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2017教師招聘筆試必備四大情緒理論

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導語:教師招聘考試中會涉及到情緒理論這一考點選擇題、主觀題都可能涉及,本站小編下面介紹四大情緒理論,一定要記住!

2017教師招聘筆試必備四大情緒理論

  一、達爾文學說

達爾文的進化觀點認為,情緒作為人類種族進化的證據,可能是人類行為得以延續的機制。感情、智慧等心理官能是通過進化階梯獲得的。儘管人類和高等動物之間的心理差異是巨大的,然而這種差異只是程式上的,並非種類上的。人類所誇耀的感覺和直覺,感情和心理能力,如愛、記憶、注意、好奇、模仿、推理等,在低於人類的動物中都有其萌芽狀態,甚至處於相當發達的狀態。

  二、弗洛伊德理論

精神分析既是一種神經症的心理治療方法,又是在醫療實踐中逐步形成的一種心理學理論。這一理論從外顯和內隱的方面描述了內驅力、感情、衝突、心理和人格等現象。從情緒的角度看,弗洛伊德把情緒放置在內驅力和無意識的'框架之內的。

  三、James-Lange理論

基於達爾文進化論的影響和生物科學的發展,美國心理學家威廉·詹姆士(James,W.)和丹麥生理學家卡爾·蘭格(Lange,C.)分別於1884和1554提出相同的情緒理論,後被稱為詹姆士-蘭格情緒外周學說。James指出,按照常識的說法,對外部事件的直覺使人產生感情,隨著感情的產生而引起一系列身體變化。但他認為,使人激動的外部事件所引起的身體變化是情緒產生的直接原因,情緒是對身體變化的感覺。詹姆斯明確地說過:“知覺之後,情緒之前,必須先有身體上的表現發生,所以更合理的說法是,因為我們哭,所以愁;因為動手打,所以生氣;因為發抖,所以怕。並不是我們愁了才哭,生氣了才打,怕了才發抖……。”

詹姆斯-朗格情緒理論引起了一系列的實驗研究,但是得到了許多與他們的理論相反的事實。

  四、坎農-巴德理論

W.B.坎農不同意詹姆斯-朗格情緒理論,並根據P.巴德等人關於切除間腦以上全部結構出現“假怒”的實驗,於1927年提出,情緒的產生是大腦皮層解除丘腦抑制的綜合功能,即激發情緒的刺激由丘腦進行加工,同時把資訊輸送到大腦及機體的其他部分。輸送到大腦皮層的資訊產生情緒體驗;輸送到內臟和骨骼肌的資訊啟用生理反應。身體變化和情緒經驗是同時發生的,而情緒感覺則是由大腦皮層和自主神經系統共同激起的結果。

坎農-巴德理論強調大腦皮層解除丘腦抑制的機制,把詹姆斯-朗格對情緒的外周性生理的研究推向中樞性生理的研究。