甲方名稱：****科技有限公司
法定代表人：
單位地址：
乙方（受聘人員）姓名：
性別： 民族： 身份證號碼：
學歷： 畢業時間：
畢業學校、專業：
個人住址： 聯絡電話：
按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，甲乙雙方根據平等自願、協商一致的原則，簽定本聘用合同，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。
一、合同期限
本合同自＿＿＿年＿＿月＿＿日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第＿＿種形式：
１．中長期聘用合同。合同有效期限為＿＿＿年，至＿＿年＿＿月＿＿日止。
２．無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
３．合同期限至＿＿＿＿＿工作（任務）完成時終止。 新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起三個月內為試用期。試用期工資為＿＿＿。
本合同由甲乙雙方各存一份。
二、工作任務
（一）甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在專業技術崗位 職級（見習期、經理助理、經理、高階經理）工作，在聘期內，甲方可以根據工作需要，按照公司相關管理制度，調整乙方的職務、工作崗位。
（二）乙方應當服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責，完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
三、勞動報酬
甲方按照政府有不得低於本市最低工資標準的規定，制定本公司薪酬管理制度，確定乙方工資形式和工資標準。
乙方工資的增減，乙方獎金、補貼、職務津貼以及其它福利待遇按照甲方依法制定的規章管理制度執行。
（一）乙方工資根據崗位定為＿＿＿＿＿。薪酬構成為：基本工資 元，獎金 元，職務津貼： 元，補貼 元；其它福利按照公司相關制度執行。
（二）甲方每月如期發放貨幣工資，如遇節假日或休息日，則提前至放假的前一天發放。
（三）銷售人員的提成由公司另行確定。
四、保險福利待遇
（一）甲乙雙方按照國家有關谷一丁參加社會保險，並按期足額繳納有關社會保險費，其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
（二）乙方其它各種福利待遇按甲方依法制定的制度執行。
五、勞動保護和勞動條件
（一）甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工（１６週歲至未滿１８週歲的職工）的勞動保護規定和國家勞動安全條例，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
（二）乙方應嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
（三）甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，為乙方採取必要的勞動保護措施，發給乙方必備的勞動保護用品。
六、勞動紀律及獎懲
甲方有權根據法律、規定、規章和政策的規定，制定本公司的規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
乙方應遵守甲方依法制訂的各項管理制度，服從甲方管理，並保守甲方的技術祕密和商業祕密。
七、續訂、變更、解除、終止勞動合同
（一）本合同期滿前，甲乙雙方任何一方提出，經與對方協商一致，可以按照規定程式續訂聘用合同。
（二）如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，並由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。
（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批准自費出國留學或出境定居的；甲方被依法撤銷的；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現。
（四）本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。
（五）有下列情形之一的，甲方可解除本合同：
乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度，如連續曠工超過10個工作日的，或者1年內累計礦工超過20個工作日的， 或連續兩年年度考核不合格的；
乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的； 乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的；
乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的`；
乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續；停工醫療期計算，按甲方制定的不低於國家相關規定的標準執行。
勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處於法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的；
其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。
（六）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同： 在試用期內；經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬；甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的；甲方以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。
（七）乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。
（八）有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結後經市、縣級醫務勞動鑑定委員確認屬大部份喪失勞動能力的；乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的；符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；符合國家、省、市有關規定不得解除勞動合同的。
（九）除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。
（十）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。
（十一）乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，並按國家有關規定管理。
（十二）本合同條款與法律、法規、規章和政策相牴觸的，以及本合同未盡事宜，均按照法律、法規、規章和政策的規定執行；沒有規定的，有甲乙雙方協商約定。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：****科技有限公司 乙方：
法定代表人：
