CEO(Chief executive officer)執行長 類似總經理、總裁，是企業的法人代表。
COO(Chief operating officer)營運長 類似常務總經理 CFO(Chief financial officer)首席財務官 類似財務總經理
CTO(Chief technology officer)首席技術官 類似總工程師
CIO(Chief information officer)資訊長
主管企業資訊的收集和釋出 現在的CXO滿天飛，不是XO洋酒，也不是XO醬，，咱們說的都是各公司的高層，什麼CEO,CFO,CIO,CTO啦。這裡我想討論的是：到底CTO和CIO有什麼不同。CTO是個技術主管，CIO是個具有技術背景或對技術有些瞭解的公司高層。
通常CIO向CEO彙報，或向CFO彙報。CIO不需要是個技術大拿，但對技術必須非常敏感，並能發掘技術帶給公司的潛力。隨著IT在各公司的重要性日漸提高，CIO的地位也漸高，有時能進入公司的最高決策層。CIO是個橋樑，把公司的商業模式和技術連線起來。基本上CTO就是一個技術大拿，熟練掌握公司的核心技術，並可以帶領團隊開發或使用新技術來幫助公司達到目標。基本上CTO不會是公司的最高層。
舉例: 在生物公司, CTO是生物技術專家, 管理生物技術開發! CIO=Chief Information Officer
舉例: 在生物公司, CIO是資訊科技專家, 管理公司網站、軟體....等資訊技術開發!由此可見，企業CIO和CTO有著明顯的區別，但是最大的區別不是在於他們對技術的掌握程度和深度，而是在於他們對企業戰略的駕馭能力和適應能力。 另外，這位網友的觀點也有所偏頗，CTO有時候也會成為公司的最高層，特別是一些以技術為核心競爭力的企業來說。首先，我們來解讀一下什麼是CTO。其實，CTO(首席技術官)作為一個外來名詞，在中國還不多見，隨著網路熱潮傳進中國的CXO系列中的一員，CTO給人留下的印象只是技術人員所能達到的最高職位。“但當技術日益成為影響企業發展的.決定因素時，CTO也就成為對企業發展起著決定性作用的人群之一。
UT斯達康CTO黃小慶表示，在美國，CTO除了負責技術支援和技術改良等日常工作外，其主要職責是設計公司的未來工作。黃小慶認為，“從某種意義上說，CTO的首要工作是提出公司未來兩三年內的產品和服務的技術發展方向。”
中關村科技軟體CTO葉忻也表達了同樣的觀點。他認為，儘管CTO這個名詞是引進來了，但在角色職能定義方面同國外還存在一定差距。作為一個高科技公司的CTO，其更多的工作應該是前瞻性的，也就是制定下一代產品的策略和進行研究工作，屬於技術戰略的重要執行者。葉忻介紹說：“在微軟這樣的大型軟體公司中，CTO還會帶領一個精小的團隊對下一代產品進行框架設計和試驗性編碼工作。”
在國內來看，大部分的企業裡的“CTO”都是過去的“工程師”搖身一變而成的，因此帶著很強的技術色彩。在一些通過技術安身立命的高科技企業，這些工程師出身的CTO也往往能夠佔據核心領導地位。但是在其他的行業中，例如一些傳統的行業，一些把市場營銷能力作為核心競爭力的企業，CTO的作用就大打折扣，CIO就逐漸浮出水面了。
“CIO”即資訊總監，他通過組織和利用企業的IT資源，為企業創造效益。通過資訊化掌握了企業的業務命脈以及戰略方向的CIO，很可能向決策管理層的地位繼續上升，直到達到權力的頂峰—CEO。
一家美國主導企業的執行長和一群資訊長進行了一次談話，討論資訊長在現代公司中的作用。在談話進行到一半的時候，他直截了當地說：“資訊長也許是我最重要的經理人。沒有他們，我不知道我的公司會是怎樣。”由此可見CIO在企業中的重要作用了。
在CIO成功的基本素質中，其中有一項是要精通企業以及相關行業的知識。要搞資訊化，一個CIO至少要熟悉企業的研發、生產、計劃、營銷、市場、物流等核心業務流程，熟悉企業的財務管理、組織結構、行政程式、人力資源管理等基礎資源，以及企業發展的遠景、價值觀等企業的文化範疇。在這基礎上，CIO才能對企業的IT建設和資訊資源做出正確的規劃。
因此如果你想成為一個成功的CIO，那麼最好遠離電腦，去積極培養作為企業管理者應該具備的各種能力。對500名CIO所做的調查發現，70%的人認為通往成功的關鍵是有效的溝通;58%的人選擇諳熟商業流程和運作;而46%的人則認為戰略性的思想和計劃能力很重要。而此前被認為很重要的IT技能，只獲得了10%的認可。這不能不說是一個巨大的觀念改變。在上個世紀80年代末到90年？
