職場中有一些問題容易被我們所忽視，為了避免放下不必要的錯誤，有些職場禁忌還是值得我們注意的。今天小編就給大家盤點下職場千萬別犯的禁忌，大家一起來解下職場有哪些禁忌千萬別犯吧。
1一遇到問題就推卸責任，各種找藉口
工作中無論事情的大小，只要出現了問題、出現了錯誤，該你承擔的責任少不了，上司和同事也會知道這是怎麼一回事。遇到問題就推卸責任，甚至把責任推卸給其他同事，會讓上司覺得你不可靠，缺乏責任心，這些都是職場的地雷區。
2工作敷衍,得過且過
總是成功不了的原因就是因為總是敷衍了事的態度。當上級把工作交給你，結果卻各種粗心大意，錯漏百出，這樣領導怎麼會放心交給你去做事情。小事做不好就不用說想要幹大事了，工作不積極態度有問題。工作做好受益者是自己，工作敷衍受害者也是自己。
3總是道人是非讓人想要遠離
喜歡嚼舌根的人總是讓人覺得討厭，沒有一個人會喜歡別人在背後談論自己的是是非非，成為糟糕話題的風暴口，這樣容易傷害其他同事。總是喜歡說三道四的人容易讓人感覺到充滿惡意，讓人想要遠離。
4總是喜歡炫耀成績
在工作的場合中，總有一些人喜歡炫耀自己的各種才能、各種生活，過份的炫耀其實不利於職場交往，不僅不會招來羨慕和喝彩，反而會引起其他同事對你的反感，招惹不必要的麻煩和嫉妒。
5不要在辦公場合隨意透露你的真心話
什麼話該說、什麼話不該說是職場人需要學習的，不能夠總把自己的各種想法和隱私毫無保留的透露給其他同事，一旦一些話語被公開，同事們也只會顧忌自己的利益，惹來爭議和災難只有自己去承受。
6總是喜歡一個人單幹，不願意與其他同事合作
團隊協作有團隊的力量，總是喜歡一個人單幹，不願意和他人分享，不重視他人的意見，就會給人留下沒有團隊精神的感覺。就算個人能力再強那也是個人的，團隊協作的高度是單憑個人的力量所達不到的。
7不懂得拒絕別人
在職場工作，我們會遇到很多城府深的人，一不小心別人順手就把工作推給你做，一不小心自己就會背鍋。就像《歡樂頌》裡初入職場的關關，本來於好心幫同事接了工作，自己卻被領導勒令寫檢查，成了背鍋俠。適當的拒絕別人，是很多職場小白應該注意的問題。
8沒有特殊情況的越級報告是職場大忌
8.沒有特殊情況的越級報告是職場大忌。每個領導都希望能夠及時知道自己管轄的情況處理後再反映給上級，如果員工直接越級報告，讓直屬上司處於被動的情況，是對上司的大不敬，可能你的上司以後會對你產生戒備心，處處針對你，一不小心可能就毀了自己的前途。
9不要滔滔不絕的大聲說話
要給人有好印象應該要有重點且簡潔的講話，不要喋喋不休的大聲說大聲笑，語氣太過尖銳，這樣會讓人感覺過分情緒化，讓人感覺不夠穩重。
10不懂得基本的禮貌
禮貌問題是每個職場人非常關鍵的存在，職場中我們免不了和許多偶同事交往交流，得體的職場禮儀時人際交往的潤滑劑。禮貌是對他人的尊重，要知道有時候不經意的一個粗魯的小行為、一個忽視的禮儀細節能讓你苦心經營的職場形象一朝破滅。領導和同事也更樂於和有禮貌的人相處。
職場攻略：與其抱怨別人，不好做好自己有些人在遭遇不快時，雖然不會暴跳如雷，但是總喜歡嘮嘮叨叨、抱怨不斷。抱怨雖然是心理“自衛”的本能，但是，這種抱怨卻會在不經意中毀掉你的交際圈。
本傑明•富蘭克林說：“任何愚人都會批評、指責和抱怨——而且大多數愚人正是這麼做的。”通常情況下，一個人在有問題時才會抱怨。如果你抱怨的都是一些很小的事情，而且天天有抱怨情緒，那就會給人一種“無能”的印象。抱怨不僅不會對你的工作有幫助，反而會讓你的情緒變得更加糟糕，在給他人帶來不快的同時，也會引起他人對你的反感。
傑瑞在一家公司打工，每天工作非常辛苦，但是工資並不高。一天，他回到家裡，向父親抱怨工作辛苦、工資低。父親沒有說話，直到嘮叨完，父親才說：“是的，你的工作安排非常辛苦，你的薪水也不高。但是，我覺得你現在離開公司並不妥當。”傑瑞問：“為什麼?”父親說：“如果你現在走，公司損失並不大。你應該趁著在公司的機會，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨當一面的人物，然後辭職。”
傑瑞覺得父親說得有道理，從此努力工作，半年多後，傑瑞有了許多忠實客戶。
這時父親對他說：“現在是時機了，要辭職就趕快行動。”傑瑞卻笑著說：“我現在不想辭職了，我和很多同事相處得很好，老闆還跟我長談過，說準備升我做副總經理。”
聽傑瑞這樣說，父親意味深長地笑了。
抱怨是失敗的源頭，與其抱怨，不如做好自己。抱怨就像用菸頭燙破氣球一樣，別人和自己都會洩氣。誰都不願意靠近牢騷滿腹的人。沒有哪個老闆會喜歡這樣的員工，沒有哪個員工會喜歡這樣的同事。
王軍雖然身強力壯，但是工作並不順心，他經常抱怨老天不公。
王軍的奶奶開了一個小雜貨店，有一次，鄰居張大爺前來買香菸。奶奶問他：“今天怎麼樣啊，張大爺?”張大爺長嘆一聲說：“唉，今天不怎麼樣啊。老嫂子，你看看，天氣這麼熱，氣死人了。這種鬼天氣，真要命啊!”奶奶一邊給他拿香菸，一邊附和著說：“是啊，是啊!嗯，嗯……”張大爺一直抱怨了十多分鐘，才離開小店。
又有一次，鄰居王大叔一進店門就向奶奶抱怨道：“奶奶，真是氣死我了!我再也不想幹犁地這活兒了!塵土飛揚不說，驢子還不聽使喚。我真是幹夠!你看看我腿、腳，還有手、眼睛、鼻子，到處都是塵土，我真是幹夠了!”奶奶仍然是老樣子，一邊給他拿東西，一邊附和著說：“是啊，是啊!嗯，嗯……”
等王大叔發完牢騷離開小店後，奶奶把王軍拉到身邊，問：“孩子，你聽到他們說的話了嗎?”王軍點點頭。奶奶接著說：“孩子，你要記住：不要抱怨，因為抱怨不能解決任何問題。如果你對現狀不滿意，那你就設法去改變它。如果改變它。如果改變不了，那你就改變你的心態去面對它。”
王軍牢記著奶奶的話，進了一家電子廠打工。由於對新工作不熟悉，王軍每天做出來的活和其他工友相比差很多。於是，老闆對他發脾氣，同事們對他不滿意，有的人甚至譏諷他說他不是幹活的料。這次王軍沒有計較、沒有抱怨，相反，他決定用行動證明自己能幹好這份工作。於是，他每天早出晚歸，研究工作要領。
正所謂天道酬勤，漸漸地，王軍的工作越來越出色。到年底時，他竟然被評為“年度最佳員工”，不僅得到了獎金獎勵，而且還贏得了同事們的尊敬。
其實，我們周圍有很多跟王軍相像的人，不同的'是會不會像王軍那樣進行改變。沒有人喜歡跟一個消極、嘮叨的人共事，更沒有人願意忍受別人的牢騷和壞脾氣。不滿的情緒，必然會破壞內心的平靜，進而影響工作，所以停止抱怨，微笑地面對工作是你最好的選擇。
職場升職法則不斷學習的態度
首先你自己不能安於現狀，知識和技能是學不完的，不管什麼時候，你都要懂得不斷地去學習，去豐富自己，學，最好的是跟比自己強的人學習，學習他們比你厲害的地方，並且有他們的刺激，你會一直保持一顆求進的心，激勵你不斷提高自己。學習的機會也是需要自己去創造的，去發現身邊優秀的人，並向他們學習。
先付出，再求收穫
假如一開始你就想要豐厚的待遇，只看重待遇而忽視了其他方面，即使你得到了，也不一定能得到成長。當你想要一樣東西的時候，或許你該先問問自己，是否已經具備這樣的能力，尤其是對於初入職場的人而言，要懂得先付出，先學習，不斷給自己創造成長的機會，當你不斷豐富自己，不斷強大的時候，其他的一切也會隨之而來的。
學會發現自己的優點
沒有人是完美的，每個人都有自己的缺點，自然也會有優點。如果你可以發現自己的長處，並讓它們不斷幫助你，變得更強大更自信。執著於缺點其實於事無補，只會讓你停留在原地難受而已，嘗試著放下，而多一點去關注自己好的一面，並努力讓它不斷擴大。
主動表達自己的見解
同時要注意表達技巧。現職場上競爭已不同往日，各行各業都是人才遍地，供大於求，所以你得學會在眾人中脫穎而出。首先就要主動表達，毛遂自薦，當然技巧和方式要得當，不讓讓別人覺得你的做法是多餘的，觀點也要耳目一新，具有創意。
勇於承擔風險
工作上的事情不比私人感情，說一就是一，不要總是反反覆覆。給人感覺你很不穩重，在主動承擔的工作中，要負責好自己所扮演的角色，做每一個決策之前都要考慮其後果，制定對應的風險計劃。這樣你才能贏得領導們的信任和關懷。
多向領導總結工作
態度端正。與領導隨時保持聯絡的好處是可以讓領導放心，知道最近專案工作上的進展，利於公司長遠發展。當然不要歪攻近利啦，總是想著想法設法的討好領導，要拿事實也業績說話，總之，能力才是最有力的說服力嘛!
重視成長空間
人要不斷追求成長，才能不斷進步。如果一個地方讓你感覺是死氣沉沉的，沒有成長的動力和空間，那還是離開吧。人要懂得選擇環境，除了自己的付出和努力之外，也要懂得選擇能夠促進自己的空間。
抓住成長的機會
成長的機會不是隨時都有，但你要懂得為成長做好準備，這也就是一開始說的，要不斷學習，平時積累，不斷提升自己，當成長的機會來臨的時候，你若做好準備，便能助你跳躍，只有牢牢抓住機會，才有辦法前進。
