老員工工作久了一定對公司有所感想。今天小編為你整理了老員工工作感悟，希望對你有用。
在步入工作的這兩年中，我從一個一無所知的新人開始融入到技術中心這個團隊中，然後認知這個團隊，直到現在被團隊接納並且為團隊獻上自己的努力，這個過程雖然是那麼的自然，但是卻讓我終生難忘。
融入團隊。離開學校後我帶著興奮開始了我的工作，剛到公司的前幾天，我對什麼都好奇每個人每件事都像發現了新大陸，似乎不像去工作而是在一個新環境裡探險，而技術中心用它的方式讓我這個探險者自然地融入了它：為大家貼各種票據然後去各個部門簽字蓋章，為大家掃描、傳真檔案，為大家安裝軟體整理電腦系統等等，開始我只是很機械的去做這些小事雜事，但是當我現在回頭去看才明白這看似枯燥獨立的小事雜事實際是我對公司瞭解的開始、中心每個人對我這個新人的逐漸熟識，更是我正式開始工作的第一步。
認知團隊。技術中心給我的第一感覺就是緊張，每個人從上班到下班除了吃飯都在工作，從沒見過大家一起坐著聊天，更多的是噠噠的鍵盤聲，緊湊的步伐，問題的快速討論解決。雖然沒有人告訴我應該如何去做，但是卻用行動告訴我要勤奮快速，慢慢地我的步伐也開始加快：原本安靜的鍵盤開始發出噠噠聲，去其他樓層時用在樓梯上的奔走代替了慢吞吞的電梯，遇到實在解決不了的問題不再猶豫而是勇敢的詢問然後儘快的解決。儘管剛剛踏上工作道路，卻已經用全速去前進。工作中對團隊加深了認知，感覺到了團隊的踏實細緻。南立專案是我接觸到的第一個專案，給我留下的印象最多最深。工作的第二天我就有幸參加了橋機專案的談判，談判中可以說是字斟句酌，一個錯別字一個有歧義的定義一個可能有誤解的句子都沒有逃過團隊的眼睛，這種認真細緻從始至終並沒有因為過了下班時間、精神疲憊而有絲毫的鬆懈。隨後參加的主變壓器評標感觸更多，對標書內容一字一句的認真研讀，對技術引數小數點後兩位的追究，對評標表格的嚴格規範，讓我深刻感到工作是不允許一點馬虎的。經過第一輪細緻的評標發現並沒有一個廠家處於完全的劣勢無法進行客觀的取捨，於是大家毫無怨言的將所有廠家帶入了第二輪評標：對第一輪評標中的所有疑問挨個讓廠家澄清，同時通過傳真、郵件對標書中每一個重要引數進行求證，求證不了的就出差實地考察，經過勤奮的工作終於確定了最終的廠家。我以為終於可以鬆一口氣了，但是老員工們用實際行動告訴我我錯了。確定後與廠家溝通降價，對評標過程的詳細總結，往來傳真、郵件的集中整理，這一切讓我親身體會到了什麼叫善始善終。這次評標如此的踏實細緻，原因只有一個：南立專案是公司第一個BOT專案，今天的細緻工作帶來的是公司未來25年的利潤。雖然這只是技術中心這個團隊做的千千萬萬工作中的一項，但是團隊用行動告訴我如何才是對公司的忠誠!
被團隊接納併為之努力。經過為大家做小事雜事，經過談判評標工作，不知不覺中我發現自己已經被團隊接納了：呼喊小陳已經不再需要眼神的對觸，讓我開始獨立的工作而不再僅限於小事雜事等等這一切讓我非常的開心，同時我也感覺到並不是團隊接納了我，而是我接納了團隊，因為他們從一開始早已接納了我：剛工作時對於我遇到的小困難的耐心幫助，提出的稚嫩問題的耐心解答並將解答延伸到更多我不懂的地方，對我的有求必應有問必答。從始至終他們用最坦誠的態度接納著我，直到我完全的融入這個團隊。當我明白這一切時內心只有無盡的感動，我想我應該用實際行動去回報：當自己去倒水時看看誰的杯子還空著，將大家常用的檔案按順序整理好並貼上標籤，放在高處的花草需要澆水時主動將它們拿上拿下等等。以後我會自己更多的努力去回報團隊對我坦誠的接納。
兩年的工作讓我對技術中心有了初步的融入、認知、接納，今後我會靠著自己的努力不斷的將這個過程深化、細化!
老員工工作感想篇2老闆可以決定我們的工資，卻無法阻止自己去思考去學習，勤奮工作，積極上進，把自己培養成各方面都很優秀的人才，這才是真正的工作內涵。一定要從那些空虛的守望和等待中覺醒，知道生活中，原來還有很多事情等著我去做，並值得自己去做。其實工作是為自己而工作。為自己的將來工作，不僅能為自己帶來輕鬆愉快的心情，而且能夠為自己帶來良好的工作表現和業績，贏得領導的重視和提拔，有助於自己最終實現自己的人生目標和價值。
雖然剛開始每一個人從事的崗位都非常平凡，但從平凡的工作中脫穎而出，一方面需要由個人的才能決定，另一方面則取決於個人的進取心態。這個世界為那些努力工作的人大開綠燈，直到他生命的終結。作為成年人，自己負有對自己的責任，從最基本的生存到個人的發展，理想的實現，這些都掌握在自己的手中。
如果自己做某事，那就一定把它做好。如果不願做它，那最好不要去做。一個善始善終的人，即使他要離開崗位，只要在崗位一天，他就不會改變這種認真工作的態度。為一個人工作，為一家企業工作，就應該心甘情願地為他效勞，不要時而支援時而應付。事實上，自己工作的行為就是未來公司的前景投影，當自己貶損它時，就等於在貶損自己以及自己未來的名譽。俗話說，雁過留聲，人過留名。上天賜予我們的生活是公平的，我們時刻都在為自己建造自己生命的歸宿，歸宿的好壞與我們曾經的過去和現在的努力與付出成正比，今天任何的一次不負責任，都會在以後的某個地方、某個時間等著我們。今天所做得一切，都會深深的影響到自己的命運，種瓜得瓜、種豆得豆，有幾分耕耘、就有幾分收穫，這就是人生，充滿了遺憾和嘲弄。
我雖然是一個金錢主義者，在經濟時代喜歡不被生活所拖累，喜歡追求生活，品味生活，享受生活，但我不是一個守財奴，總希望有一天能有自己的天與空。為商不可奸，為官不可法，若要行善事，手中先有錢。現在不好好工作，不努力工作，自己就不可能為社會做一點貢獻，為社會創造一點能留名的足跡。社會學家說：“自己放棄了對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。”同樣，在這個世界上，每個人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔著不同的責任，從某種程度上來說，對角色的飾演就是在對責任的完成過程。
堅守責任也就堅守自己最根本的人生義務。每個人都扮演了一個角色，理所當然要去承擔責任。責任有大有小，小的不去理會，積少成多，一個富翁也最後可能會頃刻片瓦無存。沒有責任也就等於放棄了成功，放棄了為自己工作的原則。所以我是一直保持一種責任感的心態，隨時提醒自己，責任不是企業賦予我自己的使命，而是我自己為自己賦予的使命。一個缺少責任感的人，首先是失去了社會對自己的基本認可，其次是失去了周圍的人對自己的尊重與信任。也就不會成為一名優秀的人才，更不可能獲得收穫。
做在前面，笑對挑戰，是我在社會上立足不可缺少的條件。“物競天擇，適者生存”雖然是自然進化的法則，其實我們社會的發展、時代的進步也適應這條法則，一個人進入企業後與同一崗位上的同事競爭。無處不存在競爭，有什麼辦法可以直接面對競爭，笑對挑戰，那就是把事情做在前面，讓自己的對手望塵莫及。一個員工如果能搶在老闆前面把問題解決，更能表現他們的責任感、主動性和獨當一面的能力，是一個把公司和工作放在心上的人，是一個知道自己方向的人，這樣的人才能在任何環境下生存，並且能脫穎而出，走向成功。
有兩種人成不了大器，一種是別人非要他做，否則不會主動做事的人;另一種是即使別人讓他做，也做不好事的人。那些不需要別人催促，就會主動做事，而且不會半途而廢的人將成功，這種人懂得要求自己多付出一點點，而且做得比預期的更多。一個優秀的員工要從各方面豐富自己，要以老闆的標準要求自己，向自己制定的目標發展自己。對工作的.不忠誠，不思進取，終將會被社會淘汰。在我的工作中，我能找準自己的定位，為自己規劃未來的人生，不斷的完善自己的專業特長水平和道德思想。所以說，只要自己有責任感，有，就會有許多失而復得的工作樂趣，也給社會給自己一份圓滿的答卷。我們都是在為自己而工作，抱怨除了讓自己的心情與狀態陷入灰暗中不能自拔，身心疲憊別無益處。不要去抱怨，與其整日怨天尤人，不如奮而追之，光明會屬於自己。
老員工工作感想篇3也許你沒有時間去研究這家公司，但可以從進入公司的那一刻開始，注意觀察。
大學剛畢業時，我看到市裡第一家獲得中國馳名商標的知名公司要招人，於是我寄去了簡歷，不久就收到了應聘通知。
那天我提前到了這家公司的總檯，看到總檯兩位小姐，一邊接電話，一邊整理報紙，旁邊有幾位找公司相關人員辦事的人員站在旁邊等待。我左看看、右瞧瞧，一刻鐘後，上面來電話讓我上三樓去董事長辦公室面試。
在上樓的過程中，我一邊走，一邊觀察，走到三樓，進了董事長辦公室後，我又環顧了董事長辦公室一下。當我坐定，董事長想問我一些情況時，我說：“董事長，在你面試我前，能不能讓我先說一些到貴公司的一些感受與體會?”
董事長說：“當然可以，請說吧!”
於是我說道：“我到公司總檯，看到有五個人來找貴公司辦事，可是因為總檯邊上沒有凳子，他們是站著等的，據說他們有的等了半小時了，站累了不得不蹲在邊上。我想能否在總檯邊上擺上幾張沙發，並且擺一張茶几，在總檯邊上擺一個飲水機，有人來了，讓客人坐著等，總檯小姐給他們倒上水。另外還可以在沙發邊上擺一個小書架，上面擺上公司的簡介，產品介紹，以及企業自辦的內刊，讓他們更多地瞭解公司，也不至使他們等得發急，大吵大鬧，影響公司的形象。”
“我上樓時，看到衛生間門上寫著‘衛生間’，檔次太低，應該掛統一製作，有中英文標誌的小牌子;樓道上的垃圾桶，就是一個鐵桶，還沒有蓋子，裡面的髒東西都讓人瞧見了，很不雅觀。我們這麼好的企業，應該經常有參觀者吧，這些細節有損於公司的良好形象。二樓辦公室與三樓辦公室的牌子大小、式樣、顏色、字型不統一，還有辦公室裡的辦公桌大小、式樣、顏色也非常亂，這說明貴公司管理上不夠規範。”
“我在上樓時還看到有幾名員工勾肩搭背，走得很慢，還說說笑笑，打打鬧鬧，擋住了我的路。這說明貴公司對員工的管理以及企業文化沒有注意對員工細節上的文明。我想應該在樓道上寫著‘輕聲、快步、靠右走’的小字幅。”董事長一直很認真地聽著，並且不時地在一個筆記本上記錄著我說的一些話。於是我更大膽地說。
“在二樓，你提出的‘欲做事，先做人’的企業理念很好，可是字型太小，不醒目，不利於教育員工，也不利於讓參觀的領導和嘉賓留下深刻的印象。據說你提出了很多理念都很好，都可以製成統一的標誌，掛在每個樓道上。”“到了你辦公室，看到你辦公室的辦公桌和椅子很高檔，但是後面還擺著一個金魚缸，裡面有些漂亮的魚，這可能是你的愛好，也有利於你休息和放鬆，但你辦公室就是沒有書架，沒有書籍。我想能否把金魚缸這種休閒的東西放在另外一個房間，在你辦公室再擺一個書架，放些書籍。再在你的背後貼一張企業理念或你最欣賞的一句話的字幅……”
就這樣，面試的時間很快過去了，董事長只是簡單地問了我一些情況，面試就結束了。後來我很幸運地被公司錄用了，並且安排在總裁辦。
我們去應聘的人，大多是被動的，不敢多說話，只是被動地被問、被考，只是喜歡說公司的好話，而不敢指出他們的問題，是一種求他們給你一份工作的心理。我想如果我們能夠好好地研究一下公司，發現公司從產品、理念，從企業的銷售和管理，從企業的形象和細小方面，提出一些不足和改進的方面，面試時闡述，那麼他們會把我們當成人才來尊重，他們要的是對他們有用的人才。也許你沒有時間去研究這家公司，但可以從進入公司的那一刻開始，注意觀察。即使你不能形成系統的觀點，哪怕一個火花，也可能是對公司的很好的建議，他們也會對你刮目相看，從而另眼相看，為你的應聘加碼、加分。
