面試作為一種測評方法和決策工具在人力資源管理中的應用非常廣泛，講究了面試技巧，能提高你通過的機率。下面是由小編分享的hr面試技巧，希望對你有用。
投完簡歷之後，你就要做好準備隨時接到HR的電話。保持自己的手機暢通，一般3次打不通那很可能你就沒機會了，畢竟中國人那麼多，而且很多時候對方的電話不是直線，所以等你反應過來了已經來不及了。我遇到的最極端的例子是，某人在凌晨接到麥肯錫的電話通知，這些都不是不可能的，我也會在晚上6點之後給candidate打電話，也在8點之後接到過其他公司的電話，所以無時無刻都牢記要保持手機暢通，話費充足，因為有時電話是從國外打來的。如果你正巧在睡覺，也儘快打起精神咯，不要讓人感覺你態度有問題。
隨後，經歷過電面的同志們都知道，英語口語是必考的，有時候從打招呼開始就是英語，給你一個措手不及。這時候，自己的反應一定要快，不要吃驚，更不要解釋自己沒有準備好，這就是對你的一個考察。電面的問題其實說難也不會很難，我們在校園招聘做集體電面的時候，事先都會準備一張紙，寫上一些問題，也方便我們問。常見的會有你的個人介紹，這個不需要很長很全面，言多必失，因為這個只是讓你熱身讓你調整心態的。
隨後的問題會有，what‘s your advantage (strength) and weakness，優點不必說太多，不真實，缺點也是要準備的，what’s job objective and why do you choose our company and this program?是很常見的，what‘s your biggest achievement during your school work. / internship / social activities?還有give some examples about your team work spirit / imitativeness / adaptation/ balance between study and work?這些都會選擇性的問到，無論是在電面還是以後的各輪面試中，所以多準備一些例子，不要重複，也不要瞎編，因為到時候是很容易讓人找到破綻的。如果遇到一些十分簡單的問題，那麼你要注意了，是給你最後的機會，如果你連那些問題都回答不好的話，那很可惜，只能是淘汰了。
電面的最後一般不要問HR太多的問題，一來才第一關，問那麼多也沒有用，二來HR的時間也是很寶貴的，給雙方留下一個好印象。
hr面試技巧之筆試在整個招聘流程中，這是必不可少的環節，有些公司只有一次筆試。有的兩次，一次邏輯，一次專業測試。還有的會有3次，再加一個性格測試。由於題目都是保密的，所以只有經歷過才知道。一般的邏輯測試一考英語，很多時候題目都是英語的，二考反應能力，題目多看速度，錯誤倒扣分，數列啊、計算啊是必考題，有的公司會有中英翻譯，有的會要求寫作文，但考的能力無外乎就是數學、英語。IBM的題目比較經典，SHL的題目是用的最多的，也相對比較難的，類似IELTS的閱讀和大量的計算，誰讓人家是專搞這個的。
至於性格測試，有些人專門去研究，其實很多還是說明不了什麼問題，畢竟一個人的潛力不是靠幾道題目就能測出來的。一般根據自己的實際情況填就可以了。渣打的那個BT測試自己注意前後回答不要矛盾，做時頭腦清醒，馬士基的測試注意正反面形容詞選擇有取捨就可以，其他的我覺得也大同小異了。
hr面試技巧之單面單面就是HR面和最後的Manager面。HR面的形式也就是之前的一個重複而已，那些問題再問一下，到這個時候是不會再為難你的`。HR會具體的和你說一下這個Program的未來發展，瞭解一下你的具體薪資要求和現在求職的一個狀態(就是有沒有Offer了)，畢竟是雙方的選擇嘛。
最後就是見Manager了，到了這一關，已經沒什麼好說的了，這就看緣分了。因為能倖存到這裡的人都是很優秀的，只是看Manager喜歡哪種型別的了，看他的團隊更需要怎樣的新鮮血液。在這一關被刷下來的確會很鬱悶，但不要灰心，相信自己的實力，這家不要自然還有別家要。當然，很多時候，被刷下來的同學會被HR推薦到其他的部門老闆那去試試，這個麼，真的是看運氣了。
以上是一個求職的全過程，一個大型的外企基本上都會包含這些步驟，有些行業的公司會稍有一些變化，比如麥肯錫每一次面試都要做case study，但都不會偏離這個模式。接下去，寫一些其他你所需要知道的。
