在社會發展不斷提速的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編收集整理的核算崗位職責，希望對大家有所幫助。
核算崗位職責1
1、負責公司所有建設專案的預算、驗工計價、竣工結算、變更索賠等工作。
2、負責建立公司的預算管理體系、以及成本控制管理體系，並負責對所有專案進行成本考核，對專案部進行績效考核。
3、負責實施各專案下游分包環節的'進度計量、付款控制、結算工作。
4、負責成本核算部的日常管理工作，包括人員培訓等。
5、負責完成其他領導交辦的任務。
核算崗位職責2
1、協助財務管理中心總監，參與建立和完善公司財務管理制度和相關工作程式及流程，建立科學、系統並符合企業實際情況的財務核算體系和財務監控體系，進行有效的.內部控制;
2、按上市公司標準制定完善財務相關制度流程，負責集團整體會計核算工作，保障財務核算規範性;
3、及時瞭解國家和地方的財務政策變化，負責集團財務報告體系，出具公司各類會計報表，包括集團各類季度、半年度、年度審計工作，並出具有效報告;負責公司各類外部專項審計工作、評估工作，並出具有效報告。
4、監督集團公司及各個子公司各項核算的執行情況，彙總、分析集團公司及各子公司的會計報表，提出初審意見，及時向集團公司管理層進行反饋。
5、完成領導交辦的其他相關工作。
核算崗位職責3
一、財務制度
1、根據公司業務需要及法律法規、行業政策規範、完善會計核算辦法，規範會計科目;
2、組織加強會計核算辦法、財務管理制度、內控制度、稅法及法律法規的相關培訓工作，不斷加強財務人員的培養,提高財務人員的專業能力;
3、組織加強會計檔案管理，做好各類會計檔案儲存;
二、財務報表
1、催收、檢查、分析財務報表的.填報工作，稽核月、季、年度財務報告，並上報有關部門;
2、負責完成公司層面合併報表，完成公司上市後季報、半年報、年報披露相關工作;
三、內外工作
1、協助財務總監開展財務中心與內外溝通協調工作。
2、負責安排、協調、解決審計期間出現的相關問題，重大事項及時彙報上級領導;
四、日常工作
1、負責未來會計核算部的日常管理工作，組織制定工作計劃，並組織實施;
2、明確會計核算部人員崗位職責、合理明確分工、適時進行適當調整;
核算崗位職責4
1、複核各公司系統賬務，並對複核的問題進行糾正
2、編制月度各類財務報表、財務分析表
3、稽核銷售端會計提交的應收賬款、壞賬彙總表;稽核供應端會計提交的應付賬款對賬彙總表
4、對每月預算和實際達成情況進行對比，編制分析報表
5、稽核每月各公司的.納稅明細表
6、編制公司年度納稅計劃表
7、實施對庫存商品和固定資產的年度盤點工作並形成盤點彙總分析報告
8、核算部的日常管理
核算崗位職責5
1.複核付款申請，確保按公司的政策和流程執行;
2.每月複核Balance Sheet科目，完成彙總工作，發現問題併發給組內同事及時跟進;
3.每月與HR核對申報社保、公積金金額與實際支付(扣款)金額是否一致，每半年與HR核對餘額並進行清理;
4.每月月結：核對工資、按HR提供的資料預提費用、複核本月的費用是否正確合理，及時完成月結的.各項檢查;
5.完成人工成本相關的報表(包括Forecast和Closing)及MKT人工成本分析，以及年終獎及月度獎金的變動分析;
6.總部年度預算及協助內外審計工作提供資料;
7.其他臨時的工作;
核算崗位職責6
1、根據生成部提供的OTB採購及分攤資料在規定的時間內完成貨品稽核入庫工作。
2、登記並稽核業務部門提交的採購付款單、發票。根據公司的內購要求對於不符合付款要求及收票要求的單據予以退回。
3、定時彙總採購資料並獨立完成採購資料、貨品入庫情況等分析工作。
4、及時完成採購的`所有賬務處理，包括但不限於入款、入票、輔料結算
5、完成集團下屬子公司之間採購業務的核算
6、每月按時完成總公司及下屬分公司的成本結算工作
7、定時完成成本差異表並做分析
8、每月按時完成分公司成本開票工作、集團採購業務開票工作
9、完成公司安排的盤點工作。
核算崗位職責7
1、協助部門主管建立成本核算體系，標準化每個成本核算工作步驟
2、定期核算常規產品成本，同時新產品專案的目標成本估算，合同訂單的.成本核定，核算所有成本相關內容
3、提出成本改善建議、跟蹤、推進成本改善課題
4、根據成本BOM，跟蹤定點價格，風險預警
5、銷售中心資料統計分析以及成本改善建議、跟蹤、推進
6、應收及應付賬款的資料分析
核算崗位職責8
1、負責會計憑證的錄入、管理和資料提報；
2、協調管理ERP系統的相關資料核對統計工作，每月準確編制財務統計報表；
3、負責合同、對賬單、成本費用報銷等各類經濟事項的`財務稽核和分析；
4、負責工作相關單證、檔案、重要資料等進行歸檔管理，及時更新檔案清單；
5、負責與業務部門的日常溝通，能協助上級完善相關業務的財務流程、制度；
6、完成上級交給的其他日常事務性工作。
核算崗位職責9
一、會同裝置處、行政處等部門擬訂固定資產管理與核算實施辦法。
正確劃分固定資產與低值易耗品的界限，編制固定資產目錄，對固定資產進行分類編號，加強管理，落實到車間、處（室）。
二、參與核定固定資產需用量，參與編制固定資產更新改造和大修理計劃。
會同有關部門根據本單位生產經營的需要，認真核定固定資產需用量，並隨生產情況變化進行調整。要經常深入實際，瞭解固定資產的新舊程式和完好狀況，為編制固定資產更新改造和大修理計劃提供資料。
三、負責固定資產的明細核算，編制固定資產報表。 對購置、調入、內部轉移、租賃、調出的固定資產，
要督促有關部門或人員辦理會計手續。要根據會計憑證登記固定資產帳卡，定期進行核對，做到帳、卡、物相符，並按期編報固定資產增減變動情況的會計報表。
四、計算提取固定資產折舊費和大修理費。
根據計提折舊的有關規定，編制折舊計劃，按月計提固定資產折舊費和大修理費，不得多提、少提、漏提或重提。
五、參與固定資產的.清查盤點。
會同有關部門定期對固定資產輪番盤點，年終進行全面清查。發現盤盈、盤虧和毀損等情況，要查明原因，分清責任，按規定的審批許可權辦理報批手續。發現有多餘、閒置以及保管、使用、維護不當的固定資產，要及時向領導報告，提出改進意見。
六、分析固定資產的使用效果。
會同有關部門對固定資產的使用狀況進行分析，促進固定資產的合理使用，加強維護保養，挖掘裝置潛力，提高固定資產的利用率。
七、搞好本轄區內的清潔衛生工作。
八、遵守廠紀廠規，按時考勤。
九、及時完成領導交辦的其它各項工作和任務。
核算崗位職責10
崗位職責：
1、及時瞭解各工地的進度、收款資訊、簽證等情況，參與專案成本全過程控制管理；
2、稽核人工預估任務書、專案人工成本，對超過公司標準的情況時及時責令調整；
3、及時輸入結算工程的技術工、輔工等資訊，建立人工成本資料庫；
4、對專案部材料及人工等工程成本進行測算，稽核專案的.贏利點、虧損點，找出產生的原因，提出合理建議，及時將情況彙報領導；
5、建立、健全公司成本管理體系，建立、健全成本控制規章制度，對新進人員預結算相關知識的普及；
6、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、工程管理等相關專業大專以上學歷，3年以上相關工作經驗；
2、熟悉CAD操作、定額知識、成本測算知識，有一定的成本分析能力；
3、為人正直，責任心強，有較好的溝通協調能力，語言表達能力；
4、可適應全國出差。
核算崗位職責11
職責：
1、負責編制和落實本部門年、季、月、周工作計劃；
2、負責各類合同的稽核、審批；
3、全面負責公司合同核算部管理工作；
4、負責合同核算部各規章制度體系的`建設及完善公司專案核算體系；
5、對配合其他部門出具的投標報價檔案予以把關；
6、對各工程專案的驗工計價、結算等事宜進行把控；
7、負責組織部門人員參加公司安排的相關活動；
8、負責加強部門人才建設；
9、協調公司各部門的工作關係；
10、完成公司領導交辦的其他事項；
任職要求：
1、本科以上學歷、建築行業5年以上相關經驗，工程造價相關專業；
2、熟悉國家財稅法律法規、會計準則；
3、熟悉建築行業生產、經營、管理等情況；
4、具有較強的溝通協調能力；
5、具有一定的文字表達能力
核算崗位職責12
1、負責分支機構會計核算及財務管理工作;
2、負責單據稽核、資金劃轉複核及發票申請複核;
3、負責臺賬核對及往來款項催收;
4、負責會計報表編報及相關監管資料填報;
5、負責分支機構納稅申報;
6、配合內外部審計及檢查等。
核算崗位職責13
1、負責專案立項，專案預算跟蹤登記及合同的審查;
2、負責公司專案核算，確認收入及費用、績效核算等工作;
3、負責處理往來賬款的.業務核算，按照公司專案管理制度對收款及付款專案進行稽核與管理;
4、跟蹤專案情況，對已完工專案進行決算;
5、出具專案利潤表、專案彙總表等報表;
6、日常維護專案核算管理系統及相關公司系統上線;
7、做好相關合同檔案資料的整理和保管工作;
核算崗位職責14
1、根據各項法規及公司業務，組織、協調月度結賬及日常財務核算工作;
2、指導、檢查會計核算及賬務處理是否合規、準確;
3、編制與稽核會計憑證，出具子公司財務報表及合併報表;編制定期財務報告;
4、協助財務經理進行各項經營資料及財務資料分析。
核算崗位職責15
企業費用核算會計的崗位職責有以下這些：
一、負責日常費用報銷的稽核(包括醫藥費、差旅費、郵電費、辦公費、運雜費、財務費用等)，應注意原始憑證真實、合理。
二、負責公司每月零星收款的核算。
三、每月按時付出以下款項：
1.公司發生的水、電、燃料費;員工宿舍房租、水、電費。
2.員工醫藥費。
四、每月月底負責分攤、結算的費用有：
1.各部門發生的辦公費、宣傳費、營業場所水、電、燃料費。
2.員工集體宿舍及家屬水、電、房租費。
五、每月計算司機的出車補助費，注意核對出車次數、範圍、標準。
六、登記各部門折扣率，每月按時列出折扣彙總表。
七、購領和保管財務部所用發票、收據，保管有關的檔案、合同。
工資核算員的崗位職責有以下幾條內容：
一、每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行稽核，包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計算是否準確。新員工的現金工資計算、離職員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動是否準確無誤。
二、負責代扣員工房租、水、電費(資料由總務部提供)，核算個人所得稅及其他應扣款項。
三、將稽核無誤的工資原始資料經主管領導簽章後輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資彙總表”。按時將工資輸入軟盤送交主管，並開具現金支票，經領導審閱後送交銀行，以便保證工資的按時發放。
四、根據“工資彙總表”填制、發放工資，結轉部門工資及代扣款項的記賬憑證。根據上級規定的提取比例，以工資總額為基數，正確計算，按列支科目填制記賬憑證。
五、配合人事部門做好人工費用的統計工作，提供獎金計算依據。
六、定期核對各部門實發獎金數，並妥善保管當年工資、獎金髮放資料。
七、掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格支付手續。
八、列印工資轉賬資料、報表(一式兩份)，一份送財務部，一份送人事部存檔。
九、每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。
十、每月負責整理、裝訂、傳送財務報表及填制經濟活動資料手冊。
內容擴充套件：制定原則
首先要讓員工自己真正明白崗位的工作性質。崗位工作的壓力不是來自他人的壓力，而是使此崗位上的工作人員發自內心自覺自願的產生，從而轉變為主動工作的動力,而要推動此崗位員工參與設定崗位目標，並努力激勵他實現這個目標。因此此崗位的目標設定、準備實施、實施後的評定工作都必須由此崗位員工承擔,讓崗位員工認識到這個崗位中所發生的任何問題，並由自己著手解決掉，他的上司僅僅只是起輔助他的`作用,他的崗位工作是為他自己做的，而不是為他上司或者老闆做的,這個崗位是他個人展現能力和人生價值的舞臺。在這個崗位上各階段工作的執行，應該由崗位上的員工主動發揮創造力，靠他自己的自我努力和自我協調的能力去完成。員工必須在本職崗位的工作中主動發揮自我解決、自我判斷、獨立解決問題的能力，以求工作成果的績效實現最大化。因此，企業應激勵各崗位工作人員除了主動承擔自己必須執行的本職工作外，也應主動參加自我決策和對工作完成狀況的自我評價。
其次，企業在制定崗位職責時,要考慮儘可能一個崗位包含多項工作內容，以便發揮崗位上的員工由於長期從事單一型工作而被埋沒了個人的其他才能。豐富的崗位職責的內容，可以促使一個多面手的員工充分的發揮各種技能，也會收到激勵員工主動積極工作的意願的效果。
第三，在企業人力資源許可情況下,可在有些崗位職責裡設定針對在固定期間內出色完成既定任務之後，可以獲得轉換到其他崗位的工作的權利。通過工作崗位轉換，豐富了企業員工整體的知識領域和操作技能，同時也營造企業各崗位員工之間和諧融洽的企業文化氛圍。
統一割裂
任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。不明確自己的崗位職責，就不知道自己的定位，就不知道應該幹什麼、怎麼幹、幹到什麼程度。例如企業的營銷人員，難到只是銷售什麼東西的嗎？他的準確定位應該是企業產品的推銷人、企業形象的代言人、現代企業的經濟人、流通領域的職業人、企業發展的當家人，還是社會責任的當事人！因此，我們不能簡單的把“我是幹什麼活的”作為對崗位職責的理解，雖然這種認識在社會上帶有普遍性。我們每一個人都需要充分認識自己崗位職責的內涵，以便把握好自己的定位。
在深刻理解崗位職責內涵，把握好自己的定位的基礎上。對企業員工來說，明確了應該幹什麼、應該怎麼幹、應該幹到什麼標準，就有可能主動去做好一些與崗位職責有關的事情，員工就有了明確的目標和義務。對企業來說，企業也有了績效考核的依據，也明確了應該為員工所做的工作所支付的工資、福利、“五險一金”以及提供給員工的勞動保護、培訓教育條件等。
這可以看做是一種交換，這種交換中包含著企業與員工的利益往來。企業依靠員工的智力和體力實現發展目標，員工依靠企業得到的物質報酬和自身發展。企業和員工在崗位職責的責權利統一過程中實現雙贏。
需要注意的是，人們還就是往往把崗位職責中的責權利割裂開來。在一般情況下，有的人特別是管理人員，往往重視了權與利而忽視了責，這樣就容易有活讓人家幹，甚至自己的活也讓人家幹，自己當球類健將，當裁判，當管人的人，既不盡職又不擔責，那麼這種管理的方式就成了“踩別人的腳後跟”的方式，管理的結果是導致人心渙散、管理混亂；有的人特別是一般工作人員和眾多的員工，又往往重視了責與利而忽視了權，有一種“只要靠夠八小時不出事就行了”的心態，對於應該得到培訓提高、應該積極提出合理化建議等權力漠不關心，甚至認為與己無關，那麼這種工作的結果很容易就是事不關己的高高掛起，應付對付湊付著過日子。當然，也有既不要錢、又不要命，不計較報酬，不在乎名利，不管自己權益的人，只知道把工作幹好，只是很少，鳳毛麟角，但確實是楷模、是榜樣、是一種境界。
科學發展，和諧建設，有必要重新認識自己的定位，深化崗位職責的內涵。
