中層管理者要做好與上司與下屬之間的溝通！下面小編為大家介紹怎麼樣做好一箇中層管理者，希望能幫到大家！
學會關照員工
中層管理者的首要素質不是超強的學習能力和創新能力，而是對基層員工以及其他同級別管理者的真切關照。這要求中層管理者能對所有的人都給予充分的關心和照顧，對不同的人根據具體的情況加以讚揚和鼓勵，對他們的生活瑣事和學習計劃都予以關注，站在他們的立場上出發，體會他們的`難處，為他們排憂解難。在你的關心中，所有的員工都會明白你的苦心，他們便會積極工作，在一個良好的工作環境中高效地完成任務。
學會堅持原則
對於中層管理者來說，學會堅持原則十分重要，管理者必須具備執著的態度。所謂的堅持原則就是對長遠目標有著清晰的認識和了解，對高層的戰略規劃能夠堅定不移地支援，對下屬部門的事務有清晰合理的安排，對員工的工作能夠不厭其煩地指導。面對不斷變化的市場和人員的不斷整合，管理者都不能放棄原有的目標，學會堅持原則，具備執著到底的態度。
學會沉著果斷
處在執行層的中層管理者，在處事時一定要果斷，決不能拖泥帶水。對責任勇於承擔，對出現的問題要敢於追究，對犯了差錯的員工要立即批評。作為直接面對員工的管理者，必須具備勇敢、沉著、果斷的作風，給內部和外部樹立一個賞罰分明、責任明確的形象。
中層管理者在面對困難時，不妨參照以上一些建議，為你的工作插上翅膀，助你騰飛。
其實，無論是處在組織層次的哪一部分，無論你的地位或高或低，首先都要認清自己的職責範圍，管理好自己分內的事務，只有這樣，才能把工作完成到位，實現既定的工作目標。
