為推進安順經濟技術開發區社會經濟快速發展，適應開發區建設需要，促進僱員管理中心業務開展，滿足僱員管理中心對各類人才的需求，經中心會議研究，決定面向社會公開招考僱員20名。現就有關招考事宜公告如下：
一、組織領導
為保證此次公開招考工作的順利開展，成立開發區僱員管理中心2017年面向社會公開招考僱員領導小組。招考工作在公開招考僱員領導小組的領導下進行，具體工作由開發區僱員管理中心2017年面向社會公開招考僱員領導小組辦公室負責。
二、招考工作基本原則和程式
招考工作按照公開、平等、競爭、擇優的原則，採取考試與考察政審相結合的方式進行，實行公開條件、公開報名、公開考試、擇優僱用、紀檢監督。按照制定招考計劃、釋出招考公告、報名、考試、體檢、考察、僱用的程式進行。
三、招考物件及崗位
詳見《安順經濟技術開發區僱員管理中心2017年面向社會公開招考第二批僱員崗位一覽表》(附件1)。
四、報考要求
(一)報考條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行;
2.18週歲以上(1999年6月前出生)、35週歲以下(1982年6月後出生);
3.符合招考崗位的學歷及有關要求;
4.具有正常履行職責的身體條件和報考崗位所需的報考條件;
5.無違法違紀行為。
(二)以下人員不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動教養的人員;
2.曾被開除公職的;
3.其他有規定不能報考的.情形。
五、報名及資格審查
(一)報名
報名由僱員招考領導小組辦公室統一組織和負責。
(二)報名方式及時間
1.報名時間：2017年7月11日至2017年7月12日，上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。
報名地點：開發區管委會辦公大樓一樓(興偉傢俱城後門前行50米處，市內可乘坐8路、12路、17路、18路公交車到達)。
報名時交本人近期免冠一寸同底正面彩色照片3張。考生根據所報崗位要求，如實填寫《安順經濟技術開發區僱員管理中心2017年面向社會公開招考第二批僱員報名表》(附件2)，並提交本人有關資訊和材料。報考人員須持畢業證書、學位證書、有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明)及其他印證材料原件及影印件各一份。在機關、企事業單位工作的考生，須出具單位同意報考證明。
每個報考人員只能報考一個崗位。報名時提交的有關證件與筆試、面試時使用的證件必須一致。
2.現場報名資格初審。根據報考人員填寫的個人資訊，對照崗位所需的資格條件進行初審，經初審合格的予以報名。
3.本次考試收取報名費100元，專項用於本次招考。
4.資格審查通過的報考人員，憑有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明)到報名地點領取《筆試准考證》，具體時間另行通知。
六、考試
本次招考工作採取筆試和麵試相結合的方式進行。
(一)筆試
筆試為閉卷考試,考生憑有效《居民身份證》和《筆試准考證》參加筆試。
筆試科目：《綜合知識測試》(100分)。
筆試時間：2017年7月22日 上午9:00-11:30
筆試地點：詳見《筆試准考證》
考生筆試成績需達60分(含60分)以上，再按崗位招考計劃數1:3比例以內(含1:3)從筆試成績高分到低分順序依次進入面試環節，如遇某崗位進入面試人員末位考生總成績並列的，同時參加面試。
(二)面試
面試採取結構化方式進行，面試成績按百分制計算。具體要求另行公告。面試考生憑有效《居民身份證》和《筆試准考證》參加面試。
考生面試成績需達75分(含75分)以上才能按需求崗位計劃數等額從總成績高分到低分順序依次確定下一環節人選。
(三)總成績
按筆試成績佔40%、面試成績佔60%計算總成績。筆試、面試成績和總成績的折算均按“四捨五入法”保留小數點後兩位數字。
同一崗位考生總成績名次出現末位並列的，按面試成績高的考生進入下一環節。
七、體檢
各崗位考生根據折算後總成績由高分到低分按本崗位計劃僱用人數1:1的比例確定參加體檢人員，放棄體檢或體檢不合格的，空缺崗位進行遞補。(放棄體檢的考生應在釋出體檢公告3日內提交書面承諾書，逾期不交者，視為自動放棄)
體檢在區招考辦指定的縣級以上綜合性醫院，在規定時間內進行並出具體檢結論，其他結論、鑑定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關於修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關於印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)有關規定執行，體檢費用由考生自理，體檢時間由招考辦另行通知。
八、考察
體檢合格人員，確定為考察物件。放棄考察或考察不合格的，空缺崗位進行遞補。(放棄考察的考生應在釋出考察公告3日內提交書面承諾書，逾期不交者，視為自動放棄)
考察工作由招考辦統一部署。考察內容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。考察時還須進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件，做到全面、客觀、公正，並據實寫出考察材料。
在考察中發現下列情況之一者，視為考察不合格，取消僱用資格：
1.定向到具體行業或單位的應屆畢業生，服務期未滿的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;
2.曾因犯罪受過刑事處罰、受過勞動教養或被公安機關確定為犯罪嫌疑人的;
3.曾被開除公職的人員;
4.曾因貪wu、行*受*、洩露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為不稱職的人員;
5.違反國家計劃生育政策的人員;
6.不符合招考物件、報考條件或職位所需資格條件的;
7.有法律、法規規定不得僱用的其他情形;
8.經開發區僱員管理中心2017年面向社會公開招考僱員領導小組研究確定不能僱用的其他情形。
九、公示及僱用
(一)經開發區僱員管理中心2017年面向社會公開招考僱員領導小組稽核合格的人員，確定為擬僱用人員，擬僱用人員名單由開發區僱員管理中心在安順經濟技術開發區網站進行公示，接受社會監督。
(二)公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響僱用的，進入試用期，試用期滿考核合格的，由僱員管理中心按照《安順經濟技術開發區機關事業單位僱員管理暫行辦法(試行)》與僱員簽訂《安順經濟技術開發區管理中心僱員僱用合同》,僱用合同三年一簽。對有嚴重問題並查實的，不予僱用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩僱用，待查實並做出結論後再決定是否僱用。
僱用人員工資福利待遇參照開發區事業單位同類人員標準執行。僱用人員試用期一年，試用期滿考核不合格的，解除僱用關係。
(三)僱用人員一經僱用須在開發區服務滿3年(含試用期一年)，對服務年限不滿3年申請辭職的，須按僱員僱用合同及開發區僱員管理辦法承擔相應違約責任。
十、紀律監督
在規定時間內，未按有關通知、規定參加筆試、面試、體檢、考察的考生，均視為自動放棄。招考實行自律制度，即考生要對自己所提交的資訊資料的真實情況負責，凡發現弄虛作假和違反考試僱用紀律的，一律取消僱用資格。
僱用工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，嚴肅招考紀律，主動接受社會和人民群眾的監督。
招考諮詢、舉報監督電話：0851-33416706
十一、本次面向社會公開招考僱員考試不指定考試用書、不委託任何個人或機構舉辦任何培訓班。
十二、在招考過程中，釋出的各項招考資訊將在安順經濟技術開發區網站進行公佈，請考生及時關注。對因考生聯絡電話變更、關機、停機、來電轉駁或不接電話等造成招考單位或區招考辦聯絡不上考生的情形，引起的後果由考生自負。
十三、本方案由開發區僱員管理中心2017年面向社會公開招考僱員領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜，由開發區僱員管理中心2017年面向社會公開招考僱員領導小組研究確定。
附件：點選檢視
附件1：安順經濟技術開發區僱員管理中心2017年面向社會公開招考僱員崗位資訊表(1)
附件2：安順經濟技術開發區僱員管理中心2017年面向社會公開招考僱員報名表
