把握面試的技巧，尋求面試官關注的焦點，在面試之前做好充分的準備，才能在面試中展現你最好的技能和價值，你們知道面試官最想看到面試者的哪些表現嗎?今天小編分享的是面試官最想看到求職者的表現，希望能幫到大家。
1、職業熱情
職業熱情是一個人在一個公司、一個崗位上奮鬥多長時間的最基本保證。如果你對這份工作充滿激情，請準備好一些具體事例，讓面試官相信你的熱情。這些例子可以是你帶領團隊向頂量銷售業績挑戰，也可以是你在某一產品專案組中從產品研發到最後上市中的任何一件事情。
2、明確的動機和目的
面試官都會想知道你為什麼來應聘這個崗位。千萬記住要簡單重複你簡歷上的內容，這個公司、這個崗位能給你帶來什麼這是你思考的關鍵，你的性格特點是否適合你所應聘的崗位，你對這家公司有多少了解，都要知道
3、具備一定技能和經驗
技能是做好一份工作最基本的要求，經驗則是擁有技能後的錦上添花。所以，你要為面試官提供詳盡的證據，證明你擁有這些素質。
4、良好的職業作風
描述你的職業品質，包括細心、努力和責任感。舉例證明你如何把一個重要專案堅持到底，並獲得了你所期盼的結果。說明你如何收集資料，如何預見困難險阻，如何應對壓力。
5、有職業抱負
你最終的目標是什麼，你想在這家公司達到什麼樣的成就，你想要有什麼樣的職業成就……這些東西都要明確，而且形成清晰的職業規劃，在這個規劃裡面有這家公司和應聘崗位的重要影子。
6、適應工作的能力
談談你所具備的工作能力是如何適應本職位的要求。你的回答應該對你過去的工作既有肯定的描述同時也要作否定的描述，不要作長篇大論，告訴面試官你的適應能力正是你選擇這份工作最好的理由。
7、人際交往能力
在過去的工作中，你是如何同其他人合作協調的?什麼型別的人喜歡和你在一起工作?公司的顧客或客戶對你有怎麼樣的反應?你的目的是讓面試官有信心，感覺你的性格適合做這份工作。
8、解決問題的能力
舉例證明你解決問題的能力。在過去，你是如何解決難題的?回答這些問題的側重點應該放在實際問題的解決、合理的方法、工作的實際成果。
面試官最看重求職者的表現1、自信
通常，擁有以上優勢的人也是自信的，但自信也有度，過度也就成了面試官討厭的自負、自傲，從而表現得咄咄逼人。所以，自信是必須的，但也應該是讓人舒服的。
2、進取心和熱情
多數人在自我評價的時候都很喜歡說自己是一個“積極進取、熱情的人”，為什麼呢?進取心和熱情不僅對自己有幫助，也會感染身邊的人，帶動整個團隊的良好發展。因此，面試官非常欣賞具有進取心和熱情的.人。
但需要注意的是，進取心和熱情不是嘴上說說的，還應該從你以往的經歷中體現出來，比如你遇到問題是如何處理的，你是如何保持自己的工作熱情的，等等。
3、有分寸、理性
網際網路時代，最不缺哪類人?噴子!想一下，招進一個喜歡到處抨擊的同事，面試官能舒服嗎?說話有分寸，做事理性的人，才能夠在事情發生之後，冷靜應對、沉著思考，讓問題順利解決，而不是到處拉人背鍋，只會抨擊制度不合理不規範。
一些求職者過於感性化，在思考問題的時候往往帶有強烈的主觀色彩和理想願望，這樣的人往往不被面試官所欣賞。
4、邏輯性強，溝通能力好
溝通技能在職場中非常重要，是否具有良好的溝通技能意味著你能否清楚而有說服力地傳遞資訊。在工作的過程中，溝通發揮著重要的作用。
面試就是求職者與面試官一次直接的溝通，就像男女相親一樣，在這個交談過程中，雙方設法相互溝通，都想在最短的時間內對彼此有個瞭解，再確定是否合拍，確認是否需要更深入地瞭解。切忌曲解、誤解對方的話題，也要讓對方正確地理解自己的意思。這種交流是相當重要的，雙方對於思想和意見完全可以通過正常的語言途徑得到溝通。
如果你能在面試中表現出自己高超的溝通技能，那麼你成功的機會就會大大增加。
5、有實踐能力
一些求職者，特別是應屆畢業生有較強的理論知識，但實際應用能力差的共性。在面試中，面試官往往會更注意求職者是否具備實踐能力，而不是“紙上談兵的高手”。
讓面試官更喜歡的表現1、展現你與面試者和公司文化的相似之處。
你們也許並不完全相同，但你應該找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產品，等等。如果你成功地使有權決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價值觀以及工作方法等，那麼你便贏得了他的好感並因此獲得工作機會。以下這則真實的故事正是說明了這點：
經過幾個月的努力，小強終於得到了與新加坡一家大公司面試的機會。他在準備面試時絲毫不敢懈怠。作為準備的一部分，小強在面試前一天傍晚去了一趟她準備前去應試的公司。
他純粹只想看看公司辦公樓裡面究竟是什麼樣子，可就在他看的時候，一名正在掃地的大樓管理員注意到了她，並且問他是否需要幫忙。
小強說了實話：“明天我要來這裡接受一個重要的面試。我想先了解一下這個地方。”那名管理員把小強請到面試者的辦公室(這也許違反了公司的規定)，並把擺在高高的架子上的幾艘製作得非常精緻的輪船模型指給他看。顯然地，面試者是名收藏迷。那天晚上，小強趕緊去了趟圖書館，查看了有關舊輪船的資料，第二天，當小強與面試者見面時，他指著其中的一隻輪船模型說：“嘿!那艘帆船不就是哈得遜號嗎?”這立刻引起了面試者的好感，他也因此得到了這個工作機會。
2.聆聽面試者的問題、評論或者感受
人們喜歡別人聽自己說話勝於自己聽別人說話。你應該通過總結、複述、迴應面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什麼。
3.讚美時不要做得太過頭
當看到辦公室好看的東西時，你可以趁機讚美幾句以打破見面時的尷尬，但不要說個沒完。多數面試者討厭這種赤裸裸的巴結奉承。相反，你應該及時切入正題--工作。
4.講話停頓時顯得像是在思考的樣子
這麼做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在電話面試和可視會議系統面試時，不要作思考的停頓，否則會出現死氣沉沉的緘默。
5.適當作筆記
隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時，特別是你問完一個問題之後，或者他在特別強調某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。
