在人們的法律意識不斷增強的社會，合同的型別越來越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那麼一份詳細的合同要怎麼寫呢？下面是小編為大家收集的勞動合同8篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
倒籤勞動合同是指用人單位與勞動者在已經建立事實勞動關係一段時間後補籤勞動合同的現象。勞動者在與用人單位倒籤勞動合同後，不能再主張二倍工資。理由如下：
一、法律法規規定對勞動爭議用人單位和勞動者可以協商解決。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條規定：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。以上法律規定說明，對於用人單位與勞動者之間的勞動爭議，當事人雙方可以自願協商，達成和解協議，在自願協商的基礎上達成的和解協議受法律的保護。
二、《勞動合同法》第八十二條以及《勞動合同法實施條例》第六條第一款的相關規定不具有強制性。
《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。《勞動合同法實施條例》第六條第一款規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付二倍工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。以上條款都僅規定用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同應當支付勞動者二倍工資，而非必須支付二倍工資。這是是一種引導性的、有條件義務性法律規範，而不是排他性的、無條件義務性法律規範，可見，二倍工資的規定並不具有強制性，當事人雙方可以自願協商解決。
三、倒籤勞動合同符合民法當事人意思自治原則。
用人單位與勞動者訂立的勞動合同的過程，是雙方自願協商並達成共識的過程，無論是從用工開始就訂立的合同，還是事實勞動關係成立後補籤的合同（即倒籤合同），只要合同內容不違反法律法規的規定，都應該受到法律的保護。
事實上，對於倒籤合同，法律也並沒有明文規定無效，只要雙方協商一致，同樣受到法律的保護。由於倒籤勞動合同的期限已經涵蓋了未籤勞動合同的期間，勞動者在同意倒籤勞動合同的時候，不僅僅是補籤一個勞動合同，而且也意味著要對是否放棄雙倍工資請求權作出決定。在補籤勞動合同時，如果沒有同時提出支付二倍工資的請求，即表明雙方已就未籤勞動合同的期間達成了和解協議，勞動者原諒了用人單位的過錯，已對未籤勞動合同的期間進行了追認，表明勞動者已放棄了要求用人單位支付二倍工資的權利。勞動者的行為符合民法關於當事人意思自治的原則。
四、支付二倍工資請求權成立的構成要件之一 必須是用人單位主觀上未與勞動者簽訂書面勞動合同。
勞動者要求支付二倍工資，必須是用人單位主觀上未與勞動者簽訂書面勞動合同。即在勞動者提出二倍工資請求時，用人單位一直沒有與勞動者簽訂勞動合同的意思和行動，雙方只存在事實勞動關係。反之，如果雙方已經簽訂了書面勞動合同，勞動者就不能再要求支付二倍工資。雖然《勞動合同法實施條例》第六條第一款將“二倍工資”與“補籤合同”視作用人單位的並列責任，勞動者可以同時提出請求，但由於已經簽訂的勞動合同涵蓋了未籤勞動合同的期間（即倒籤合同），勞動者對未簽訂勞動合同的期間予以了追認，並達成了一致的共識，這種在平等自願、協商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律法規的規定，就具備了法律效力，雙方必須共同遵守，任何一方對其中的條款進行變更或是撤銷，都必須與對方進行協商並達成一致意見，否則就構成違約，違約方必須承擔相應的法律責任。因此，勞動者在已追認了未籤勞動合同的期間，並與用人單位達成具有法律效力的協議條款之後，在沒有與用人單位達成一致意見的情況下，又對該條款予以否認，必然應當承擔對自己不利的後果。
五、正確理解二倍工資懲罰原則，有利於建立健全有序的勞動用工制度。
制定二倍工資懲罰原則的本意是促使用人單位與勞動者及時簽訂勞動合同，懲罰不簽訂或不及時簽訂的行為。最主要的目的是保護勞動者的合法權益，建立健全有序的勞動用工制度。用人單位與勞動者按照誠實守信的原則倒籤勞動合同，實施相關合作，並未給勞動者的權益造成實質上的損害，勞動者的合法權益已經得到了及時保護，既然用人單位已經用實際行動改正了自己的錯誤，就不應該對其以改正了的錯誤進行再次追究，否則就偏離了法治的方向，也是一種對健全有序的勞動用工制度的傷害。
勞動合同 篇2XXXXXXXX酒店(以下簡稱甲方)與__________ (以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》），通過平等協商，同意簽訂本勞動合同。
一 職位
1 甲方根據工作需要，聘用乙方在_______________任____________，乙方自願受聘。
2 按照甲方評估標準並根據乙方的工作能力和表現，甲方可以調整乙方的工作崗位或職務，乙方同意接受該調整並遵照執行。
二 合同期限
1 本勞動合同期限為____個月，即自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。
2 試用期滿時，甲方將通知乙方試用期評估結果。
3 在試用期內，甲乙雙方均可根據試用期情況，隨時提出解除本合同。但因工作需要，現甲乙雙方同意約定提前一週書面通知對方。
三 勞動報酬及其他
1 甲方商得乙方的同意，確定乙方每月的工資總額與津貼之總收入為人民幣______圓整（含個人所得稅），其中已包括了國家和地方政府規定的以及甲方提供的各項工資性質及非工資性質的津貼和補貼。
2 甲方將於每月的月底將乙方的報酬支付給乙方。
3 乙方上述報酬之“個人所得稅”由甲方負擔，甲方將從乙方上述報酬中扣除應納稅款，並代乙方向政府稅務部門繳納。
4 甲方將根據本酒店的經營狀況以及乙方的工作表現，決定乙方工資的增加與否、
年終獎金的發放與否及增加和發放的標準。
四 社會保險和福利待遇
1 甲方根據國家和本省/市的有關規定，按時為乙方交納政府規定的各項社會保險以及儲存住房公積金。
2 甲方按照國家規定，安排乙方享受法定節假日。其他有薪假期如：年假、婚喪假以及女職工的產假等，均按國家有關規定和甲方的規定執行。
3 乙方為甲方工作每滿一年，可享受____個工作日的有薪年假，須在應休日起的12個月內享用完畢。逾期將視為自動放棄休假（如因工作需要逾期休假者，必須得到部門總監/部門最高主管的書面批准）。
4 乙方因病或非因工負傷，其病假工資、醫療待遇將根據國家和本省/市有關規定以及甲方的規章制度辦理。
5 乙方因工負傷或患職業病，甲方將按照國家和本省/市有關規定辦理。
6 乙方享有的任何強制性或非強制性福利都將在其實際最後工作日結束時終止，對於未休的帶薪年假甲方將以現金形式予以補償並支付給乙方，而乙方不得用其未休的年假充抵通知期。
五 工作時間
1 甲方按照國家規定，實行每日8小時（不包括膳食時間），每週40小時的工作制度。
2 由於工作需要，甲方經與乙方協商後，可安排乙方加班。甲方將根據國家有關規定及內部規定安排調休或支付加班費。
六 勞動合同的續簽
1 本勞動合同自期滿時自行終止。
2 在本合同期滿日之前，甲方將根據實際情況和需要考慮並決定是否繼續聘用乙
方，繼續受聘者將與甲方續簽勞動合同。
3 如任何一方欲不續簽勞動合同，應提前三十天以書面形式通知對方。
七 勞動合同的解除
1 乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本勞動合同、辭退乙方，而不需支付給乙方任何經濟補償金：
試用期內乙方被證明不符合錄用條件的；
乙方不履行本勞動合同，嚴重違反勞動紀律和甲方依法制定之規章制度的； 乙方違反甲方有關保密規定或擅自利用屬於甲方非公開之資料的；（情節嚴重者，甲方保留提交司法部門處理的權利）；
乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
乙方行為不端損害甲方名譽的；
乙方觸犯中國法律，被依法追究刑事責任或被勞動教養等；
乙方經培訓不勝任工作，又不服從甲方根據乙方的工作表現考核另外合理分配的工作任務或崗位調動，並在甲方管理部門簽發通知書後仍不執行的。
2 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動合同：
在試用期內，但經雙方約定，需提前一週書面通知甲方；經國家有關部門確認，甲方的勞動安全、衛生條件惡劣，將會嚴重危害乙方身體健康的；甲方不按規定支付乙方勞動報酬的.。
3 有下列情況之一的，甲方可以解除本勞動合同，但需提前三十天書面通知乙方，並按照有關勞動法規定及本市勞動合同管理的有關規定辦理：
乙方因患病或非因工負傷，在醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排之工作的；
乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任工作的；
簽訂勞動合同時，所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同不能履行，雙方不能就變更勞動合同達成協議的；
甲方瀕臨破產或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
4 根據《勞動法》有關規定，經甲乙雙方協商約定，上述第七條第1和2項情況以外的任何條件下，甲乙任何一方解除本合同需提前三十天書面通知對方。 5 當甲乙任何一方未按上述規定提前書面通知對方解除合同時，需賠償對方經濟損失、賠償金額的計算方法為員工每日收入額乘以相差的天數。如乙方未徵得 甲方同意而擅自離職，甲方有權予以解僱。
6 如乙方辭職可能引發雙方的利益衝突，甲方將根據明光國際海航大酒店及市場的需要而酌情變動通知期。
7 有下列情況之一的，甲方應根據國家和本省/市的有關規定以及甲方的規章制 度辦理，而不得依據本合同第七條第3項解除或終止本勞動合同：
甲方因工負傷或患職業病，在醫療、療養期間和醫療終結後經勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
乙方患病或非因工負傷，在醫療期內的；
乙方在孕期、產期、哺乳期內的；法律、法規規定的其他情況。
8 乙方接受甲方出資培訓的，如因個人原因要求提前解除本勞動合同，甲方保留要求乙方賠償培訓費的權利。具體辦法根據甲乙雙方所簽訂的《培訓合同書》執行。該合同書為本勞動合同的附件，是本合同不可分割的組成部分。
9 乙方在合同期內提出辭職或被解僱或合同期滿不再續簽勞動合同的，均由乙方自行解決重新就業的問題。
10 關於經濟補償金及醫療補助費的發放標準，將按國家及本省/市有關規定執行。
八 附則
1 乙方須在甲方指定的機構進行體檢。體檢合格後，本合同方可生效。
2 甲乙雙方之間發生勞動爭議，首先雙方應協商解決，協商不成的，可以按照《中華人民共和國勞動法》規定的程式解決。
3 乙方在合同期內及離開本酒店後，未經甲方書面同意，不得向任何人透露或討論甲方的商業、技術機密，或其他一切屬於甲方擁有的資料，如有違反，甲方將按有關法律、法規和甲方的有關規定予以追究。
4 在合同期內，未經甲方書面同意，乙方不得為其它機構服務或接受任何方面之報酬。
5 《員工手冊》及甲方的各項規章制度為本勞動合同的附件，是本勞動合同不可分割的組成部分。
6 如本勞動合同有附加條款，則其附加條款是本勞動合同不可分割的組成部分。
7 當國家或________省/市的勞動法律、法規及甲方的有關規定有所修改時，本勞動合同的相關條款按修改後的規定執行。
8 本勞動合同為盡事宜，按國家及________省/市政府有關法律、法規和有關規定辦理。
9 本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，在雙方簽字後生效。兩份合同具有同等的法律效力。
甲方：乙方：
簽名：簽名：
日期：日期：
簽證機關蓋章：
勞動合同 篇3甲方（用人單位）：
法定代表人：……………………………………………………………………………
電話：……………………………………………………………………………………
乙方（應聘人員）：……………………………………………………………………
性別：…………………………………………………………………………………
姓名：……………………………………………………………………………………
出生年月：……………………………………………………………………………
民族：…………………………………………………………………
文化程度：………………………………………………………………
技術職稱：……………………………………………………………
身份證號碼：……………………………………………………………
聯絡電話：………………………………………………………
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律法規、規章的規定，為確定甲乙雙方的勞動關係，明確雙方的權利義務，本著平等自願的原則，經雙方充分協商一致，同意簽訂本合同。
一、合同期限
1、 本合同從………年…月…日起至……年…月…日止，期限為……個月。
2、 試用期從………年…月…日起至……年…月…日止，期限為……個月。
二、工作崗位和工作內容
（一）、甲方根據工作需要，根據乙方申請安排乙方擔任駕駛培訓教練工作。
（二）、乙方承諾服從甲方所安排的崗位，並按照甲方關於本崗位的工作任務、工作責任、工作紀律和工作質量、工作目標等要求（以本合同約定和甲方制定的規章制度為準），圓滿完成本職工作。今後，若因甲方工作需要，甲方可以調換乙方的崗位或工種，乙方承諾服從甲方調整安排。
（三）、崗位責任
1、 具有良好的職業道德和職業責任心。
2、 嚴格遵守駕校的各項規章制度，工作態度好。
3、 具備完善的業務知識，業務技能較高。
4、 具有六年以上安全駕駛經歷和半年以上本校駕駛從教經歷及相應車型駕駛經歷。
5、 能夠按照教學大綱規範施教，對待學員熱情，服務周到，教學過程中能夠使用禮貌語言，學員滿意率達到95%以上 。
6、 培訓學員的考試合格率必須達到85%以上；
7、 愛護車輛，無事故發生，無學員投訴，無違紀現象發生。
三、雙方的權利和義務
（一）甲方的權利和義務
1、甲方為乙方履行職責提供勞動條件和勞動保護；
2、甲方根據工作需要和聘任崗位的職責，結合乙方應聘時的工作思路和工作目標，制定聘期內詳細的崗位職責和工作任務，並對乙方履行崗位職責的情況進行考核和獎懲。
3、其他……………………………………………
（二）乙方的權利和義務
1、乙方享受本合同約定的權利、待遇和保障。
2、乙方履行本合同約定的義務和崗位職責。
其他………………………………………………………………………………
四、勞動報酬及福利待遇
（一）、勞動報酬。乙方在受聘期內基本工資為：………元/月，同時，甲方根據乙方培訓學員合格率情況發放或扣除績效工資，雙方約定：具體辦法依照甲方規章制度確定。
（二）、保險福利待遇。甲乙雙方必須依照國家和地方有關社會保險的最低標準規定，按時定額繳納社會保險費用（養老、失業、醫療、工傷、女工生育保險）。雙方約定：由甲方統一辦理投保手續，乙方應承擔的部分，乙方委託甲方在本人工資中扣繳。如果乙方因年齡或政策等原因不能參加保險的，由乙方本人寫出申請，由甲方按年度向乙方多發一個月工資（基本工資），作為乙方養老保險和醫療保險的補助金。
五、勞動紀律。
1、雙方約定：由甲方依法制定、健全單位規章制度和勞動紀律 ；
2、乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律，服從甲方管理；
3、若乙方違法甲方依法制定的規章制度和勞動紀律以及洩露甲方商業祕密的，甲方有權根據相關規章制度給予乙方相應處分，直至解除合同。
六、合同的變更、解除、終止。
（一）合同的變更
在下列情況下，經雙方協商同意，可以變更合同：
1、因訂立合同時的客觀情況發生較大變化，致使合同履行遇到需要雙方協商解決的困難時；
2、甲方根據實際工作需要認為有必要調整乙方工作崗位時。
（二）合同的解除
1、乙方有下列情況之一的，甲方可以辭退乙方並可以隨時解除合同：
（1）在試用期間被證明不符合應聘條件的；
（2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；
（3）不認真履行職責義務，經多次（2次）教育仍無轉變的；
（4）不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。
（5）、嚴重違反規章制度和勞動紀律，私下接受學員的請客或者私自收取學員費用、以及吃拿卡要的；
（6）、不服從甲方管理和工作安排的或者乙方同時與其他用人單位建立勞動關係的；
（7）、乙方培訓學員考試合格率應達到85%，累計2次達不到該合格率的；
（8）被依法追究刑事責任的。
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同，但必須提前30天通知乙方。
（1）患病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的適當工作的。
（2）訂立合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的。
3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同。
（1）甲方不履行合同應承擔的義務；
（2）甲方侵害乙方合法權益的；
（3）乙方履行公民義務，被批准應徵入伍的。
4、甲方用工受市場影響很大，如遇甲方經營狀況發生困難，確需裁減人員解除本合同，甲方提前30日告知乙方，乙方承諾理解支援同意甲方解除合同，
（三）合同終止。有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同執行期滿之日，合同立即終止。
2、合同期內，乙方因被判刑、勞動教養、開除、除名，從決定之日起，合同自行終止。
3、合同期內，由於不可抗力致使本合同無法履行的，合同自行終止。
4、因甲方破產或被吊銷營業執照、責令關閉、股東大會決定解散等，本合同立即終止。
5、法律法規規定的其他情形。
七、雙方約定的其他條款
1、乙方無論是在本合同期間還是與甲方解除合同後，均負有為甲方保守商業祕密的義務，否則，給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
2、乙方有義務遵守國家和甲方制定的安全操作規程和機動車使用的各項管理規定。否則，因乙方在教學過程中或因公使用車輛時違反上述規定（負事故主要或全部責任）引發的一切責任事故，由乙方承擔（保險公司承擔後）經濟損失的30%賠償金和相關費用；乙方非因公發生的責任事故以及擅自駕駛甲方所屬車輛發生交通事故，由此產生的一切費用及其法律賠償責任，全部由乙方承擔。同時，甲方可以單方解除合同並有權追償裝置損壞等相關損失和費用。
八、違約責任
本合同所約定的內容，雙方應當嚴格履行，不得違約，任何一方違約給對方造成經濟損失的，應當給與對方賠償。
九、爭議處理
如果雙方發生爭議，儘量協商解決，在雙方協商不成或一方不願意協商的情況下，根據國家的有關法律、法規和規定，向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
十、本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協商或按照國家有關法律法規執行。本合同經雙方簽字蓋章後生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。
甲方負責人：（簽章）……………… 乙方（簽章）………………
………年…月…日 ………年…月…日
勞動合同 篇4（一）二者的法律性質不同。
勞動合同是確立勞動關係的依據，屬於勞動法的範疇；勞務合同是建立民事、經濟法律關係的依據，屬於民法、經濟法的範疇。
（二）對合同主體要求不同。
勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位； 勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。
（三）合同主體的地位不同。
勞動合同簽訂後，勞動者便成為用人單位的一員，二 者的關係具有從屬性，勞務合同的主體之間並不存在從屬關係，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規定的義務。
（四）合同的內容不同。
勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品；勞務合同無須規定這方面的內容。
（五）確定報酬的原則不同。
在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量以及國家的有關規定給付勞動報酬，勞動福利待遇等,體現按勞分配的原則；勞務合同中的勞務價格是按等價有償的原則支付。
企業若聘用員工應當簽定勞動合同,其身份為企業內部人員,應遵守企業各種規章制度,享受勞動福利.
若臨時特定專案,可簽定勞務合同,雙方地位是對等的
勞動合同 篇5僱主：
僱員： 身份證號：
根據《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規的規定，甲乙雙方本著平等、自願的原則就僱員為僱主提供保姆服務有關事宜，達成如下協議：
一、服務內容
1.看護小孩;
2.清洗小孩衣物;
3.家務(室內保潔)。
二、服務時間
1.每天 時 分至 時 分。
2.僱員每月可休息 天，具體休息時間雙方臨時商定。
三、服務費用
1.服務費用為1000元/月，僱主於每月 日前支付給僱員。
2.因特殊情況，僱員需要加班(指晚上留宿)，則僱主須每晚另行支付20元加班費。
四、僱主權利和義務
1.僱主有權要求僱員按照上述服務內容提供服務;
2.僱主發現僱員患有疾病等不適合繼續看護小孩的情形，有權隨時解除合同;
3. 僱主有義務按時支付服務費用。
五、僱員權利和義務
1.僱員有權利要求僱主按時支付服務費用;
2.僱員有權利要求僱主為其工作提供必備裝置或條件;
3.僱員須自覺履行上述服務專案，細心照顧小孩;
4.僱員不得隨意將他人帶入僱主家中，不得隨意翻動僱主家中物品，如有偷竊等違法行為，僱主將移送司法機關處理;
5.僱員如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應徵得僱主同意;
6. 僱員工作期間，如因其過錯造成僱主及其家人的人身傷害或財產損毀，應付賠償責任;
7.僱員如欲解除合同，則需提前30天通知僱主，僱員不得擅自不辭而別，否則，僱主將追究其違約責任。
8.僱員在非工作時間(包括上下班在途時間)所發生的事故，由其自己解決，僱主不承擔任何責任。
六、合同的生效
1.本合同自雙方簽字時生效。
2.本合同一式兩份，雙方各執一份。
僱主：(簽字) 僱員：(簽字)
簽約日期：
勞動合同 篇6本人自20xx年1月1日與局簽訂了為期一年的勞動合同，將於20xx年1月1日到期。一年來我在領導及各位同事的關心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，通過這一年的學習與摸索，我各方面有了較大的進步，現將日常的工作情況總結如下：一、日常的工作管理作為一名辦公室的勤雜人員，主要負責領導及宿舍的衛生清潔工作、會議室、接待小餐廳的日常管理，每天積極應對繁雜瑣碎的事務性工作，我將從多方面努力，進一步提高自身的工作能力，以積極的心態面對每天的工作任務。二、加強自身學習，提高工作水平雖然我的職務是一名勤雜人員，但要做到優秀，自己的學識，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，馬虎應付。這一年下來感覺自己在工作方面有一定的進步，協調能力及處理問題等各方面，有了進一步的提高，保證了各項工作的正常執行。三、存在的問題本人能認真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，我踏入社會不久，經驗不足，在一些工作細節上還考慮不到位，以致於工作起來有時不能遊刃有餘，工作效率有待進一步提高；第二，業務知識不足，以後我將加強對辦公室後勤工作等各方面的學習，以知識彌補不足。四、下半年的工作計劃1.2.積極認真配合同事搞好辦公室的各項後勤工作。加強學習，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實際工作中，優化工作質量。3.努力改正自身缺點，本著為人民服務的原則，熱情、主動地做好自己的本職工作。
申請人：
20xx年10月25日
勞動合同 篇7為規範本公司人員勞動用工行為，進一步明確與員工之間的權利和義務關係，建立和諧穩定的勞動關係。以《勞動合同法》為依據，結合公司實際，與員工簽訂勞動合同。為規範簽訂行為，現制定如下勞動合同簽訂方案：
一、基本原則
（一）依法簽訂原則
（二）切合實際原則
（三）平等協商原則
二、操作程式
（一）確定勞動合同形式。根據《勞動合同法》有關規定，結合崗位工作特點，公司與員工所簽訂的期限可分為三類：有固定期限的勞動合同，無固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
1、簽訂有固定期限的勞動合同人員範圍：按照《勞動合同法》規定符合簽訂勞動合同的，應簽訂固定期限勞動合同，期限為3-5年。
2、簽訂無固定期限的勞動合同人員範圍：截止目前，在本公司連續工作滿10年的，依法與其簽訂無固定期限的勞動合同。
3、簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同人員範圍：
對於因其流動性較強，為了便於管理，與其簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
（二）確定勞動合同內容。以《勞動合同法》為依據，以自治區人力資源和社會保障局制定的勞動合同為範本，針對員工所從事的工作崗位特點和工作要求等，在與錄用人員平等協商的前提下確定勞動合同專項條款內容。
（三）確定簽訂時間與錄用單位。凡是此次簽訂的合同，簽訂的起始時間統一為：20xx年5月10日，由錄用人員與公司統一簽訂，察右後旗勞動人事局鑑證。
三、實施步驟
（一）調查摸底階段（時間月日——月日）。 對各部（室）、車間所有錄用人員的個人基本情況及現在工作情況、表現等進行全面的調查、摸底，確定好需要簽訂勞動合同物件範圍。並根據《勞動合同法》的規定和每位錄用人員所在崗位性質、工作難易程度、個人工作水平和本人工作意願確定與其所簽訂勞動合同形式。
（二）組織簽訂階段（時間月 日——月 日）。 鑑於公司錄用人員人數多、崗位分散等實際情況，以按照工作部門分批進行簽訂。第一批：與電石車間錄用人員簽訂；第二批：與電氣、維修、氣燒窯、原料車間、化驗室錄用人員簽訂；第三批：與裝卸隊、保衛室、衛生隊錄用人員簽訂；第四批：與各部門錄用管理人員簽訂。勞動人事局統一印製《勞動合同》文
本，根據各部（室）、車間的實際情況組織簽訂。
（三）備案登記階段（時間為月日——月日）。 公司在勞動合同簽訂和實施中，要嚴格按照法律法規的規定，在做好前期摸底工作的基礎是，與錄用人員進行溝通協商，確定好雙方間的權利和義務關係，確保合同簽訂率達100%，並做好備案登記手續。
四、有關要求。
錄用人員在簽訂書面合同時，必須是本人簽字蓋章，其他人不得代替。違反上述規定的，一律視為無效合同。對自願在公司工作但不願簽訂書面合同的員工，公司與其確定事實勞動關係一個月內，向其本人送達簽訂書面勞動合同的通知，並要求其本人在送達回執上簽字。
（二）年 月 日以前參加工作的員工此次簽訂勞動合同無試用期約定，年 月 日以後參加工作的員工，大學畢業生試用期為 個月。本科畢業生試用期為 個月。對於臨時用工，合同期限不滿三個月的，將不約定試用期。
勞動合同 篇8甲方：
乙方：
經雙方友好協商，現就廚房承包事項達成協議如下：
一、甲方權利與職責
1、甲方把廚房承包給乙方管理、製作，並聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為：年，即從年月日起至年月日止，其中前三個月為試用期，期滿如需繼續聘用，必須另行簽訂協議。
2、甲方負責廚房原材料的採購、供應以及日常節約監督。
3、甲方免費提供乙方工作餐、宿舍（水、電、氣費用自負）
4、乙方每月總承包費用為人民幣元（包括工資、加班費、福利、勞動保險），每月10日發放上月出勤工資，日後根據營業情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方在試用期過後根據經營情況定出合理的營業指標，在經營指標完成的情況下，乙方享有現有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當的進行工資下浮1000元。
5、甲方根據管理制度對乙方進行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度，甲方有權給予處罰或辭退。
二、乙方權利與職責
1、乙方配備的人員至少有三年以上的工作經驗，經甲方考核合格後到甲方廚房工作（其中炒鍋人、砧板人、冷盤人、麵點人、打荷人），乙方人員需技術過硬，保證出品質量，乙方若對廚房人員調整時須以書面形式報告甲方並經甲方同意，對不適合崗位要求的人員，甲方有權要求乙方進行調整。
2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，並達到甲方要求，保證零餐、宴席達到毛利率50%（±3%）；團隊餐達到毛利率30%；早餐、員工餐只計成本，如達不到乙方規定的毛利率將按所差數（所差毛利率比乘菜金營業總額）的50%扣除工資。
3、乙方應組織每週召開一次菜品討論會，並邀請甲方管理人員參加，在確保菜品質量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮（每月至少推出兩道新菜品）
4、乙方應結合節假日及酒店特殊情況，適時推出時令菜、節日菜，團餐、生日宴、標準餐、會議餐，不定期進行創新等活動。
5、因乙方廚房出品質量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承擔。
6、乙方應做好食品衛生工作保證食品安全，若因未按甲方管理衛生規定要求，由於乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔；若因乙方管理問題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔；乙方必須嚴格遵守安全操作規程，保證安全出產，如果因違規操作而造成的損失，責任由乙方承擔。
