總結是指社會團體、企業單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它在我們的學習、工作中起到呈上啟下的作用，不如我們來制定一份總結吧。總結怎麼寫才是正確的呢？下面是小編幫大家整理的工會年終工作總結7篇，希望能夠幫助到大家。
一、X年年上半年主要工作
（一）做好年初工作計劃、半年工作總結、各類專項工作報告等上報工作。根據XX工會要求，制定《XXXX關愛員工工程實施細則》。
（二）做好住院職工的慰問探望工作和慰問金稽核發放工作，及時發放員工過節費、福利和活動經費等，促進XX和諧穩定。春節期間，XX總經理室成員走訪慰問基層公司一線員工，並對XX系統內的離退休員工逐個訪問、送上慰問金。對生活拮据或生病住院的員工發放補助款。
（三）開展多種形式的扶貧、助困、獻愛心和送溫暖等活動，構建和諧企業文化，彰顯人保優良品牌。1月21日，XX工會與團委聯絡xx團縣委領導，組織員工開展“春風送暖”助學活動，由XX黨員和團員青年共二十餘人組成的送溫暖小組，為xx鎮中心國小貧困兒童送去衣被、書籍和救助金。5月31日，XX為改善該校孩子學習環境，特別定製了45套課桌椅送往學校，用實際行動將“人民保險、服務人民”的理念向外輻射，發揮工會宣教優勢，樹立人保優良品牌形象。
（四）開展文體活動和宣教活動，豐富職工精神文化生活，增強XX凝聚力和向心力。在5月4日下午，XX團委與工會共同組織本部及XX的青年員工參加羽毛球交流賽，青年員工切磋球技，增進彼此的感情，突出了工會工作以人為本的核心理念。
（五）以建立學習型組織為重點，加強對員工專業技能培訓，
推動員工崗位成長，提升員工業務技能。XX工會協助XX組織員工開展車險理賠、承保出單技能競賽活動。
（六）加強工會資訊化建設，暢通工會資訊傳遞渠道，及時催交上報工會資訊。在各基層支公司指定工會資訊員，結合各支公司實際情況撰寫工會工作資訊，做到上報真實、注重時效。在全省系統三月份工會資訊報送情況的通報中，XX受XX表彰。
（七）規範工會財務管理，強化實行專人負責和管理工會帳戶，及時清查和登記工會財產，在每月月初進行對賬，做到“賬賬可查，賬物相符”，避免工會財產流失。
（八）完善職代會建設，健全民主管理。X年年1月16日，XX首屆職代會順利召開，來自基層公司的職工代表、銷售精英和優秀員工參加了會議。會上設立系統工會女職工工作委員會和經費審查委員會，並通過民主選舉產生了女工委和經審委員。
二、工作中存在的主要問題及意見
（一）關愛員工工作做得不夠細緻、詳實。由於八個分（支）公司所處的地理位置比較分散，XX工會不能及時深入一線與員工交流討論、跟進基層員工思想動態、瞭解員工工作和生活中的難處。各分（支）公司領導在抓好業務上臺階的同時，要做好與員工溝通交流工作，如實向上反饋員工的實際生活和工作情況。XX工會應加大調研力度，克服地域阻礙、交通不便等困難主動深入基層、深入一線進行調查研究，積極幫助解決影響職工隊伍穩定的熱點難點問題，為困難員工提供力所能及的幫助。
（二）對員工的專業技能培訓工作尚不成熟。在六月份XX組織開展的車險理賠、承保出單技能競賽活動中，XX員工所取得的成績不盡人意。和其他地市公司比起來，XX成立時間較短，許多工作尚不完善，在“擰足一股勁”緊抓業務發展的同時，對內務管理和員工技能培訓工作上往往“力不從心”。XX工會應向培訓工作較成熟的泉州、漳州等分公司多多“取經”，取其精華，制定符合XX自身情況的培訓計劃，加大員工專業技能培訓，提升員工業務技能，才能推動XX更好的發展。
（三）組織開展的文體活動較少。XX全區系統在馬不停蹄做好本職工作的同時，規模較小的支公司和XX本部卻較少組織員工開展各類文體活動。規模小的支公司主要因為意識薄弱、經費支出較難而半路擱淺，XX本部因為機關人員精簡、承擔上傳下達的重要工作難以分身開展活動。但是勞逸結合、適當激勵才能更好促進工作。各基層公司應該加強意識，適當撥取經費，開展一些支出較少、較有意義的活動來豐富員工業餘生活，增進員工的溝通交流。XX機關本部可選擇在工作“忙季”過後組織員工活動，增強各部門間的交流討論，增強企業凝聚力。
（四）工會資訊上報不積極。由於各基層公司工會資訊員往往身兼數職，思想上普遍存在重業務、輕內務的誤區，認為工會資訊工作只是一種形式，不想盡力去做，並且總以“公司沒有組織工會活動無法報送工會資訊“為藉口來搪塞。其實工會資訊報送工作是各公司企業文化建設的一部分，也是企業軟實力的競爭。資訊員在思想上充分重視的同時，可以創新資訊載體，以工會工作心得、調研報告等形式上報，及時做好工會資訊報送工作。
（五）基層公司“職工之家”建設不夠完善。由於部分基層公司遠離市區、交通聯絡不便等不利因素，基層公司對“職工之家”的建設工作存在“閉門造車”現象，在思想上沒有充分重視、在行為上缺乏實踐力度。XX工會要加大調研力度，加強對基層公司 “職工之家”建設工作的跟蹤，給予適當提議，督促文體設施完善，健全“職工之家”。基層公司應進一步加大工作力度，積極借鑑兄弟公司的可行做法，深入開展“職工之家”，通過“職工之家”建設貼近職工生活，增強職工歸屬感，最大範圍把廣大職工群眾組織到工會中來，不斷提高XX的吸引力和凝聚力。
三、X年年下半年工作計劃
（一）加大調研力度，做好調研工作，完善更新病困資料，落實關愛幫扶工作，真誠傾聽職工意見，真實反映職工願望，真情關心職工疾苦，並把扶貧助困送溫暖工作做實做細，充分保障職工的合法權益。
（二）汲取泉州、漳州等分公司好的經驗作法，制定符合XX實際的教育培訓方案，積極開展教育培訓活動，提升員工的專業技能和綜合素質。做好建言獻策活動、勞動競賽活動和各類爭先創優活動，鼓勵員工為公司的發展貢獻智慧和力量。協助人力資源部做好九月份新員工的入司培訓工作，提高新員工的專業技能和忠誠敬業的品質。進一步推廣網路培訓教育，做好每月原始資料的分析和學習報告的上報工作。
（三）學習其他公司的優秀做法，進一步完善職工代表大會
制度和“職工之家”的建設。XX工會深入基層公司調研，多提可行性意見，健全工會組織建設和制度建設，加強職工參與企業管理，拓展職工行使民主權利的渠道，更好的發揮工會“助推器”和“穩定器”的作用。
（四）結合實際組織富有XX特色的文體活動，豐富員工業餘生活，激發員工聰明才智，拓展創新精神，以良好的精神風貌迎接中華人民共和國六十週年華誕和人保60週年司慶。
（五）做好年終工作總結、主題調研報告和各類專項工作報告等上報工作。
工會年終工作總結 篇2一年來，我校工會在學校黨支部的正確領導下，根據上級工會的工作部署，深入學習理論，認真學習深入貫徹黨的十八大精神，堅持以法治會，加強自身建設，充分發揮職能，在組織教職工參政議政、建設和諧校園、積極開展群眾性文體活動、送溫暖活動，幫扶困難教職工等方面發揮了積極作用。現將本年度工會工作總結報告如下：
一、加強學習，努力提高教職工的政治和業務水平
學校工會積極配合校行政、黨支部組織教職工學習，將黨的政策、方針與教育教學實踐結合起來，促進全體教工整體素質不斷提高。首先，我們加強了政治理論的學習，認真學習了黨的十八大精神、學習《中國小教師職業道德規範》、《安徽省中國小管理規範》等，幫助教職工樹立正確的人生觀、職業觀，提高了教工的政治覺悟；其次，以師德師風教育為核心，大力宣傳和學習改革開放三十多年來教育戰線取得的成就，全國優秀教師師德報告，組織教師參加各級各類徵文、演講、書法、攝影等比賽活動，通過學習，以感人事例感染我們教師，以榜樣的力量鼓舞我們教師，通過活動，促使我們教職工認識到自己的使命崇高，責任重大，並能在工作中更加的敬業愛崗，無私奉獻；第三，加強了法制學習，組織教工學習了《教師法》、《教育法》、《工會法》等法律知識，引導教職工依法執教，增強了教職工的公民意識，法律意識和道德觀念；第四，在20xx年12月底對教代會及工會進行換屆選舉，使教代會進一步得到了加強，更具代表性，工會委員更具活力。
二、求真務實，加強學校民主管理
（1）繼續堅持實行校務公開民主管理制度
學校工會全面貫徹、執行上級部門關於“校務公開”的意見精神，積極組織實施校務公開，參與學校的民主管理和決策。學校的各項工作如師資培訓、評優評先、評聘職稱、年度考核、福利、後勤、財務（民主理財）等各方面工作情況向全校教工全面公開，在校務公開欄目中公示，同時經常聽取教工對學校工作的意見和建議，一系列工作從計劃安排到落實執行，大家共同參與，共同完成，既提高工作的透明度和效率，又大大增強教職工的工作主動性和積極性。今年，我們對學校的績效工資、考勤、考核、福利等各項制度進行了完善，使其更加適合我校的具體情況。校務公開使教職工對學校發展前途、改革目標、管理方法、工作程式進行了全面的、深入的瞭解，全面調動了全體教工的積極性，增強了教職工參與民主管理學校的意識，加強了學校的民主建設。
（2）參與學校行政決策召開好學校教職工代表大會，做好工會工作總結報告
學校工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策，努力做到不越位而又不缺位。為了維護廣大教職工的知情權、話語權、參與決策和重大民主監督，工會主席每週五都參加行政例會，及時反映教職工的意見，對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛徵求意見，不斷修改完善，保證實施效果。今年3月14日召開了四屆二次教職工代表大會，審議、通過了關於“績效工資修改方案”、“根據學校的實際情況，提出新的學校管理制度、教師考核、職稱評聘等修改意見”；20xx元月12日召開了本學年度第二次（四屆三次）教代會，聽取代表關於“九年級教學獎補充方案”的意見和建議，另外還對校長、副校長、中層幹部（包括五個村小校長）進行民主評議，促進他們工作的積極性，使學校民主管理的水平進一步得到提高。
教代會充分發揮了監督職能，督促各項事宜的公開，調動和發揮了全體教職工的工作積極性，成為一種無形的凝聚力，使學校領導班子能把全校教職工緊緊地團結在一起，學校各項工作能順利開展。
三、以人為本，積極開展各項活動豐富教職工生活
為了進一步活躍校園的文化氛圍，豐富教職工的課餘生活，在學校黨政領導的重視和大力支援下，工會能夠積極主動地開展形式多樣的文娛和體育活動：校運動會期間進行了教職工“四人五足跑比賽”和“800米”專案；還有“乒乓團體賽”、“第四屆師生書畫、攝影比賽”等。通過開展活動，既融洽了教職工的關係，增進了同事之間的情感，又增強了學校教職工的凝聚力，為建立和諧校園起到良好的促進作用。
四、情暖人心，積極開展好送溫暖活動
為了讓廣大教職工感到學校的溫暖，進一步激發廣大教職工的工作積極性、主動性和創造性，我校工會能夠積極配合學校黨政領導，利用節假日大力開展送溫暖活動，千方百計地為教職工辦實事、辦好事。主要工作如下：
1、探望病患：凡是知道教職工本人，患病住院的，工會領導都能陪同學校領導或受學校領導委託，前往醫院或家裡看望和安撫，幫助病人消除思想顧慮，儘早恢復身體的康復。到目前為止我們已經看望、慰問了李從文等十幾位住院病患，慰問金額達2500多元。
2、慰問喪事：遇到教職工的直系家屬或退休教職工作古，工會領導都能前往弔唁與慰問，並發動所在工會小組主動給予關心，幫助解決善後事宜。今年作古的有徐高亮、許日霞的父親等、退休教師紀惟一、餘瞬華、汪聖義等十人次，慰問金額達3800元。
3、關心退休、退協工作：學校行政、黨支部、工會在教師節、重陽節、春節前後都要以多種方式如、上門拜訪、返校座談等慰問離退休教師，並送去慰問金。此外，工會對患病、生活困難的退休教師也及時伸出了援助之手。學校領導、工會幹部及時探望了因病住院的退休老師（如鮑振業，潘玉仙等）九人次，慰問金額達3000多元，並多次到家慰問，給予安慰和鼓勵，讓他們感受到了集體的溫暖，樹立了和疾病鬥爭的信心。工會還積極向上級工會反映，為其申報困難職工補助，爭取上級組織的幫助。
一年來，學校工會在學校黨支部的大力支援下及全體教職工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成績。但在總結成績的同時，我們也清醒的認識到存在許多不足，許多地方仍須改進。在新的一年裡，我們將繼續發揚成績，克服存在的問題，做好工會工作計劃，發揮好工會職能，不斷提高管理和服務水平，積極發揮黨聯絡群眾的橋樑和紐帶作用，積極主動地為學校辦實事，為教職工辦好事。相信，在全體教職工的共同努力下，學校工會會越辦越好。
工會年終工作總結 篇320xx年，勘察院工會在局工會和院黨委的領導下，以黨的十六大精神重要思想為指導，緊緊圍繞我院的中心工作，結合工會自身特點，突出工會組織參政議政和維權的職能，充分發揮職工的聰明才智和參與管理的熱情，積極推進民主管理，並通過多種多樣的活動，活躍職工氣憤，增強隊伍的凝聚力和戰鬥力，為我院實現全年工作目標發揮了較好的作用。
一、加強工會自身建設。
年初，我們按照章程的要求，召開了第八屆職工代表大會和工會會員代表大會的第二次全體會議，聽取並審議了全院的年度工作報告和工會工作報告以及工會的財務收支情況報告，認真履行了代表大會的基本職能。今年我們根據各部門的實際情況和工作需要，對勘察諮詢公司和岩土一公司的基層分會主席進行了改選，另外，我們通過定期召開基層分工會主席工作會議，檢查各基層分會的活動情況，並及時通報我院的工作情況，同時瞭解職工的思想動態和要求，有效地推動了工會各項工作的開展。為了不斷提高工會幹部的業務水平，提高工會工作的質量，我們積極組織分會主席參加了由局工會統一安排的兩次工會幹部培訓班，通過學習，開闊了工會幹部的思路和眼界，為進一步提高我院工會工作的整體水平奠定了良好的基礎。為了更好地發揮工會組織的作用，我們針對我院專業門類較多，作息時間差異較大的實際情況，及時調整工作機制，增強基層分工會的自主性，由各分會根據各自的生產情況組織適合本部門特點的活動，較好地發揮了工會組織的作用。
二、積極推進民主管理。
今年以來，我院工會配合行政管理，從制度化、規範化建設入手，充分發揮職代會民主管理、民主監督的職能，拓寬民主參與的渠道，為職工參政議政，集中職工的集體智慧搭建了堅實的平臺。在制度修編工作中，我們廣泛徵求職工意見，比如在制定《職工獎懲條例》時，我們將各種違紀行為一一列出，並印成意見徵集表發給每一名職工代表，讓大家決定對每種違紀行為如何處罰，最後將徵集上來的意見通過彙總整理，形成了一套完整的獎懲制度，得到了職工的廣泛認同。另外，在制定《考勤管理規定》、《職工帶薪休假制度》等規章制度的過程中，也事先將制度草案發給職工代表，並根據職工提出的意見和建議進行了反覆的修改。對於涉及職工切身利益的各項決策更是認真聽取職工意見，比如在取消女浴室的問題上，院裡在深入調研的基礎上，反覆徵求職工的意見，最終拿出了圓滿的解決方案，既緩解了辦公用房緊張的情況，又保障了女職工的福利不受影響。
除了讓職工直接參與各項政策制度的制定以外，院黨委還充分發動職工，讓大家更加深入地參與到我院的管理工作當中，今年進行了一次大範圍的職工滿意度調查活動，並且還在全院技術人員當中，對我院的技術發展現狀和今後發展方向進行了問卷調查活動，及時掌握職工的需求，傾聽職工和呼聲，瞭解我院在生產、管理和技術進步方面中存在的不足，為院黨委和院班子的決策提供了重要的參考依據。最近，我院結合加強黨的執政能力建設，在全院範圍內展開了一場大討論，讓全體職工一起來查詢我院在管理和發展上存在的差距，並提出改革的建議，通過廣泛深入的研討，不僅找出了我們迫切需要解決的問題，還使全院職工進一步統一了認識，增強了合力。
另外，我們注意保障廣大職工的民主監督權力，比如在機關目標管理的考核過程中，把基層職工對於機關科室工作的認可度做為一項重要的考核指標，並且針對基層職工提出的問題，還要求機關科室拿出具體的整改措施，最後還要連同整改措施落實情況反饋給提出意見的同志或部門。今年，我院各生產單位的二級民主管理工作也取得了良好成效，進一步向制度化、規範化和經常化邁進，特別是在獎金分配、專業發展和部門管理等問題上，充分做到了尊重民意。比如勘察諮詢公司在制訂獎金分配方案時，經初步討論，多數職工認為個別崗位的分配方案不合理，於是公司領導班子充分聽取職工意見，修改了分配方案，並採用投票表決方式獲得了多數人的同意。另外諮詢公司制訂的《主持人分級考核辦法》、《工作量核算辦法》以及內外業質量控制補充規定等內部管理制度也都是經過了民管小組的多次討論和反覆修改後才開始執行的，經實踐的證明效果是良好的。
岩土一公司在制定分配方案時也是根據民管小組的意見，進行了兩次修改後才正式執行的。他們為了更廣泛體聽取不同層面職工的意見，還增補了民管小組成員，分別審議通過了質量、安全、工程進度和勞動紀律等方面的多項內部管理制度。特別是在裝置管理的問題上，職工普遍認為應該改變老的管理模式，於是公司責成有關人員編制了裝置管理辦法，但是在提交民管小組討論的過程中，由於意見分歧較大，最終予以否決。為了進一步推動這項工作，切實發揮裝置潛力，岩土一公司不久前進行了一次全員問卷調查，廣泛徵求意見並請職工對公司的管理和發展拿出自己的想法，職工參與的熱情十分高漲，提出了許多好的建議。另外，其他單位在二級民主管理方面也都有一些好的做法，在此不再一一列舉。通過上述多個側面的總結，充分反映出我院的民主管理正在逐步向更深層次、更高水平推進，不僅有效地調動了職工參政議政的熱情，保證了職工民主監督的權力，並且較好地發揮了民主監督對各項管理工作的促進作用，為我院的發展營造了良好的氛圍。
三、開展豐富多彩的職工文體活動。
今年，我們配合局工會組織的各項體育比賽，在緊張的生產之餘，組織職工進行保齡球、羽毛球和乒乓球活動以及暑期游泳活動，在局系統比賽當中，我院奪得女子保齡球團體冠軍和男子乒乓球團體第五名。在“三八”節期間，我們還組織了全院女職工舉行了趣味運動會。下半年，我們配合我院的25週年院慶活動，把職工文體活動推向了高潮，9月份，我們舉辦了職工才藝展覽，無論是在職職工還是離退休職工都十分踴躍地參加，大家紛紛拿出自己的得意的書法、攝影、繪畫、集郵作品和各種收藏品以及家庭趣味照片參加展出。院慶前夕，我們還以部門為單位組織了籃球對抗賽和女工拔河比賽，特別是我們為院慶大會編排了一臺文藝節目匯演，全部都是由我院職工自編自演的節目。這些活動不僅從多個側面展示了我院職工的多才多藝，還有效地引導了職工積極參加文體活動的熱情，以去年相比，我們今年的文體活動內容更加豐富，參與範圍更加廣泛，得到了職工的普遍歡迎。
四、關心職工生活。
我院工會本著“群眾利益無小事”的理念，把關心職工的生活、認真解決職工困難，作為增強職工隊伍的凝聚力和向心力一項重要的工作來抓。今年我們專門組織了全院的女職工進行體檢。對生活上有困難道職工，工會及時伸出援助之手，給予補助，今年共計發放困難補貼兩萬餘元，受照顧職工達到90多人次。對因病住院的職工和家屬病故的職工，院工會都到醫院或家中看望，使職工感受到了組織的關懷。由於我院許多部門都需要野外作業施工，工作和生活環境相對較差，為此每逢惡劣天氣和節假日期間，工會都要陪同有關領導到工地進行慰問，並檢查落實安全生產工作。每逢職工結婚，院工會都要贈送一份禮物，並親自到場表示祝賀。遇到重大傳統節日，院工會還配合院團委和有關部門組織單身青年聚會活動，使職工切實感到集體的關懷和溫暖，增強了隊伍的凝聚力。
總結一年來的工作，院工會在人員少，任務重的情況下，在發揮工會作用，履行工會職能方面做出了一定的成績，但是實事求是地講，我們的工作還存在著許多不足，在民主評議、民主監督方面還沒有做到經常化制度化，在組織引導職工開展健康有益的群體活動方面還不夠深入普及，在職工思想教育，職工業務技能培訓方面還有一些不到位的地方。為此，我們在明年要著重做好以下幾個方面的工作：
1、積極發揮工會的職能作用，繼續大力推進民主管理工作，進一步發揮民管小組的作用，使民管小組的活動做到經常化、制度化。
2、加強工會組織的自身建設，提高各級工會幹部的政策理論水平和工作能力。
3、積極參與各項改革和企業文化建設工作，協助黨政部門做好宣傳教育工作。
4、緊緊圍繞生產經營這個中心開展工作，積極配合，主動服務。
5、因地制宜地開展普及性的職工文體活動，搞好職工之家的建設。
6、積極為職工辦好事，辦實事，不斷增強職工的歸屬感和凝聚力。總之，新的一年裡，我們將在上級工會和院黨委的領導下，認真搞好各項工作，為全院的改革和發展做出應有的貢獻。
工會年終工作總結 篇4隨著學期工作的結束，我校工會工作也告一段落，回顧一年來開展的各項工作，我們履行了基層工會的職能，發揮教師的集體優勢，開展了形式多樣、豐富多采的活動，豐富了業餘文化生活，增加了集體的凝聚力，使學校的教育教學工作取得了很大成績。
一、弘揚師德精神
提高教職工職業道德水平德為師之本，無德無以為師，師德素質的高低不僅反映出教師個體的思想境界的高低，價值取向的正誤，更主要的是向社會展示教師怎樣的整體形象，教師用怎樣的行為引導下一代，在學生心中留下怎樣的烙印。因此，師德建設工程，始終是我們學校工作的重中之重。本學年我們以縣教育工會提出的“師德高尚、為人師表、業務精良、勇於奉獻”為主題，以“做學生喜歡、家長信任、人民滿意的教師”為口號。以“七個一”為內容，開展系列師德教育活動。
1.學教師禮儀知識樹優秀師德形象利用“三八國際勞動婦女節”時間，組織全體教職工觀看教師禮儀光碟活動，並以此為契機，組建黨支部領導，工會具體負責，行政支援，共青團、少先隊共同配合，完小校長親自抓的學習教師禮儀活動領導小組。制定出具體的活動要求，安排。各完小反覆組織教師收看。每位教師認真記錄，用教師禮儀要求自己，規範自己，把教師禮儀落實到自己的言行之中，在觀看光碟的基礎上，要求教師每人寫出學習禮儀規範的心得體會並落實到實際工作之中。三月底中心校工會進行學習教師禮儀心得體會評比，以工會小組為單位進行交流，每個小組推薦五篇優秀體會，參加中心校評比。四月份中心校工會開展了徵集師德格言、諺語、口號、工藝廣告的活動。通過廣泛開展活動，共收集格言、諺語、口號、工藝廣告兩百多條，教師們精心設計，巧妙構思，積極踴躍參加評選。很多教師創編的內容通俗易懂，符合工作實際，設計的圖案美觀大方。通過各部門的反覆評比，共評出一等獎7名，二等獎9名，三等獎11名。五月份我們舉辦了“五四”教師禮儀知識賽、服裝服飾比賽。教師們踴躍報名，認真準備，在小組選拔的基礎上，參加中心校的比賽，共有30名教師參賽，設一等獎 3名，二等獎6 名，三等獎16 名。通過比賽，教師們對教師禮儀知識有了更深的認識，提高了自身的形象。為了使教師禮儀與師德活動緊密聯絡，我們利用工作檢查，綜合評估，平時抽查的時間，對各校不同崗位的職工進行教師禮儀的抽查，並作為綜合評估的成績給學校積分。進行評比。
2 開展多種活動促進教工之家建設即XX年底被縣教育工會評為先進教工之家後，我校工會組織學習兄弟學校的好經驗，努力找出自己的不足，本學期繼續開展多項活動來促進教工之家建設。
首先，我們組織教師認真學習“教職工代表大會檔案”領會檔案精神，使教職工瞭解自己的權利和義務。
本學期我們繼續深入開展了女教工的讀書活動，配合行政開展好教育教學的勞動競賽，關注青年教師的健康成長，加強骨幹教師、學科帶頭人隊伍建設。我們開展了學科帶頭人、骨幹教師帶徒弟活動，校級評優課、錄象課活動。青年教師才藝展示活動，以及教師朗讀賽、書法賽、演講賽、學科特長比賽等等。通過活動，提高了教師們參與的積極性，促進了學校教育教學工作的進一步開展。
二、開展豐富多采的活動，活躍教職工文體生活一年來我們為了豐富教職工的文化生活，開展了豐富多采的文體活動，豐富了教職工之家的內容。
1 精心準備召開教職工春季運動會，今年五月份，經過精心的準備，教師們自願報名，人人蔘加，除內退教師、學習的教師，其餘175名教師全部參加了比賽。根據教師們的身體情況，男女區別，年齡區別，我們設定了50米、100米、200米跑的競賽專案，鉛球、投籃、託球跑、跳繩等專案，還設定了拔河比賽的集體專案。通過比賽活動，推動了各校工會小組文體活動的開展，促進了教職工抽時間參加體育鍛煉的積極性，增強了體質，更增強了學校的凝聚力。教師們表示願意參加工會組織的每一項活動，並建議以後每年都開一次這樣的運動會。
2 充分發揮各工會小組的作用。由於人員分散，四個學校七個幼兒園，按人員多少分成六個工會小組，平時的小型活動都放在小組進行。半年來各小組都開展了為婦女兒童提一條好建議，做一件實事活動。收看優秀教師事蹟的光碟活動。利用工會活動時間，開展小型文體比賽活動，例如：乒乓球賽、卡拉ok賽、象棋賽等等。緩解了工作的壓力，放鬆一下情緒。中心國小的乒乓球室每週兩次向前勤教師開放，促使這部分教師利用課餘時間走出教室參加活動。
3 組建教師合唱隊，參加縣工會組織的五月鮮花歌詠比賽活動。五月份，正是教育教學緊張繁忙的時候，教師們既要做好教學工作，又要講評優課、錄象課、研究課、縣級公開課，忙著備課、講課、做課件，哪有時間學唱歌，為了組建合唱隊，我們反覆給各校做工作，保證不影響教學，就這樣僅僅一個星期，我們合唱隊成員，利用早到校時間練合音，個人自己背歌詞，大家克服了許多困難，在工會委員王小蘭的精心指導下，參加了縣級比賽，並在比賽當中一舉奪魁，取得了一等獎的好成績。老師們會心的笑了，這笑聲沖淡了勞累，顯得是那樣的甜蜜。
4、分不同年齡段開展活動，為了照顧不同年齡段的職工都能參加自己喜歡的業餘活動，根據各段教職工的特點，開展多項文體活動，例如：老年教師參加的象棋比賽，拖球比賽，女工參加的巧手製作比賽，跳繩比賽，踢毽子比賽等等。
三、 關心不同群體教職工的工作、學習、和生活深入工作實際，瞭解教職工生活是我校工會工作的一項重點工作，每學期、每學年我們都要走訪退休教師，病困教師，骨幹教師，瞭解他們的喜怒哀樂，及時進行幫助解決。今年九月三號夜裡，負責門衛值班的楊振增老師突發心臟病，被緊急送進醫院，學校領導及時趕到醫院，幫助解決困難，單位墊付一萬元住院費，幫助解決燃眉之急，等楊老師家屬趕到時，病人的病情已經趨於穩定。
幾年來我校始終把關心退休教師的工作放在學校工作的重要位置，每年都要到退休教師家中去走訪，為他們做實事，做好事，今年九九重陽節，學校專門去北京採購布料，上門為退休教師量體，為每一位退休教師做了一套西服，穿上合體的衣服，老教師們心理美孜孜的。春節將至，中心校領導班子又專門召開了會議，專題討論了退休教師的慰問問題，決定給退休教師往卡上打300元的慰問金，以示慰問，並責成工會組織，通過電話逐一向退休教師進行春節慰問。對病困教師進行專門的走訪。一年來，我校退休教師的福利人均達到500元左右。受到退休教師的好評。我們會繼續努力做好此項工作。
緊張的一年就要結束了，回顧1年來的工作儘管很繁忙，但是很充實，因為我們確實為教職工做了許多實事，好事，得到了教師們的認可，這是我們最大的滿足和快樂。
工會年終工作總結 篇5一、在紮實做好工會組建上抓落實
一年來，我們按照市總“廣普查、深組建、全覆蓋”的要求，為組建工作主攻方向，較好的完成了全年任務。全區新發展會員1(近2)萬人;新建立基層工會52(107)家。
一是繼續抓好新建企業及非公企業工會組建工作。按照“雙措並舉、二次覆蓋”要求，全區社群居委會已全部建立起了工會組織。以規模以上企業及非公有制企業工會組建為重點，廣泛深入的開展了宣傳發動工作。山東連心物業、深圳中航、濟南公立汽車出租公司、喜來登大酒店等單位紛紛建立起工會組織。此外，建會工作還在勞務公司、計程車公司等領域拓展，在歷下區經營的3家計程車公司全部建立了工會組織。歷下區環衛局獲得了“全國模範職工之家”榮譽稱號。
二是認真做好市總統計年報工作及全總非公法人資料庫錄入工作。今年市總統計年報工作比去年新增了部分內容，填報資料繁多，填報難度增大，經認真部署，按時完成了統計上報工作。
二、在推動企業健康發展上抓落實
一是認真宣傳貫徹《濟南市企業民主管理條例》。《條例》自5月1日起實施後，採取區總工會、辦事處工會、社群工會三級共同推動的方式，在全社會進行推廣和宣傳。6月上旬，舉辦了專題培訓班。區廠務公開民主管理領導小組成員、區屬事業單位、各街道辦事處工會幹部，40餘家規模以上企業工會主席及單位黨政負責人共計100餘人參與了培訓。
二是大力加強職代會建設。按照“建立制度，形成規範，落實職權，發揮作用”的要求，在企事業單位中深入開展職代會規範化建設，歷下醫院被省總工會評為“職工代表大會規範化優秀星”單位、“全省百佳職工書屋”。我區棋盤街國小、山東金馬大廈酒店有限公司獲“濟南市職工代表大會規範化先進單位”榮譽稱號。
截至目前，我區100人以上國有、集體企業2家(濟南煤氣用具總廠、濟南童裝廠)，均處於破產狀態。100人以上且規模以上非公有制企業32(280餘家)家，職代會建制率為87.5%。廠務公開領導體制和工作制度較為完善，建立職代會制度的100人以上且規模以上非公有制企業單位廠務公開覆蓋率達到了95%以上。
今年10月份，區總工會被省紀委、省委組織部、省委宣傳部、省總工會、省國資委等8部門聯合評選為山東省廠務公開民主管理工作先進單位。
三、在工會資訊化建設上抓落實
針對傳統的檔案式的基層工會及會員的資訊儲存、利用方式嚴重滯後難以及時掌控職工的動態與需求，工會工作中“物件不明、內容不準、渠道不暢、手段落後、跑冒滴漏”等情況，影響了工作效能的現狀。籌劃開發了“歷下區工會動態資訊化管理系統”，現已完成12萬餘名會員的實名制資訊錄入及上傳。截止目前，全區13個辦事處已全部實現了聯網，可以隨時更新上傳轄區基層工會信情況。經過三個月時間的執行，整個分散式平臺執行良好，各分資料中心與總資料中心間資料庫同步正常，各分中心各自功能和區總工會功能獨立執行正常。
同時認真做好工會資訊上報及論文撰寫工作，及時將區總工會及基層工會的動態及典型事件、活動情況上報市總工會及區委政研室，做好《歷下工會資訊》期刊編輯工作，現已編髮兩期，第三期正在收集整理中。
四、存在問題
1、工會組建力度有待於進一步加強。一部分進城務工人員和農民工還沒有組織到工會組織中來，這部分職工的維權工作亟待加強。
2、一批規模以上非公企業還沒有納入到工會組織中來，其廠務公開民主管理工作有待於進一步加強。
3、個別基層工會缺乏活力，品牌工作不突出，作用發揮不夠，打造“有為工會”工作有待於進一步加強。
五、明年打算
圍繞全區經濟工作中心，按照上級工會要求，明年著力做好以下工作：
一是繼續加強組織建設，特別是新建單位的入會及寫字樓、餐飲、勞務公司、建築行業的工會組建，認真貫徹市總“橫向擴充套件、縱向延伸”的要求，確保做到全方位、多角度、立體化、全覆蓋。
二是抓好已建工會規範化建設。開展以“規範化街道工會、規範化社群工會、規範化企業工會”為主題的規範化建設活動，並在全區開展規範化建設工作的大檢查。
三是抓好工會資訊化平臺建設。進一步溝通協調相關部門，實現多部門資源共享，提高資訊科技在工會各項工作中的應用水平。
四是著力抓好建立和諧企業工作。加強分類指導，抓好各個領域的和諧企業建設，積極推廣建立和諧企業經驗。努力推進和諧園區建設、和諧外資企業、和諧商業流通企業、和諧社群工會建設，突出重點、抓好典型，並做好區級、市級和諧企業評審檢查工作，把建立和諧企業工程不斷引向深入。
五是進一步加大廠務公開民主管理工作的宣傳力度。通過推介各單位的典型做法，促進各單位相互學習和交流，加深對企事業單位經營管理者的民主意識，進一步擴大非公企業廠務公開力度，推動這項工作向更加廣闊深層次發展。
工會年終工作總結 篇620xx年，宣城車間工會，在上級工會和車間黨總支的正確領導下,根據各個階段的目標任務要求，以各項活動為載體，堅持融入中心,維護大局,服務職工，充分發揮工會的.橋樑和紐帶的作用，為確保運輸安全、增收創效、隊伍穩定、企業文化建設、職工素質提高等做出了積極的貢獻。現將主要工作彙報如下：
1、以深入推進“服務職工在基層”活動為主線，當好職工的“孃家人”
根據段工會年初的工作部署，為確保“服務職工在基層”活動的紮實有效開展，我們宣城站工會在活動中，堅持把“立足服務和深入基層”作為重點，把深入調查研究、宣傳形勢任務、促進企業發展、推動解決困難、推進重點工作為主要內容，及時開展了問卷式工作調研，問卷調查採取談心、交流、召開座談會、發放調查問卷表等形式進行，廣泛徵求職工意見建議，通過調研瞭解了職工的困難、訴求和期盼。根據調研反饋的意見建議，進行了梳理，針對職工反映的意見建議有針對性的開展思想政治工作和幫助釋疑解惑。同時，對徵集的意見建議形成書面材料向段工會反映，真實反映職工願望。在推進“服務職工在基層”活動，我們始終把解決職工困難作為出發點，認真落實“三不讓”扶貧幫困措施，在職工生病住院，及時進行探望，在職工遭遇困難時，及時伸出援助之手，宣城站職工唐元斌家屬患小腸間質瘤，醫療費用達2.5萬，術後需藥物長期維持，每月藥物費用達2.4萬，無法報銷，針對這種情況，我們及時上門進行看望慰問，幫助提取住房公積金用於治療，同時，把他的情況向段工會反映，幫助申請重困職工。一年來，共看望慰問職工37人次，慰問金額達14400元；“金秋助學” 資助18個家庭19名學生，共計人民幣14000元。實現了職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關係在一線推進、工會工作任務在一線落實，不斷增進對職工群眾的深厚感情，增強工會組織的凝聚力，形成促進職工隊伍穩定、勞動關係和諧的長效機制。
2、以開展“遵章守紀、按標作業”主題競賽活動為抓手，促安全工作的長治久安
“遵章守紀、按標作業”主題競賽活動是貫穿全年的一項活動，是促進安全的有效途徑。按照“遵章守紀，按標作業”主題競賽活動要求，我們首先成立了車間活動推進領導小組，制定了活動推進展開表，確定車間資訊員，建立健全活動推進情況的臺帳資料。其次是利用職工大會、點名會開展形勢宣講，講清活動的目的意義目標措施，使職工人人明白，個個投身其中。三是在車間管內開展了黑板報宣傳，組織開展了黑板報評比。四是對車間開展競賽活動的推進資訊以及特色做法，（包括職工在崗位防止事故、為旅客貨主服務、職工嚴格執標典型宣傳等方面的資訊），在及時上報車務段的同時，在車間辦公區域網上進行釋出；五是管內車站利用施工、天窗修等時機開展業務演練。六是組織開展了車間安全知識選拔賽，在此基礎上，組隊參加車務段安全知識競賽，並獲得團體第一名，組織客運技能選拔賽，組隊參加車務段客運技能競賽，並獲得團體第三名。客運值班員許莉代表車務段參加了路局的客運技能競賽，代表路局參加了鐵道部的客運技能競賽，並獲得了路局客運值班員技能競賽第一名的好成績。七是利用車間職工代表中期視察的時機，對十字鋪站、水東站“遵章守紀、按標作業”主題競賽活動開展進行檢查，各站職工代表進行交流學習，互相取長補短，共同提高。八是利用幹部跟班，夜間查崗，下站檢查的時機，加強對現場職工“遵章守紀，按標作業”等情況進行檢查督促，對違反“兩紀一化”的作業行為進行分析考核。通過多措並舉，確保活動取得實效。
3、以“聚力科學發展，建設和諧上鐵”和建設一流車務段為目標，開展形勢任務宣講
為凝聚廣大職工的智慧和力量，統一干部職工的思想和行動，我們堅持開展形勢任務教育。為此認真組織廣大幹部職工學習貫徹部和路、車務段有關會議精神，深刻理解盛部長講話的精神內涵和路局重點、目標、任務、要求，以及車務段為貫徹落實上級指示精神的各種舉措。按照主題教育活動要求，深入到班組，組織職工開展學習宣傳、開展形勢任務宣講。講清鐵路的形勢任務，引導職工正確認識鐵路面臨的新形勢、新任務、新要求，把大家的思想和行動統一到和諧鐵路的發展程序中去，變壓力為動力，進一步振奮精神，落實標準，增強責任。以實際行動推動和促進鐵路的科學發展、安全發展、和諧發展。 為建成一流車務段做出積極的貢獻。
4、以“嚴格管理與關愛職工”為主題的開展面對面談心活動為切入點，構建安全和諧的環境
為使“嚴格管理與關愛職工”主題談心活動取得實效，提高談心活動的針對性和有效性，我們事先組織開展了問卷調查，看一看職工對嚴格管理的理解和想法，聽一聽職工對關愛職工有哪些訴求，根據問卷調查職工反映的意見和建議，車間班子成員深入包保點，採取集體談心與個別談心相結合的方式有針對性的開展了談心活動。通過形勢任務宣講和麵對面談心活動的開展，提高了廣大職工對嚴格管理的理解和支援，職工們親身感受到組織的關心關愛，感受到自身主人翁地位的提高，對發揮職工的主人翁作用起到很大的促進作用，為安全生產奠定了堅實的基礎。大家表示，上一個班，保一個班安全，請組織放心、領導放心。
5、以“企業文化年”活動為平臺，豐富職工業餘文化生活
為紮實推進“企業文化年”建設，車間組織了段徽、段歌、車間、車站精神徵集活動，截止6月底，共徵集到段徽三枚、段歌一首、車間精神7條、車站精神19條。並在車間網頁上進行公佈。此外，我們還推薦了文藝骨幹、體育骨幹，代表車務段參加了鐵路局在南京地區舉辦的文藝比賽，田徑運動會。並取得了較好名次。二是積極組織開展“和諧杯”書畫、攝影、手工藝、盆景、收藏作品徵集活動，有18幅作品被車務段採用，其中有一副作品獲得一等獎，三副作品獲得二等獎，三幅作品獲得三等獎，四幅作品獲得入圍獎，車間獲得優秀組織獎。三是在車間管內組織職工開展學唱段歌；四是組織車間文藝興趣小組開展文藝節目排練，11.28到段參加“學習十八大、唱響新蕪車”首屆職工文化藝術節文藝匯演，參演的節目受到了觀眾的一致好評。五是根據車務段黨委編髮了宣傳提綱，利用點名會、下站包保的時機，對企業文化進行講解。六是為豐富職工的業餘文化生活，元旦、春節、“五一”期間車站組織了系列文體活動，開展了小型多樣的文體娛樂活動，烘托了節日氣氛，豐富了職工的業餘文化生活。
6、堅持民主管理，激發職工的主人翁熱情
為加強車間的民主管理，調動和發揮職工參政議政的積極性，更好的為安全生產服務。我們今年初召開了車間首屆職工代表會，行政作了報告，車間班子成員開展了述職述廉。今年八月份組織職工代表對管內部分車站進行了職工代表中期視察。二是召開車間工會第二次會員代表大會，進行了車間工會的換屆選舉，選舉產生了車間第二屆工會委員會委員，同時，民主選舉了出席段三次工代會代表。三是堅持民主決策議事制度，凡是涉及職工切身利益的諸如職工療休養，各類先進評比、各類代表的產生等問題，召開車間班子會議集體討論，對名額進行了分配，下到車站、班組，由職工自下而上進行推薦評選，做好了職工療養安排和各類評比工作，杜絕了領導說了算和班子拍板的現象。四是通過職工大會，站務公開欄，定期向職工公開車站事務，增強了車站事務的透明度。五是組織職工開展“金點子”、合理化建議活動，收到合理化建議14條，及時上報段工會。
20xx年，我們車間工會雖然做了一些工作，取得一定成效，但距離段工會的要求還存在著一定的差距，在臺帳填寫、資訊上報上存在不及時、不仔細、不全面等現象，需要在下一步的工作中加以改進和克服。
工會年終工作總結 篇720xx年度，農業局工會在縣總工會的關心、支援下，在局黨委的堅強領導下，根據工會工作的特點，農業局工會認真開展了相關工作，現總結如下：
一、農業局工會從關心關愛職工出發，在工作經費十分緊張的情況下，投入5萬多元，組織全域性職工和退休職工進行了體檢。於今年4月份組織退休職工48人在縣人民醫院進行了體檢。其後，於7月份組織局機關在職職工117人在XX縣天願醫院進行了體檢。
二、認真開展了對患病職工、及退休職工的關心關愛工作。農業局新的黨委領導班子上任伊始即決定：凡我局在職職工患病住院，即由局工會牽頭，給予住院者每人800元的慰問金。對於在職職工家屬患病住院的給予每人500
元的慰問金。對於退休職工患病住院的則給予每人300元的慰問金。對於退休死亡職工的家屬給予500元的慰問金。今年我局用於上述各項的費用達12000多元。
三、由局紀委牽頭，局工會認真開展了勞動爭議、調解、農民工維權工作。農業局是由幾個局合併的綜合局，面對許多問題和矛盾焦點。特別是原畜牧局的部分退休職工上訪，已經成為我局一個老大難的問題。對於上訪我局的人員，我們認真按照相關政策辦事，確有問題的，我們找領導、想辦法、多方努力，予以認真辦理，把問題解決好，讓上訪者滿意而歸。對於無理取鬧、尋釁滋事的，我們也給予耐心的說服教育，讓其懂政策、明道理，化解思想矛盾、消除思想積怨。由於工作開展積極認真，方法妥當，因此，收到了較好的社會效果。
四、積極認真的開展好上級工會交辦的各項工作。今年我局工會按照縣總工會的安排和要求，認真組織了全域性職工參加《做一個文明幸福感恩的天全人》職工廉政演講競賽活動；開展女職工“雙爭（爭創五一中國標兵崗、爭當開展五一巾幗標兵）”活動；開展“弘揚勞動精神、爭創重建先鋒”勞動競賽，推進“工人先鋒號”先進班組建立活動；開展“安康杯”競賽活動和安全生產建立活動；開展“感恩重建”及“送清涼”活動等等。均取得了較好的效果。通過以上各項活動的開展，既豐富了職工的業餘生活，也豐富了同志們的精神世界。
五、農業局工會雖然做了自己範圍內的事，但與上級工會和局黨委的要求還有距離，今後我們將在上級工會的關心、幫助和支援下，在農業局黨委的堅強領導下，找準自己的位置，找出自己的差距，積極工作，奮發有為，為農業局黨委當好參謀和助手，為農業局工會工作和各項工作再邁新臺階作出應有的貢獻。
