為了確保事情或工作有序有效開展，時常需要預先制定一份周密的方案，方案屬於計劃類文書的一種。那麼制定方案需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的座談會活動策劃方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
座談會活動策劃方案1
一、時間：
20xx年x月
二、地點：
xxx會議室
三、出席物件：
xxx領導班子成員，機關全體工作人員;區直各xx負責人;xxx單位負責人;基層群眾以及服務物件代表。
四、會議內容
1.關於有些不良的問題在我局不同層面黨員幹部中的突出表現;
2.群眾反映強烈、迫切需要解決的切身利益問題;
3.對我局開展好xxx活動的意見和建議。
五、有關要求
1.請有關負責同志做好座談會影像資料收集、會議記錄及與會人員簽到工作。
2.座談會議結束後，請有關負責同志對意見和建議進行梳理彙總，並於x月x日上午下班前將座談會記錄及梳理彙總情況報局辦公室。
六、會議安排
1.主席臺：x局長、x局長、x局長、 一、活動目的：
1、構建員工與管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的'實際問題，營造良好的企業文化。
2、增進員工之間感情。
3、減少流失率，增加員工歸屬感與忠誠度。
4、瞭解公司經營情況與未來發展戰略與方向，充分調動員工的積極性、主動性、創造性。
二、地點：
綜合樓二樓培訓室
三、時間：
四、參會人員：
生產部各車間員工、其他部門人員自願參加
特邀嘉賓：生產部洪主管、劉主管、劉總
主持人：
五、議程流程
1、與會人員提前5分鐘入場，座談會開始前發放水果、瓜子、花生，營造輕鬆、愉悅的氛圍。
2、主持人開場白：說明本次會議的主題和目的，鼓勵大家踴躍發言，各抒己見。
3、生產部洪主管、劉主管簡要介紹近期生產經營的基本情況及生產部下一步的發展規劃及方向。
4、員工與管理人員互動：由代表性員工進行發言，基本上要求每個參加員工都踴躍進行發言與提問，提問及建議範圍不限(工作、生活、環境、伙食、宿舍、崗位、晉升等)。針對所提的問題，由相應部門主管回答，人力資源部認真聽取員工意見、員工想法、員工建設性建議並進行記錄，會後跟蹤落實。
5、劉總總結髮言。
六、費用預算
座談會活動策劃方案2
一活動背景
為了進一步宣傳，推廣心理健康知識，增進學生的心理保健意識，引導學生應用的心理健康知識解決日常生活中遇到的心理問題，同時也提高大學生識別分析和判斷心理知識相關問題的能力，xx院心理協會將會舉辦以“舒展心靈”為主題的心理健康知識活動。
二 活動目的
通過心理健康知識這個活動使學生擁有積極向上的生活心態，瞭解更多的心理健康方面的知識，同時也為了豐富校園文化，提高同學們的心理素質，增強同學們的健康意識，樹立其健康的`積極的人生態度，已達到自我調整，自我完善。
三 活動內容
活動主題：舒展心靈
參賽物件：xx院心理協會會員，以及有興趣的學生也可參加。
活動要求：a、參加活動的會員需要自行攜帶一支筆， 以便作答現場心理問題
b、諮詢部幹事需要準備充分心理健康方面的資料
c、活動當天穿著需得體大方，不可以穿拖鞋。
主辦單位：xx院心理協會
活動時間：20xx年11月17日
活動地點：一棟教學樓
四、宣傳計劃
宣傳單：在校宣傳欄上和公寓欄或人口流動較多的地方張貼協會簡介
網上訊息傳送：利用Q群及QQ校友傳送簡訊作為宣傳活動
宣傳部宣傳：由心理協會的宣傳部成員做宣傳
五 經費預算
複製A4紙每人4份共預計：19元
複製協會的簡介30張共預計：6元
彩色列印5份共預計：5元
買水預計：10元
共預計：40元
六 活動當天應注意細節
主要責任應帶動當晚活動的氣氛，避免冷場情況
題目多準備幾套，以便不時之需
在活動前應該有幾個暖場節目帶動氣氛
活動結束後留下部分幹事清理現場，並把相關物品給與及時歸還。
座談會活動策劃方案3
20xx年9月10日是第29個教師節，也是全國教育工作會議和《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（20xx—20xx年）》釋出後的第四個教師節，為做好學校教師節慶祝活動，定於9月7日上午召開XXXXXX學校國中部慶祝教師節座談會，現將具體方案安排如下：
一、目的意義隆重慶祝第29個教師節，加強學校與社群、村居、單位和家長聯絡，同做適合學生的教育，辦適合學生的學校，推動合作辦學走向卓越。
二、座談會主題
攜手共贏，追求卓越，同做適合學生的'教育，共辦適合學生的學校。
三、具體內容
1、座談會時間：20xx年9月7日（星期六）9：00活動半天。
2、座談會地點：學校三樓會議室
3、參加座談會人員
（1）教體局領導
（2）辦事處領導
（3）村居、社群及周邊單位領導
（4）學校家長委員會代表6人
（5）優秀學生家長代表10人
（6）畢業學生代表：
（7）學校領導
四、會務安排
1、排查落實周邊各單位村居，並做好聯絡工作。
2、標語橫幅“XXXXXX學校國中部慶祝第29個教師節座談會”；電子屏“熱烈慶祝第29個教師節”、“熱烈歡迎領導嘉賓蒞臨學校指導工作”、“攜手共贏，追求卓越”“祝老師們節日快樂”（XXXX負責）
3、經費預算、財務收支。（XXXX負責）
4、場地佈置：按座談會形式佈置會場，純淨水、開水、水果、抽紙、衛生、擺放材料等。（XXXX負責）
5、彩頁榮譽喜報：（XXXX負責）
6、會議記錄。（XXXX負責）
7、拍照。（杜XXXX負責）
8、圖說學校（XXXX負責）
9、活動報道。（XXXX負責）
10、紀念品、請柬購買發放、物品購買（XXXX負責）。
11、會議用材料：手提袋、校報（政務處準備）、《玉蘭》、《學生入校手冊》、彩頁喜報（教務處準備）、建言表、議程表（辦公室準備）、中性筆50支（後勤處準備）本部校報（XXXX負責）12。學校彙報材料（XXXX負責）。
13、各口所屬宣傳欄進行整理或更換。
14、學生志願者、解說員，進行禮儀（XXXX負責）。
15、校園及樓內衛生：XXXX負責。
16、請柬發放：
第一組：XXXX負責，所發單位略。
第二組：XXXX負責，所發單位略。
第三組：XXXX負責，所發單位略。
第四組：XXXX負責，所發單位略。
17、校園治安車輛放置：XXXX負責。
18、要求：白色上衣，深色褲子。
19、就餐安排。（XXXX負責。）
注：全體教幹教師7：30到校，分管校長負責協調排程相關工作。
五、座談活動議程
主持人：XXXXXX
會前播放圖說學校
1、主持人介紹與會領導嘉賓
2、 XXXXXX校長致歡迎辭
3、XXXXXX校長彙報學校教學情況
4、畢業學生代表發言
5、家長代表發言
6、來賓發言
7、辦事處領導講話
8、區領導講話
（三）建言獻策
（四）合影留念
（五）就餐交流
XXXXXX學校國中部
座談會活動策劃方案4
一、時間：
20xx年x月
二、地點：
xx會議室
三、出席物件：
xx領導班子成員，機關全體工作人員；區直各x負責人；xx單位負責人；基層群眾以及服務物件代表。
四、會議內容
1、關於有些不良的問題在我局不同層面黨員幹部中的`突出表現；
2、群眾反映強烈、迫切需要解決的切身利益問題；
3、對我局開展好xx活動的意見和建議。
五、有關要求
1、請有關負責同志做好座談會影像資料收集、會議記錄及與會人員簽到工作。
2、座談會議結束後，請有關負責同志對意見和建議進行梳理彙總，並於x月x日上午下班前將座談會記錄及梳理彙總情況報局辦公室。
六、會議安排
1、主席臺：x局長、x局長、x局長、x、x局長。
2、會議通知：請局辦公室負責通知局機關所有人員參會，請局x條線負責通知各x相關人員參會。
座談會活動策劃方案5
一、目的
1、溝通並簽訂20xx年年度代理合同，明確明年任務。
2、傳達20xx年營銷思路，釋出公司“渠道下沉、大力發展分銷，發展三四線市場和農村市場”、“市場聚焦、大力塑造樣板市場”、“區域差異化營銷”的重大戰略;總結區域市場亮點，形成20xx年區域培養方案及營銷工作大綱，指導區域經理工作。
3、釋出年終新產品、新的服務道具、品牌形象及20xx年產品戰略，提振經銷商信心，降低中大經銷商多品牌經營的'風險。
4、通過一對一深度溝通，深化廠商關係，改變以往“年度兩次大會，通過博弈吸錢”的營銷模式，為“政策常態化，降低經營風險;減少廠商博弈，集中注意力在終端銷售上;減少博弈導致的政策成本”，引導公司更加健康和穩妥的發展。
5、適當將多品牌運作及特大經銷商，20xx年第一季度的錢吸入公司賬戶，減弱其它品牌的打款競爭和經銷商購房、購車的衝動。
二、範圍
1、本檔案適用於20xxD&W公司年終區域市場走訪溝通會及相關組織工作
2、檔案抄送：總經理、副總經理、財務總監
3、檔案發放：營銷中心、企劃部、研發部、生產部
三、原則
1、會議形式力求簡單、嚴控費用，費用佔比不宜超過提貨額的10%。
2、分管領導負責原則：分管領導對相應片區具有絕對的把控能力。通過分割槽走訪與交流，強化廠商關係，要明確各領導的行動路線，走訪助理及洽談內容(內容的框架由會議總策劃制訂，區域經理總結、填充)。
3、會前準備工作
①發通知說明，今年調整思路取消了“經銷商大會”，不能讓經銷商有猜測、疑慮。
②區域經理必須深入調研，要總結、提煉區域亮點、影響打款的核心原因等。
③要確定年底能釋出哪些新產品，要明確能推出哪些新的形象和演示道具。
④會前完成1500萬基礎目標的意向談判，會議期間主要是推動衝刺目標的實現。⑤準備好演示道具、D&W賣場四張畫、區域市場走訪VCR、服務經驗總結，服務工具設計。
4、會議溝通內容：
①區域市場競爭情況、產品需求情況和對公司的建議。
②D&W下一步產品戰略(發展RO等)。
③釋出公司20xx年營銷戰略(分銷、差異化營銷、工程訂單等)。
④研討20xx年區域目標和銷售策略。
⑤簽署20xx年合同和任務書。
5、會議要緊扣主題，輸出對經銷商有益的內容(框架由企劃部統一歸口，總策劃稽核)
四、會議安排
1、會議行程安排
全國經銷商分為十個會議區，結合當地經銷商運營情況及當地核心經銷商數量劃分，會議地點依照該會議區核心心經銷商及會議區地理選定。各地區銷售經理協助總部領導開展會議工作。
2、會議流程
12月15日，下午到達之後自由溝通，晚上洽談
12月16日，會議議程
五、會議費用預算
備註：經銷商住宿住宿自行解決，公司只負責餐費。
座談會活動策劃方案6
一、活動背景
廣州大學紡織服裝學院是廣州大學屬下的一所相對獨立的校外二級學院，從20xx 年建校以來，學院以“辦學嚴謹、管理規範、質量保證、就業面寬”而深受社會各界的讚譽和信賴。為了更好地促進本院對外活動工作，由廣州大學紡織服裝學院社團聯合會主辦的這次首屆高校聯誼活動為廣大高校提供了一個交流的平臺，更好的促進了高校聯誼的發展。
二、活動目的
以增進兩大院校的感情為前提 ， 通過座談會等方式，進一步探討並完善兩校聯誼方案，從而 達到行動、活動、思想相一致的目的，同時帶動兩個學院的交流和認識， 一起發揮社聯在校園活動中的.重要作用。既而豐富同學們的校園生活，使同學們在活動參與中掌握更多知識，提高能力，同時，擴大兩校社聯在各高校的影響。
三、活動主題
五月青春，社聯風采
四、主辦單位
廣州大學紡織服裝學院
五、活動物件
專案/學校名稱/參與人數/備註
1.廣州大學紡織服裝學院/60-70/待定
2.廣東第二師範學院/50-60
邀請嘉賓：邱建和（副院長） 曹長生（處長） 鍾淑怡（老師）
六、活動時間
20xx 年 5 月 22 日（星期六） 下午 2 ： 30 ― 5 ： 30
七、活動地點
廣州大學紡織服裝學院學生活動中心1 樓
八、活動專案流程
學生活動中心會議（學生代表交流為主）
1. 主持人 宣佈“座談會”開始，介紹本次座談會的宗旨、目的和特邀嘉賓（15 分鐘）
2. 有請我校領導講話
3. 請我校社聯主席發言 （包括介紹本學校名稱及以往舉辦成功的活動及經驗心得，對此次座談會的看法及建議，可以暢談對社聯未來的看法等等）（10 分鐘）
4. 請 廣東第二師範學院社聯副主席 歐學軍發言（包括介紹本學校名稱及以往舉辦成功的活動及經驗心得，對此次座談會的看法及建議，可以暢談對社聯未來的看法等等）（10 分鐘）
5. 請各協會代表原地作一些簡要介紹（要介紹自己什麼協會），
①先請廣東第二師範學院的各協會代表作簡要介紹.
②請廣州大學紡織服裝學院的協會代表作簡要介紹.
③ 下面請社聯委員會幹部與協會代表自由提問作交流. 其他代表可以加插意見或建議（發言者必須站起來並介紹自己，然後發言）( 共70 分鐘)
6. 請I music 協會表演（5 分鐘）
7. 請兩校的書法協會現場題字並互相展示（5 分鐘）
8. 請兩校的社聯主席上前蓋章並互相交換作為禮品留念，以增進之間的友誼（3 分鐘）
9. 自由交流時間（可以到中心廣場、珠江邊等地方邊走邊交流 並且照相留影，最後在校門口全體合影( 內容主要圍繞本次座談會方案）) （30 分鐘）。
10. 主持人宣佈座談會完滿結束
九、具體安排：
1 、前期工作
（1 ）座談會之前在校園裡貼海報、掛橫幅，並且在校園的廣播臺進行宣傳。（鍾遠跟進宣傳部，內容主要圍繞本次座談會聯誼活動展開）
（2 ）邀請廣東第二師範代表參加座談會聯誼活動( 王月彩跟進負責落實好)
（3 ）會場所需物資統籌工作（肖適負責）、場地申請（王月彩負責）和採購物品（肖適負責）（4 ）召集所有部門開會，宣佈活動概況和注意事項。
2 、中期安排
工作安排/負責人員
1活動中心會場佈置
王月彩（組長）、鍾遠、朱春梅、胡曉靈、高小玲、丘耿瑜、黎巧兒、張文慰、何友蘭、林喜娜、陳啟賢、張婉華、陳超明、 盧子強
2場地與桌椅申請
王月彩
3物品採購
肖適（組長）、 張旭婷 、陳春芳
4音響裝置申請
王月彩
5社聯資料與社聯通訊錄列印
丘耿瑜（組長）、韋雄楚
6跟進會場情況
①負責學校領導老師與各學院代表的領座
肖適（組長）、張文慰、司徒美月、羅佳萍、陳春芳、
②發放我校社聯的有關資料、白紙跟黑字筆（會議前擺放好）
周綺琪、李冰（組長，擺放後要清查清查是否有資料，黑字筆的遺漏）
③會上記錄各校代表的意見
陳春芳（組長）、高小玲（會後收集好整理交王月彩）
④會場茶水服務
李曼琳（組長）、張文慰（會議前擺放引用水，自由交流期間給各學校代表遞水）
⑤4 名禮儀小姐
吳春燕（組長）， _ド（活動中心前門） 羅佳萍、溫淋淋（活動中心＊＊）
⑥會議相片收集與整理
朱春梅（組長）、陳超明（會議後收集整理好資料上交給鍾遠）
7主持人節目跟進
李巧兒（組長）
3 、後期工作專案工作安排負責人員
1場地衛生清潔
全體工作人員
2會上相片整理
朱春梅、陳超明
3話筒及音響等 物品歸壞
鍾遠
十、所需物品：
專案/固有物品/數量
1/桌子/60 張
2/椅子/120 張
3/話筒及音響/2 個
4/紅布/2 大張
5/打氣筒/4 個
6/剪刀/2 把
7/雙面膠/1 卷
8/本校社聯通訊錄/30 份
9/有關我校社聯的資料/80 份
10/各校名牌/2 個
11/相機/2 臺
12/橫幅（已有）/1 條（ 8 米）
十一、 經費預算
序號/購買物品'單價（元）/數目/金額：（元）
1.小怡寶礦泉水/0.8/5 箱/96
2.卡紙/0.5/１２張/６
3.紙碟/2.5/5 包/12.5
4.蘋果/2/5 斤/10
5.雪梨/2/5 斤/10
6.西瓜/2/30/60
7.小西紅柿/2/4 斤
8.8/棉花糖（獨立包裝）/11/3 斤'33
9.氣球/7/2 包/14
10.綵帶/1/2 卷/2
11.可樂/6/2 支12
12.雪碧/6/2 支/12
13.紙杯/2.5/3 條/7.5
14.海報/3/3
15.白紙 3/16/1 包/16
16.花生/6/3 斤/18
17.黑字筆/1/50/50
18.邀請函/1/29/29
19.水晶（禮品）/100/1100
合計:499 （元）
十二、注意事項：
1 、有關部門必須全力配合、協調工作，確保座談會順利進行。
2 、各參加人員必須保持會場紀律。
3 、突發事件由負責該區域的負責人及時處理。
預期效果：在廣大紡院社聯的努力下和各高校的支援下，活動取得完滿成功。
座談會活動策劃方案7
一、目的：
1、為構建員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化。
2、加強新老員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標杆作用。
3、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。
4、瞭解公司經營情況與未來發展戰略與方向，充分調動員工的積極性、主動性、創造性。
二、地點：
四樓大會議室
三、時間：
xx年5月19日(暫定)
四、人員名單：
暫按30人左右。(名單另行討論決定)
1、生產一線老員工
A、先進勞模、技術人員
B、有帶頭作用或有代表性的老工人
C、敢於提問、溝通較好的老工人
D、以公司為家，對公司有深厚感情、見證公司發展的老工人
2、生產一線新員工(二年以內進廠的)
A、思想變動較典型，並現在能認真踏實工作的新員工。
B、溝通能力較好、性格活躍、敢於對公司“提要求”。
C、平凡崗位任勞任怨，責任心強。
3、部分管理人員：可選擇內聘轉崗的員工及新進大學生
五、議程(約2：30-5：30)
1、管理部部長主持會議，會議開場白：說明本次會議的主題和目的，對於大家的`發言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。
2、總經理介紹公司生產經營基本情況及公司未來發展規劃及方向。
3、管理部人力資源主管介紹員工職業發展通道及公司用人理念，晉升空間、福利待遇等。
4、員工互動及指問：先由代表性員工進行前期的引導與帶動(可事先選出一個老員工和一個新員工起帶頭作用)，基本上要求每個員工都進行發言與提問，提問及建議範圍不限(工作、生活、環境、伙食、宿舍、崗位、晉升)。管理部認真聽取員工意見、員工想法、員工建設性建議並進行紀錄，能當場解答的問題當面解答，不能當場解決的由管理部記錄下來，並承諾三天內給予答覆。
5、總經理髮表講話。
六、組織工作
1、5月15日前確定參與座談會人員名單確定
2、5月17日前與車間銜接，並告之參與座談會人員的名單，最終確定到後人數。
3、5月19日上午12：00前，會場佈置完成，橫幅懸掛，音響除錯完成，水果食品擺放到位。
4、5月19日上午12：00前，會議中需所資料準備到位。
5、5月19日下午，會議拍照及會議記錄、會後宣傳。
座談會活動策劃方案8
一、目的
1、促進有效溝通
2、加強團結和凝聚力
3、及時發現並解決問題
4、鼓勵員工多提合理化建議
二、組織
1、由銳旗駐廠管理員確定參會人員名單、開會地點、時間，員工意見和建議可以反映給員工代表，由員工代表在座談會上提出。
2、時間：12月19日上午8：30—9：30。
三、座談會安排流程
1、前期準備
(1)確定會議主題
(2)確定時間、地點、參加人員
(3)發出座談會邀請
(4)座談會裝置與物品準備(水果、瓜子等)
2、會議召開
(1)現場佈置。
(2)主持人講話
(3)員工代表提問、發言
(4)會議記錄
3、反饋與跟蹤
銳旗管理員於三個工作日內將員工座談會內容進行總結，做好總結報告發給銳旗公司和順豐公司領導
四、座談會注意事項
1、遵守時間
2、議題簡明
3、發言內容不能出於個人利害和進行人身攻擊
4、關閉手機或採用震動
5、及時總結、分析、並做好會議記錄
座談會活動策劃方案9
一、活動主旨：
為進一步落實學院創先爭優活動要求，切實加強與學生溝通，經請示上級領導同意，財會系決定開展一次“xx1年迎新春師生座談會”。活動要求與會人員要充分發揮自身的聰明才智和主人翁責任感，懷著對參與學院建設的熱愛，緊緊圍繞促進學院示範性高職院校良性持續發展、民主管理及我能為學院發展做什麼等方面內容，讓每位師生根據自身實際感受直言不諱，真正做到學院發展心繫師生，師生進步依靠學院良好環境，使學院發展與師生進步有效融合。
二、活動方案：
1、活動目的：瞭解學院師生，傾聽師生的心聲，使師生成為學校的主人，成為學校管理的'重要組成部分。
2、活動時間：20xx年1月6日(星期四)8：30-10：30
3、活動地點：學院東校區五樓報告廳
4、具體負責人：xx
5、座談會主持人：xx
6、參會人員：學院領導，黨委(院長)辦公室、教務科研處、學生工作處、後勤管理處等相關職能部門領導，現教中心工作人員(負責攝像、攝影等)，財會系領導、全體輔導員、教學祕書，財會系師生代表(財會系教師代表3名，xx8級選派若干代表、xx9級每班選派10名學生代表、xx0級每班選派2名代表參加座談，師生代表要有廣泛性，能代表各層次的師生。)
三、座談建議話題
1、新的`一年裡，你有什麼打算?
2、老師在教學方法上有什麼優點和不足?你最喜歡哪個老師?
3、在學校的學習、生活、工作中，你最關心的問題是什麼?
4、如果你是xx8級學生，請你談談在頂崗實習的收穫與體會。
5、入學(校)以來，你在學習方面的收穫以及遇到的困難是什麼?
6、你班學習氛圍如何?班主任能否負責?
7、在學習、生活和工作方面，你希望得到學校解答(決)的問題有哪些?
8、你認為我校教學或學生管理方面存在哪些問題?有何意見建議?
9、你認為學生中存在哪些不正之風?哪些不該我們學生做的事我們卻做了?
10、其他有關學校管理等方面的問題
四、座談會組織
1、會務籌備：場地佈置、材料準備與發放等(負責人：xx)
2、學生代表落實(負責人：x)
3、教師代表、職能部門座談會出席人員落實(負責人：xx)
4、會場禮儀，組織禮儀隊員迎賓等(負責人：xx)
5、會議記錄人員(負責人：xx)
6、攝像(影)人員(由現教中心指派具體工作人員)
座談會活動策劃方案10
20年9月10日是第29個教師節，也是全國教育工作會議和《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(20—20年)》釋出後的第四個教師節，為做好學校教師節慶祝活動，定於9月7日上午召開學校國中部慶祝教師節座談會，現將具體方案安排如下：
一、目的'意義隆重慶祝第29個教師節，加強學校與社群、村居、單位和家長聯絡，同做適合學生的教育，辦適合學生的學校，推動合作辦學走向卓越。
二、座談會主題
攜手共贏，追求卓越，同做適合學生的教育，共辦適合學生的學校。
三、具體內容
1.座談會時間：20年9月7日(星期六)9:00活動半天。
2.座談會地點：學校三樓會議室
3.參加座談會人員
(1)教體局領導
(2)辦事處領導
(3)村居、社群及周邊單位領導
(4)學校家長委員會代表6人
(5)優秀學生家長代表10人
(6)畢業學生代表：
(7)學校領導
四、會務安排
1.排查落實周邊各單位村居，並做好聯絡工作。
2.標語橫幅“學校國中部慶祝第29個教師節座談會”;電子屏“熱烈慶祝第29個教師節”、“熱烈歡迎領導嘉賓蒞臨學校指導工作”、“攜手共贏，追求卓越”“祝老師們節日快樂”(負責)
3.經費預算、財務收支。(負責)
4.場地佈置：按座談會形式佈置會場，純淨水、開水、水果、抽紙、衛生、擺放材料等。(負責)
5.彩頁榮譽喜報：(負責)
6.會議記錄。(負責)
7.拍照。(杜負責)
8.圖說學校(負責)
9.活動報道。(負責)
10.紀念品、請柬購買發放、物品購買(負責)。
11.會議用材料：手提袋、校報(政務處準備)、《玉蘭》、《學生入校手冊》、彩頁喜報(教務處準備)、建言表、議程表(辦公室準備)、中性筆50支(後勤處準備)本部校報(負責)12.學校彙報材料(負責)。
13.各口所屬宣傳欄進行整理或更換。
14.學生志願者、解說員，進行禮儀(負責)。
15.校園及樓內衛生：負責。
16.請柬發放:
第一組：負責，所發單位略。
第二組：負責，所發單位略。
第三組：負責，所發單位略。
第四組:負責，所發單位略。
17.校園治安車輛放置：負責。
18.要求：白色上衣，深色褲子。
19.就餐安排。(負責。)
注：全體教幹教師7:30到校，分管校長負責協調排程相關工作。
五、座談活動議程
主持人：
會前播放圖說學校
1.主持人介紹與會領導嘉賓
2.校長致歡迎辭
3.校長彙報學校教學情況
4.畢業學生代表發言
5.家長代表發言
6.來賓發言
7.辦事處領導講話
8.區領導講話
(三)建言獻策
(四)合影留念
(五)就餐交流
學校國中部
座談會活動策劃方案11
一、會議背景：
人才是企業的重要資源，青年員工是企業的未來和希望。今年，公司在面臨發展的新形勢，各專業的人才倍感緊缺。為了儘快將青年員工培養成為企業有用的`人才，成為企業可持續發展的生力軍和骨幹，公司召開此次青年員工座談會。
二、會議主題：
成長關懷責任
三、會議目的：
1、為構建青年員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助青年員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化。
2、暢談青年員工在本公司內對於自身的職業發展計劃。
3、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。
4、瞭解公司經營情況與未來發展戰略與方向，充分調動青年員工的積極性、主動性、創造性。
四、會議地點：
磷石膏會議室
五、會議時間：
xxx4年5月28日下午2：30時
六、與會人員：
略
七、會議議程：
第一部分：團委負責人主持座談會，說明本次座談會的主題和目的。
第二部分：人力資源部、企劃部相關領導簡要介紹我廠近十年來，學生進廠的發展狀況和人才梯隊建設的近況;說明公司當前工作情況和未來發展規劃，激勵青年要適應企業發展做職業規劃。
第三部分：中青年幹部就自身成長經歷，指導青工以科學的態度和方法規劃自己的職業生涯，激發青工自主學習、提高技能的熱情，教會青工如何用積極的心態正確對待工作中的壓力和挑戰。
第四部分：青年員工與公司領導的互動及提問：基本上要求每人都進行提問，提問及建議範圍不限(工作、生活、環境、崗位，薪酬，升職)。
第五部分：為優秀團支部、優秀團幹、優秀團員及光榮離團人員頒發證書。
第六部分：領導講話。
八、會議組織工作：
1、前期應充分溝通與會人員，及時參加座談會，確保參會率。
2、在通知與會人員參會時告知其提前做好準備，如：問題、建議。
3、座談會全程做好會議記錄，完整記錄員工所提問題、建議。
