今年以來，淮安市清浦區總工會緊緊圍繞全總“兩個普遍”和區委提出的“總量增一倍、財政翻兩番、建成核心區、全市爭前列”的“十二五”奮鬥目標，團結、動員、組織廣大職工群眾，充分發揮工人階級主力軍作用，在全區範圍內實施工資集體協商、工會組建、規範化建設以及企(事)業職代會“四大戰役”、力推工會工作爭先創優。
工資集體協商這是全年工會工作的第一戰役。區總工會把今年的3、4兩個月，安排為獨立企業工資集體協商，7、8兩個月安排區域(行業)工資集體協商。工資集體協商工作得到區委、區政府的大力支援，並在年初於相關部門簽訂目標責任狀。區兩辦下發了《關於認真做好2015年度工資集體協商工作的通知》[浦辦發(2015)8號]。今年區總工會確定“和衷共濟，讓職工分享企業發展成果”為全區工資集體協商工作的主題，以“擴面、規範、增效”為工作原則。各鄉鎮街道、園區及相關部門，在開展企業工資集體協商時，選擇一個企業報區總工會，總工會將派人蔘加工資協商過程，瞭解實際情況。到目前為止，獨立企業工資集體協商工作已完成，企業工資集體協商數由去年67家，增加到今年103家，比去年多36家。一線職工工資普遍增長10%以上。全區區域(行業)工資集體協商工作已於7月初啟動。各基層工會按照區總的統一部署，積極開展工作，在開展區域(行業)工資集體協商時，做到“抓大不放小，抓少不漏戶”。城南鄉工會在這基礎上，積極探索村區域工資協商行業化，通過協商，小企業的'職工工資能得到實實在在的增長。通過兩個月的努力，力爭區域(行業)工資集體協商職工工資增長在10%以上，覆蓋法人單位由去年的707個，擴大到810個，增加103個。
工會組建，這是全年工會工作的第二戰役。區總工會安排在6、8兩個月為全區工會組建競賽月，並下發了《關於在全區開展組建工會工作競賽的通知》[浦工發(2015) 號],總的要求各單位按照“全覆蓋、無死角”做好建會工作，25人以上企業工會組建率達90%以上。工作重點抓好新建企業、三產服務業、新農村合作經濟組織、建築企業、市場和園區企業等。經過一個月的競賽，現已成立工會22家，其中園區新建企業5家、新農合組織5家、三產服務業3家等。在這基礎上，8月份再掀建會工作新高-潮，最大限度地把廣大職工(包括農民工)吸納到工會組織中來，切實維護他們的合法權益。
工會規範化建設，這是全年工會工作的第三戰役。區總工會安排在9、10兩個月。年初，區總工會在全年工會工作中樹立四大標杆，開展工作競賽。鄉鎮(街道)工會學清安、城南，社群(村)工會學南港，企業工會學淮海鹽化(井神二分公司)，行政事業單位工會學法院、教育活動。近期區總工會正在籌劃，到時組織各基層工會幹部，到現場參觀學習，聽取先進單位的工作經驗介紹，看工會工作制度、看工會活動臺賬、看“職工之家”建設、看廠務公開等，以此帶動全區學先進、趕先進，推動全區工會工作再上新臺階。
企(事)業職代會(或職工大會)，這是全年工會工作的第四戰役。區總工會安排在11、12兩個月。依法建立以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度，暢通職工民主管理渠道，讓職工享有知情權、參與權和選舉權。區總工會將以典型引路，以點帶面的方法，在全區各企事業單位強勢推進職代會(或職工大會)和廠務公開工作。企業負責人和企業工會將向職代會(或職工大會)報告本單位的生產經營情況和工會全年工作情況，同時及時公開本單位的規定製度、重大人事變動、五項社會保險繳納、集體合同、工資協商合同等執行情況。
為了打好這“四大戰役”，清浦區總工會許曉平主席在7月初全區各鄉鎮、街道、園區及相關部門工會主席半年工會工作總結時指出，總工會對半年來完成企業工資集體協商、工會組建，對照區委、 年初的目標責任狀進行了通報，各單位要咬住目標、突出重點，打好全年工會工作的每一個戰役。這些戰役一環扣一環，環環相連，各單位要勤奮工作，力爭在全年工會工作爭先創優和積極參與社會管理中，取得最佳業績。
