培訓師制度是國家職業資格證書制度建設的組成部分，它的全部內容都應符合國家職業資格證書制度的要求，其證書是國家勞動保障部代表國家制發的證明檔案，它是培訓工作者能力的證明，是一本從事企業培訓工作的通行證。要獲取這本證書，當然要通過專業學習和一定的認證程式，保證該項制度建設的嚴肅和有序，以此來保證培訓的質量。由於這項制度剛剛開始，有些制度和辦法正在制定過程中，但有兩點可以告訴大家，這項制度建設的宗旨是為提高企業員工隊伍素質服務的，任何單位和個人不能借此增加企業負擔。另外，既然是企業培訓師制度建設，主要工作應依託企業自身，特別是那些有能力的大型企業和行業。
企業培訓師證書的質量
不能保證證書的`質量，也就是失去了企業培訓師職業資格證書制度的本來意義。不僅如此，還給企業增加負擔。因為建立這項制度需要一定的投入，投入沒有回報，就是浪費和負擔。這是絕對不應該出現的現象，也是我們不願看到的結果。我們要採取有效措施，確保培訓師職業資格證書制度的健康發展。目前，我們開發的企業培訓師國家職業標準釋出後，已經受到企業的重視，說明其基本符合企業的實際。正在開發的培訓教材，集中了多方專家的建議和智慧。也就是說，我們注意每一個環節的質量，把好每一個關口。為獲取第一手資料和探討培訓師職業資格制度建設的某些問題，我們在北京舉辦了推行培訓師職業資格證書試點班，得到學員的熱情支援，提出許多寶貴的意見和建議。這裡需要說明的是，試點班只發了培訓結業證，沒有頒發國家的職業資格證書。因為試點班從培訓的時間、內容和考核的嚴格程度方面均未達到培訓師應有的質量標準。將來要按學員分類，經資格審查後，再按照標準要求進行相應的學習和考核，合格後方頒發國家職業資格證書。
