光陰如水，忙碌而又充實的工作又將告一段落了，我們一定積累了不少感想吧，不如讓我們小結經驗，展望未來。是不是無從下筆、沒有頭緒？下面是小編為大家收集的面試的小結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
面試的小結1
一、面試準備
主要在以下幾個方面：
1、對常見的問題先認真想想，如果被問到，我該怎麼回答。這些常見問題可以在網上很容易搜尋到。比如你的優點缺點啊、興趣愛好啊、簡單總結你的大學生活啦，等等。這些問題看起來很簡單，但要是想在那樣的氣氛下很有條理並且很有針對性地回答清楚，在面試前準備你的答案是最好的辦法。但是我只建議熟悉答案要點就行了，不建議背下來，因為背誦容易讓思維不夠靈活，到時候很容易卡死。
2、在你的簡歷或面試材料中埋下話題。通常面試官會針對你的簡歷或材料提出問題，大部分的時間來讓你自己講。所以簡歷裡最好可以突出重點，吸引面試官的注意力，讓他問那些你希望被問到的問題。這樣就容易爭取到比較大的發揮空間。
3、面試之前認真看簡歷或材料，設想面試官會根據這些材料提出一些什麼樣的問題，然後充分構思你的回答。個人感覺，面試材料必簡歷更有用。
4、準備好幾個最後提問的問題，一般面試官在最後會問你對公司有沒有其他問題需要進一步瞭解的，你最好可以問上一兩個，一來可以對公司瞭解深入一些，另外也可以表現你的積極態度。
5、好好想想你在你的競爭者中有什麼相對優勢，把它們列出來，希望在面試的交流過程中抓住機會表現這些優勢。對於簡歷，我和另外幾個同學都覺得應該這樣：
1、如果你的簡歷是用來進行第一輪挑選的，可以稍包裝一下，爭取一個筆試或面試機會再說。（但不要寫得太放肆了，萬一公司把這份簡歷一直用到面試，那就容易出問題了。）
2、如果你的簡歷是拿去直接面試的，最好只寫八分，把兩分留在口裡說，其實簡歷也不可能把內容寫得那麼詳盡的。最多也只能是有什麼寫什麼，不要誇張，要不到時候很尷尬的。
3、內容最好不要整段整段地寫，要分點羅列。
二、臨場表現
1、關於“吹水”。偶覺得千萬不要亂吹，不懂就說不懂，尤其是技術型面試，面試官絕對是很有技術經驗的，你要是胡言亂語，他再問深入一點，你肯定死得更加慘。還不如坦白說不懂，說不定還可以給人家留個坦誠的好印象。事實上公司對應屆畢業生在技術上要求不會太高的，一般只要求基礎和綜合能力，有些東西不懂那絕對是很正常的事情，態度最好可以謙虛點會好點。
2、用例項來證明你的說法。比如說到學習能力，如果光是說你的學習能力有多高多高，那恐怕也是蒼白無力，最好可以舉幾個詳細的例子來說明，例子的細節越詳細越好，當然要有重點，不要流水帳。
3、說話最好有活力。不要等面試官問一你再答一句，那樣的交流未免太枯燥了。比如他問你在平常的學習中遇到什麼困難嗎？最好在回答遇到過什麼問題以後緊接著告訴他你是怎麼樣解決的，因為這顯然是對方想知道的重點所在。其他問題類似。
4、不該說的話絕對不要多說，尤其是人力資源類的面試，多說一句不合適的話往往就砸了整個面試。這一點跟上一點並不矛盾，說話之前如果可以的話衡量一下輕重就可以了。（我在最後一面就出了一點小問題，感覺可以回答得更加好的，好在沒因為這個被刷掉，要不真是鬱悶死～～）
5、如果被挑到一些缺點或者是做得不大好的地方，最好坦白承認自己的不足，然後別忘了告訴他你正在改善以及如何改善。
6、如果你覺得緊張，或者說錯了點什麼需要糾正的，可以先停一下，自嘲地告訴面試官你有點緊張，面試官一般會馬上配合你，讓你放鬆下來的。然後你深呼吸幾下再繼續說，說話慢一點有利於表達清楚，也可以讓你放鬆。（這個在人力資源類面試不知道是否適用，我只在技術面試時出現過這樣的情況）
7、如果面試官故意製造緊張的氣氛，你別緊張就是了，保持冷靜，如果有這個可能，想清楚他問那些問題想考查什麼，然後再回答。
三、心理調整
1、我和我的幾個同學都有這樣的感覺，在面試室外等候的時候很緊張，進去以後反而不緊張了。所以建議大家放鬆點，不要自己嚇自己，其實面試官一般都是很有修養的，他一般會讓你儘量放鬆（除非是故意製造這種氣氛來考驗你），所以大家對這一點不必擔心，說得誇張點是想緊張都緊張不起來。
2、馬上要進去面試室了，想想自己既然都要上戰場了，就得相信自己前面的準備是充分的，要充滿信心，你很自然就會覺得那種心理狀態很不錯了。這次面試每個人被問到的問題差異都很大，技術類面試一般針對你簡歷或者其他面試材料來問，除了技術問題，也涉及到一些工作能力的考查，比如效率觀念等。人力資源類的會問到學習成績、性格、溝通能力等問題，具體也很大不同，但是問題數量不算太多。暫時想到這麼多，以後想到的話再寫上來。
再次謝謝一直鼓勵我的同學和朋友們，謝謝！！！大家都加油！！！
面試的小結2
20xx年11月12日，我應聘技術中心質量改進和分析的工作，我對自己的情況作了基本的介紹，把自己的工作經歷和自身優勢做了說明，並就自身將來從事這份工作的行動計劃做了概述，劉經理把該崗位的工作職責和能力要求，非常詳細的給我講解了一次，並就我個人情況提出了很有針對性的建議。
一、工作職責
初步擬定為底盤制動系質量工作的開展和推進，針對在各個環節（如，專案階段，新車商業化，售後）出現的問題，協調相關部門針對底盤制動相關的問題提出解決方案和改進措施。工作範圍包括：
1、售後優先問題的處理：針對售後出現的A、B、C類問題的出現頻次及嚴重程度，在要求的時間範圍內，根據售後問題的優先級別依次提出經過驗證、有效可行的解決方案。
2、EQR調查問題的預分析：主要是對新車型銷售三個月後出現的使用者調查反映的'質量問題，分析問題產生的原因，並分別對售後的車提出切實可行的維修方案，對現生產的車提供改進措施，預防同類問題的出現。
3、售後保用質量：根據售後保用費用的組成，對市場費用較高的缺陷，核算保用成本和解決方案成本，按需要逐步實施改進措施，將保用費用控制在預算內。
4、現生產車RAF試驗後的質量改進：對RAF試驗中出現的變速箱質量問題，分析出問題要因並提供解決方案。
5、突發危機的處理：對新車型在專案階段和售後出現的變速箱質量問題，快速分析並與各部門協調，快速提出解決方案。
6、新車上市的快速反應：對新車上市初期出現的變速箱質量問題，快速反應、快速解決。
7、網點技術援助：對網點車出現的變速箱重大質量問題，快速反應，制訂返修方案並督促現生產製訂改進措施。
8、編制售後返修工藝：對網點車出現的變速箱質量問題的解決方案，制訂返修工藝，指導維修人員正確操作。
9、變速箱總成退返預分析：對武漢裝車發現的變速箱質量問題，分析問題原因，督促車間快速給出整改措施。
二、工作技能要求
1、專業技能：
對汽車整體構造、變速箱構造和傳動原理非常熟悉，並能針對變速箱的質量問題，分析問題產生的原因，提出行之有效的方案。有較強的文字功底，能針對質量問題處理過程撰寫書面報告。
2、工作經驗：
能針對變速箱的各種質量問題，協同各個部門共同開展工作，對各種變速箱出現的質量問題，明確分析方向，快速得出分析結論，制訂整改和預防措施。並對一些難題，通過與其他部門的共同努力，尋找破解的方法。
3、外語水平：
能用英語或法語流暢的口語交流，並能用郵件與法國人在工作上進行交流。
4、協調能力：
充分發揮自身的主動性，通過與各個部門的協調，調動大家的積極性，快速的推進各項質量工作的開展。並能通過會議形式，分清各個部門的工作職責，在各個節點內推動工作的完成。
三、開展工作的行動計劃
對照自身的特點與工作技能的要求，發現自身存在著不足，特別是外語交流和協調能力。為了在以後的工作中能順利的開展工作，自己的很多技能需要加強和進一步的提升。針對工作技能要求，分別列出了自己的行動計劃。
1、自己提升的行動計劃
1.1專業技能
學習PPAP、APQP、SPC、MSA、FMEA五大質量分析工具和TS16949質量管理體系，結合碰到的實際問題，嘗試用質量工具解決實際問題。學習以前出現過的各種變速箱質量問題，學會從不同的方向尋找突破口，不斷總結，總結有效的分析方法，逐步養成嚴密的分析問題的習慣。虛心向同事和各專業部門討教，積極主動的完成各項工作。
1.2工作經驗
養成每次遇到質量問題，編寫質量問題的處理過程紀要。每次處理質量問題，把分析的過程、驗證方法、整改和預防措施都理解清楚。
清楚每個崗位的工作職能，分清各合作部門的工作職能，推進工作過程中，把各自的工作內容交代清楚，注重效率和解決的質量。
學習以往各種變速箱質量問題的處理過程和記錄檔案，從而為新的質量問題提供借鑑。
1.3外語水平
通過每天早晚自學汽車專業英語，刻意使自己與同事用英語交流，並參加英語口語培訓班。
1.4協調能力
增加工作主動能動性，通過自己的協調工作影響別人，使大家都樂意與我一起開展工作。清楚各合作部門的工作特點和工作職能，特別是每個人的工作特點，有意識的協調好各自的內容。
制訂清晰的工作表，在各項工作節點保證工作的穩步推進。
合理分配好工作時間，當天的事當天解決。
2、質量改進和分析工作的努力方向
通過自身的不斷努力和完善，在大家的指導的幫助下，我想我在三個月內能勝任質量改進和分析的工作，我主要是從以下幾個方面努力
1、快速熟悉本崗位的各項工作職責，能逐漸處理各種質量問題。
2、提高自身能動性，快速融入到新的團隊中，通過自身的努力，協調好各合作部門一起開展工作
3、嚴格要求自己，對每個質量問題謹慎對待，分析問題力求條例清晰、縝密，提高解決問題的速度。
4、通過自身的努力能快速的勝任工作，希望在大家的指導和幫助下能快速提升自己，相信在融洽的工作氛圍中，我們能很好的推進各項工作。
