營運助理工作的主要職責1
職責：
1、協助現場經理或主管制作相關電子文件和表格；
2、與客戶溝通現場工作問題，協助完成相關改進報告；
3、完成部門內要求提交保安部各項報表和分析文件；
4 、與專案點確定本月所需物料，及時整理髮放；
5、協助部門內員工完成電子文件的製作。
職位要求：
1、形象好，氣質佳，年齡35歲以下；
2、大專及以上學歷；
3、熟練使用辦公軟體；
4、物業管理相關專業優先；
5、有物業、安保行業營運助理相關工作經驗優先
營運助理工作的主要職責2
職責：
1、負責品牌辦公室的協調工作，努力作好營運總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務;
2、負責品牌具體管理工作的下達、督促、執行情況落實等;協助營運總經理作好經營服務各項管理並督促、檢查落實貫徹執行情況;
3、負責各類檔案的`分類呈送，並轉有關部門處理;協助調查研究、瞭解公司經營管理情況並提出處理意見或建議，供營運總經理決策;
4、做好品牌辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等檔案的起草、釋出。負責企業內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、彙報;
5、完善品牌辦公室人力資源結構，切實管理好各區域銷售助理日常工作;
6、嚴格監督區域執行公司各項管理的工作流程，積極協調配合區域與公司各部門的工作關係;
7、工作跟進、工作提醒、上傳下達;
8、完成公司交辦的其他工作。
任職資格：
1、大專及以上學歷;
2、需具備商務溝通知識、營銷知識、組織結構及經營環境等管理學知識;
3、一年以上銷售助理工作經驗;
營運助理工作的主要職責3
職責：
1、負責營運部後勤工作，處理部門事務，以及與公司各部門日常銜接事務(新店開業、廣告下單);
2、負責協助部門經理下達的政策、通知、任務等，並跟進、記錄完成進度;
3、協助銷售經理做好店鋪商品管理工作;
4、協助銷售經理做好各項統計工作;
5、瞭解店鋪進銷存情況(補貨、調貨及退貨等)，協助銷售經理做好銷售分析並按時上報;
6、做好每天店鋪資料分析，(日報表、週報表、暢、滯銷排行，店鋪活動銷售分析)
7、協助銷售經理處理店鋪顧客投訴等有關事宜;
8、協助銷售經理做好各項促銷活動的跟進工作，認真銷售經理安排的各項工作;
9、瞭解客戶貨品銷售情況，與商品部溝通，進行貨品調動以滿足客戶銷售需求，與客戶對賬;
10、完成上級管理人員安排的其他相關工作。
崗位要求：
1.大專及以上學歷，計算機、文祕、市場營銷、服裝相關專業;
2.熟悉女裝營銷專業知識;熟悉服裝終端店鋪運營管理模式，具有優秀的管理能力;
3.較強的'敬業精神及團隊精神;較強的人際交往能力、協作能力;較強的表達能力;較強的策劃組織能力及溝通協調能力;積極主動、細心負責、樂於分享;
4.熟練操作電腦辦公軟體;普通話標準，具備良好的資料敏感性，擅於對資訊、資料進行統計和整理。
營運助理工作的主要職責4
職責：
1、協助營運副總處理營運中心日常營運管理工作。
2、制定各類規範性檔案，處理各類文件。
3、協助處理營運中心各部門以及終端店鋪的管理工作。
4、傳達各項檔案及通知並監督終端實施工作落實情況。
5、全面負責各分店營業區域管理，按公司規定的`模式運作。
任職要求：
1、大專以上學歷，祕書或者管理相關專業;
2、熟悉終端操作流程，有1年以上零售助理，有服裝零售工作經驗優先;
4、有較好的文書能力，熟悉辦公軟體的運用;
5、有一定的資料分析能力，溝通能力強，有一定的服務精神，敬業、樂業。
營運助理工作的主要職責5
1、協助營運主管做好租戶的現場環境、人員、陳列、迎賓、送賓等工作的監督與指導；
2、協助營運主管對廣場內的.租戶做好服務工作；
3、每日統計廣場銷售資料、客流情況；
4、每日統計租戶相關繳費情況並跟蹤；
5、接待顧客投訴、協助主管與主管，協商解決方案並回復顧客；
6、接待租戶投訴、報修等，並協調相關部門解決後回覆租戶。
營運助理工作的主要職責6
職責：
1組織本區域工作會議和每日早晚例會，傳達上級指示精神，反映員工及櫃組情況，起承上啟下的作用;
2協助營運主管工作，落實每天的工作內容，發現違規及時糾正;遵守工作流程、工作要點和規章制度，培養員工銷售技巧和工作熱情;
3所轄商戶的經營狀況及消費動態資訊的分析、整理。對相關的市場進行調研工作，包括潛在客戶的跟進、電話溝通和走訪工作的具體實施;
4負責所轄區域商戶進場的'準備、通知、交接驗收工作，協助辦理入夥手續和裝修手續的辦理及資料的整理歸檔工作;
5定期分析工作現狀，提出工作的改進方案，明確工作目標，及時與品牌的溝通，反饋資訊;
6學習有關的銷售和管理知識，關注工作中的細節，對營業員能採用不同的領導方式和督導方式;
7按時巡視各崗位，指導員工工作並督促完成;
8完成上級下達的工作任務。
任職要求：
1.工商管理或相關專業專科以上學歷;
2.有企業的營運管理、營銷策劃相關工作經驗，接受過商業企業管理、管理能力開發等方面的培訓;
3.三年以上工作經驗，其中兩年以上大、中型商業企業的工作經驗;
4.熟悉國家有關商業的法律法規;
4.熟練使用辦公軟體;
5.具備良好的協調能力、能適應較大的工作壓力;
6.有良好的溝通、協調能力，責任心強。
