對於求職者而言,求職技巧是求職成功的必修科目,是表現職業知識和技能的必要形式。今天小編分享的是在面試不要做的表現，希望能幫到大家。
1.開口即言錢
謀職，謀的不只是報酬，更是職業發展機會。報酬並不是不可以問，但要講究時機和氛圍。如果剛坐下沒多久，就開門見山、直奔主題地問起薪酬福利，就算本身是再直腸子的性格，也會讓面試官感到很不舒服。
2.溝通不順暢
面試開始後，需要在溝通中表現自信。如果介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得像蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，因為公司畢竟是一個整體，講究團隊協作，如有這種毛病的人建議多微笑或點頭，來彌補不足。
3.面試無故遲到
不管出於何種原因，是搞錯時間還是堵車，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑對這份職業的需要及本身的職業操守，以及讓人產生未來在公司是否也會頻頻遲到的遐想。建議無論如何要早做出行計劃，提前半小時給自己緩衝時間。
4.面容憔悴，穿著邋遢
不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的乾淨、整潔。
尤其是女性，如果你已經不是職場新鮮人了，那麼你的衣著品味，臉上的妝容是否得體、大方，直接關係到面試官對於你職業素養的印象分。
容顏憔悴?想通過化妝掩蓋，這不是長久之計，還是要從根源做起，可以用最新抗老產品，露得清凝時賦活系列，分層抗老，煥發神采自信。我們相信，自信的女人是最美的，面試官非常注重面試者的精神氣，只有具有朝氣的人才能在企業帶來正面幫助。
5.自我吹噓
不管自認為多麼出眾，在真正的職場精英面前不過只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進公司後還不飛上天?招進來會影響公司的工作氛圍，惹人厭煩。建議儘量放低姿態，懂得示弱的職場之道，才能走的長久長遠。
看了這些，就快點收藏起來吧，新技能教你如何在職場面試中不被討厭，只要不被討厭，不就離面試成功更近了一步不是嗎?以上幾種人不僅是在面試時不受歡迎，就是在平常相處的時候，也沒多少人喜歡吧，切記這幾條，希望在你以後的職場路還有生活上會有幫助。讓你擺脫不受歡迎的苦惱。
面試中千萬不要出現的行為1.不修邊幅
比如頭髮蓬亂，睡眼惺忪，或者男性未刮乾淨鬍鬚等。
2.遲到
遲到有各種客觀因素，雖然很多公司不介意，但是至少遲到不會給對方好印象。
3.穿著不合時宜
應聘者的著裝要以樸素為主，切忌穿著妖豔的裝扮。面試時的服裝不講求好看，而是講求嚴肅。
4.眼睛與面試官缺乏交流
面試中低著頭或者東張西望的人既是對面試官的不尊重，也是對自己的不自信。
5.缺乏融洽的交談氛圍
面試是一次交談，不是考試，沒有必要緊張。應聘者不能做到把握好交流的分寸，或者聲音過輕或過響，都會破壞這種氛圍。
6.答非所問
面試中回答問題十分精彩或者很有見地，但是回答內容卻沒有針對面試官提出的問題，這是比較糟糕的。一般情況下，面試官的第一感覺就是應聘者只是在背誦預先準備好的句子，從而給其扣分。
7.缺乏對公司、工作及行業的瞭解
這是典型的應聘者參與面試過少造成的'。一般面試經歷較多的應聘者都會事先熟悉一下即將去面試的公司的情況。這也是我對應聘者一貫的要求。其實應聘者只要做到對相關資訊有最基本的瞭解就可以了，比如應聘公司是做什麼的，等等。
8.欺詐
這裡說的欺詐指包括簡歷與實際情況有差異，以及面試中明顯欺騙，不能自圓其說被我拆穿等。欺詐體現的是應聘者的品德問題。一個品德有問題的應聘者會被直接拒絕。
9.缺乏熱情和興趣
面試中比較慵懶，沒有精神，問一句答一句，最後也沒有什麼問題可問，這就是典型的缺乏熱情和興趣的表現。任何公司都不會要一個對公司無所謂的人。
10.詢問敏感問題
包括過分關注工資等個人利益問題，應聘者在沒有為公司做出貢獻前卻強調公司需要給自己的利益，往往會讓對方對你感覺非常不好。
面試中最忌諱的表現抱怨上個東家
“你為什麼要離職?”聽到面試官提問，應聘者小齊開始大吐苦水，“我們的老闆能力一般，卻總對自己的員工要求特別高，最可恨還是耳根軟，一些人本沒什麼作為，就因為會粉飾成績，老闆就會格外賞識，這樣沒眼光的東家，不待也罷。”
不懂裝懂
求職者小吳在面試時為贏得企業好感，大讚應聘企業如何知名，自己是如何嚮往，一副虔誠的模樣，但當對方要求其做一下企業和業內其他企業間的競爭力對比分析時，他卻啞口無言，顯然他對企業的瞭解僅停留在表面，很難同招聘方產生共鳴。
跟面試官套近乎
直到面試結束，姜浩都不知道是因為自己一句“我認識你們單位的某某”而被面試官淘汰出局。負責面試的楊主管認為，姜浩的話讓人有些反感，知情人透露，“姜浩所提之人是楊主管的頂頭上司，這樣突兀的提出，不免讓楊主管覺得他在利用自己的關係以勢壓人，更糟糕的是，平時這兩個人的關係又很緊張，姜浩算是撞到槍口上，被淘汰也在情理之中。”
