導語：面試很多時候都會犯一些小錯誤，要如何去避免呢？下面由小編為大家收集的面試最容易犯的錯誤。供大家參考。
面試最容易犯的錯誤 篇1
一、不善於打破沉默
面試開始時，應試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官開啟話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
二、與面試官“套近乎”
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
三、為偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所瞭解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎麼能有資格面試我呢？”其實，在招聘面試這種特殊的採購關係中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。
四、慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎？”應試者便無言應對。而面試官恰恰認為：事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，唯有舉例。
五、缺乏積極態勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：為什麼5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支援等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
六、喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
七、不善於提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。
八、對個人職業發展計劃模糊
對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何？”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監一職。”如果面試官接著問“為什麼？”應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。
九、假扮完美
面試官常常會問：您性格上有什麼弱點？您在事業上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十、被“引君入甕”
面試官有時會考核應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之後或索性什麼也不介紹，問：“您作為財務經理，如果我(總經理)要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎麼做？”如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉湧，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。
十一、主動打探薪酬福利
有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。
十二、不知如何收場
很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作為應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼；面帶微笑和麵試官握手並謝謝面試官的接待及對您的考慮。
面試最容易犯的錯誤 篇2
01、穿著不適當
當你面試一份工作時，務必要看起來專業和打磨。 雖然你的服裝可能因你申請的職位而異 - 例如，你應該穿著商務休閒服裝去接受非專業工作的面試，或者在一家小型創業公司接受面試時穿著休閒裝 - 重要的是看看 穿著整齊，無論是什麼公司。
02、遲到
每個人都知道，第1印象對於求職有著非常的重要性，但是你是否知道，在你面試之前，你可以做出讓HG留下槽糕的印象？遲到不僅意味著糟糕的時間管理，而且表現出對公司，職位，甚至面試官的不尊重。
多加一些時間，以確保你不遲到，並準時到達，甚至更早。 預算你的時間，讓你提前五到十分鐘進行面試。 那樣的話，如果你的面試中出現了一些不可預見的事情，你會有一些緩衝時間。
03、和你一起喝一杯
坐在牆上的微笑商人的肖像在進入面試之前，先將咖啡，蘇打水或水瓶放倒。如果你需要加油，那麼在你面試之前就做好。而且在面試過程中，您應該專注於手頭的任務：留下好印象，回答問題，與潛在僱主保持眼神接觸，並在整個面試過程中關注他們。
例如，在你面前喝一杯，就會產生分心的機會 - 擺弄杯子，或者在啜飲時漏掉一個問題。雖然這可能不太可能，但為訪談帶來一杯飲料也會讓位給其他難看的意外事件 - 比如將飲料潑在桌子上，放在你身上，甚至是面試官身上！
有些事情你應該帶著你。這裡列出了面試的內容。下一步：在開始面試之前，別忘了關掉手機。
04、面試過程中使用手機
在你面試之前，先讓你的`手機靜音。在面試過程中發簡訊不僅是粗魯和破壞性的，而且對於您的潛在僱主來說，這是一個非常明確的資訊，即獲得工作不是您的首要任務。
出於同樣的原因，在面試過程中不要接聽電話（當然不要打電話！）。為了抵制檢查手機的誘惑，在面試前將手機放在包裡。如果您不小心忘記關閉它，請阻止您收到訊息或電話時檢查它的誘惑。
05、不知道公司的任何事情
不要讓你的潛在僱主把你的問題告訴你：“你對這家公司有什麼瞭解？”這是最簡單的問題之一，只要你在面試之前做一些調查。包括公司歷史，地點，部門和任務宣告在內的背景資訊可以在網站上找到。你知道你在哪裡工作嗎？您可能會驚訝地發現，有些受訪者不記得他們的工作日期以及其簡歷中的其他一些資料。
06、模糊簡歷事實
即使您在申請工作時提交了簡歷，也可能會要求您填寫工作申請。確保您知道完成申請所需的資訊，包括在職日期，畢業日期和僱主聯絡資訊。
可以理解的是，您的一些較早的經歷可能難以回憶。面試前檢視事實。如果你需要，花時間重新創造你的就業歷史，所以你的簡歷是準確的。在面試過程中保留自己的簡歷副本以供參考可能會有所幫助，但當然不要將其用作柺杖。
當然，你永遠不應該。在面試時很容易分心，但不注意可能會讓你付出代價。
07、不值得注意
不要讓自己在面試時分組。確保你休息得很好，警惕，並準備好面試。分心和錯過一個問題看起來很糟糕。如果你分組，你的潛在僱主會想知道如果你在一次面試中甚至無法集中注意力，你將如何在工作中保持專注。
如果您感覺到您的注意力不受影響，請儘量保持聯絡。保持目光接觸，在與面試官談話時略微向前傾斜，並積極努力有效地傾聽。雖然在私人辦公室進行一對一面試時注意力不會有問題，但當你在公共場所見面時，很難與面試官保持一致。閱讀更多關於在公共場所面試的提示。
08、說話太多
沒有什麼比不分主次的談話更糟......面試官真的不需要知道你的整個人生故事。保持你的答案簡潔，對點，專注，不要漫不經心的回答問題。
不要偏袒，開始談論你的私人生活、你的配偶，你的家庭生活或你的孩子不是你應該鑽研的主題。無論面試官多麼熱情，親切或溫和，面試都是一種專業情境，而不是個人面試。通過使用非語言溝通來打動您的潛在僱主來避免這個錯誤。
09、不準備回答問題
你的面試官可能會問你的不僅僅是關於你工作地點和時間的基礎知識。為了體會到你的工作能力，面試官將利用分配的時間，充實他或她需要了解的關於你作為員工的一切。
不要讓自己陷入不安。通過檢視期望的問題以及如何回答他們，準備面試。準備一份問題清單，向僱主提問，以便在你詢問面試官是否有問題時做好準備。同樣，在面試時你不應該問的問題，這裡是你應該不惜一切代價避免的最糟糕的面試答案。
10 、談論過去的老闆
不要犯你的老闆或同事的錯誤。有時候這個世界比你想象的要小，你不知道你的面試官可能會知道誰，包括那個老闆是白痴......你也不希望面試官認為你可以這樣說他/她公司，如果你留下的條款不是最好的。在面試工作時，你希望你的僱主知道你可以很好地與其他人合作，並以成熟和有效的方式處理衝突，而不是辱罵你的同事或談論他人的無能。
當你被問到很多問題時，比如“告訴我一段時間你不能和一位主管合作，結果如何，你將如何改變結果？”或者“你是否和一個你不喜歡的人一起工作？如果是這樣，你是怎麼處理它的？”不要貶低別人的壞話。相反，請回顧一下如何回答困難的問題。面試之前，請提供更多的面試問題和答案。
如何獲得僱主的第二次機會
一些工作機會無法儲存，但根據具體情況，您可能會說服僱主重新考慮您。並非所有的僱主都有時間或資源。如果你認為你不接受面試，花點時間向面試官傳送一封解釋你的情況的電子郵件，並感謝他們有機會面試。
如果您希望嘗試與僱主獲得第二次機會，傳送示例電子郵件，或者上面再找他見面！
