導語：激勵員工的能力是所有企業家所具備的最偉大的技能之一。今天談到激勵員工，企業家無外乎都會想到的是錢，但是員工的士氣並非都是靠錢來激勵的。下面讓我們瞭解一下鼓勵員工都有哪些方法吧！
Ilya Pozin在17歲的時候就進行了創業，現在他的企業Ciplix主要是在數字營銷方面為中小企業和初創企業提供服務。在管理他的企業時，Ilya Pozin就遇到了員工激勵的問題，但是Ilya Pozin自認為自己缺少激勵員工的能力，所以他聘請了一個經驗豐富的CEO來幫助他管理公司。Ilya Pozin沒想到這位CEO的到來，以及CEO將一些合適的人放在了團隊領導崗位上，公司發生了很大的變化。不僅重塑了文化，而且建立了一個有激情的'，努力工作的團隊，整個團隊都像Ilya Pozin本人一樣致力於企業的成長和提升。當然，Ilya Pozin也從中學習到了9件激勵員工的事情：
1、不吝讚揚
每個人都希望得到讚揚，而且這也是最容易實現的事情。記住，從CEO發出的表揚，會遠遠超過你的想象。對你團隊成員取得的每個成就表示讚揚。以前，你可能習慣於對員工進行一對一的讚揚，現在試著在別人面前表揚他們。
2、擺脫管理者
專案沒有專案管理者？這對嗎？Ilya Pozin建議嘗試一下。不要專案的領導或者監督，授權你的職員像一個團隊一起工作，然後彼此相互彙報，這會創造奇蹟。想想看，比讓你的監督失望的更糟的是什麼？是讓你的員工失望。讓你的人們一起像一個團隊一樣工作，同事之間在同一水平上，經常能創造更好的專案的速度。他們會來的更早，工作的更晚，奉獻更多經歷去解決問題。
3、把你的想法變成他們的
人們都討厭被告訴要做什麼。別告訴他們你想要做什麼，用一種提問的方式，讓他們感覺像是他們提出的想法。把“我想你這麼做。”轉變成“你認為用這樣的方式做好嗎？”
4、從不批評或更正
沒有一個人願意聽見他們做錯了。試一個間接的方法讓人們改善，從他們的錯誤中學習，並且改正他們。問，“這是解決這個問題最好的方法嗎？為什麼不是？有什麼想法你能做什麼改變？”然後你們來談話，討論解決方案，不是指手畫腳。
5、讓每個人成為領導
強調你的優秀員工的力量，讓他們知道因為他們的優秀，你願意他們成為別人的榜樣。你會設定一個更高的工作壓力，他們也會被激勵活出一個領導者的樣子。
6、一週一次帶一個員工一起午餐
給他們一個驚喜，不要宣佈你正在設立一個新的政策。直接走近你的一個員工，邀請他們和你一起吃午飯。這是一個簡單的方法，提醒他們你在關注，並且感謝他們所作的工作。
7、提供讚譽和小的獎勵
這兩件事有多種表現形式：在公司會議上，對某人的成就大聲表達。組織競賽，或者內部遊戲，追蹤結果，並顯示在公司每個人都能看到的白板上。不是傾家蕩產的有形獎勵也是有效的。可以嘗試吃飯、戰利品、SPA服務或者獎牌。
8、舉辦公司聚會
當大家已經工作一段時間，舉辦一次聚會。舉辦公司野餐，組織生日聚會、舉辦快樂一小時，不要只等到節假日才舉辦聚會。一年中不斷舉辦聚會，提醒員工們，你和他們在一起。
9、分享榮譽和痛苦
當你的企業做的好時，慶祝。這是你讓員工知道你感謝他們努力工作的最好時刻。當人們幫助公司成功的時候，離開你習慣的方式，顯示你的企業要走多遠。如果你失望，也要分享他們。如果你希望員工有更好的表現，你的團隊值得了解企業處於什麼位置。保持誠實並且透明。
激勵員工需要真實地關心員工，讓他們感受到領導的真誠。好的管理者不是那種例行公事，公事公辦的人，需要更多的情感投入在員工身上。
