求職者在求職過程中不是件容易的事，想要成功獲得工作就要學會一些面試技巧。今天小編分享的是成功獲得工作要具備的面試技巧，希望能幫到大家。
提高面試技巧一：外在美
面試能不能成功，也許在你踏進大門後的最初3秒鐘就被決定了。酒店HR首先考核的就是應聘者的外在氣質，參加面試時，衣著、髮型、走姿，以及與面試官打招呼、接送檔案的舉止，這些細小的動作，是酒店對一個應聘者外在氣質的考察。
提高面試技巧二：內在美
酒店HR主要是考察應聘者在回答問題時，是否經過嚴密的思考，答案是否客觀、恰當等，許多應屆畢業生在這方面做得不是太好。不要對自己的能力評估過高，在回答酒店HR提問時，不要為了獲得職位而隨意誇大自己的能力，但是當問題更深入時，應隨機應變。
提高面試技巧三：心態
有些畢業生覺得自己不是名校出身，便在求職中有意省去學校的名字，不過，求職者需記住，酒店HR絕對不會給這樣的人提供機會。因為沒有填學校的名稱，表現出你的不自信，相反那些不是出自名校，但如實說明畢業學校的人，會在求職過程中得到加分的機會。
提高面試技巧四：簡歷
客觀的擬寫簡歷，越詳細越好。面試時應多帶幾份簡歷前往面試現場，當酒店HR要求提供多一份簡歷時，如果你沒有，酒店HR會認為求職者缺乏準備。預先料到這一點，並做好準備，這樣會顯得你做事沉穩、細緻。雖然，酒店都會要求應聘者填一張表自己單位的求職表。即使你攜帶了簡歷，也應該有始有終地填完這張表，這會向面試官傳達出你做事正規、善始善終的資訊。
想面試成功需要懂的技巧法寶一： 求職從寫好簡歷 開始
好的求職簡歷 對於應聘是否成功極其重要。那麼，如何寫好一份求職 簡歷 ?
第一個原則：“ 求職簡歷 ”要“簡”。 招聘 經理們在面對上百份甚至更多的 求職簡歷 ，不可能對所有的簡歷都進行仔細的閱讀。但是，內容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡。第二個原則：“ 求職簡歷 ”要突出“經歷”，用人單位最關心的是應聘者的經歷，從經歷來看應聘者的經驗、能力和發展潛力。因此，在寫簡歷的時候，要重點寫你學過的東西和做過的事情，即你的學習經歷和工作經歷。學習經歷包括主要的學校經歷和培訓經歷，工作經歷要標明你經歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經歷太多，不好一一列出，也可以把近期經歷寫得詳細些，把初期參加工作的經歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。第三原則：“求職簡歷”要突出所應聘的“職位”資訊。 招聘 經理關心主要經歷的目的是為了考察應聘者能否勝任擬聘職位。因此，無論是在寫自己的經歷，還是做 自我評價 的時候，一定要緊緊抓住所應聘職位的要求來寫。切記，招聘經理們只對他們和職位相關的資訊感興趣。
法寶二：準備工作馬虎不得
參加求職 面試 ，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規的用品之外，的確還應事先做些“功課”，簡要地說，大概有四方面的準備工作。
一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到 面試 時有時連自己都記不清究竟“工作經驗”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰自敗。當然，如今企業在選拔 人才 時也會著重考察履歷的真實性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會“吃苦頭”的。 二是準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而這位公關經理的候選人下雨天穿著高統套鞋去 面試 恐怕同所申請的職位形象相去甚遠，是絕不會被錄用的。所以面試時的“道具”也應有所選擇。 三是準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同於閒聊，每句話，每一個詞甚至每個字都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口你們公司，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛!四是準備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規範。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂“於細微處見真情”。譬如一位前來應徵祕書的小姐，作為主試官一定要想方設法令其將身隨所攜帶的包開啟，因為從中可以看出這位女孩子的條理性，一個自己包內物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。
法寶三：莫忘塑造你的專業形象
1.適當衣著 在求職時，儘可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣你的'頭髮和化妝，也會影響你的形象。化妝越淡雅自然越好。求職時的正式裝扮，應是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因為你希望主考官注意的是你的內在氣質，而不是你上衣的滾邊。
2.流利的表達 語言能力是主考官評估你的一個重要指標。所以，如果你說話時經常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。別人就會把你當作小女孩，對你工作能力的信心也降低。
3.保持自信 一般主考官都認定應聘者應該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業技巧。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想象負面的結果：萬一我的意見太幼稚，我說話的內容會讓人取笑……如果你會怯場，那麼，充分的準備可以幫助你鎮定自己。萬一你臨時被通知要在考場上發言，那麼，最好的辦法是寫下你要說的重點，然後一一列舉和演澤。
4.握手有感染力 你若是與對方握手時用力過大或是時間過長都是不妥的，這些動作證明你過於緊張，會讓對方感到恐懼或是不舒服。而採取“輕觸式”會顯得你的膽怯和對別人的不尊重。同你的主考官握手，態度要堅定，雙眼直視對方，自信地介紹自己，握住對方的手，要保證你的整個手臂呈L型(90度)，有力地搖兩下，然後把手自然放下。
法寶四：把握結束面試的最佳時間
成功的面試有適當的時間限制，談短了不行，長了更不行，時間長了對應試人不利。談話時間的長短要視面試內容而定，一般宜掌握在半小時至45分鐘左右。那麼，怎麼才能把握好適時離場的時間呢?一般來說，在高潮話題結束之後或者是在主試人暗示之後就應該主動告辭。應試人作完 自我介紹 之後，主試人會相應地提出問題，然後轉向談工作。主試人先會把工作、內容、職責介紹一番，接著讓應試人談談今後工作的打算和設想。爾後，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之後你就應該主動作出告辭的姿態，不要盲目拖延時間。
面試成功機率翻倍的技巧1.心態平穩
面試前一天一定別緊張，放平心態睡個好覺。記得小時候春遊，前一天總是興奮得睡不著，嚴重影響了第二天的活動。面試也一樣，放平心態，良好的睡眠是面試成功的保障。
2.著裝端正
根據行業選擇合適的服裝。通常面試時都會事先告知著裝要求，按要求穿就可以了。去之前記得把頭髮理一理，該燙的燙，該剃的剃，外表是你給面試官的第一印象，雖說以貌取人不對，但誰能免俗呢?給面試官一個先入為主的好形象絕對能加分不少。
3.不遲到不早到
面試遲到基本相當於宣判“死刑”了。如果14點面試，什麼時候到最為合適?13:45-13:55之間。遲到意味著你是一個沒有時間觀念的人，哪家公司願意找這種人呢?當然，也別到的太早了。如果你提前一兩個小時就到了，不妨先找家咖啡店坐下來等一等，千萬別貿貿然就去面試，以免打亂面試官原有的工作計劃。
4.坐有坐像
見到面試官後記得先打個招呼再落座，坐的時候切記要端正坐姿，別抖腿蹺二郎腿。身體坐直，提胸抬頭，視線正對著面試官眼睛略微下方一點的位置。這個坐姿及視角能給人一種沉穩的感覺，讓面試官覺得你是一個非常職業的求職者。
5提問環節
面試到最後，面試官通常會讓你提一些問題，下面這些問題千萬別問：
1、能給多少錢?
2、能介紹下公司嗎?
第一個問題很好理解，這是一個非常忌諱的話題。因為大多數情況下問了也不會改變什麼，索性不問。
第二個問題，諸如介紹下崗位、介紹下公司的問題，能百度到的就不要問了，不然會給面試官一個“你沒有事先做好準備”的印象，反而會減分。
6.面試完畢告別
面試完畢後，記得很禮貌的感謝面試官並和他致意告別，出門時記得帶走隨身的垃圾，回到家後可以發一封正式郵件感謝面試官給你的幫助，並委婉地詢問面試結果。這樣，整個面試的流程才算基本完成。
最後，慶祝一下自己又完美演繹了一場成功的面試，可以開開心心的地做回自我了!
