備考2017年初級會計職稱考試的同學可以提早做預習了，為了讓考生儘快進入學習狀態，是yjbys網小編提供給大家經濟法科目章節練習，下面是關於初級會計職稱《經濟法》第二章練習，希望對大家的備考有所幫助。
第二章 勞動合同與社會保險法律制度
一、單項選擇題
1、下列各項規定中，符合我國勞動合同法律制度的是( )。
A、某食用油企業規定可以發食用油抵作工資
B、工資必須每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資
C、勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資
D、在婦女節，照常工作的女職工，單位應支付加班工資
【正確答案】 C
【答案解析】
工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，所以A選項錯誤;工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資，所以B選項錯誤;在部分公民放假的節日期間(婦女節、青年節)，對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資，所以D選項錯誤。
【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】
2、馮某在一家物流公司上班，月工資2500元。因自己的原因給其公司造成了2000元的損失。當地月最低工資標準是2100元。公司按照勞動合同的約定要求馮某賠償經濟損失。根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中經濟損失的賠償，符合規定的是( )。
A、公司在馮某當月的工資中扣除了2000元
B、公司最多可扣除馮某當月工資500元
C、公司可扣除馮某當月工資400元
D、公司可扣除馮某當月工資1000元
【正確答案】 C
【答案解析】
本題考核勞動報酬的相關規定。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】
3、根據勞動合同法律制度的規定，下列描述中正確的是( )。
A、用人單位初次實行勞動合同制度，在訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年的，應當訂立無固定期限勞動合同
B、某國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者已經在該企業工作滿10年，應當訂立無固定期限勞動合同
C、勞動者從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不能合併計算為新用人單位的工作年限
D、原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限
【正確答案】 D
【答案解析】
用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應當訂立無固定期限勞動合同。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。
【該題針對“勞動合同期限(型別)”知識點進行考核】
4、下列情形不可以認定為工傷的是( )。
A、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的
B、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
C、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的
D、因吸毒過量導致死亡的
【正確答案】 D
【答案解析】
職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(1)故意犯罪;(2)醉酒或者吸毒;(3)自殘或者自殺;(4)法律、行政法規規定的其他情形。
【該題針對“工傷保險,工傷保險(一)”知識點進行考核】
5、某私營企業員工王某的月工資為1400元，當地職工月平均工資為2500元，根據社會保險法的有關規定，王某每月應由個人繳納的基本養老保險費為( )元。
A、112
B、120
C、200
D、280
【正確答案】 B
【答案解析】
本人月平均工資低於當地職工月平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%作為繳費基數。2500×60%=1500元，大於王某月工資1400元，則王某每月應由個人繳納的基本養老保險費=1500×8%=120(元)。
【該題針對“基本養老保險,職工基本養老保險費的繳納與計算”知識點進行考核】
6、下列費用中，基本醫療保險基金可以支付的是( )。
A、應當從工傷保險基金中支付的
B、應當由第三人負擔的
C、在協議醫療機構發生的符合標準的醫療費用
D、在境外就醫的
【正確答案】 C
【答案解析】
下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付範圍：應當從工傷保險基金中支付的;應當由第三人負擔的;應當由公共衛生負擔的;在境外就醫的。
【該題針對“基本醫療保險,基本醫療保險的覆蓋範圍”知識點進行考核】
7、下列說法中，不正確的是( )。
A、勞動合同用工是我國企業的基本用工形式
B、勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施
C、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬
D、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬
【正確答案】 C
【答案解析】
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
【該題針對“集體合同與勞務派遣”知識點進行考核】
8、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請( )。
A、法律援助
B、支付令
C、社會救濟
D、依法制裁用人單位
【正確答案】 B
【答案解析】
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
【該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核】
9、根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關係的時間是( )。
A、自用工之日起
B、自勞動合同簽訂之日起
C、自用工之日起一個月內
D、自勞動合同備案之日起
【正確答案】 A
【答案解析】
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
【該題針對“勞動關係建立的時間,勞動合同的訂立形式”知識點進行考核】
10、下列各項關於勞動仲裁參加人的表述中，錯誤的是( )。
A、勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人
B、勞動者與個人承包經營者發生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應當將發包的組織和個人承包經營者作為當事人
C、因履行集體合同發生的勞動爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁
D、發生爭議的勞動者一方在10人以上，並有共同請求的，勞動者可以推舉2至4名代表人參加仲裁活動
【正確答案】 D
【答案解析】
發生爭議的勞動者一方在10人以上，並有共同請求的，勞動者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動，選項D的表述是錯誤的。
【該題針對“勞動仲裁,勞動仲裁的參加人”知識點進行考核】
11、王某因勞動合同終止而失業，已辦理登記並有求職要求，此係王某首次失業，已知王某與用人單位累計繳納失業保險費滿7年。王某領取失業保險金的最長期限是( )。
A、6個月
B、12個月
C、18個月
D、24個月
【正確答案】 C
【答案解析】
本題考核失業保險。失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。本題中累計繳費年限為7年，所以領取失業保險金的期限最長為18個月。
【該題針對“失業保險”知識點進行考核】
12、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過( )。
A、六個月
B、二個月
C、一年
D、三年
【正確答案】 A
【答案解析】
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
【該題針對“試用期”知識點進行考核】
13、用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當承擔的法律責任是( )。
A、自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資
B、責令改正，予以警告
C、對用人單位處以2000元以下的罰款
D、對用人單位處以1000元以上2000元以下的罰款
【正確答案】 A
【答案解析】
用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
【該題針對“違反勞動合同法的法律責任,用人單位違法勞動合同法的法律責任”知識點進行考核】
