現今很多公民的維權意識在不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規範。那麼大家知道合法的合同書怎麼寫嗎？以下是小編收集整理的勞動合同6篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
勞動合同必須是具有簽約資格的當事人按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，依法訂立。其內容應當具備法定條款，應採用書面形式訂立，否則將被確認為無效。
無效勞動合同是指所訂立的勞動合同缺少有效要件不符合法定條件，全部或部分不能發生當事人預期的法律後果的勞動合同。《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的：（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十七條規定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
一個勞動合同的有效成立，必須具備勞動法律所規定的有效要件，這就是主體要合格，意思表示要自願真實，內容要合法、完整，形式符合法定要求，訂立程式要完備這四個方面的要件，任缺其一，均可導致勞動合同不能有效成立。
無效勞動合同主要表現在以下幾個方面：
1.合同主體不合格，是指勞動合同的一方或雙方當事人不具有勞動法規定的主體資格而簽訂勞動合同的情形。勞動合同主體雙方是否具有簽約資格，是決定勞動合同法律效力的重要前提。合同主體不合格，即勞動者不具有勞動權利能力和勞動行為能力，或者用人單位不具有勞動權利能力和勞動行為能力。
2.意思表示不真實，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或變更勞動合同。在這種狀況下籤訂的勞動合同，其內容基礎受外力干涉，故不是真實的意思表示。
3.內容不合法或不完整，即合同條款違法或合同缺少法定必備條款。通常表現為違反強制性法律規範、權利義務嚴重不對等而顯失公平或低於法定最低勞動標準，用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利。
4.形式不合法，即要式合同未採用法定的書面形式或標準形式。
5.訂立程式不完備，即訂立勞動合同未履行法定必要程式。
勞動合同無效必然導致一定的法律後果，因而它必須經國家機關確認。我國法定的確認勞動合同無效的機關是勞動爭議仲裁委員會或人民法院。
勞動合同經法定機關確認無效的法律後果一般是，自訂立起就沒有法律拘束力。但這並不是說，無效勞動合同不發生任何法律效果。它作為法律事實的一種，必然會在當事人之間產生法律責任問題，也即導致勞動合同無效的當事人基於過錯而對他方承擔民事責任，甚至可因其行為的嚴重性程度不同，引發行政責任和刑事責任問題。對此，應理解為自訂立時起無效勞動合同就不能作為確定當事人權利義務的依據，而不應理解為像無效民事合同那樣自訂立時起，就不對當事人產生權利義務。這是因為，勞動力支出後就不可回收，由此決定了對無效勞動合同已履行部分，即勞動者實施的勞動行為和所得的物質待遇，不能適用返還財產、恢復原狀的處理方式，並且對尚未簽訂書面勞動合同但已為用人單位提供了勞動的勞動者應當依法予以保護。《勞動合同法》第二十八條規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力，任何一方當事人不得根據無效的勞動合同要求另一方履行或承擔違約責任。由於勞動者用以交換的勞動力的特殊性，對於無效勞動合同，不可能採用返還及追繳等辦法處理，所以，根據無效勞動合同的特點可以採取相應的處理措施，包括撤銷合同、重新訂立合同、修改合同和賠償損失三種。
1.撤銷無效的勞動合同撤銷合同的處理方式，適用於被確認全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不予以承認和保護的，應通過撤銷合同來消滅依據該合同而產生的勞動關係，即勞動合同整體被確認無效。如正在履行的合同，要停止履行。對於已履行的部分，對勞動者付出了勞動的，用人單位應當到相應向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的支付，參照本單位相同或相似崗位勞動者的勞動報酬，按照同工同酬的`原則確定。勞動合同全部無效而用人單位對此有過錯的，如果當事人雙方都具備主體資格，勞動者要求訂立勞動合同的，在撤銷無效的勞動合同的同時，用人單位應當與勞動者依法訂立勞動合同。
2.修改合同勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。修改合同的處理，適用於被確認部分無效的勞動合同及程式不合法而無效的勞動合同。勞動合同中的某項條款被確認無效，該項條款不得執行；應依法予以修改。修改後的合法條款應具有溯及力，溯及到該合同生效之時。
3.賠償損失無效勞動合同所引起的賠償責任主體是用人單位，不是勞動者。這一點在《勞動法》第九十七條有規定：“由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。”
勞動合同 篇2我與貴公司___ __年_ _月_ _日簽訂勞動合同，我已確認收到應有員工本人儲存的勞動合同書壹份。
本次合同起始日期為_____年_ _月_ _日至_____年_ _月_ _日。 合同上方授權代表人簽字及公司行政公章均已齊全。
特此確認。
簽字：
日期：
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勞動合同簽署宣告
：
本人謹此宣告目前本人不存在與其他用人單位存在生效的勞動合同關係。若非屬實，由此而產生的一切法律後果由本人自負。
簽字：
日期：
勞動合同 篇3甲方： 身份證號碼： 電話：
乙方： 負責人電話：
乙方經多方聯絡、考察、洽談，確定位於____市____區XX公司作為暑期工工作地點。乙方已向甲方說明工作地點、工作內容、工作時間、工作期間、工作待遇、工作要求等，甲方經瞭解、詢問，系自願參加本次務工。本著平等、公平、互利的原則，經雙方協商，現確定雙方的權利義務如下：
一、 甲方的權利義務
1.甲方按約履行完相關手續後有權要求乙方為其安排暑期工作。
2.甲方有權按照勞動獲取基本工資、加班報酬及其他在廠期間享有的其他福利。（為900（基薪）100（滿勤獎金）100元（夜班津貼）100元（無塵津貼））150元（績效獎金）（總金額2200-2400元月）工資按月結算。
3.甲方應年滿18歲（要求有身份證，並以身份證的年齡為準），有完全民事行為能力（即沒有智力障礙、精神疾病等，能清醒地認識自己的行為並對自己的行為負責），且已購買人身保險。進廠後會另購保險。
4.甲方應為身體健康的工作者。如有不宜參加勞動的先天性或易急性發作的心腦類疾病病史或徵兆則不宜參加本次務工。如有隱瞞情況，造成不利後果責任自負。
5.甲方應遵守法律法規及工廠裡的規章制度、生產技術要求、操作規程等，如有違反，應承擔相應的責任。甲方若在非上班時間私自外出、打架鬥毆、犯罪等責任自負。
6.甲方應負擔自己的車費、公司規定需辦理的體檢等及按月給乙方收入20%的聯絡管理費用。（此費用主要用於新手低效和做廢產品的成本，乙方為獲取該資訊的資訊費，聯絡通訊費、交通費、食宿費，多名駐廠管理員工資以及由於）
7.工作期間為____月____日 至________年____月 底。甲方服務時間內，不得擅自離職，如有特殊事情，須提前半個月申請，經甲方同意後方可離廠。 在此約定期間未滿擅自離廠或辭工，按違約計算，賠償乙方500元（B）違約金。（如果是由於不可抗力等特別原因等則除外）
二、 乙方的權利義務 1 乙方應按照約定為甲方提供工作崗位及保證各項待遇及時發放。 2 乙方確保甲方的工作環境安全、工作內容適當、工作保障到位。 3 乙方有權獲取一定的聯絡管理費用。 4 乙方有權隨時解除與違反本協議的甲方的合同。 5 乙方可以追究甲方因違約給乙方造成的損失的責任。 6 乙方應保證甲方知情自己的每月工資待遇情況，並不得在已說明的扣款項外亂扣款項。
甲方： 乙方____日期：____日期
勞動合同 篇4聘用單位(以下簡稱甲方)：
聯絡電話：
受聘人(以下簡稱乙方)：
身份證號碼：
聯絡電話：
受聘崗位：口腔醫師
茲有聘用單位(甲方)：決定聘用乙方(受聘人)：從事口腔醫療工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：
一、聘用期限：
自20xx年7月1日至20xx年6月31日止，聘期壹年。聘期滿前壹月經甲乙雙方認可協商後可續簽合同。
二、工資待遇與獎懲
正式聘用期年工資為：16000元，請假時間不扣工資。
三、甲方的權力與義務：
1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。
2、及時按標準向乙方兌現工資及獎懲資金。
3、按照口腔診所工作要求，甲方有權要求乙方提供資格證及其他證件，乙方提供並備查，同時協助指導乙方辦理具體手續。
四、乙方的權力與義務：
1、簽署合同後，乙方辦理好各種變更註冊和登記手續，利於聘用期工作的開展。
2、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排。在診所工作期間，對診所的技術工作具有指導的義務。
3、乙方因事需要請假，甲方應予以批准，並不扣除乙方工資。因乙方不在診所的情況下，甲方聘請的人員在工作中出現的醫療差錯、糾紛甚至事故，乙方不承擔任何醫療和民事的法律責任。
五、違約責任：
此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。
六、合同生效與終止：
1、本合同自雙方簽字之日起生效。
2、合同終止於聘用期滿之日，雙方協商願意續簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補籤者不計入連續聘用期限。
七、合同簽署與爭議：
1、具體程式為：
(1)甲方提出聘用申請，
(2)乙方同意
(3)乙方將醫師資格證書、醫務人員聘用合同及身份證影印件交於甲方。
(4)甲方和乙方簽署生效。
2、未盡事宜雙方協商解決。
八、本合同一式2份，甲、乙方各一份。
申請人：
勞動合同 篇5根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》及相關政策規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同，並共同遵守合同所列條款。
一、合同的型別與期限。
甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限
固定期限：自勞動合同簽定之日起至_____年_____月_____日止，共 三 年（36個月）
二、工作內容和工作要求
1、乙方的工作內容（崗位或工種）
2、乙方保證遵守甲方各項規章制度和工藝操作製程，按時保質保量完成工作任務和領導交派的工作。
三、工作時間與勞動報酬勞動用工合同書
1、勞動報酬：公司採用計件制，多勞多得，核算工資。計件工資：甲方應制定科學合理的勞動定額標準，並告知乙方，計件單價以甲方的制定的標準為準。
2、乙方在工作中應發揮積極主動性，進行工作創新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎勵。
3、甲方於每月 31 號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。
4、甲方可以根據其生產經營狀況、可以調整變更乙方工作崗位。
四、勞動合同的變更、解除和終止
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1、經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
2、乙方應提前三十日向甲方提出書面解除合同，在乙方辦理了工作交結後可以解除合同。
3、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的。
（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除並終止本合同：
1、未及時足額支付勞動報酬的。
2、以暴力、威脅、監妁、或者非法限制人身自由的？段強迫勞動的。
3、以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄；
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以當場解除並終止本合同。
1、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
2、違反勞動紀律及甲方規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
3、同時與其他單位建立勞動關係。
4、未完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。
（四）有下列情形之一的，甲方必須提前三十日以書面形式通知乙方解除並終止本合同。
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；
符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經濟補償：
1、乙方擅自離職的；
2、乙方曠工十天以上的；
3、由他人代領薪水的；
4、乙方上班怠工以消極思想給生產帶來嚴重影響的；
4、偷竊；
5、屬於技術骨幹，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研專案而任務未結束的；
6、因生產特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項技術培訓，約定為甲方服務的期限為合同簽定之日起36個月。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應參照企業相關管理制度償付甲方培訓費用。
五：合同解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續，並向甲方出具終止勞動關係的書面證明後，結清應支付的報酬，結清工資後雙方合同自動失效。
六、 勞動爭議 處理
1、甲、乙雙方因合同而發生爭議應先協商解決，協商不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟。
2、乙方在簽訂本《勞動合同時》應向甲方如實告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時解除勞動合同並不支付經濟補償金。
3、本企業相應規章制度視同本合同附件，與本合同具有同等法律效力。所有員工進廠前必須認真閱讀，理解企業制度。合同簽定時，視同乙方對企業相關制度知悉並認可。
本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）後生效。合同文字具有同等法律效力。
甲方：（簽字蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）
用人單位： 職工姓名：
聯絡人： 身份證號碼：
聯絡電話： 聯絡電話：
勞動合同 篇6甲方（用人單位）：乙方（職工）：
名稱：姓名：法定代表人：身份證號碼：住所：戶籍地址：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
二、工作內容和工作地點
乙方安排在甲方的部門，從事工作。
甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地點等，乙方應接受調整。乙方須根據甲方所規定崗位的工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
三、工作時間、休息休假和勞動報酬
1、乙方所在崗位實行不定時工作制，平均每月至少休息天。
2、乙方試用期工資為元/月。
3、乙方試用期後基本工資為元/月，甲方根據乙方的當月實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的工作提成和獎金。
4、甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。
5、在甲方因沒接到足夠工程給乙方放假期間，未超過一個月的，甲方按基本工資給乙方支付工資；超過一個月的，甲方按照當地最低工資標準的百分之八十支付乙方生活費，生活費發放至甲方復工或者解除勞動關係。
6、甲方給乙方發放工資的時間為：每月日。
四、社會保險
甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。
（二）甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。
（三）甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，並可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、勞動紀律
甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守並服從甲方的管理。
七、勞動合同的變更、解除、終止
（一）符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除勞動合同。
（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。
（三）《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。
八、經濟補償金、醫療補助費的發放
庫除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。
九、服務期與商業保密
1、如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定：
①乙方要求提前解除勞動合同，經協商甲方同意時，勞動合同即解除，但乙方應賠償甲方為乙方培訓交流所支付的費用。
②甲方不同意乙方提前解除勞動合同，乙方執意解除或擅自離職或因違法、違紀被公司辭退的，除支付賠償金外，還應交納相應的違約金。（培訓所產生的培訓費用包括：培訓之學費、雜費、辦理相關證件費用、培訓期間所發生的住宿、膳食、交通、出差補助、技術交流費用等在甲方實際報支或由甲方實際支付的費用）
③乙方提前解除勞動合同的違約金/或賠償金應於甲方辦理終止勞動合同手續前交納。
2、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業祕密，包括客戶資訊、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限於勞動合同期限。如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償5000元違約金，並賠償甲方因乙方的違約行為所造成的損失。
十、通知和送達
甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、檔案、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。
十一、因履行本合同發生糾紛的解決辦法
乙方認為甲方侵害自己合法權益的，應當先向甲方提出，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、其它事項
1、如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善後事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小景乙方的態度進行相應的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關係。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
2、本合同期限內及本合同終止、解除前，如乙方持有甲方的各種檔案、技術資料、通訊裝置、勞動工具、交通工具等工作單位資產，乙方應無條件立即歸還甲方，如遺失、損壞應予賠償。
十三、雙方需要協定的其他事項
十四、合同效力及文字本合同自雙方簽字並加蓋公章後即具法律效力。合同文字一式兩份，雙方各執一份。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日________年____月____日
