人力資源和社會保障部相關負責人近日表示，“針對‘掛證’的根源性問題，下一步將採取針對性措施，”將推動多部門聯合行動，大力整治“掛證”亂象。詳細情況請閱讀下文，希望對大家有所幫助。
近年來，有關部門逐步加大清理打擊“掛證”行為的力度。人力資源和社會保障部相關負責人近日表示，“針對‘掛證’的根源性問題，下一步將採取針對性措施，”將推動多部門聯合行動，大力整治“掛證”亂象。
據人民日報2月21日報道，“掛證”問題目前還沒有得到根治。建設、食品藥品、消防、環保、專利代理等領域“掛證”問題依然比較突出，尤其是建設領域，存在較大的安全隱患。食品藥品領域執業藥師缺口較大，導致“掛證”現象突出。註冊消防工程師已成為新的“掛證”熱點。環保領域“掛證”較多的是環境影響評價工程師。
有關負責人分析，產生證書掛靠問題的主要原因有以下幾方面：一是利益驅動。職業資格證書持有人可以通過“掛證”牟利，企業通過“掛證”既能滿足資質審查的需求，又可以節省人工成本。而一些中介服務機構因為有利可圖積極牽線搭橋。二是有的'部門對企業開辦、年檢的人員資格權重條件設定過高，一些不具備人員條件的企業為取得資質尋找具有職業資格的人員掛靠。三是取得職業資格的人員數量難以滿足行業發展需要。四是市場信用體系建設不完善，證書掛靠違法成本較低。五是資訊共享機制不健全，管理部門之間存在資訊孤島，發現、查處證書掛靠違法行為較為困難。
以往，由於部門之間資訊不暢，懲處“掛證”存在困難。為此，相關部門將加強資訊共享，職業資格資訊、人員註冊資訊、企業資質管理資訊等能夠公開的全部公開，打通訊息孤島。提高企業和個人信用意識，建立“掛證”黑名單，並適時納入全國誠信體系，實現一處違規、處處受限。
為加強懲處力度，人社部將推動職業資格設定管理立法工作，加大違紀違規行為處罰力度，加強職業資格管理法制建設，並認真清理資質資格管理方面的規章制度。
降低“掛證”需求本身也是源頭治理的有效手段。為此，多部門將進一步清理取消與企業資質相關的行政許可事項，減少企業資質與人員資格掛鉤，儘可能放寬准入，積極培育市場;不斷完善職業資格報考條件、專業設定和考試內容，不斷提高職業資格設定的科學化水平;通過多種方式提升相關從業人員素質，增加人才有效供給。
有關部門將進一步加強事中事後監管。通過明確監管責任，行業主管部門負有“掛證”監管的主體責任，既管證書註冊，也管企業行為。“要加強聯合抽查，集中查處一批、曝光一批。‘掛證’嚴重的要啟動追責，對當事人、當事企業、違規中介、主管部門追責。”有關負責人說。
有關負責人介紹，下一步將嚴厲整治“掛證”網站，及時清理取締“掛證”論壇、QQ群等，嚴厲打擊網上公開的違法違規行為，形成整治“掛證”亂象的高壓態勢。
