職場中一些看似簡單的話題經常被我們忽視，特別是職場菜鳥，菜鳥不妨看一下職場上的經典故事。今天小編分享的是菜鳥職場勵志經典故事，希望能幫到大家。
居安思危
——洪水未到先築堤，豺狼未來先磨刀。
一隻野狼臥在草上勤奮地磨牙，狐狸看到了，就對它說：天氣這麼好，大家在休息娛樂，你也加入我們隊伍中吧!野狼沒有說話，繼續磨牙，把它的牙齒磨得又尖又利。
狐狸奇怪地問道：森林這麼靜，獵人和獵狗已經回家了，老虎也不在近處徘徊，又沒有任何危險，你何必那麼用勁磨牙呢?
野狼停下來回答說：我磨牙並不是為了娛樂，你想想，如果有一天我被獵人或老虎追逐，到那時，我想磨牙也來不及了。而平時我就把牙磨好，到那時就可以保護自己了。
人生感悟：
做事應該未雨綢繆，居安思危，這樣在危險突然降臨時，才不至於手忙腳亂。書到用時方恨少，平常若不充實學問，臨時抱佛腳是來不及的。也有人抱怨沒有機會，然而當升遷機會來臨時，再嘆自己平時沒有積蓄足夠的學識與能力，以致不能勝任，也只好後悔莫及。
沒有魚鰾的鯊魚
有一個青年總是抱怨自己家裡的貧窮，學歷也不高，到了找工作的年齡卻一事無成。後來，青年來到了城裡，覺得這裡總可以找到一份工作了吧，但是沒一個人看得起他，因為他沒有文憑。於是，在絕望之中，青年給當時很有名的銀行家羅斯寫了一封信。他在信裡抱怨了命運對他是如何的不公。他說：“如果您能借一點錢給我，我會先去上學，然後再找一份好工作。”
信寄出去之後，青年在旅館裡一直等到花光了身上的最後一分錢，羅斯終於回信了。這封信中並沒有夾著金錢，羅斯也沒有對青年的困境表示同情，而只是講了一個故事：
在浩瀚的海洋裡生活著很多魚，那些魚都有魚鰾，魚兒們利用魚鰾順暢而自由在海里遊著。在這些魚當中，只有鯊魚是沒有魚鰾的。沒有魚鰾的鯊魚照理來說是不可能活下去的，因為它行動極為不便，很容易沉入水底，在海洋裡只要一停下來就有可能喪生。於是，為了生存，鯊魚擁有了強健的體魄，成為了海底世界裡最為凶猛的霸主。現在，你就好像鯊魚一樣，而這個城市就是一個浩瀚的海洋，擁有文憑的人很多，但成功的人卻很少。
讀完信後，青年久久不能平靜，腦子裡始終在想著這個故事。突然，青年拆開了本來已經收拾好了的行李，決定繼續留在城裡繼續拼搏。
第二天，青年跟旅館的老闆說，只要給一碗飯吃，他可以留下來當服務生，一分錢工資都不要，旅館老闆於是高興地留了他。
經過青年不懈的努力，十年以後，青年終於擁有了令全美國羨慕的財富，並且娶了銀行家羅斯的女兒。這個青年就是著名的石油大王哈特。
人生感悟：
“種子不落在肥土而落在瓦礫中，有生命力的種子決不會悲觀和嘆氣，因為有了阻力才能磨練。”鯊魚從生存到優秀再到卓越，不只是上天的安排，更是它自己把握住了自己的命運。我們每一個人的命運也一樣，成功並不完全取決於我們的學歷、經驗和出身，更為關鍵的是，我們有沒有一個積極的心態，有沒有奮鬥的決心和勇氣，有沒有為之而付出努力。
以感恩的心態面對一切
有一個叫史蒂文斯的中年男人在一家公司裡當程式設計師，他已經在這家軟體公司裡幹了8年。然而，就在這一年，公司倒閉了。這時，史蒂文斯的第三個兒子剛剛降生，巨大的經濟壓力使他喘不過氣來。
於是，史蒂文斯開始了漫長的找工作生涯。然而一個月過去了，他一無所獲。一天，史蒂文斯在報上看到一家軟體公司要招聘程式設計師，待遇非常好。他立刻趕到公司，準備參加應聘。應聘的人數實在太多了，競爭將會異常激烈。經過簡單交談，公司通知他一個星期後參加筆試。在筆試中，史蒂文斯再次輕鬆過關，剩下的只有兩天後的面試了。
然而，在這最後一關中，史蒂文斯沒被選項中。不過史蒂文斯並沒有怨恨，而是給這家公司寫了封信，以表感謝之情。信中這樣寫道：“感謝貴公司花費人力、物力，為我提供了筆試、面試的機會。雖然我落聘了，但通過應聘使我大長見識，獲益匪淺。”
那家公司收到回信後，無不為這樣的一封信而感動，最後總裁也知道了這件事情。3個月後，新年來臨，史蒂文斯收一張精美的新年賀卡，上面寫著：尊敬的史蒂文斯先生，如果您願意，請和我們共度新年，賀卡是他上次應聘的公司寄來的。原來，公司又出現了空缺，他們第一個就想到了史蒂文斯。
史蒂文斯應聘的這家公司就是美國著名的微軟公司，而十幾年後，史蒂文斯憑著出色的業績，一直做到了公司的副總裁。
人生感悟：
許多的時候，常常懷著一顆感恩的心，虔誠地給所有認識和不認識我的人。只為他們曾給予過我的一句叮嚀、一次微笑、一份關愛，足以讓我在生活安然時深深地回味而動情。以感恩的心態面對一切，包括失敗，你會發現，人生其實很精彩。
快速升職溝通原則一、講出來
尤其是坦白的講出來你內心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對不是批評、責備、抱怨、攻擊。
二、不批評、不責備、不抱怨、不攻擊、不說教
批評、責備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手，只會使事情惡化。
三、互相尊重
只有給予對方尊重才有溝通，若對方不尊重你時，你也要適當的請求對方的尊重，否則很難溝通。
四、絕不口出惡言
惡言傷人，就是所謂的禍從口出。
五、情緒中不要溝通，尤其是不能夠做決定
情緒中的溝通常常無好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易衝動而失去理性，如：吵的不可開交的`夫妻、反目成仇的父母子女、對峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、衝動性的決定，這很容易讓事情不可挽回，令人後悔!
六、理性的溝通，不理性不要溝通
不理性只有爭執的份，不會有結果，更不可能有好結果，所以，這種溝通無濟於事。
七、承認我錯了
承認我錯了是溝通的消毒劑，可解凍、改善與轉化溝通的問題，就一句：我錯了!給上司和自己一個臺階下，後面的問題也就好溝通了。
會影響升職的負面情緒覺得自己不夠好。有的人雖聰明勤快，可一旦委以重任，卻總是擔心自己不能勝任，變得畏首畏尾。這種自信缺失，會嚴重打壓創造力和積極性。
看問題太絕對。世界上沒有絕對的好壞之分，如果非黑即白地看待周圍的人和事，凡事都要分出好壞對錯，這種所謂的“堅持原則”，只會讓人覺得無法溝通。
對自己要求過嚴。不少人要求自己精益求精、不斷超越，卻不知這種心態無意間也會影響身邊的同事，讓人覺得跟你在一起很累，甚至會對你敬而遠之。
躲避矛盾衝突。為了避免惹麻煩，有的人碰到不同意見，就會連忙躲開。其實，這樣做不僅無法表現自己解決問題的能力，還會讓人覺得你缺乏競爭力。
不允許反對。有人言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，剷平一切擋路者，因為攻擊性過強，而經常受到大家的冷淡。
表現欲太強。有些人想盡辦法，希望引起他人的注意，可表現得太出位，只會給人留下工於心計的不良印象。
不懂裝懂。不懂裝懂的人在職場上最易招人反感。沒有人是無所不能的，與其拍著胸脯說大話，不如虛心向身邊的人詢問、求助。
做事急於成功。盲目自信，急於求成，會讓人失去判斷力，變得浮誇。實際工作中，一旦任務超出自己的能力，很容易信心受挫，甚至一蹶不振。
