我國從事建築業施工企業有10萬多個，其中從業人員達3600多萬，由此可見，二級建造師需求量還是很大的，並且二級建造師的含金量也很大，雖說比不上一級建造師，但在建築業也是赫赫有名。那麼應屆畢業生小編就帶您看下2017年二級建造師的含金量到底有多高?
建造師在資質中作用
按目前規定施工企業資質要保級或升級，應配備一定數量建造師註冊人員等，若不達標就意味著不能保級或升級。
在承建工程時，不同施工面積、工程投資額，要與相應企業資質掛鉤。因此，不管企業大小，都需要有一定數量的.建造師等才能攬活。建造師可謂至關重要。
現行辦法中弊端
因此，出現企業偏重建造師個人資質、證書，而不注重其實際能力。
尤其中小企業，投標時需要有這樣的人員，但實際中一線工作大多沒證書，於是出現證件買賣與借用掛靠現象。
高額掛靠費也使得許多人來考建造師。掛靠之風一度猖獗，甚至演變成有證不執業、執業沒有證局面。
建造師執業個人發展活力與動力均受影響。雖已出臺四庫一平臺等多項法規制止此類現象，但由於企業資質必須要有相應建造師的“硬體”要求，所以無法徹底杜絕。
重“資質”企業如何改革
本來企業需要什麼人，選用哪些人、多少人，不應成為政府對企業資質管理的“標配”。
按國外經驗看，管理執業人員資格，進行執業資格設定更多地由相關協會承擔，較強化個人執業作用。
取消指標不取消建造師
“意見稿”的著力點之一在於對企業資質標準範疇重新框定。雖不再把一級建造師等作為企業資質審定“標配”，但並非是建造師的變革。
對建造師等職業的要求並沒有改變，更不存在“弱化”作用甚至是“砸飯碗”一說。建造師考試和執業資格制度，或許會進一步調整，但不會取消。
建造師作用會減弱嗎?
《關於推進建築業發展和改革的若干意見》強調“淡化企業資質管理，強化個人執業資格”，有利於形成公平、良好的市場競爭機制，但不必擔憂建造師作用“邊緣化”。
從市場法則看，優秀企業對建造師等核心持證人員數量有內在需求，必會把持證人員在企業的構成比率作為市場競爭核心指標。對持證人員來說，證書“含金量”不會降低。
建築業缺建造師嗎?
隨建築業轉型升級，工程專案建設標準與要求越來越高，以及“走出去”和“一帶一路”戰略實施，仍有不少挑戰。如我國對外工程承包額在國際建築市場份額不高，缺乏高素質施工管理人員是主因之一。
去海外更多承接工程，優秀建造師仍有優勢。目前此類精英群體還非常缺乏，仍需他們作出貢獻。
執業價值待挖掘
建造師作為企業參與市場競爭的主要“棋子”，有其格局和優勢。
即使未來指標“消失”了，在企業中並不會影響其地位。相反從優化市場資源配置來看，個人人才優勢可以充分體現。他可以跟大企業合作，也可與中小企業結盟，亦可自行執業。靈活度更大。所以建造師的執業優勢有進一步挖掘空間。
執業發展新動力
“其實建築業轉型進入新階段，需要從業人員接受陣痛。過去，建造師等註冊人員在建築企業中，對企業經營、市場競爭、專案管理中發揮作用。
建造師是一種硬需求。如果這個硬需求被打破，那麼原有光環就被打折扣甚至消失。但應看到建造師優勢依然存在需求。
建造師職業發展要有新動力，而真正激發活力，需要更寬大視野，更前瞻意識，提前做好準備，提供更多活力。
如鼓勵建造師通過市場紐帶，通過建造師間交流平臺，成為互聯互通、專案合作、人文交流的孵化器。
