現在有很多的學生都想要讀人力資源管理專業，但是不知道人力資源管理專業的一些課程。下面為您精心推薦了人力資源管理專業的課程，希望對您有所幫助。
西方經濟學、統計學、組織行為學、管理學、會計學、薪酬管理、工作分析與評價、福利管理、勞動關係、戰略管理、績效管理、培訓與開發、僱員流動管理、國際人力資源管理、人力資源規劃等。
《管理學》、《微觀經濟學》、《巨集觀經濟學》、《管理資訊系統》，《統計學》、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、績效管理、薪酬與福利、培訓與開發、招聘與配置、人力資源規劃、勞動法、人力資源管理軟體。
包括課程實習與畢業實習，一般安排10-12周。
人力資源管理的發展前景一、人才的變化。未來的人才特別是研究生在學校裡學到的不僅是專業知識，更多的是學習的能力和研究方法，也就是說，他們能很快進入一個新的領域並適應這個新的領域。一個非所學專業的學生能很快進入新專業的角色。
二、終身學習的理念開始伸入大學，畢業生在大學所學的東西並非僅僅就是專業知識，而是在廣泛涉獵專業以外的知識。他們在畢業後能較快進入其他專業領域的工作。
三、未來的組織極其注重的已不再是工作人員重複原來工作，技能的'發揮，而是創新能力。來自不同專業的人員特別是大學生，研究生具有廣博的知識，多方面的知識是創新的前提條件。
由此看來，未來的人力資源管理正規化關注的已不再是招聘到對組織來說是“成熟”的人，而是極具創新能力的人。也就是說，人的經驗和專業要求已不是最重要的，最重要的是要有廣博的知識和創新的意識。
在這種變化下，人力資源管理的正規化也應有所變化，應由原來的側重於招聘到什麼樣的人轉向到如何對招聘到的人進行激勵以發揮其創新的潛能。因此，人力資源管理的課程也成為大家越來越關注的知識了。
人力資源管理專業可以考取哪些證書英語四六級證書：這個是每個大學生都必須要考慮的也是最有用的一個證書，有了英語證書，以後門檻也會高些。
人力資源三級證：這個證書人力資源每個學生都需要考的，而且還有年檢。
會計證書：人力資源的人學點會計，多方面學習對以後會有好處的。
律師證：學習人力資源多少還是要對法律有點了解。
小語種：可以考慮日語、德語或者西班牙語等等，以後進入外企會很有幫助的。
人力資源管理培養要求人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。
該專業學生上課要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：
1、掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識;
2、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;
3、具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力;
4、熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規;
5、瞭解本學科理論前沿與發展動態;
6、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。
