企業中層的發展追求主要有三點：做一個持續學習的人，做一個敢於超越的人，做一個能過好的生活的人。下面YJBYS小編為大家整理了關於中層管理者的職業發展追求和必備素質，希望對你有所幫助。
1、學習
持續學習是要有很強的精神毅力的，特別是當我們到了一定的年齡，學習的慾望和精神都有下降。然而，企業的發展是不會滯步的，我們只有持續地學習，才能夠跟上企業發展的腳步。那麼具體要學習哪些東西?第一，學習對自己做好本職工作有用的東西;第二，學習有助於提高自己為人處事水平的東西;第三，學習在自己職業發展方向上可能需要的東西。雖然我們每個中層未必要做到副總、總經理，但是你不去做，怎麼知道自己一定做不了。
2、超越
人最難是超越自己。中國人的文化基因中有一種差不多的精神，特別是在做了很多年中層之後，感覺自己這個崗位業務已經掌握得差不多了，沒有什麼可以改進的了。這個道理跟企業是一樣的，當企業覺得沒什麼可以進一步發展的時候，那就是它被其他企業超越的時候，當我們覺得這個崗位沒什麼可以改進的時候，其實我們的危機就來了。如果這時候企業來了其他新人，做了平行的崗位，提出了很多新的觀念，上級肯定會覺得我們自己沒有創新精神，無法為企業創造價值，是不是意味著我們可以被替代了呢。
2、過好的生活
我們對好的生活的定義可能人人不同，但是好的生活至少要能對得起家人和自己。我們也許不需要太大的房子，太豪華的車子，但是我們自己的生活總要有質量，也就是吃的用的能夠保證自己身體健康。做好一箇中層確實要有自己的物質收穫。不能讓我們過好的生活的工作，無論這個工作表面再怎麼光鮮也是沒用的。希望大家能夠朝著自己心目中的過好的生活目標的奮鬥。
企業中層必須具備的素養：
1、做好素養與能力的平衡
企業中層的素養首先是敬業精神，首先你必須要肯定自己所在的這個崗位，真正相信自己所做的工作是有意義的.，才能夠發揮自己的能力。做中層，你可能比別人起得要早，比別人下班要晚，這些沒有敬業精神是支撐不了的。
2、做理解上級、幫助上級的中層
有的中層不願意和上級溝通，認為上級溝通習慣太差，以至於沒辦法解決問題，有的中層認為上級不需要我們跟他們溝通，有的則認為上級看事情很片面。首先我們需要自問一個問題，我們有沒有了解上級的溝通習慣?知不知道上級需要什麼樣的資訊?上級最近在考慮哪些事?我們瞭解清楚這些事，就會有信心和上級主動溝通。上級也是人，他也有考慮不周到的地方，這個時候我們是選擇看上級的笑話還是幫上級彌補方案的缺陷，決定了我們做中層的格局和發展的空間。
3、做堅決執行的中層
要有保證完成任務的氣魄。中層在完成任務的過程中會遇到很多困難和問題，但是上級希望的是你自己能夠解決困難，或者對解決困難有自己的思考，而不是再把問題完整地向上反映。如果只是做一個傳聲筒，那麼企業請你來又有什麼用呢?
中層必須有責任和擔當，只有中層有擔當，對下級負責，才能夠凝聚和團結下級，形成一個高效執行的團隊，你對下級負責，其實也是對上級負責，我們往往會遇到一些不那麼讓人滿意的下級，我們是去批評他，去引導他，去關心他，還是去教育他，對那些暫時還不能勝任的下級，我們可以給他們時間，讓他們熟悉本崗位，但是對那些在我們限定時間內還不能勝任的下級，你也要有果斷處理的勇氣。
堅決執行，但不失細緻。中層必須是執行的最終把關者。其實我們下面的整個團隊都可以是做事的，但是中層不能只做事，我們的責任是確保事情的最終質量，而不是把沒有經過我們檢驗的東西直接拿給上級，或者直接拿給客戶。
