以全總對工會工作“兩個普遍”的要求，市總工會昨天就進一步加強企業工會女職工工作下發《關於進一步加強企業工會女職工工作的意見》，要求實現本市企業工會女職工工作“兩個覆蓋”目標，即在推動企業普遍建立工會組織的同時，促進企業工會女職工組織全覆蓋，在推動企業普遍建立集體協商機制和集體合同制度的同時，促進女職工權益保護專項集體合同全覆蓋。《意見》還提出了實施“企業工會女職工工作‘5+x’”的工作要求。
同步組建實現全覆蓋
近300萬女職工是上海經濟社會發展的重要力量。尤其當前上海正處在發展轉型和產業結構調整期，企業工會女職工組織在組織、引導、服務、維護廣大女職工合法權益有著重要和不可替代的作用。
據市總工會女職工部近期對300多家非公企業進行的座談、問卷調查等專項調研表明，80%基層企業工會女職工組織能圍繞企業發展和女職工需求，開展工會女職工工作，在企業中有一定影響力，受到女職工的擁護。如80%的企業開展婦科並乳腺病篩查；63%的企業開展各類培訓；42%企業為女職工購買女職工團體互助醫療特種保障。
但是，調查同時表明，23%的非公企業未能規範建立女職工組織；全市尚有20%企業工會女職工組織處於“停轉”狀態；仍有46%的非公企業沒有簽訂專項集體合同；19%的非公企業女職工利益訴求渠道不暢；33%的非公企業不能為女職工工作開展活動提供充足經費。企業工會特別是非公企業工會女職工幹部面臨著許多困難，48%認為兼職多，無更多精力開展女職工工作。
市總工會昨天就進一步加強企業工會女職工工作下發的《關於進一步加強企業工會女職工工作的意見》要求，加強同步組建，努力實現全覆蓋。堅持哪裡有工會、哪裡有女職工，哪裡就要建立工會女職工組織的原則，以企業普遍建立工會組織促進企業工會女職工組織的全覆蓋。企業在籌建工會或工會換屆時，要同步籌備、同步產生企業工會女職工組織。建立區域性、行業性基層工會聯合會的同時，同步建立工會女職工委員會，促進小企業工會女職工組織的.全覆蓋。女會員25人以上的企業應建立工會女職工委員會，25人以下可以建立工會女職工委員會也可設女職工委員。
企業工會要配備好女職工幹部，工會女職工委員會主任由企業工會女主席或女副主席擔任，也可按相應條件配備女職工委員會主任。有條件的企業可直接選舉產生女職工委員會主任，享受同級工會副主席待遇。
促進女職工組織“建轉活”
《意見》要求各級女職工組織不僅建起來，更要工作起來活起來。
要積極動員女職工充分發揮主力軍作用，為推動企業發展貢獻智慧和力量。以女職工週末學校為載體，廣泛開展文化教育、技能培訓和讀書活動；組織動員女職工積極參與多種形式的建功立業活動；組織女職工積極投身自主創新實踐。
要依法表達和維護女職工的合法權益和特殊利益，切實提高企業工會女職工組織的維權力度。切實做好女職工權益保護專項集體合同工作，與集體合同同步簽訂單獨或附件形式的女職工權益保護專項集體合同，要就女職工“四期”保護、婦科疾病普查等女職工關注的問題擬定專項集體合同內容；切實做好企業工會女職工組織維權機制建設，以熱線電話、信箱、網上郵箱、接待日等方式瞭解女職工訴求，維護女職工權益。在女職工人數較多的企業，勞動爭議調解委員會應有工會女職工組織的代表。
要不斷拓展實事服務專案，增強企業工會女職工組織的凝聚力。關注不同群體女職工需求。加強對困難女職工的幫扶；加強對女職工人文關懷和心理疏導。
實施“5+x”工作要求
昨天下發的《意見》中，明確提出實施“企業工會女職工工作‘5+x’”的工作要求，促進工會女職工組織轉起來、活起來。
以“五個一”為基本要求，即建立一本工會女職工工作手冊、簽訂一份女職工權益保護專項集體合同、開展一次有意義的活動、組織一次培訓、辦好一件實事。“x”是在“五個一”基礎上的進一步要求，國有企業及基礎較好的非公企業工會女職工組織要不斷創新，創造更多“x”的工作內容和方法，發揮引領示範作用，其他企業要確保“五個一”，努力爭創“x”。
《意見》同時指出，上級工會女職工委員會要加強對基層企業工會女職工工作的指導和服務。為企業工會女職工組織提供法律、政策、資訊等方面的諮詢服務，幫助企業工會女職工幹部協調解決工作中遇到的各種困難和問題，做到有問必答，有困必幫，有求必應。
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市總工會副主席汪蘭潔昨天在加強企業工會女職工工作推進會上透露，去年年底全市女職工組織的同步組建率達到93%。以工會普遍建會的目標要求，市總女職工委員會制定階段目標，推進工會女職工組織在已建工會組織的全覆蓋，今年同步組建率要求達到95%，明年達到97%，2015年基本實現全覆蓋。
據悉，截至今年7月底，本市共簽訂女職工專項集體合同17985份，佔簽訂集體全合同份數的85.44%，覆蓋單位55927家。汪蘭潔表示，在組建中始終要堅持與工會組織同時籌備、同時產生、同時報批。市總正在制定的2015年度工會重點工作目標管理考核，已將女職工組織同步組建和同步簽訂專項集體合同工作列入了2015年度工會重點工作目標管理考核內容。
