安徽省出臺《加強全省基層專業技術人才隊伍建設的實施意見》，合理設定基層專業技術人才評價指標，突出以品德、能力、業績和貢獻為主的評價導向，對論文、科研等不作硬性要求。基層專業技術人員參加職稱評審時，職稱外語和計算機應用能力不作要求
安徽：評職稱不再考職稱英語
評職稱不再考外語和計算機
合理設定基層專業技術人才評價指標，突出以品德、能力、業績和貢獻為主的'評價導向，對論文、科研等不作硬性要求。基層專業技術人才參加職稱評審時，論文、著作發表條件可用本專業崗位中工作總結、教案、病歷、技術推廣總結、工程專案方案、專利等能夠體現專業技術工作業績和水平的成果替代;基層企業專業技術人才科研獎項條件可用其技術創新與整合能力、取得的自主智慧財產權、成果轉化及對所在企業發展的實際貢獻替代，也可用其所在單位近三年內創造的就業崗位數量或取得的顯著經濟和社會效益替代。
另外，縣及縣以下基層專業技術人員參加職稱評審時，職稱外語和計算機應用能力不作要求。 此外，在鄉鎮基層單位工作的農業、林業、水利和醫療衛生崗位專業技術人員，申報高階職稱時，相關係列(專業)高階評審委員會可單獨分組，單獨評審。專業技術人才較為集中的農業、林業、水利和醫療衛生系統鄉鎮基層單位，將探索建立高階職稱“定向評價、定向使用”的職稱評聘制度。
基層專業技術人員參加職稱評審時，職稱外語和計算機應用能力不作要求;高階職稱可單獨評審……昨日，我省出臺《加強全省基層專業技術人才隊伍建設的實施意見》，從基層專業技術人才評價機制、基層事業單位崗位管理機制、人才引進、激勵保障機制等方面最大限度激發基層人才創新創業活力。
基層事業單位招考有望放寬
根據新規定，基層事業單位公開招聘人員，可以適當放寬專業要求，適當降低筆試最低控制分數線，報考人數較少的崗位可適當降低開考比例。
艱苦邊遠地區基層農技、水利等部門招聘專業技術人員，可適當放寬學歷，但不得突破行業職業准入要求;招聘管理崗位工作人員和初級專業技術崗位人員，年齡一般不超過40週歲，招聘中、高階專業技術崗位人員，可以根據工作需要放寬至45週歲。
基層事業單位引進高層次人才或急需緊缺專業人才的，可以採取校園招聘或直接考察聘用等方式。 對在鄉鎮基層事業單位專業技術崗位連續工作滿30年且具有中、高階職稱資格的專業技術人才，可不受單位崗位職數限制，聘任相應職務。此外，我省將逐步在農業、林業、水利等行業推廣專業技術人才晉升高階職稱須有1年以上農村基層工作服務經歷的做法。
基層人才可享政府特殊津貼
我省將鼓勵各地設立政府特殊津貼制度，鼓勵各地按照有關規定對優秀基層專業技術人才進行獎勵。基層事業單位專業技術人員經所在單位同意，可按規定兼職或離崗創辦、領辦科技型、技術服務型等各類企業。 健全基層收入分配機制。對條件艱苦的偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員進一步傾斜補貼政策。對招聘高層次人才、急需緊缺人才的基層事業單位，在核定績效工資總量時給予傾斜。支援基層專業技術人才轉移轉化科技成果。
