幾乎所有的心理疾病和人格缺陷都緣於不自信。那麼遇上職業厭倦時大家不妨來看看小編整理的職場人必讀的經典勵志小故事，希望大家有所收穫。
1
有一次，一個老強盜帶著徒弟去搶劫銀行，被警方追捕。兩人狂逃，差點兒連褲子都跑掉了。好不容易甩掉了警察，兩人上氣不接下氣，癱倒在地上。
良久，驚魂稍定，徒弟說：“師父啊師父，要是這個世界上沒有警察，該有多麼美好啊!”師父罵道：“放屁!要是沒有警察，我們還有飯吃嗎?!”徒弟大惑不解。師父“語重心長”地說：“你只知其一不知其二啊!你想想，如果沒有了警察，是不是大家都敢去偷、去搶了?正因為有了這些警察，把那些能人擋住了，我們才有生存空間啊!和他們相比，我們算什麼東西?有什麼本事啊?我們不就是僅僅憑著一顆賊膽，敢幹他們不敢幹的事，才混得一口飯吃嗎?有了警察，才有我們啊!沒有警察，哪裡有我們的好日子過啊!”
你看成功人士多麼風光，但是，你只看到一面，沒有看到另外一面，你“只看到賊吃肉，沒有看到賊捱打”，沒有看到他們為成功所流的汗水、淚水，甚至鮮血!即使，你看到了“賊捱打”，你也只願意做“只吃肉不捱打的賊”。天下哪裡有這樣便宜的好事!上面那個老強盜的經驗，我們是可以好好借用一下的。只要有一點點勇氣、自信，就足夠用來突破生理和心理的障礙。
2
兩個食人族到某公司上班，老闆說：“如果你們在公司吃人，立馬開除!”三個月下來大家相安無事，突然一天老闆把這兩個人叫到辦公室大罵一頓：“TMD，叫你們不要吃人你們還吃，明天你們不用來上班了!”兩食人族收拾東西離開，出門時一個忍不住罵另一個：“告訴過你多少遍，不要吃幹活兒的人，三個月來我們每天吃一個部門經理，什麼事都沒有，昨天你吃了一個清潔工，今天就被他們發現了!”
3
去過廟的人都知道，一進廟門，首先是彌勒佛，笑臉迎客，而在他的背面，則是黑口黑臉的韋陀。但相傳在很久以前，他們並不在同一個廟裡，而是分別掌管不同的廟。
彌勒佛熱情快樂，所以來的人非常多，但他什麼都不在乎，丟三拉四，沒有好好的管理賬務，所以依然入不敷出。而韋陀雖然管賬是一把好手，但成天陰著個臉，太過嚴肅，搞得人越來越少，最後香火斷絕。
佛祖在查香火的時候發現了這個問題，就將他們倆放在同一個廟裡，由彌勒佛負責公關，笑迎八方客，於是香火大旺。而韋陀鐵面無私，錙珠必較，則讓他負責財務，嚴格把關。在兩人的分工合作中，廟裡一派欣欣向榮景象。
其實在用人大師的眼裡，沒有廢人，正如武功高手，不需名貴寶劍，摘花飛葉即可傷人，關鍵看如何運用。
4
曾經有個小國到中國來，進貢了三個一模一樣的金人，把皇帝高興壞了。可是這小國不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值?
皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。怎麼辦?使者還等著回去彙報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧?
最後，有一位退位的老大臣說他有辦法。
皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個金人的耳朵裡，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去後掉進了肚子，什麼響動也沒有。老臣說：第三個金人最有價值!使者默默無語，答案正確。
這個故事告訴我們，最有價值的人，不一定是最能說的人。老天給我們兩隻耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善於傾聽，才是成熟的人最基本的素質。
5
父子兩住山上，每天都要趕牛車下山賣柴。老父較有經驗，坐鎮駕車，山路崎嶇，彎道特多，兒子眼神較好，總是在要轉彎時提醒道：“爹，轉彎啦!”
有一次父親因病沒有下山，兒子一人駕車。到了彎道，牛怎麼也不肯轉彎，兒子用盡各種方法，下車又推又拉，用青草誘之，牛一動不動。
到底是怎麼回事?兒子百思不得其解。最後只有一個辦法了，他左右看看無人，貼近牛的耳朵大聲叫道：“爹，轉彎啦!”
牛應聲而動。
牛用條件反射的方式活著，而人則以習慣生活。一個成功的人曉得如何培養好的習慣來代替壞的習慣，當好的習慣積累多了，自然會有一個好的人生。
6
一隻小鳥正在飛往南方過冬的途中。天氣太冷了，小鳥凍僵了，從天上掉下來，跌在一大片農田裡。它躺在田裡的時候，一隻母牛走了過來，而且拉了一泡屎在它身上。凍僵的小鳥躺在牛屎堆裡，發掘牛糞真是太溫暖了。牛糞讓它慢慢緩過勁兒來了!它躺在那兒，又暖和又開心，不久就開始高興地唱起歌來了。一隻路過的貓聽到了小鳥的歌聲，走過來查個究竟。順著聲音，貓發現了躲在牛糞中的小鳥，非常敏捷地將它刨了出來，並將它給吃了!
這個故事的寓意是……
1)不是每個在你身上拉屎的都是你的敵人。
2)不是每個把你從屎堆中拉出來的都是你的朋友。
3)而且，當你陷入深深的屎堆當中(身陷困境)的時候，閉上你的鳥嘴!
職場跳槽法則職場跳槽法則一：
職場人在30歲以後再跳槽，千萬不要嘗試自己不熟悉的產品與行業。因為你已經沒有時間重新學過，對產品不熟悉，只會給新公司的'潛在競爭對手以打擊你的藉口。在企業經營不順時，人的高位將會成為替罪羊，或被重新洗牌的理由。
職場跳槽法則二：
永遠不要得罪你的老闆，若你真想成為一名職業經理人的話。山不轉水轉，世上沒有不透風的牆。圈子這麼小，簡歷做得再好，也抵不過一次背景調查。與前任老闆理念不合可以，在無法溝通的情況下，要麼選擇妥協，要麼選擇和平分手。越是高層越容易被疑心，作為一名空降兵，要獲得新老闆的信任，不要與前任老闆翻臉，絕對是職場生存之道。
職場跳槽法則三：
海歸回國找工作，要根據自己的實際工作能力，以及目前國內各行業、各崗位的薪酬體系去定位。缺少實際工作經驗的，最好放低身段，腳踏實地。海外的學歷將有助於升遷的速度，切忌漫天要價、高不成低不就。目前海歸最好的就業方向是：國內企業需要海外市場銷售精英，外資企業需要駐國內的銷售精英，除這兩類職位以外，技術類崗位大量在海外開發過先鋒產品或專案的人才。
職場跳槽法則四：
現在的企業流行年薪制，績效考核體系中可能隱藏很多不合理、不平等的條款，在入職前務必先了解清楚這個職位未來半年、一年，直至三年的目標業績。並就考核的標準，和上司、人事部門有充分的溝通，否則等從公司辭職後，滿懷希望地加入新公司後，發現績效考核的目標完全不可能實現或只能實現一小部分，再離職的可能性很大。
職場跳槽法則五：
簡歷是找工作的敲門磚，HR在招聘高峰時,每天要淘汰幾百份簡歷,如何能脫穎而出,進入HR的視線,一定要寫好簡歷中的“關鍵字”,如工作職責、公司規模、公司品牌、管理人數、工作業績，處處要用資料說話。針對不同的應聘職位，編寫不同的簡歷。
職場跳槽法則六：
遇到獵頭挖你跳槽時，一定要注意與獵頭之間的深入溝通。和別的行業不一樣，獵頭業也良莠不齊。如果一名獵頭連為什麼挖你的理由都說不清，那你得注意了，他講的天花亂墜的那家企業與那個職位是否真有其事?不要認為天上掉下餡餅砸中了你就一定是好事。有時候，餡餅裡包的不一定是豆沙，有可能是石頭。
職場跳槽法則七：
機會只垂青於有準備的人，如果你是一名中層管理人員，正打算跳槽去一個民營企業做一名總監級別的高層，那麼注意了，你得多花時間，對多年的工作實踐進行提煉，上升到一定的理論高度。私企的老闆總是對滿口理論者欣然嚮往之，但他們同是具備一雙火眼金睛。所以，即要有理論高度又不能流於空談。
職場跳槽法則八：
如果你已經準備離職，務必要完整地移交職務、履行職責到最後一刻，這樣才能經得起獵頭公司與新任僱主的背景調查，為自己在業內樹立良好的口碑、打造職業經理人的形象。切忌離職前刪除電腦中的重要檔案的幼稚做法，你的一言一行都有可能通過無名的渠道傳播給新僱主，消積怠工很有可能自毀前程。
