在我們無暇顧及時間時，時間早已匆匆流逝，我們在不斷的學習中，獲得了更多的進步，立即行動起來寫一份小結吧。那麼要如何寫呢？下面是小編為大家收集的試用期個人小結（通用6篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
一、工作內容
在半年的試用期，我參與保前調查、撰寫調查報告、辦理反擔保手續、統計擔保業務、整理客戶資料以及完成公司交付的其它工作。
1、直接參與客戶保前調查，出具調查報告85份，涉及的行業包括糧油、農產品收購加工、汽車貿易和零部件生產銷售、房地產開發和營銷策劃、建築和市政工程、家電連鎖、羽絨和服裝加工、塑料化工、建材、木材、日化零售批發、新型環保材料和電動車等行業。
在參與調查過程中，學習了領導的調查思路、調查方法和專業知識。經過半年的歷練，保前調查的思路越來越清晰，能夠根據客戶的行業性質和所提供的資料，初步確立調查基本框架和重點，然後在實際調查中將需要考察的細節部分逐一展開；在日常的工作中注意收集資訊，進行總結歸類，提煉出不同行業的客戶保前調查的基本要點（目前不全面，且粗糙需完善），並將其與在保客戶的經營情況、財務情況相關指標作比較分析，為判斷企業整體的運營情況作參考。
在撰寫調查報告時領導也對我充分的尊重和信任，讓我將自我見解運用到工作中，然後再商榷和完善，這種方法對我的激勵很大，我能夠在公司提出的“保前調查五步走”指導下，結合自己所學企業管理知識，將報告質量不斷提高，能夠在保審會上讓大家清晰、客觀、真實的瞭解客戶相關情況。
2、辦理反擔保業務手續工作，這雖然不是我的主要工作，但是在業務較忙或者自己有時間時，有意識的讓自己鍛鍊這項技能，從開始的還後再貸較簡單手續，到現在的可以辦理抵押反擔保登記手續，此項工作一方面能夠在業務較忙時減輕同事的負擔，提高部門工作效率，另一方面為以後實行客戶經理制，全流程為客戶服務打下基礎。
3、協助同事進行擔保業務臺賬、在保明細錄入、資料整理、歸檔和報批工作。
4、協助同事進行月、季業務指標的統計工作，為公司經營及時提供相關資料，供參考、分析。
5、參與公司對外接待、內部會議、完成領導或同事交付的事宜，這讓我能更加了解公司全域性，同時也在工作中不斷學習、尋求解決新問題的方法，以實際行動踐行團隊合作理念。
二、工作態度
1、能夠做到遵守公司的規章制度，能夠做到尊敬領導、尊重同事，以端正的態度和謙虛的心態工作。
2、保持較高的工作執行力，高調做事，低調做人，服從領導安排，工作不計較分內分外，時間不糾纏於上下班，以結果為導向，達到公司和領導的預期要求。
3、與客戶交往中做到不卑不亢；不輕易代表公司對客戶許下承諾，不誇其詞；能客觀、公正地將客戶情況向公司彙報；與客戶交往做到言行謹慎，不透露公司內部決議，不洩露公司機密，維護公司利益，杜絕有損公司和個人形象的言談舉止。
三、融入企業文化
一個新人能否融入一個公司，表現在其是否能夠融入一個企業文化氛圍，具體表現在是否理解和將實際行動與之結合。
我覺得金信公司企業文化內容，從願景、使命、及作風等詮釋了我們是一個什麼樣的公司，做什麼的，員工的思想及行動要求。這也是一直指導我們全體員工工作的一個大的標準。包括打造學習型企業等具體措施，在這半年內對我來說就像是一個工作的指引，也讓我第一次感受到企業文化對一個公司的現實意義，而不是在課本上學的理論那麼飄忽。企業文化實施的效果，通過公司內部管理和員工工作表現就可以反映出來，我們公司服務客戶態度、人才引進和培養、風險控制措施、內部管理和服務流程等都是在企業文化要求下逐步建立並完善的，是這個團隊成員一同參與的，所以金信的員工在日常工作中不自覺的已經印上金信文化特有標誌，例如團隊協作、按流程辦事、控制風險等。
在打造學習型企業上，公司非常重視也花了大力氣，在方針政策、思想教育、企業管理和業務技能等方面都做了培訓。說實話，我並沒有做到全部學到，我還是儘量找一些和現在工作聯絡最緊密的內容思考、體會。
四、個人感受
在這六個月工作中，自身變化很大。首先是快節奏的工作使自己不自覺的形成了一種做事勤快的習慣，這是一筆寶貴的財富，也是年輕人在任何時候都受歡迎的特質。其次是對繁多而零散的資訊形成了初步的整體感，以整個縣域經濟發展為例，我基本認識到一個巨集觀環境的特點，它的佈局、經濟結構和發展模式；對一些行業、企業的情況和成長有了基本的瞭解，對企業家（雖然本縣大多企業家經營管理較粗放）創業的認識。再次是思維模式由以偏蓋全轉變為全面系統的思考認識，認知的表面化轉變為理性本質的認識。這雖然是在工作上歷練的思考能力，但對平常生活中也產生影響，這種理性讓自己不再表現的那麼浮躁。
在金信這個大家庭，這個工作範圍較為融洽，從工作內容和待遇比較看，我感覺同事們的幸福指數比在一般城市裡的職工肯定要高，這裡沒有像我以前在大城市裡氛圍那麼冷漠，這裡的人情關懷較多，工作中是同事，生活中是朋友。金信公司對年輕人比較尊重，能夠在包容我們缺點時，以引導和鼓勵改正為主，雖然在年齡層面上差距較大，但是他們能夠設身處地的站在年輕人角度上看我們的小毛病，督促我們改進，這使我剛開始的一點擔心顯得有點多餘。
五、自身需要改進之處
1、會計財務知識是自身的短板，現在雖然對企業的財務情況瞭解有一定的思路方法和簡單的分析，但不精通，這需要在今後工作中慢慢學習，在實際中領悟的。
2、客戶溝通能力不足，我的性格是內向型，不願和客戶談私人話題，有時客戶十分熱情，自己覺得不好意思，感覺親和力不夠。
3、工作中存在一定依賴性，自制力不夠。以後的工作中要對自己負責，自我要求要嚴格。
六、對公司幾點建議
1、系統的進行企業文化建設。
我覺得公司現階段處於企業文化建設初期，需要全面瞭解企業文化概念、內涵、方式方法（如第五項修煉、企業形象管理等），建議公司去企業文化建設較成功的企業學習（例如江淮汽車），使公司的文化建設更科學有效。
2、建立人才引進、培養機制。
建立一個符合企業發展需求的招聘機制，在人才引進時通過較明確的培訓和考核標準，按照標準分階段的進行考核，然後確定其是提前轉正、按原則規定轉正還是存在淘汰的可能性。這樣使公司可以全程瞭解新員工學習情況，也可以讓其在試用期有較強的學習緊迫感，有一個較為清晰的學習工作目標，效果會好些。
3、加強與政府相關職能部門溝通。
在以往辦理客戶擔保手續過程中，有時房管局經辦人員對抵押登記提出不同要求（有的不太合理），給客戶增添麻煩，因此建議和包括房管局在內的相關登記部門加強聯絡。
4、控制客戶的信譽風險，規範業務流程。
由於擔保業務在實際操作中需要靈活性，會存在客戶反擔保措施落實中不能按要求做到抵押登記和簽字等，客戶未能及時履行承諾，對公司造成一些潛在風險，雖然業務部已經整理出需要及時補充的手續的客戶，並及時通知完畢，但就擔保公司與客戶合作角度看，客戶更應該主動及時履行承諾內容，因為這是一個企業最基本的信譽問題。我們在督促客戶的同時，更應該注重讓其主動防範自身信譽風險，引導其培養誠信意識，可以在其承諾中說明如未能及時履行或者督促後仍有意拖延，將會自動納入將要實行的“五級分類標準“考核體系中，對其以後的業務合作，會因企業信用問題而產生的不利影響，這也使客戶主動意識到我們公司經營管理的規範化、科學化。
5、引進先進的管理資訊系統軟體，提高辦公效率。
引進擔保業務的管理資訊系統，一般這樣的軟體具備資料查詢、資訊共享、資料統計、資料分析等功能，為各經營管理層提供監控、分析、預警、跟蹤的支援，為擔保業務的創新、經營決策提供充分的資訊支援。
七、今後工作規劃
今後工作依然以“本著業務工作中努力將公司經營風險控制在最小的原則，服務好每一個客戶，成為金信團隊中值得信任的`一員”為標準，首要任務是不斷提高保前調查水平和客戶分析能力，其次做到具備接受客戶諮詢和熟練辦理擔保手續，最後不斷的思考業務工作中學習提高的地方，以及為公司發展提出一些恰當的建議。
試用期個人小結2時間過得很真快，轉眼就兩個多月了，在試用期間，自己努力了不少，也進步了不少，學到了很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學習和鍛鍊的機會，試用期個人工作小結。從這一階段來看，發現自己渴求的知識正源源不斷的向自己走來，到這個大溶爐裡慢慢消化，這就是經驗。
在工作中的收穫主要有:
1.熟悉了裝置的作業系統
2.瞭解了公司的工作流程
3.基本掌握了工作技巧(在任職服務員期間)
4.在這期間我不僅可以較好地配合各位前輩工作還可以自己獨立完成工作。領導每次安排的任務都基本可以順利完成。
在工作中的不足主要有:
1.工作細心度不夠，經常在小問題上出現錯漏；
2.辦事效率不夠快，對領導的意圖領會不夠到位等。
就總體的工作感受來說，我覺得這裡的工作環境是比較令我滿意的，試用期工作總結《試用期個人工作小結》。首先是領導的關愛以及工作條件在不斷改善給了我工作的動力；其次是同事間的友情關懷以及協作互助給了我工作的舒暢感和踏實感。
試用期個人小結3自20xx年3月5日入職以來，在領導和同事的幫助關懷下，思想、行為取得了新的進步，現將個人工作小結如下，請各級領導批評指正。
近三個月的時間裡，取得了如下收穫：
1、參加了4月23日由人力資源部組織的新員工入職培訓。通過培訓內容的學習，加深瞭解了公司的發展歷程、組織架構、主要領導、規章制度、員工規範、企業文化，強化了對企業的認同。
2、熟悉了行政管理中心的組織架構、職責分工及各崗位人員；基本掌握了企業管理部的工作職責、組織架構及崗位職責，為工作開展打下了基礎。
3、參加了5月8日關於質量管理體系的專題培訓，初步瞭解了iso9001：2014和gb/t50430的有關知識內容。參加了3月14日、16日對各專案進行的iso質量管理體系專項檢查及宣貫工作，並擬寫了檢查紀要初稿。
4、參加了4次經營系統和2次生產系統總經理辦公會，熟悉了會議籌備流程、會議內容，並參與了會議紀要的擬寫、報審、釋出。通過這些會議，基本瞭解了公司的運營狀況。
5、參與了公司員工手冊的部分內容修改，進一步強化了對企業相關制度，員工行為規範的熟悉，加深了對企業的瞭解。
6、按照領導的要求，在同事的協助下，起草了報工商聯的關於企業文化建設情況彙報材料初稿，以此深化了對公司企業文化的瞭解。
7、參加並協助完成了第一屆職工代表大會第六次會議，初步瞭解了企業職代會的流程、內容。
8、在部門經理領導下，協助編制管理工作手冊，負責對手冊內容進行編序排版工作。通過此項工作，強化了對公司組織架構、部門職責及崗位職責的瞭解。
9、學習了公司年度計劃、績效考核等檔案，基本熟悉了公司計劃管理和績效考核的形式、內容，進一步強化對部門工作的瞭解。
10、學習並收集房地產相關資訊材料，在為部門工作開展提供素材的同時，增加了崗位工作相關知識積累。
在工作過程中，也出現了一些不足，諸如對工作的部分內容學習不夠深入，工作方式和方法的適應性不強、溝通協調欠缺、涉及工作的知識和技能儲備不足等缺點。在今後的工作中，改進缺點，彌補不足，一如既往地做好如下工作：
1、嚴格遵守公司的各項規章制度，嚴格履行員工基本行為規範和員工守則。
2、以更加積極的態度融入公司、部門的工作中，更加深入瞭解和學習有關部門、崗位工作職責及內容的知識、技能。
3、加強有關質量管理體系、工作計劃、績效考核等制度資料的學習，將知識和技能應用到工作中，為公司的發展建言獻策，為部門工作的開展做出積極貢獻。
4、提高覺悟和意識，加強溝通，正確處理與領導、同事的關係，和諧相處，營造積極健康的工作環境。
5、服從領導，聽從安排，積極認真保質保量完成領導交辦的各項工作。
6、結合工作開展的實際，正確規劃自己的職業生涯，努力學習新知識、新技能，提高自身素質。
時間一晃而過，轉眼間試用期已經接近尾聲，正是這一段充實而珍貴的經歷，使我很快的融入到盛康這個大家庭裡。我是在20xx年11月14日進到公司的，在人事行政部學習工作的。這和我的專業和原來的工作是有些不同，但是在部門領導的耐心指導和同事的幫助下，使我短時間內適應了公司環境，進入了工作狀態。
回顧這個階段，很“辛苦”，也很“忙碌”，但這些“辛苦”、這些“忙碌”帶給我的東西卻是一生受用不盡的。剛進公司就編排了第五期電子月刊，這個工作使我能夠對公司的各個部門有所瞭解，和各部門之間也有了淺淺的溝通，正是這樣，使我感受到了公司的工作氛圍，公司的老員工及各個部門的領導也願意指導和幫助像我這樣的新人，更使我信心十足。接著，馬上就到年關了，公司年會及20xx年首期內刊《盛康人》的發刊工作也是開始籌備了，期刊《盛康人》的相關工作就分配給我了，並獨立主持和操作，自己有些激動，更有信心把這件事做好。在《盛康人》的設計排版過程中，遇到了很多的困難，不過得到了我們部門總監張贇張總、部門主管俱延敏、同事劉玉嬌等人的理解、幫助和支援，我可以大聲的說：“我愛盛康，我愛我的團隊”。此外，還有公司其他部門的同事們的支援和幫助，使我更體會到了盛康的團隊精神，我愛盛康。之後，還有年會也在大家的精誠合作下順利召開。通過這段時間的試用期我發現了加強自身學習和提高自身綜合素質的緊迫性，要把所學的知識運用到工作中去，不斷的提高自己，在實踐中查詢不足，在糾錯改錯中不斷進步。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛鍊自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造業績，在“為人類健康創造卓越價值”的道路上堅定不移的向前走。
試用期個人小結4時候過得很真快，轉眼就兩個多月了，在試用期間，本身竭力了很多，也進步了很多，學到了很多過去異國的東西，我想這不可是工作，更緊張的是給了我一個進修和熬煉的機遇。從這一階段來看，發覺本身渴求的知識正源源連續的向本身走來，到這個大溶爐裡緩緩消化，這便是經驗。
在工作中的成果緊張有:
1.熟悉了配置的操縱系統
2.根本把握了工作技巧(在任職辦事員期間)
3.明白了公司的工作流程
4.在這期間我不但可以較好地互助各位進步工作還可以本身自力結束工作。帶領每次安排的任務都根本可以順利結束
在工作中的不敷緊張有:
1.工作細緻度不敷，凡是在小題目上呈現錯漏；
2.辦事效果不敷快，對帶領的意圖理解不敷到位等。
就整體的工作感覺來講，我覺得這裡的工作環境是比較令我如意的。最終是帶領的關愛以及工作前提在連續改進給了我工作的動力；其次是同事間的交情關懷以及協作互助給了我工作的恬逸感和結壯感。
試用期個人小結520xx年1月份，在領導和同事們的支援幫助下，我逐步適應了本單位的工作環境，較好地履行了工作職責，基本上完成了工作任務，主要體現在以下幾個方面：
一、加強學習，努力適用新的工作環境。作為入職時間尚短的人員，我為了儘快適應新的工作崗位，自覺加強學習，一是通過查閱資料，進一步瞭解我單位的基本概況、內設機構及職能、領導分工和社會事務工作職責；二是瞭解單位的相關政策、法規，特別是一些重點工作的機制等；三是注重以工作任務為牽引，通過觀察、摸索、實踐和向同事、領導請教，逐漸摸清工作中的基本情況，找到工作重點和難點。
二、放平心態，認真細緻的完成工作任務。一是嚴格按照領導的安排開展工作，一切以大局為重，以人民群眾的利益為重；二是立足本職，將平時的工作程式規範化，不拖沓，不抱怨，將每一件小事做好、做細；三是及時總結，為自己做好每一個工作小目標，不斷在總結中發現不足，及時糾偏，從而持續進步。
三、存在的不足：由於工作實踐比較少，相關工作經驗依舊不足，對於工作業務知識還是不夠熟悉，理論和實踐結合的不夠，在今後的工作中，我一定會繼續加強學習，同時把理論知識融合到實際的工作中去，將領導佈置的任務完成的更好，徹底把自己鍛鍊成一名領導放心，人民滿意的公務人員。
試用期個人小結6我是自xx年x月通過招聘考試從xx單位到xx單位辦公室工作的，至今已有半年時間，試用期間，在xx單位部門領導的關心和指導下，在xx單位全體同志的幫助下，感到個人思想素質和業務能力都得到一定的鍛鍊和提高，現將借調期間工作情況彙報如下：
一、主要工作內容及工作效果
1、網頁改版方案設計及相關工作：
起草了《xx單位網頁設計方案》，從網頁結構、專案設定、資料庫結構上對該網頁進行了全面設計和改版，並負責該網頁製作過程中的意見反饋、網路管理及投運後日常維護和稿件稽核工作。
該網頁設計中充分考慮到了實用性和時效性的要求，設定了“xx”模組，含“資料庫”、“xx資料庫”和“同業對標資訊庫”三部分，並增加了各項欄位查詢功能，使得以上資料的共享，更新，更快更方便。同時該網頁將《xx單位資訊》雜誌也納入其中，今後的《xx單位資訊》雜誌將以電子版形式出現在新版網頁上，方便大家隨時查閱，即提高了編髮效率也有效的降低了印刷成本。
該網頁於10月8日正式掛網執行，與舊版網頁相比，新版網頁覆蓋面更大（有獨立域名）、內容更豐富、資訊傳遞更便捷、版面更加美觀，與職工更加貼近，得到了領導的肯定和各基層單位及職工的歡迎。
2、綜合性會議的會務組織、對外聯絡及接待工作：
（1）配合部門領導籌備並召開各類會議，準備各類會議材料（總結、會議指南、日程安排）及相關會務工作——“xx會議”、“xx會議”、“xx會議”及“xx會議”的會務工作。
（2）配合部門領導做好對外聯絡及接待等相關工作——先後接待xx會代表團、xx公司代表團及xx公司代表團的來訪。
3、《xx單位資訊》雜誌的編輯工作：
配合部門領導做好《xx單位資訊》雜誌的編輯及校對工作，截至目前共編髮三期，基層單位一致反映雜誌內容豐富，圖文並茂，貼近職工，全面地反映了xx系統各階段的重要工作和訊息。
4、配合相關部門做好各類文體活動及競賽的相關工作：
5、xx單位的檔案管理、統計及綜合工作：
（1）負責檔案歸檔管理和會議材料歸檔工作，按照相關規定對歸檔材料分別進行了歸類、整理，做到了保管齊全、規範、準確、系統；
（2）做好統計工作，及時、準確向上級上報了各類統計報表；
（3）按時完成了辦公室的其他綜合性事務工作。
二、存在不足及下一步工作打算：
總結半年來的工作，深感仍存在很多不足之處，如理論學習不夠系統和深入，向黨組織領導彙報思想不夠及時（本人正處於培養物件考察期間），工作上尚有急躁情緒等，我會在今後的工作中努力完善自己，克服缺點，爭取更大進步：
1、改進學習方法，不斷提高個人素質
省公司此次招聘考試為我們提供了一個挑戰新崗位的機遇，從基層單位的一名專責到辦公室的工作人員，其工作內容和工作物件都有非常大的變化，通過這半年來的摸索和總結，我已逐漸適應了新的工作崗位，但工會工作業務的相關知識還是比較欠缺，因此我今後將抓緊一切學習的時間和機會，在工作中學習，在學習中工作，更加系統、深入的研究工作的相關檔案及規章制度，為更好的勝任本職工作做好知識儲備。
2、加強政治理論學習，提高思想水平
去年我已被機關二支部確立為黨員發展的培養物件，且今年9月被推薦為預備黨員，一年來，雖然我每月都向黨組織彙報書面思想材料，但是卻很少向支部領導當面彙報思想，彙報較拘泥於形式，所以今後工作中我將注意此問題，努力加強政治理論知識的學習，提高個人思想水平，爭取早日成為一名正式的中國共產黨黨員。
3、克服“急躁”情緒，有條不紊做好工作
辦公室的工作內容非常細緻，尤其是“協調”和“服務”工作突發事件較多，因此我工作中時有急躁情緒，這一點從身邊的領導和同事們身上，我尤其感到了自己的不足，所以今後我一定努力在工作實踐中磨練自己，讓自己在思想上更加成熟，做到能夠從容面對工作中的任何問題和困難。
以上就是本人半年來試用期的工作的簡要情況，以後我會不斷完善自己，紮實工作，科學規範的做好日常事務工作，當好部門領導的助手，充分發揮個人所長，適應崗位需求，從而為xx工作做出新的、應有的貢獻。
