模擬題一：
單項選擇題
1.薪酬業務迴圈資訊傳遞程式控制中，檔案使用的關鍵是( )。
A.設計一式多聯、預先連續編號的原始憑證 B.設計備查簿
C.設計工資標準 D.設計應付職工薪酬明細賬
【答案】A
【解析】為了有效控制薪酬業務，設計一式多聯、預先連續編號的原始憑證分別由不同的部門進行分權管理。
2.審計人員檢查應付職工薪酬總體合理性，可以運用的分析程式有( )。
A.審查人力資源統計報表及員工名冊
B.比較近期各年度及各月份工資變動，判斷其變動有無異常
C.檢查津貼、補貼支出的真實性
D.檢查各類獎金髮放範圍和規定標準的合法性
【答案】B
【解析】分析程式的物件是資料，因此比較近期各年度及各月份工資變動，判斷其變動有無異常適合用分析程式。
3.限制非授權人員接近待領工資和相關會計資料，屬於薪酬業務迴圈內部控制的是( )。
A.職責分工控制 B.資訊傳遞程式控制 C.實物控制 D.賬務處理控制
【答案】C
【解析】薪酬業務內部控制中實物控制包括：1、限制非授權人員接近代領工資2、限制非授權人員接近薪酬業務會計資料。
4.審查工資等級和工資標準是否符合有關規定，是為了證實薪酬業務的( )。
A.真實性 B.完整性 C.披露正確性 D.合法性
【答案】D
【解析】工資等級和工資標準是否符合有關規定與合法性有關。
5.審查被審計單位工資總額真實性的要點是( )。
A.比較本年度各個月份工資變動情況
B.審查工資總額各組成專案的真實性
C.審查代扣代繳款項的正確性
D.核對工資分配的正確性
【答案】B
【解析】工資總額真實性要求工資總額各組成專案的真實性
6.審查職工福利費，確定被審計單位提取的職工福利費的依據應當是( )。
A.生產成本 B.工資總額 C.利潤總額 D.資本總額
【答案】B
【解析】根據工資總額計提職工福利費
7.被審計單位對工資費用進行的下列分配，應確認為錯誤的是( )。
A.營銷人員工資計人制造費用 B.車間主任工資計人制造費用
C.裝置維修人員工資計人生產成本 D.倉庫保管人員工資計人管理費用
【答案】A
【解析】營銷人員工資計人銷售費用
8.經過複核，發現被審計單位職工福利費開支明顯超過規定計提數額，審計人員應提請將超支部分列支在( )。
A.所得稅前 B.所得稅後 C.盈餘公積 D.管理費用
【答案】B
【解析】超支部分需列支在所得稅後。
9.被審計單位8月份工資構成情況為：生產工人10萬元、管理人員5萬元、營銷人員5萬元，則當期應計人產品成本的職工福利費為( )。
A.28000元 B.7000元 C.14000元 D.21000元
【答案】C
【解析】可計入產品成本的是計提的生產工人的`福利費100000*14%=14000
10.被審計單位生產多種產品時，生產人員計時工資的分配應當根據( )。
A.實際產量 B.計劃產量 C.產量及單價 D.定額工時或實耗工時
【答案】D
【解析】計時工資可根據定額工時或實耗工時分配
11.年末被審計單位“應付職工薪酬——工資”總賬借方餘額5萬元，表示( )。
A.少付工資 B.資產減少 C.多付工資 D.記賬錯誤
【答案】C
【解析】借方金額表示多付的工資。
