京3月27日電為充分發揮女領導幹部和女性專業技術人員的作用，中央組織部、人力資源社會保障部日前下發通知明確，黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高階職稱的女性專業技術人員，年滿六十週歲退休。
據瞭解，此前對縣處級女幹部和女性高階專家與男性同齡退休有政策規定，但全國執行情況不統一。這次的通知增強了剛性要求，可以確保已有政策的落實。
同時，通知也並非“一刀切”，在政策上留有“口子”：上述女幹部和具有高階職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿五十五週歲時自願退休。而年滿六十週歲的少數具有高階職稱的女性專業技術人員，因工作需要延長退休年齡的，仍按照國家有關規定執行。
通知要求，縣處級女幹部和具有高階職稱的女性專業技術人員退休年齡政策，社會關注度高，政策性強，涉及幹部人才的切身利益，各地各部門要加強領導，認真研究和解決工作中出現的問題，做好思想政治工作，確保政策平穩落實。
女性退休年齡最新規定
目前政策下，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。女性的退休年齡普遍低於男性，隨著全民平均壽命的增加，女性平均壽命又長於男性，讓女性在“黃金期”退休，是對國家人才資源的極大浪費，也是女性社會資源的一大損失，同時也是對個人的才能、經濟等諸多方面的巨大損失。隨著社會發展，大批女工人，普遍受過高等教育，精力充沛，愛崗敬業，勤懇吃苦，完全適應目前工作要求，統一延期至55週歲退休符合目前國家現實狀況。三、延長女工人退休年齡，可借鑑國際經驗來解決據瞭解，1999年全世界165個實行養老保險的國家(地區)，仍維持女性50歲退休的僅有8個國家，而實行男女相同年齡退休的有98個國家，約佔60%。我們是繁榮昌盛的社會主義國家，我們提倡男女平等，保護婦女合法權益不能成為空頭口號。
對於2017年女性延遲退休的建議：
一是建議國家通過立法，將女工人的退休年齡統一到55週歲。借鑑國際經驗，來解決這懸而未決的延長女工人退休年齡重大問題。這一議案已經多年在兩會上提出過。女工人延長退休年齡不能一蹴而就，不能用懸崖式而應是急不可待，實現女工人期盼已久的願望，與國際接軌，刻不容緩。二是根據勞動和社會保障局社保中心有關人員介紹，我國社會保障體制目前遇到的最困難問題就是政府基本養老保險基金的支付壓力。要看到此政策的雙贏性，延長女工人退休年齡，採取這樣的方式，即可減輕政府資金週轉的壓力，同時，女工人繼續工作，有利健康，有利於更年期情緒緩解和帶給單位的諸多不利因素;工齡的增加，個人的經濟收入增加，還會緩解我國計劃生育帶來的下一代贍養多位老人的困難局面。三是在實行女工人退休年齡與女幹部退休年齡55週歲平等對待沒有矛盾,只是涉及到已下崗、內退的女工人延長退休年齡繳費問題，國家可以制定彈性的過度政策，來幫助她們遇到的實際問題，充分體現社會主義國家真真正正的優越效能。由此可見，建議是符合時代要求，是符合女工人的.共同願望。為此，建議中央勞動保障部：延長女工人退休年齡、女性統一55週歲退休的建議能夠採納。
女人幾歲退休年齡制度 [篇2]
在正在召開的全-國-兩-會上，養老及延遲退休等話題備受關注。全國人大代表、紹興市人大棠委會副主任車曉瑞認為，男女養老保險繳費年限相同，女職工卻比男職工早退休，對女職工並不公平。她建議，健全男女同工同酬的養老保險制度，延遲女性職工退休年齡，或縮短繳納養老保險的年限，以促進養老保險“男女平等”。
2月7日，國務院常務會議決定，合併新型農村社會養老保險和城鎮居民社會養老保險，建立全國統一的城鄉居民基本養老保險制度。
在車曉瑞看來，此舉很有必要。但她認為，目前企業女職工的養老待遇還得不到應有的公正公平，建議國家應該從實際出發，從頂層設計，健全男女同工同酬的養老保險制度。
車曉端介紹，目前國家法定的企業職工退休年齡是男職工年滿60週歲，女職工年滿50週歲，累計繳費年限滿15週年的，方可按規定領取基本養老金。“男女養老保險繳費年限相同，女職工卻比男職工早退休10年，這是對女職工的不公平。”
她認為，在一些企業，女職工已經超過法定退休年齡，卻仍在工作，不是事實退休。年滿50週歲而未繳夠15年養老保險的女職工，企業不會繼續為她們繳納，如要領取養老金，就需要職工自己出錢交齊剩下的費用。
對此，車曉端建議，延遲女性職工退休年齡，或縮短繳納養老保險的年限，考慮女職工享受養老保險繳費至55週歲或事實退休時止，以促進養老保險“男女平等”。
她還表示，鼓勵民營企業為已超過法定退休年齡卻仍在企業工作、繳費年限還沒有達到15週年的女性職工繼續繳納養老保險。
對此，全國人大代表、廣東省清遠市人民醫院院長周海波對此也持相同的看法，他在接受媒體採訪時提出建議，達到國家規定退休年齡時，可根據用人單位工作需要和勞動者的個人意願，選擇是否延期退休，也可以制定提高延期退休職工的退休金制度。
“儘快制定漸進式延遲退休實施方案及明確進度表，在教師、醫生、法官、檢察官等職業和女性職工先行實施，以適應經濟社會發展的需要。”周海波說。
此外，對於眾人關注的延遲退休話題，9日，人社部部長尹蔚民迴應，延遲退休方案肯定會在2020年之前出臺。
