導語：護理管理是為了提高人們的健康水平，系統地利用護士的潛在能力和有關的其他人員或裝置、環境以及社會活動的過程。我們一起來看看相關的考試內容吧。
一、A1
1、體現護理質量標準體系結構中環節質量的內容是
A.裝置質量
B.藥品質量
C.執行醫囑
D.差錯發生率
E.護士學歷
2、體現護理質量標準體系結構中要素質量的內容是
A.護士編制
B.患者管理
C.出院滿意度
D.健康教育
E.技術操作
3、體現護理質量標準體系結構中終末質量的條目是
A.儀器裝置質量
B.藥品質量
C.住院滿意度
D.健康教育
E.技術操作
4、對手術室醫護人員的手、物品進行定期細菌培養的週期是
A.每天
B.每週
C.每兩週
D.每月
E.每季度
5、手術室的無菌手術感染率要求小於
A.0.1%
B.0.5%
C.1.0%
D.1.5%
E.2.O%
6、一級護理患者巡視的時間是
A.每半小時
B.每1小時
C.每2小時
D.每3小時
E.隨時
7、無菌物品滅菌合格率是
A.100%
B.99%以上
C.98%以上
D.95%以上
E.90%以上
8、護理工作的質量監控的自我監控中最重要的層次是
A.護理部
B.總護士長
C.護士長
D.護士
E.護理員
9、下列情況常規作為不良事件上報護理部的是
A.患者給藥錯誤
B.患者治療延誤
C.家屬不滿投訴
D.護士夜班脫崗
E.患者管路滑脫
10、三級醫療事故是指造成患者的不良後果為
A.造成死亡
B.重度殘疾
C.中度殘疾
D.輕度殘疾
E.人身損害
11、病房護士發生護理差錯後，護士長應及時上報護理部，上報的時間不超過
A.12小時
B.24小時
C.36小時
D.48小時
E.72小時
12、運用PDCA迴圈的護理管理方法，對護理質量持續改進，其中“D”代表的含義是
A.計劃
B.檢查
C.實施
D.迴圈
E.處理
二、A2
1、護士小王在上夜小時，有一位患者的家屬在熄燈後執意要進人病房探視，小王擔心影響患者休息加以阻攔，但患者家屬不聽勸阻並和小王產生爭執，第二天還投訴到護士長。護士長應首先做的工作是
A.向家屬解釋
B.向家屬道歉
C.訓斥小王
D.瞭解情況
E.告訴醫生
2、小王是剛進臨床的護校實習學生，小張是她的'帶教老師，在提問小王關於醫療垃圾處理問題，小王回答錯誤的是
A.換藥敷料放在黃塑料袋中
B.針頭放在利器盒中
C.醫用垃圾使用紅塑料袋
D.醫用垃圾專人回收
E.垃圾處理時防止針刺
3、A病區是普通外科。每個病室收治3個患者。小王是剛進臨床的護校實習學生.小張是她的帶數老師.在見習病房清潔、消毒工作時。/j、l長髮現小王錯誤的做法是
A.氧氣瓶用消毒液浸泡
B.掃床套“一人一套”
C.小桌擦布“一室一巾”
D.便器用後消毒
E.餐具用後消毒
4、科室護士長每個月都要將護理質量檢查結果反饋給護士，並且針對護理差錯及護理投訴進行分析和討論，促進護士們認識和改進。這種做法屬於
A.前饋控制
B.過程控制
C.反饋控制
D.直接控制
E.間接控制
5、在招收護士的過程中。某三甲醫院只招收有護士執業證書並且身體健康的護士作為新員工，以預防在崗護士因無資質或疾病導致的生產力低下和不必要的損失。這種控制手段屬於
A.前饋控制
B.過程控制
C.結果控制
D.成本控制
E.直接控制
6、護士小齊打算為患者輸血，發現輸血袋有破損，有漏血現象，她立即同血庫聯絡退換事宜。這種情況是護士的自我控制，作為控制型別來說它屬於
A.預先控制
B.現場控制
C.結果控制
D.直接控制
E.生產控制
7、小高在上夜班巡視時，發現一位二級護理的患者倒在床旁，此時夜班值班人員只有她一個人。此時針對患者發生的墜床情況，小高應首先採取的措施是
A.向患者解釋和道歉
B.馬上通知醫生到病房
C.初步檢查判定患者傷情
D.上報不良事件的發生
E.通知護士長
8、由責任護士和其輔助護士負責一定數量患者從入院到出院，以護理計劃為內容，包括入院教育、各種治療、基礎護理和專科護理、護理病歷書寫、觀察病情變化、心理護理、健康教育、出院指導。這種形式的護理方式是
A.個案護理
B.功能制護理
C.責任制護理
D.小組護理
E.臨床路徑
9、小張、小王、小劉、小李均是醫院綜合內科的護士，小張是處理醫囑的主班護士，小王是治療護士，小李是藥療護士，小劉是生活護理護士。她們每隔一段時間就會由護士長安排進行調換崗位。這種工作方式被稱為
A.個案護理
B.功能制護理
C.責任制護理
D.小組護理
E.臨床路徑
10、護士小張和小王在同一個病房工作，病房護理人員分為兩組，每組3人，她們分別為組長。帶領護士為患者提供服務，護士們互相配合完成工作。這種工作模式是
A.個案護理
B.功能制護理
C.責任制護理
D.小組護理
E.臨床路徑
11、患者男性，因高血壓，在路上行走突然暈倒，經CT檢查發現為高血壓腦出血，急診行開顱手術，術後送人神經外科病房，神志不清，臟器功能紊亂，給予監護。這樣的患者採取的最佳護理方式是
A.個案護理
B.功能制護理
C.責任制護理
D.小組護理
E.臨床路徑
12、陳護士長是門診眼科的副護士長，近期醫院開展護士長崗位競聘，全部取消了副護士長的職位，陳護士長改為競聘其他職位。這種情況反映的組織原則是
A.等級和統一指揮的原則
B.職責與許可權一致的原則
C.精幹高效的原則
D.執行與監督分設原則
E.穩定適應的原則
13、新的一年即將到來，門診護士長準備做新的護理管理目標，她拿出護理部的管理目標認真閱讀，並根據護理部的要求制訂了門診的管理目標。這種做法遵循的原則是
A.管理層次的原則
B.有效管理幅度的原則
C.職責與許可權一致的原則
D.精幹高效的原則
E.任務和目標一致的原則
14、小楊是兒科兒童組的護士，工作表現突出，護士長經常指派她負責一些工作，但小楊工作起來常縮手縮腳，護士長意識到沒有給小楊職權，有責無權，造成了限制，遂任她為兒童組組長，提高了小楊工作的積極性和創造性。這種做法體現的組織原則是
A.職責與許可權一致的原則
B.集權分權結合原則
C.任務和目標一致的原則
D.穩定適應的原則
E.精幹高效原則
15、李護士長是重症監護病房的護士長，近期被分派護理學院的專科護士培訓、科內質量控制、醫院建設新病房的籌劃工作等，她感到工作壓力很大，病房接受的指導和控制也受到影響。這種情況說明在管理上沒有得到有效遵循的原則是
A.等級和統一指揮的原則
B.管理層次的原則
C.有效管理幅度的原則
D.職責與許可權一致的原則
E.專業化分工與協作的原則
16、王主任是某護理部主任，她把工作分配給總護士長等管理人員，對於例行性業務按照常規措施和標準執行，她加以必要的監督和指導，只有特殊情況時她來處理。她可集中精力研究及解決全域性性管理問題，也調動了下級的工作積極性。這種工作方式遵循的組織原則是
A.集權分權結合原則
B.任務和目標一致的原則
C.精幹高效原則
D.專業化分工與協作的原則
E.執行與監督分設原則
17、某病房近期出現護理投訴和差錯，兩位科護士長介入幫肋整改，病房護士長針對問題和整改建議進行工作，但是對於兩位科護士長的部分不同要求感到無所適從。從管理的角度來看，違背的組織原則是
A.管理層次的原則
B.專業化分工與協作的原則
C.有效管理幅度的原則
D.職責與許可權一致的原則
E.等級和統一指揮的原則
