人力資源部主任職責1
1、協助上級主管建立並完善人力資源管理體系，制訂、完善醫院人力資源管理制度、流程等;
2、預算：協助科主任編制年度人力資源成本預算，並監控各科室的人力成本費用支出;
3、招聘：根據現有人員編制及業務發展需求，協調、統計各科室的招聘需求，編制年度招聘計劃，並組織實施，確保招聘計劃的順利完成;
4、培訓：根據醫院實際運營，協助科主任搭建培訓體系，編制年度培訓計劃並組織實施;
5、薪酬福利：根據行業薪酬福利結構及水平，提出合理化薪酬福利建議，協助科主任建立並完善薪酬福利制度，並組織宣貫、實施;
6、員工關係：指導下屬完成員工入離職、試用期轉正、合同續簽等事務性工作，並做好基礎資料的統計與分析;
7、完成上級安排的其他工作。
人力資源部主任職責2
1、負責公司的招聘工作；
2、維護公司人力資源體系執行；
3、完成其他一些行政人事工作；
4、瞭解人力資源模組、具備一定的管理知識；
5、熟練操作各種辦公軟體熟悉勞動法等各項法律法規；
6、監督公司人力資源管理的相關規章制度的實施；
7、負責公司人員入職、轉正、離職、調動辦理工作；
8、負責勞動合同管理工作；
9、負責公司考勤管理工作；
10、負責公司勞動關係協調工作。
人力資源部主任職責3
所屬部門：人力資源部
直接上級：總經理
直接下級：招聘與培訓專員、薪酬與考核專員、合同與保險專員
本職：協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援，負責公司人力資源戰略規劃的執行，全面負責人力資源管理的各項事務，負責人力資源部內部的組織管理，完成總經理交辦的其它各項工作
主要職責與工作任務：
1、協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援：根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮管理和技術人員的梯隊建設；參與公司重大人事問題的決策；定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的資訊，為公司重大人事決策提供資訊支援。
2、負責公司人力資源戰略規劃的執行：制定分階段的人力資源戰略實施計劃，並組織實施；根據公司的戰略發展規劃，提出機構設定和崗位職責設計方案；根據公司組織結構，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，並提出合理的人員配置方案；不定期對公司組織結構設定提出改進意見。
3、全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導招聘與培訓工作；負責指導薪酬與考核工作；負責指導勞動合同與保險管理工作；負責指導人力資源部的各項管理工作; 負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜並及時解決; 代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.
4、負責人力資源部內部的組織管理：負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，並組織實施；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，並督促執行；負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工，合理安排人員；負責控制本部門預算，降低費用成本。
5、完成總經理交辦的其它各項工作
權力和責任：
權力：
對公司編制內招聘有稽核權
對公司員工出勤的稽核權
對公司員工手冊有解釋權
有對員工考核資料和事項核實權
對員工投訴有核實權
有對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權
對所屬下級的工作有監督、檢查權
對所屬下級的工作爭議有裁決權
本部門預算內的費用使用權
責任：
對本部門的整體工作績效負責
對人力資源戰略的制定及實施效果負責
對公司人員供應的及時性負責
對下屬人員的工作負直接領導責任
考核指標：
員工滿意度、部門合作滿意度
人力資源制度健全程度，人力資源計劃的制定、執行情況
部門預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理
人員供應及時性、重要任務完成情況
人力資源部主任職責4
1、建立完善公司人力資源管理體系
2、推動人才管理專案，建立人才激勵與培養體系
3、建立並實施公司績效管理工作，制定績效考核方案，並不斷完善績效考核指標
4、負責制定公司發展的薪酬福利體系
5、完成上級領導交辦的.其他事項
人力資源部主任職責5
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
2、建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;
4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督執行計劃的實施;
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。
人力資源部主任職責6
(1) 根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施。
(2) 制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，經批准後施行。
(3)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施。
(4) 制訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考核。
(5) 加強與公司外同行之間的聯絡。
(6) 負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才資訊並組織招聘工作。
(7) 組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。
(8) 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。
人力資源部主任職責7
1、主持人力資源部日常工作。
2、制定人力資源部年度工作計劃。
3、負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，並組織實施。
4、負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密。
5、負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理。
6、負責辦理職工調動、退休、辭、退手續和薪資調整。
7、負責新進人員的甑選、招聘、錄用。
8、負責職工的教育、培訓工作。
9、負責臨時勞務合同工的管理。
10、負責做好專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作。
11、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作。
12、認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。
人力資源部主任職責8
1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制招聘計劃;
2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、負責執行招聘渠道的選擇、開發、維護和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議;
4、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;
5、協助公司企業文化建設，負責配合公司培訓相關工作;
6、協助設定人力配置模式(包括各崗位職務分析、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的發展建議);
7、人事其他相關工作;
人力資源部主任職責9
1、編制公司人力資源戰略規劃，組織對公司各部門的定崗定編工作;
2、建立公司內部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業生涯發展規劃;
3、健全與完善公司的人力資源管理制度並監督實施;
4、建立員工的綜合考察體系，對員工的轉正、定級、培養、任用和晉升提出建議;
5、負責公司各層級員工的年終績效考評方案設計並組織實施;
6、完善並實施公司的薪酬及福利保障制度;
7、負責公司緊缺人才的考察和引進工作，滿足公司經營發展之人才需求;
8、稽核員工培訓計劃並監督落實;
9、營造和諧有序的勞動用工關係，妥善有效處理勞動糾紛等事件;
人力資源部主任職責10
1、根據公司業務發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃。組織人員招募、培訓、績效管理（考核）、薪酬管理、員工關係管理、企業文化建設等工作。
2、負責完善公司各項人力資源管理規範或制度，包括薪酬架構與相關部門考核、激勵機制等。
3、向決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議並致力於提高公司人力資源管理水平。
4、負責文祕工作。做好印章使用和管理，各類檔案的收發、傳閱及歸檔保管，工作總結及工作計劃等文稿的撰寫，各類會議的組織、記錄及有關檔案的歸集、整理、保管等文祕工作。
5、負責公司後勤事務的管理以及日常運營工作。
人力資源部主任職責11
1、建立、完善體系，研究、設計匹配公司經營戰略的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，並有效落地實施;
2、根據公司的發展戰略，制定人力資源戰略，根據需要進行定期評估完善，組織進行人力資源需求調查分析，制定人力資源中長期規劃方案並組織落實;
3、跟蹤和監控公司組織發展狀況，負責根據發展階段進行集團管控模式、組織結構的修訂與完善;
4、制定人才需求和配置計劃以及相關，拓展並不斷優化招聘，組織人才引進工作;
5、編制年度人工成本預算，建立並管理人工成本臺賬;
6、收集各部門培訓需求，分析崗位任職和技能要求，制定並組織實施總部年度培訓計劃，監控培訓經費的使用狀況;
7、制定績效管理方案，並組織實施;
8、建立科學有效的薪酬福利激勵機制，做好薪酬福利的兌現工作，落實員工的各類保障機制;
9、建立員工職業發展通道，管理員工職業生涯規劃，開展人才梯隊培養和發展;
10、定期開展人力資源管理審計檢查和統計報表，查詢公司上下人力資源管理工作中存在的風險和問題，提交相關分析;
11、完成上級領導交辦的其他臨時性工作。
人力資源部主任職責12
1，每日面試者的接待與管理;
2，招聘工作的相關統計和資料彙總和分析;
3，招聘簡歷的篩選和電話邀約;
4，公司考勤管理及員工檔案管理;
5，招聘埠的申請稽核及管理;
6，完成直屬上級交代的其他工作;
人力資源部主任職責13
1、瞭解勞動合同法、勞動法等相關法律知識。
2、專業知識紮實;行業經驗相對豐富;邏輯思維強。
3、能開拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率。
4、能協助公司各職能部門做好人力資源相關工作。
人力資源部主任職責14
負責不斷完善公司培訓和人才開發體系，建立和優化完善相關制度;
負責公司培訓需求調研，制定年度培訓計劃，並做好組織實施;
負責監督和指導公司下屬機構培訓實施，跟蹤檢查培訓效果，組織培訓效果評估，不斷改進培訓工作;
負責建立和完善公司員工培訓檔案，及時準確記錄相應資訊，為人力資源開發提供依據和支撐;
主導公司人力資源規化，提出合理建議和方案，並指導和督促實施。
其它工作
人力資源部主任職責15
1.在上級的指導下，進行HR檔案與SOP的編寫、修訂，組織各部門進行部門職責和職位說明書的實時更新;
2.協助上級進行公司組織架構調整、年度人員需求編制梳理等工作;
3.負責人才招聘工作;
4.負責績效管理、職業發展通道評審、後備人才建設、管理人員晉升、表彰等組織工作;
5.負責員工關係建設工作，開展員工滿意度調查，處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛;
6.協助推進人效提升、流程改善專案，推動文化建設，積極推廣新文化優秀事蹟，打造良好新文化氛圍;
7.完成各類人事報表，辦理人事手續、維護E-hr系統基礎資料並對資料準確性負責;
8.協助團隊其他成員達成目標;
9.完成上級安排的其他工作;
