為進一步做好社群公益性崗位的開發，推進下崗職工再就業工作，促進社群和諧，按照國家及省市縣關於下崗職工再就業精神和政策要求，制定本年度開發社群公益性崗位工作實施方案。
一、指導思想
堅持以“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以構建和諧社群為目標，採取政府出資購買公益性崗位，解決大齡就業困難群體就業問題，逐步建立起就業援助的長效機制，為整合社群資源、凝聚建設合力、促進社群和諧、維護社會穩定營造良好環境。
二、崗位設定與職責
1、社群勞動保障協理員。工作職責：①負責做好下崗失業人員管理工作及《再就業優惠證》的核發工作。②負責組織轄區內下崗職工在社群內實現再就業。③協助抓好企業離退休人員的社會化管理工作，開展豐富多彩的文化體育活動。④做好勞動保障統計調查工作。⑤負責協助勞動保障服務站工作人員完成上級交辦的其他事宜。
2、社群治安聯防員。工作職責：①負責深入轄區開展經常性的安全宣傳教育，分發職能部門的資料。②負責熟悉居民的家庭人員情況，及時掌握變動情況。③負責維護社會穩定，遇到群眾上訪要予以疏導勸阻，堅決杜絕“邪教”活動。④負責經常性的巡視，主動防止轄區範圍的防盜、防火、防搶、防騙、防重大刑事案件的發生。⑤發現不安全因素及時通報。
3、社群衛生協管員工作職責：①協助社群居委會主任搞好轄區環境衛生工作。②負責監督保潔員上下班，如有脫崗現象及時向居委會彙報。③負責配合城-管部門做好轄區各單位個體工商戶“門前三包”責任制的落實。④負責搞好轄區內垃圾箱周圍的維護工作隨時保持乾淨整潔。⑤負責抓好轄區內的保潔、綠化、美化和白色垃圾的處理工作。
三、聘用範圍和條件
重點從下崗失業的“4050”人員、待安置或安置後多年未上崗的退役士兵、低保物件和零就業家庭中有勞動能力人員中聘用。所有聘用人員應在法定勞動年齡內，有就業願望、身體健康、政治可靠、遵紀守法、吃苦耐勞，愛崗敬業，有一定的組織能力，黨員、勞模、業務骨幹、有突出貢獻及熟悉辦公自動化者優先。離退休人員不得使用本次開發的社群公益性崗位。
四、崗位待遇
公益性崗位聘用人員與街道辦事處簽訂勞動合同簽訂1年以上期限的勞動合同，合同到期，根據工作需要，雙方協商一致可以續簽（期限最多不超過三年）。公益性崗位聘用人員的工資不得低於當地最低工資標準，並由縣勞動就業局為其繳納養老、失業和醫療保險。開發的公益性崗位所需資金從再就業專項資金列支。
五、選聘程式
1、報名。申報人員持本人身份證、戶口本、失業證及個人書面申請到街道辦事處勞動保障事務所報名。
2、筆試。由街道辦事處組織，統一命題，集會考試。
3、面試。
4、錄用，並簽訂勞動合同。
六、工作要求：
1、要領導重視，把政策落實到位。街道辦事處主要領導親自抓，層層落實責任制，社群居委會主任要積極配合，充分體現政府對弱勢群體的親切關懷。
2、要認真履行稽核、申報程式。街道辦事處、各社群居委會要深入到戶，認真核實，
嚴格把關，按照工作方案的要求嚴格稽核，不得擅自擴大安置的物件和範圍。
3、嚴肅工作紀律，增強工作的透明度。街道辦事處、各社群居委會要將公益性崗位和名單進行公示，並設立舉報電話，接受群眾的監督。如有違規行為，一律不得錄用。
4、要建立嚴格的.考核考評制度。街道辦事處、各社群居委會每個季度要對錄用人員進行嚴格的考核考評。勞動保障部門對不稱職的人員要予以辭退。
關於開發社群公益性崗位工作實施方案 [篇2]
根據市委、市政府的安排，我市積極開發環衛、園林綠化、勞動保障協管、社群保安、保潔、交通協管、治安聯防協管等公益性崗位，目前已開發崗位2683個，實際到崗2349人。為進一步加強對公益性崗位隊伍的管理與監督、激勵與約束，客觀、公正、準確地考核公益性崗位工作，按照市委、市政府主要領導的要求，結合工作實際，特制定如下考核方案：
一、組織機構
成立以市政府科技副市長鬍海斌同志為組長，紀檢、財政、審計、人社部門主要領導為副組長，相關單位為成員的考核工作領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室主任由張紅勇同志兼任，辦公室成員從紀檢、財政、審計、人社部門抽調。
二、人員分工
為明確考核職責，考核人員分成兩組，對全市26個公益性崗位用人單位進行全面的考核。
第一組：
組長：張紅勇 市人力資源和社會保障局副局長
成員：張四新 市人力資源和社會保障局辦公室主任 郝雪淘 市人力資源和社會保障局幹部
紀檢委、財政局、審計局各一人
第二組：
組 長： 市紀檢委副書記
副組長：田培革 市人力資源和社會保障局副局長
成 員：許 睿 市人力資源和社會保障局幹部
紀檢委、財政局、審計局各一人
三、考核內容
根據《博樂市公益性崗位開發管理實施細則（試行）》（博市政辦發[2017]116號）檔案的規定，對各單位崗位設定、人員增減變動情況，人員招錄情況、人員管理情況、公益性崗位崗位補貼、社保補貼專項資金使用情況進行全面的考核。
四、考核方式
考核採取聽彙報、實地檢視、人員核對、賬目檢視等方式進行
五、考核要求
1.各單位要高度重視此次考核工作，要成立以單位一把手為組長的自查工作領導小組，指派專人對公崗情況進行自查，在自查的基礎上，對存在的問題認真梳理，並將自查情況上報考核組。
2.考核工作從2012年12月19日開始，12月27日前完成。
3.各單位要及時整理好相關檔案資料及支付憑證，以備考核組成員查查驗、核對。
4.各單位要嚴格按照規定的時間，在指定地點將人員組織好，並攜帶本人身份證、戶口本以備考核組人員進行查驗、核對；凡是不到的人員均按空崗對待，一律除名。
5.請各單位屆時提交2012年全年社保繳費憑證（紙質和電子版），並按月將繳費情況進行分類。
