用有單位招用尚未解除勞動合同的'勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任，其連帶賠償的份額應不低於對原用人單位造成經濟損失總額的70%。下面是小編整理的解除勞動關係的證明，歡迎來參考！
茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現因_____________解除（終止）勞動關係。
特此證明
本人簽名： 單位蓋章：
法人代表簽名：
年 月 日 年 月 日
解除勞動關係證明（二）：茲有______同志___________部門職工，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現因已經解除（終止）勞動關係，
特此證明
本人簽名： 單位蓋章：
法人代表簽名：
年 月 日 年 月 日
解除勞動關係證明（三）：_________同志是我公司___________部門職工，於_______年___月___日到職，
因________________________狀況，經公司研究決定，從______年___月___日於以__________________終止勞動關係。
人力資源部
年 月 日
解除勞動關係證明（四）：我單位 同志，身份證號碼 ，個人電腦號 ，因 原因於 年 月 日與我單位終止（解除）勞動合同。
特此證明。
用人單位（蓋章）；
年 月 日
