是否專職替企業主管理企業，就是職業經理人?下面是小編整理的職業經理人的職業經理人應具備的三種素質，歡迎閱讀參考！
三種素質：
1、 道德素質。
這是作為職業經理人最基礎最必要的素質。經理人因為具備高尚的品質，會衍生出許多有利於企業發展的舉措或影響力。
比如任人唯賢，知人善用，不搞“武大郎開店”;企業因此競爭力會大增。為人師表，心胸開闊;團隊的親和力必然增強。忠於職守，兢兢業業;企業發展才能穩中求進蒸蒸日上。
2、 文化素質。
學歷不代表能力，文憑不代表水平。這是經理人通過長期艱辛的學習和反覆實踐的結晶，是經理人能順利執行決策，具備開拓進取精神的根本。有相當文化涵養，是具備合格職業經理人的重要硬體。職業經理人，就像中醫大夫給企業把脈一樣，必須具備;望、聞、問、診的功能。
必須具備豐富管理企業的經驗。尤其傢俱行業的職業經理人，不一定非得年輕有力，也不一定非得有多高的學歷。 企業要注重實效，注重價值觀，合適才是企業最需要的.人才。
3、 個性化因素。
經理人必須具備個性化。那種唯唯諾諾為命是從的人，不能被屬下敬佩，更當不好教練。
因為企業文化團隊精神的形成，都與職業經理人的個人風格密切相關。經理人有個性並不固執，而是區別於他人的辦事作風。強悍並不強硬，剛強優柔剛柔相濟。比如特質、魄力、獨具匠心、逆向思維等等。所謂強將手下無弱兵，經理人的個性化因素，必然會影響到團隊，從而為企業文化的發展帶來無窮的後勁。
