方造成8000元以上直接經濟損失的;
4、嚴重違反職業道德，經提出後拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的;
6、出現重大事故，證照被沒收或吊銷的。
第九條 乙方給甲方造成經濟損失，甲方有權在解除合同前後，追究其經濟和法律責任。
第十條 乙方工作滿一年時，可依法享受個人應休的節假日。
第十一條 乙方如要辭職，必須提前一個月書面申請辭職，辦好移交手續，在無經濟和法律責任下依法解除本合同，終止履約。
第十二條 有下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限每滿一年發給相當乙方解除合同前十二個月平均基本工資的一個月工資，作經濟補償。
1、經與乙方協商一致，由甲方解除本合同的;
2、乙方不能勝任工作，由甲方解除合同;
3、患病或非工傷醫療已過法定治療期。
第十三條 甲方下列規定製度作為本合同附件，為本合同不可缺少部分
1、《汽車運轉承包協議》
2、《員工崗位職責》
3、《員工獎罰條例》
第十四條 本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商，簽訂補充協議。
第十五條 如雙方發生爭議並協商無成，可以申請仲裁或向有管理權的人民法院提起訴訟。
第十六條 本合同一式叄份，甲方雙方各執一份。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)
法定代表人
或委託代理人(簽字)
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
物流勞動合同2
甲方（以下稱“甲方”）：
法定代表人：
聯絡電話：
乙方（以下稱“乙方”）：
身份證號碼：
家庭住址：
行動電話：
一、合同期限
1、本合同型別為固定期限協議：本合同自________年______月______日起至________年_____月____日止。試用期為__________個月。
2、試用期限自用工之日起計算。
二、工作內容與工作地點
3、甲方根據工作需要，可以對乙方在工作期限、工作崗位、工作地點做出必要的調整，對此，乙方確認已被事先如實告知，並表示接受。
4、乙方的工作地址為：
5、乙方的工作內容為主要從事：
6、乙方須按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。
7、乙方的工作時間為：
乙方須在規定的時間內，將全部精力、能力和技術，僅用於履行本協議規定的義務上，除確保自身的工作達到甲方為其規定的崗位職責標準外，還應完成甲方為其安排的本崗位工作以外的臨時工作，盡最大努力協助甲方達到或超過預期的商業目的，並不得從事兼職或第二職業。
8、乙方如未經批准或因其自身原因未完成工作而自行延長工作時間的，甲方有權對乙方所延長的工作時間不支付報酬。
三、勞動報酬
9、每月____________日為甲方工資發放日，工資發放形式為現金直接發放，乙方的工資標準採用下列第______方式確定：
（1）乙方實行月薪制，每月為______元，工資發放期限為次月發放，即本月的工資需到次月____________發放，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。
（2）乙方實行基本工資和績效相結合的工資分配方法，乙方基本工資每月______元；績效工資考核發放辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。
四、社會保障
10、根據國家和當地政府有關規定，乙方參加下列社會保險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
11、乙方如在工作時間發生工傷事故，需24小時之內立即通知甲方，並由甲方向勞動行政部門申報認定，根據認定結果作出相應處理。若乙方延誤通知甲方，造成甲方對事故經過無法取證，由此引發的一切責任，由乙方承擔。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
12、甲方提供工作條件和必要的勞動防護用品及執行符合國家職業危害防護標準的要求。
13、乙方應嚴格遵守甲方制訂的工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生，確保自身與他人的生命安全。如有違反，將承擔甲方規章制度的相應紀律處分和經濟損失賠償等。
六、勞動協議的解除和終止
14、經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
15、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
16、符合法定終止條件的，嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律的，本合同終止。
17、甲方解除或終止乙方勞動合同，均以辭退通知單為準。
18、乙方具有下列情形之一的，甲方可即時解除本合同並無需承擔任何經濟補償金：
（1）未能在30天內完整提供甲方要求的錄用相關資料，致使甲方不能依法確立勞動協議關係或辦理相關法定手續等的。
（2）提供虛假資料的。
（3）擅自離崗連續滿三個工作日，視為自動離職的。
19、勞動合同解除、終止後，乙方應依法並按甲方有關規定，進行必要的工作交接。
20、由於乙方的原因未按前條約定履行工作交接的，甲方可以不支付乙方經濟補償金。具有尚未處理完畢的'經濟事務的，甲方可以暫停支付乙方最後一期工資。
七、服務期和保密
21、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期；乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。
22、保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業和智慧財產權的義務。乙方的競業限制的範圍為物流業，競業限制的區域為________。乙方如在此行業、在此區域範圍內洩露公司商業祕密的將依法追究其刑事責任並罰款，金額最高不超過壹佰萬元整。
23、乙方必須嚴格遵守甲方指定的規章制度，管理制度和嚴格執行工作流程，操作規範和工作規範。
八、違約責任
24、甲乙雙方違反法律規定解除、終止本協議，應依法承擔相應責任。
九、勞動爭議
25、甲、乙雙方因履行本合同發生的勞動協議爭議可以先行調解，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
26、公司的各項規章制度以及公司釋出的各類書面通知、雙方的書面協議等都是本協議的組成部分，作為勞動爭議處理的依據。
十、其他約定
27、本協議未盡事宜，按國家有關法律法規規定執行，協議內，如本協議條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，甲乙雙方均應按新規定執行。
28、在乙方處於聯絡障礙狀態時，委託本合同首部的“緊急狀態聯絡人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解、代領、簽收相關文書的許可權。
29、依法應告知乙方的相關事項，甲方均已如實告知。
30、乙方向甲方承諾：與其他用人單位不存在勞動、勞務及其他僱傭關係，不存在尚具法律效力的保密協議和競業限制協議；在本協議履行期間，未經甲方允許，不得在其他單位兼職。向甲方提交的所有材料均是真實、合法、有效的，陳述的一切資訊資料均是真實的，並願意接受甲方的《員工手冊》及最新相關規章制度的約束。
31、合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字（或蓋章）後生效。
甲方（蓋章）：
法定代表人（簽字）：
簽訂日期：________年______月______日
乙方（簽字）：
簽訂日期：________年______月______日
物流勞動合同3
物流公司：_________________（以下簡稱甲方）
地址：_____________________
法定代表人：_______________
委託代理人：_______________
身份證號：_________________
聯絡方式：_________________
員工：_____________________（以下簡稱乙方）
性別：_____________________
現住址：___________________
身份證號：_________________
聯絡方式：_________________
風險提示：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，必須簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》相關規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月雙倍工資。應當注意的是，用人單位與勞動者簽訂的必須是正式勞動合同，不得以試用期合同“搪塞”，若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發放。
根據《中華人民共和國勞動合同法》和《合同法》的相關規定，雙方本著平等自願、公平和誠實信用的原則，經協商一致簽訂本合同，以資雙方共同遵守。
一、勞動期限
雙方協商確定本合同的有效期為_________個月，自________年________月________日起，到________年________月________日止，其中試用期為_________個月，自________年________月________日起，到________年________月________日止。根據具體情況可以提前結束試用期。
風險提示：用人單位與勞動者約定試用期不得違反國家法律規定，《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。
二、工作崗位
乙方根據甲方工作需要，同意擔任甲方_________崗位工作，工作地點為_________，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業危害防護。
三、工作時間
1、甲方安排乙方執行每週_________小時工作制，乙方每週可休息_________天（特殊情況加班可倒休、調休），依據具體情況，乙方應遵守甲方關於加班的規定，甲方按規定計付乙方加班工資。
2、甲方遵守國家關於節假日相關規定進行休假，因工作安排需要加班時，根據法律規定支付加班工資。
四、工資
甲方實行工資與效益掛鉤的計酬制度，在法定工作時間內，乙方完成甲方規定的工作任務，甲方在次月_________號，以貨幣形式支付乙方上月應得的個人基本工資，基本工資不低於_________元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金賬戶核發，如甲方出現經營虧損，甲方保證乙方最低月工資不低於當地的最低工資，直至支付清乙方應得經濟補償等所得再依法終止本合同。
五、甲方職責
1、甲乙雙方應按國家和地方規定交納相應的社保、稅費。乙方應繳的社會保險費由甲方承擔，乙方個人承擔部分，由甲方代扣代繳。
風險提示：關於社會保險條款，用人單位必須為勞動者繳納社會保險（俗稱五險），合法繳納五險屬於強行法的範圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動合同中有不繳納五險規定的相關約定無效，合同其他部分繼續有效。用人單位不為勞動者購買五險的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者換補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。“一金”暫不屬於強制範圍之內。
2、甲方應按照公司的規章制度向乙方提供合適的工作條件。
3、甲方應按照合同的規定，按時、足額的向乙方支付工資。
六、乙方職責
1、乙方應遵守甲方制定公佈的規定製度，嚴格遵守勞動紀律和工作規範。
2、乙方應保守甲方商業機密和資訊，愛護甲方的財產，遵守職業道德，提高個人專業技能水平，為新老客戶提供優質服務，出色為公司他創造利潤，為自己增收益。
七、合同解除
1、乙方試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、乙方嚴重違反甲方規定製度的。
3、嚴重違反職業道德，經甲方提出後拒不改正的。
4、被依法追究刑事責任的。
5、乙方如要辭職，必須提前一個月書面申請辭職，辦好移交手續，在無經濟和法律責任下依法解除本合同，終止履約。
八、違約條款
乙方違反本合同的規定給甲方造成經濟損失，甲方有權在解除合同前後，追究其經濟和法律責任。
九、爭議解決
因本合同的履行發生爭議，雙方可協商解決，協商不成的，任何一方均可向合同履行地的仲裁機構申請仲裁，對仲裁決定不服的，雙方均可向合同履行地的人民法院起訴。
十、附則
1、本合同自雙方簽字後生效，一式____份，甲方雙方各執___份。
2、本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商，簽訂補充協議。
甲方：____________________
乙方：____________________
代理人：__________________
合同履行地：______________
合同履行地：______________
________年______月______日
________年______月______日
