第一等:央企國企的建造師，比如中字頭，鐵字頭，各地省建，市建。前幾年這些單位證書數量已經完全滿足保資質的要求了，但是這些公司仍然在組織員工進行建造師培訓，就說明這些企業每年投標量非常大，自己的員工由於有社保能出場，投標操作起來也相當方便，而且中標後，由於管理相對私企規範，所以風險較低。跟隨小編一起去閱讀閱讀！
第二等:私企建築企業的建造師，大部分私企雖然在資質業績上不如國企，但是證書比較容易轉出，所以這類建造師掛專案的機會較多，相對來說社保也能靈活轉入轉出，所以含金量較大，當然風險相對較高。
第三等:非施工企業的建造師，比如監理，甲方，檢查單位。這類人員在226號文之前，如果沒有衝突證書，都會選擇掛資質，現在226號文之後，就只能選擇掛專案，所以含金量受損，但是一建可以作為專業知識的.提升手段，同時也可以為跳槽轉型打下鋪墊。
第四等:公務員，事業單位員工，由於目前國家的各種打壓政策，這些人掛專案無論是社保還是出場，都會受到限制，施工企業也不太願意，甚至直接放棄這類人的證書，而且這類人在選擇跳槽後，大多難以適應新的工作環境和強度，再加上缺乏施工經驗，含金量受損較大。
