財務報表是以會計準則為規範編制的，向所有者、債權人、政府及其他有關各方及社會公眾等外部反映會計主體財務狀況和經營的會計報表。下面小編為大家整理了關於評估增值的確認和在合併報表的文章，一起來看看吧：
評估增值的確認和在合併報表中的反映
【問】母公司A公司將其控股B子公司70%的股權，經評估後，全部轉讓給其另一控股子公司C公司(60%)，C公司一次性支付現金購入。評估前，B子公司的股東權益淨資產10億元，評估後為16億元。這評估增值的6億元，在集團合併財務報表中，能否反映為6億元的投資收益?如何處理?
【解答】《企業會計準則第20號——企業合併》第五條規定明確：
“參與合併的企業在合併前後均受同一方或相同的多方最終控制且該控制並非暫時性的，為同一控制下的企業合併。
同一控制下的企業合併，在合併日取得對其他參與合併企業控制權的一方為合併方，參與合併的其他企業為被合併方。合併日，是指合併方實際取得對被合併方控制權的日期。”
《企業會計準則第20號——企業合併》應用指南(P307)對同一控制下企業合併的處理原則有以下表述：“對於同一控制下的企業合併，企業合併準則中規定的會計處理方法類似於權益結合法，該方法下，將企業合併看作是兩個或多個參與合併企業權益的重新整合，由於最終控制方的存在，從最終控制方的角度，該類企業合併一定程度上並不會造成企業集團整體經濟利益的流入或流出，最終控制方在合併前後實際控制的經濟資源並沒有發生變化，有關交易事項不應確認為出售或購買。
(1)合併方在合併中確認取得的被合併方的資產、負債僅限於被合併方帳面上原已確認的資產和負債，合併中不產生新的資產和負債。
(2)合併方在合併中取得的被合併方各項資產、負債應維持其在被合併方的原賬面價值不變。
(3)合併方在合併中取得的淨資產的入賬價值與為進行企業合併支付的對價賬面價值之間的差額，應當調整所有者權益相關專案，不計入企業合併當期損益。
(4)對於同一控制下的控股合併，應視同合併後形成的報告主體字最終控制方開始實施控制時不我待一直是一體化存續下來的，體現在其合併財務報表上，即由合併後形成的母子公司構成的報告主體，無論是其次資產規模還是其次經營成果都應持續計算。
根據上述的規定和解釋，在集團內部(包括母子公司之間或子公司之間)之間的股權的轉移，在實質上對於集團整體的資產規模和經營成果並沒有發生變化，特別是體現在合併財務報表上不能因股權的轉移而改變期間的資產結構和產生對經營成果的影響。
按照新會計準則的規定，C公司從母公司A公司購入B公司70%的股權，這種同一企業集團內的合併應該被認定為同一控制下的企業合併，即B公司與C公司合併前同受母公司A公司的控制。
這種情形下的企業合併不能確認該子公司的評估增值收益，因此在合併財務報表中也不能確認為投資收益。C公司處理時按照取得該B公司所有者權益的份額作為長期股權投資的成本，C公司支付的現金與長期股權投資的差額調整資本公積或留存收益。
會計實賬：企業職工福利費的開支範圍有哪些
企業的人工成本，可劃分為工資(含年薪、獎金、津貼、納入工資總額管理的'補貼)和福利兩大類。其中福利是企業對職工勞動補償的輔助形式，按與工資的相互關係，又可劃分為兩類，一是按工資一定比例繳納或提取的社會保險費及住房公積金、補充養老(企業年金)和補充醫療保險費、職工教育經費，二是其他與工資沒有固定比例的福利待遇支出。財企[2009]242號《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》規定的職工福利費，即為第二類職工福利，具體包括髮放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
一是為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，如職工因公外地就醫費用、職工療養費用、自辦食堂經費補貼或者統一供應午餐支出、符合國家有關規定的供暖費補貼、防暑降溫費等;
二是企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的裝置、設施折舊、維護和工作人員的人工費用;
三是職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出;
四是離退休人員統籌外費用;
五是按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫卹費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在財企[2009]242號《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》各條款專案中的其他支出。
