隨著網際網路的普及，網投簡歷已經成為面試求職第一步的主要方式，求職者是不是想知道怎樣投簡歷的成功率高呢?今天小編分享的是投簡歷成功率最高的方法，希望能幫到大家。
1、簡歷的篇幅控制在一頁紙，格式簡單精簡
或許你會認為HR比較青睞那些簡歷寫了兩頁紙以上的，擁有很多的經驗和很高水平的人，那麼你就太天真了。其實很多時候的事實是恰恰相反的，如果你能在一頁紙內充分的概括你的成就經歷並且能夠成功吸引HR的注意這才是高水平的體現。用比較精簡的原因概括你以前的實習經歷，這樣也是HR青睞你簡歷的原因之一。
2、圖片應用得當，保持頁面的整潔
有的同學在製作簡歷的時候喜歡插入學校的logo，覺得這樣可以讓學校的頭銜給自己加分，但是如果你學校的logo喧賓奪主了，那麼這就會得不償失。還有一個問題就是簡歷中照片的問題，關鍵的問題不在於顏值到底怎麼樣，關鍵是你要給人一種什麼樣的精神風貌。沒有顏值還有氣質呢，如果連氣質都沒有，那麼就再加一點“技術”。
3、萬能模板不是罪，讓別人看出這是模板就是你不對了
寫簡歷的時候不喜歡自己製作，總是喜歡借用他人或者網上的模板，好吧，這樣確實很方便，也沒有說這樣有什麼不對，。但是你的簡歷最起碼要進行一些適當的修改吧，確保你所填寫的內容和你將要應聘的崗位是一致的，還有你要應聘的公司名稱。 如果篩選簡歷時看到的是一份寫著另一個公司的名稱的簡歷，結果也就不言而喻了。
4、簡歷的傳送
大多數的簡歷是採用郵件的方式傳送的，注意你郵件的名稱等等問題，還有一個非常關鍵的問題就是到底用附件還是正文的形式傳送呢。附件通常還需要下載，有的HR覺得麻煩就會直接忽略，也也有一種擔心會覺得用正文的形式傳送會破壞簡歷的格式，那麼不如正文和附件一起傳送吧。
投簡歷要選對時間週一：一週才開始，要總結上週的工作，也要計劃本週的.安排，基本上上午開會，下午在消化。這天看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。
週二到週四：是簡歷到達的合適時間，其中週三到達最佳。
週五：基本上都要作一週總結或者外出參加一些會議，而且週末上班心都比較散。所以週五收到的簡歷當天基本不看，通常積壓到下週一才會看，但是通過週六週日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最後去了。
週六到週日：休息，非工作日投出的簡歷很可能與週末的垃圾郵件混雜在一起，結果被週一來上班的不耐煩地點個全選，統統刪了。
投遞簡歷最好挑上班的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了沒進入工作狀態，太晚了等著休息下班，太早沒了看簡歷的心情。
投電子簡歷成功率的技巧工作經歷有重點 突出近5年
有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業生重點為個人資料、優勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經驗與優勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。
確定職業定位及目標 強調個人核心競爭力與技能
求職前應明確自己的職業定位及求職目標，同時對目標求職企業的背景、工作內容、企業文化進行前期瞭解，並將自己在教育背景、經驗或技能等方面能 夠吸引HR的核心優勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上，強調有符合企業需求的個人優點、成就與能力。
格式簡明清晰，一目瞭然
以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地瞭解你的資料，在迴應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然後將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納為一系列要點，並在每個要點前加著重號。
明智選擇簡歷模版
簡歷的頁數以不超過兩頁為宜，如申請的職位非常符合你的教育背景和工作經歷時，可採用時序型模版製作簡歷，按逆時序記錄你的經歷，在敘述內容上 注重在著名公司工作的經歷和穩定而持續有晉升的工作經歷，文字應精簡有力。如教育背景與工作經歷與申請職位無明顯邏輯關係，但可提煉可遷移技能滿足職位要 求時，可採用技術型簡歷模式，突出各項優勢而非時間順序，綜合各項工作經歷、活動及教育背景相關要素，以突出管理、技術或其他綜合技能。教育或工作過程中 存在職業空白期或過於頻繁跳槽者適合該型別簡歷。
求職信應個性化
在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業具體某一職務的興趣，然後簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗，並簡列出職業生涯乃至人生規劃的重點。這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時，能夠快速瞭解你，同時也容易記住你的優勢及對自己職業生涯的定位與思考。
強化未來目標與人生規劃
個人的未來職業生涯規劃與企業未來的發展趨勢是否相符，這是企業在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業不僅重視求職者本身的經歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業規劃和定位。
定期更新簡歷
不管有無求職行動，都要上網更新簡歷或是每年最少兩次定期更新，這將能確保你在網路上的簡歷始終保持最新狀態，使HR優先搜尋到你的最新簡歷。
主動跟蹤簡歷投遞結果
當投出的簡歷得不到回覆時，可以主動向目標企業的HR部門去電話或Email詢問該職位招聘的最新進展，與此同時也可抓住這次溝通機會與HR作 直一步溝通，一方面確認你的簡歷是否收到，另一方面亦在無形當中增加了用人部門對你的印象。說不定一次主動的出擊能為你贏得寶貴的面試機會。
網路求職，簡化了應聘者和麵試官首先見面的過程，因此你的簡歷就成為了你的第一張名片。判斷一份簡歷的好壞最直接的方法就是看看這份簡歷是否是 放之四海而皆準，通俗說就是你的簡歷是不是按在誰的身上都可以——毫無新意。你必須在製作簡歷前首先明確你的求職方向，好的簡歷不一定會被發現，一份萬能版簡歷是一定不會成功的。
