有什麼樣的態度就有什麼樣的生活，想要有好的生活，就請先擁有好的生涯態度。看待任何事物都不只是單純的一種態度，而是各種不同心態的綜合，那麼職場人士應具備哪種心態，看看小編整理的職場人士應具備的心態解析吧。
1. 自信心
自信是成功的第一祕訣，一個人最大的敵人不是來自外界，而是來自於自我，沒有自負的人是先被自己打敗的，然後再被別人打敗。那些閱歷過坎坷終極取得成功的人都有一個共同的特色：自信!自負是一切力氣的源泉，自信所有良好心理素質的基本，自信的人積極的面對人生，樂觀、坦然的面對挫折和困境，在艱苦眼前，不屈不撓、腳踏實地的突破重重障礙，轉變自己的命運，實現自己的人生目的。
自信的人是快活的，每個人都愛好和快活的人做朋友，所以一個人可以不美麗，可以在物資上不富有，但必定要有自信，在這個機會與挑釁，風險與勝利並存的時期，在這個強調個性，張揚自我的社會，假如沒有自信，甚至自卑，那麼在競爭中，在工作和生涯的壓力下，未曾出馬，就先輸一局，還談什麼幻想、抱負、勝利?一切都只是幻想而已。大家可以在心中為自己的自信水平打個分數，80分的?60分的?有滿分的嗎?你以為在大家心目中你的自信指數是多少呢?好!我們除了要對自己的才能有自負外，還有對自己服務的企業自信，對企業的產品自信，對的同事自信，這樣，在工作的程序中，你必定是充斥幹勁，無往不利的。
2. 積極的心態
積極的心態就是我們在處置事情、對待問題時，從正面進手開展開來。積極的人像太陽，照到哪裡哪裡亮，消極的人像月亮，七年級十五不一樣。假如我們總是有著豐滿的熱忱，和積極向上的'態度去對待工作，那麼你必定會在工作中為自己創造更多的機遇。從某種程度上說，三月陽光般暖和的性情，會讓自己更振奮，更能充足開釋出生體裡蘊涵的能量，挖掘巨集大的潛能，養成從積極方面對待事物的習慣，那你就會發明到處都是陽光普照，充斥盼望。同時，積極的心態不僅讓自己佈滿鬥爭的陽光，也會給你身邊的人帶來陽光。我們都是年青人，年青是我們的資本，我們有大好的青春，充分的精神，美妙的幻想……那麼多美妙的事情在等著我們，我們為什麼不調劑好自己的狀況，生氣蓬勃、活氣四射的投入工作，享受生活呢?從現在開端，積極的思考問題，積極的解決問題，你會在過程中由於看到提高而得到滿足，你會發明實在我非常棒!
3. 自動的心態
有兩種人盡對是與勝利無緣的，一種是除非別人非要他做，否則盡不會自動做事的人，另一種人是即使別人要他做，也做不好事情的人。
我們處在這個競爭異常劇烈的社會，被動就要捱打，主動可以輔助我們盤踞上風位置。我們的事業，我們的人生不是上天支配的，是我們主動爭奪的，命運控制在我們自己手中。在企業裡，有很多的事情也許沒有人部署你去做，同樣也有很多空缺的職位，如果你主動行為起來，不僅錘鍊了自己，而且也為自己能做想做的事情奠定了基本。但假如什麼事情都須要別人來告知你去做時，闡明你已經很落伍了。
自動是為了給自己發明機遇，增添錘鍊自己，實現自身價值的機遇。社會、企業只能為我們供給道具，舞臺是須要自己搭建的，演出什麼節目，演出出色不出色決議權完整掌控在自己手中。
4. 空杯心態
一隻盛滿水的杯子是沒有措施讓它再盛下其他東西的，不論新東西有多好，只有空杯子才具備接受新事物的條件。
每個人都有自己的上風和弱點，這就請求我們不斷的吸納新思想，新事物，通過不斷學習來揚長避短，完美自己，更主要的是在學習的程序中擺正自己的心態。也許你在某一方面或者某一個行業具備絕對的上風，但不代表你就是盡對的強者，對於一個新的企業裡，面對新的同事，新的行業，新的經銷商，你就是你，沒有什麼特殊。這時，我們要用空杯心態重新收拾自己，往接收現在別人準確的，優良的東西。三人行，必有我師，我們身邊每一個人身上都有值得我們學習的處所。每個企業都有自己的企業文化，發展思路和治理方式，只要是公道的，我們就有必要去領悟他的利益，讓自己儘快的溶進到新的企業中，溶入到新的團隊中，否則，不論企業發展到什麼水平，都與你無關，你只是局外人。
5. 包容的心態
作為銷售公司的成員，我們所有的工作都是為了銷售，在銷售的程序中，會碰到各種各樣的經銷商，形形色色的花費者，每個人都有自己的喜好和需求。我們是為客戶服務的，是滿足客戶需求的，這就請求我們要學會包容，包容他人的不同喜好和看法，包容他人的挑剔。看待同事也是一樣，包容同事與自己不同的做事作風，總之，包容一切差別。
6. 舉動的心態
舉動是最具有說服力的，再多在富麗的語言都不如行為來的真實，只有舉動才幹證實我們的存在，只有行為能力證實我們的價值。
如果沒有一定的行動，那麼任何目的都只不過是泡影。斷定目的後，癥結就是要通過行動去實現它，行動是通向成功的必經之路。行動的快與慢更是決定成功的要害。快速的行動是對積極心態的實踐，如果只有積極的心態沒有積極的行動，那麼積極的心態也只能是僅止於心態而已，不會有任何的後果和作為。至少我們可以作到的是想到可馬上去做。不要等，不要拖。
7. 學習的心態
活到老，學到老，生存在日趨劇烈的競爭環境裡，我們必需要有學習的才能，學歷不主要，它只能代表過往，學習很重要，它代表你的一種生涯態度，更主要的是學習的方式，學習的才能。現代企業之間的競爭是人才的競爭，所以，越來越多的企業開端器重培訓，盡力讓自己的企業成為學習型企業。為此甚至不惜重近聘任一流的培訓巨匠，通過再培訓進步員工的工作技巧，晉升綜合素質，更好的服務於企業，發明更高的價值。對於一個人來說也是如此，能否再學習，尤其是在走進社會以後，在很大水平上決議了你的發展前程。學習的方法很多，不只是侷限於書本上的東西，留意身邊的，多聽，多看，多思考，也能清楚很多事情。
8.老闆的心態
像老闆一樣去思考，像老闆一樣去做事情，我們就具備了老闆的心態，就會往斟酌企業的成長，企業的前程，企業的用度。這樣，我們就知道什麼是應當做的，什麼是不應當做的。說到底，這體現的是一個人的義務心問題。
如何應對職場心理問題人際關係
職場人際關係問題所佔比例最大。擁有良好的人際關係，才會在工作中如魚得水、揮灑自如。然而，不少人卻為人際關係所困，痛苦不堪，甚至陷入抑鬱的泥潭。
案例：劉女士是一位業務精湛的中學教師，卻因過分內向、自卑、敏感而遭遇了人際關係的尷尬。同事在一起有說有笑，當她不存在一般，即便是她主動找人說話，別人也是愛答不理。於是，痛苦不堪的小劉不斷吃東西，藉助滿足口欲來尋求內心的平衡和補償，之後卻因體重增加而更加焦慮，由此陷入惡性迴圈，最終患上神經性貪食症，併產生嚴重的抑鬱情緒，造成心理和生理的雙重危害。
對策：人際交往的黃金規則是“像你希望別人如何對待你那樣去對待別人”。
在人際交往方面要注意：創造良好的第一印象，微笑是無往不勝的“通行證”，要表現出真誠、自信，贏得對方的信賴;學會讚美、感恩、欣賞、包容、與人合作，善於借用他人的智慧，讓自己融入團體中，無論遇到什麼情況，都要儘量做到不發“火”，展現出自己的大度和涵養;時刻保持積極進取的態度，擁有不斷學習的能力、不斷提升自我的境界。
工作壓力
案例1：A是金融業的一箇中層領導，工作能力強，受領導器重，被委以重任。他頓感壓力巨大，萬般推辭。領導不悅，認為他不願效力，這讓他更覺進退兩難，夜不能寐，甚至心悸胸悶，害怕上班。
非常痛苦，開始極力迴避在一些公眾場合的應酬。
對策：上述兩個案例都是因主人公不夠自信而造成。
正確的做法應是：努力提高自信心，遇到挫折要學會鎮靜，善待自己。不要為了他人而迷失自我，學會釋放壓力，調節情緒，時刻保持積極樂觀的生活態度;回到朋友中間去，向朋友傾訴並從中獲得溫暖和支援;學會感恩，傳遞愛和溫暖，善於在平凡的生活中尋找樂趣。
情感困惑
幸福的婚姻是創造佳績的良好保障。
案例：小王天生麗質，工作出色，很受老闆青睞，兩人私交甚厚，經常一起吃飯。一次，兩人酒後發生關係。相愛四年的大學男友憤而離去，小王也黯然辭去了待遇優厚的工作。
對策：與上司(異性)一定要適當保持距離，尤其是年輕漂亮的女士，要儘量避免與男上司單獨吃飯、喝酒，以免“不慎失足，身不由己”。當發現上司有愛慕之意時，要果斷堅決地表明自己的態度，以絕非分之想，千萬不要曖昧。另外，辦公室戀情須謹慎，不可輕易陷入情網，有時戀愛失敗，反而無顏相對，影響工作。
升遷競爭
人在職場，無不希望通過自己的努力得到重用、升遷，但是很多人卻遭遇“瓶頸”，覺得自己前途無望。
案例：(秦君曾向我傾訴)“我一向多才多藝，大家都認為這次升遷非我莫屬，甚至吵著要我請客，可結果卻讓我大失所望!明明自己各方面的能力都比較強，為什麼被提升的是別人呢?”
對策：你不該抱怨機遇沒有垂青自己，抱怨不公平，甚至把上班看做一件痛苦的事情，這樣下去，不僅僅難以升遷，而且還會危及你的飯碗!如果你不抱怨、不頹廢，一如既往地努力拼搏，讓領導看到你榮辱不驚、任勞任怨、銳意進取、不斷提升自己的能力和業績，那麼你的未來一定會因你的不懈努力而大放異彩!畢竟，是金子總會閃光!
職業倦怠
案例：趙女士是一名經驗豐富的護士長，可最近一提到上班就很煩。她認為，這份每天都要重複無數遍的工作繁重瑣碎、枯燥乏味，天天面對那麼多病人，那麼多血腥的場面和痛苦的呻吟，讓她覺得生活黯然無光，就像一個被囚禁的鳥兒，心情一天比一天沉重。她對工作、病人漸漸沒有了往日的熱情，天天無精打采，疲憊不堪。
必須及時調整心態，換位思考，知足常樂，經常自我欣賞和鼓勵，多和朋友相聚，宣洩負性情緒。同時，要提高對於幸福和快樂的敏銳觸覺，對自己進行積極的心理暗示，少些抱怨和憤怒。這樣堅持下去，你就會感到自己是一個快樂的人!
跳槽尷尬
案例：小張大學畢業後，三年之內頻頻跳槽，卻屢屢不如意：每個工作都不超過兩個月，最後對找工作失去了信心，覺得自己太無能，不想再去面對，“宅”在家裡一年多，不和任何人接觸，陷入自閉狀態……
對策：雖說“水往低處流，人往高處走”，但是跳槽一定要謹慎!不論做什麼，首先要熱愛自己的工作，全身心投入，不要好高騖遠，不要苛求太多，更不要急功近利。要腳踏實地從零開始，一點點進步。剛開始肯定會有一定的困難，也可能很累，但只要堅持、努力，就會度過難關。
由此可見，職場心理問題不容小覷，關鍵是要有一個積極的心態，即樂觀、自信、豁達、大度。
職場成功語錄1.只要有勇氣在眾人面前說話，就有勇氣私下與陌生人進行談話，不論對方是何許的達官顯貴。
2.昨天，是張作費的機票;明天，是尚未兌現的期票;只有今天，才是現金，才有流通的價值。
3.只要花一點時間：慎重的考慮和計劃，然後果敢實施，定能解決一切工作的問題，難題。
4.沒有人不渴望被重視，也沒有人不喜歡真誠的讚美，正確的評價會使對方“芳心大悅”。
5.在晤談當中，不要想面面俱到而加入太多論點，也不要使重要變得暖昧不明，模稜兩可，應事先找到談話的側重點，緊緊把握住，並好好發展它。
6.無論你是否喜歡，我們的生活早己被時間所束縛，只是你的流程表未經計劃或計劃的很差罷了。
7.推銷任何商品，只要秉持真誠，使對方坦誠相待，完全信賴，並非難事。
8.遵守一個諾言，可以使別人對你建立起信心，破壞你的諾言，不僅動搖了那個信心，同時可能傷了一個人的心。
9.加油吧，持續你的努力，每天，每月，積累一點一滴的進步，原本今天無法實現的夢想，明天，就可以得到豐碩的成果。
10.聽話是一種優雅的藝術，但很多人沒有充分利用這種藝術，他們認為人有兩隻耳朵，所以肯定會知道如何去聽。
11.一個推銷員做事的下下之策是：繞著真實四周耍把戲，渲染它或歪曲它。
12.人是受環境影響的，因此，要主動選擇最有益於向既定目標發展的環境。
13.不管你對於每天接觸的客戶具有何種想法，這都無所謂，重要的是你對待他們的方法。
14.集中你的精力去學習一件小事，而成功一名專家;比你分散精力去學習許多小事要更加節省時間，而且容易成功。
15.不管你是多麼擅長說服顧客購買許多東西，也必須讓顧客如其所願，照付那些金額才行，否則便不能說是一位優秀的推銷員了。
