職業生涯中的10個致命錯誤，你犯過嗎?來看看吧，有則改之無則加勉。
錯誤一：現在不著急，以後遇到問題再說吧
很多人剛剛步入社會，沒有真正意識到危機的存在;或者現在的工作相對穩定，雖然不知道未來是什麼樣子，但至少目前的工作能夠養家餬口，至少可以保證生存沒有問題。他們不知道五年後的自己應該是什麼樣子，也不會深入去想，因為這樣很累。至少現在的工作能夠讓自己這一年過得很安穩，至於下一年怎麼樣，他們根本沒有考慮過。他們總覺得年輕應該是享受的時光，這樣才不會辜負大好年華。即使現在遇到問題，他們總是說：現在不著急，以後遇到問題再說吧。
錯誤二：有些事情總要親自經歷了才會知道
有些人會虛心吸取別人的經驗和教訓，生怕自己走錯了路;而有些人則說要親自犯一些錯誤，親自遭遇一些挫折，才會清醒。這些人表面上看起來很強大，願意在困難中磨鍊自己，成長自己，但其實他們卻是潛意識裡刻意迴避自己正在經歷和正在犯的錯誤，並且從骨子裡不願意承認和改變目前的現實。這種人剛愎自用，一意孤行，聽不進別人的意見，往往會在前進的道路上栽很多跟頭。
的確，經歷困難和挫折，會讓一個人得到成長。但並不是所有的困難和挫折你都要經歷。能夠提前合理規避的，你為什麼又一定要親自去嘗試呢?不見棺材不掉淚。而當你見了棺材的時候，掉再多的淚恐怕也無濟於事了。
錯誤三：當我遇到問題時，做個職業規劃就行了
很多人都是在實在看不到希望的情況下，才會想到做職業規劃，但我要告訴你的是：職業規劃並不是你走投無路時的救命稻草！
因為成功的職業規劃，其核心是要幫助你找到你的職業方向定位，並圍繞這個方向構建你的核心競爭力，以保證你能夠在這個方向上順利成長。這兩點缺一不可。如果只是找一個方向，而沒有考慮到該方向在現實工作中實現的可能性，那麼，這樣的規劃沒有任何意義。而要想保證職業方向實現的可能性，就必須要考慮外在客觀因素的影響。家庭的壓力、年齡的差距、因工作不順而造成的心態的失衡……等等，都會影響到職業規劃的最佳實施效果。就像醫生看病一樣，如果你已經病入膏肓，那麼，再高明的醫生恐怕也無回天之力了。
錯誤四：把性格測評當成職業規劃
有一次和一位大學生朋友聊天，我問他有沒有做職業規劃，他說做了。我又問你的職業目標是什麼，怎麼實現這個目標，他說不知道。我就很納悶，我說你不是已經做了職業規劃了嗎?怎麼這些問題你都不知道呢?接著他就發給我一堆資料，我一看，全是各種各樣的測評報告。我問他這些報告在哪裡做的，他說在學校的網站上。我說這些報告結果你能看得懂嗎?他說看不懂。
在進行職業生涯規劃諮詢的過程中，這樣的情況不止一次地出現，尤其是在大學生群體中。每當遇到這種情況，我的`心裡就很糾結。他們對於職業規劃的認識僅僅停留在測評的層面上，根本就不知道這些測評對他們意味著什麼，更不知道如何利用這些測評指導他們未來的職業發展。
這裡需要提醒大家的是：性格測評≠職業規劃。很多人認為自己做了性格測評就等於做了職業規劃，其實這是一個非常嚴重的認識誤區。性格測評只是我們瞭解個人性格的一個手段。涉及到具體的規劃時，還要根據個人事業願景、優勢特長、專業技能、成長經歷、職業價值觀、政治因素、經濟因素、社會因素等各種情況進行綜合考量，才能得出具體的結論。這需要諮詢師深入瞭解你的情況之後才能做出判斷，而不是單純依賴測評工具所得出的結果。以第一職場論壇的教練式職業規劃為例，除了基本的測評以外，僅諮詢訪談這一項就需要3個小時的時間，最長的曾經達到6個小時，目的就是對諮詢者進行全面、深入的瞭解，並對測評結果進行驗證，以全面、客觀地瞭解諮詢者的真實情況。如果做不到這一點，那麼，諮詢的效果就會大打折扣。
錯誤五：只定方向，不知道實施路徑
很多人不乏明確的目標，但在實施的過程中會遇到很多問題得不到有效的解決，從而最終影響到職業目標的實施程度。從這個角度來說，只確定職業生涯方向定位，而不知道具體的實施路徑，尤其是在執行的過程中，哪些問題需要直接面對，哪些問題需要繞道，同樣會影響到你的職業發展。
確立目標，只是成功職業生涯規劃的第一步，即“一項核心內容”要解決的問題;而這個目標到底能否實現，就要看實施和執行的效果，這也是“兩項補充內容”和“一項強化內容”的意義所在。如果只是確立了目標，而沒有確定相應的實施路徑，那麼，這樣的規劃只是成功了50%.尤其是強化部分的內容，也是考驗一個諮詢師水平的地方。光懂理論而無實戰經驗的人，做不到這一點。
