篇一：廣告公司崗位職責
一、負責公司的全面工作。
二、負責制定公司的年度計劃，並提出實現年計劃的具體實施方案；不斷拓寬客戶資源、不斷擁有市場份額、不斷提高企業經濟效益。
三、要直接參與重大合同的簽定、重大專案的洽談、重大客戶的接待，經常與部下研究廣告策劃方案，使之新穎、獨特，注重其實效、注重其效果、注重其反響。
四、對公司員工有招聘權、調動權、升降級建議權、批准額度內的資金審批權、與政府相關部門的業務聯絡權。
五、注重企業形象、講究企業誠信、不做虛假宣傳、客觀反映事物本來面目，讓老百姓口服、心服、折服，讓精神文明之花開在誠實的沃土上。
平 面 設 計 師 崗 位 職 責
一、平面設計師在總經理的領導下，負責公司承攬廣告之平面設計工作，對總經理負責。
二、根據廣告的內容、達到的目的、收到的效果而考慮該廣吿平面設計之思路、步驟、方案，方案確定後應交總經理稽核。
三、方案經總經理稽核後，應與其文案進行銜接，達到圖文並茂、交映相輝、渾然一體、相得益彰、引人注目之效果。
四、設計師在設計時應虛心聆聽、徵求客戶之意見，並儘可能予以釆納，如意見不同時應向客戶作耐心的說明和解釋，求大同、存小異，儘量達到和諧統一，收到事半功倍之效果。
五、 負責具體業務（客戶）平面設計資料的管理。
六、保證印刷業務排版合理，減少印刷物料浪費。
七、要努力學習先進的平面設計新工藝、新技術、新方法，學以致用，不斷提高其業務水平、設計能力；還要在設計時不斷地有所開拓、有所突破、有所創新，在現有的.基礎上再上一個新臺階，做到客戶滿意、公司滿意、自已滿意。
篇二：廣告公司崗位責任制
前言部分:
為了公司更好的良性發展壯大，鑑於公司現狀，特此對各部門重新整合，明確部門職能以及職位職責，列表如下
現有架構如下：
總經理辦公室：總經理 副總經理 董事長助理
行政部： 行政主管 行政前臺
財務部： 會計 出納 直接負責人：總經理
業務部： 業務總監 業務主管 業務員
設計部： 設計主管 設計 策劃
工程部： 工程部經理 工程部執行 工程部業務員
各部門更新之後崗位：
總經理辦公室： 總經理 副總經理 總經理助理
行政人事部： 行政人事總監 行政人事文員 前臺（採購、倉管） 財務部： 財務總監 會計 出納
業務部： 客戶總監AD 客戶經理AM 客戶主任AE
設計部： 設計總監 設計 策劃
工程部： 工程部經理 工程部執行 工程部業務員
一、管理層
總經理辦公室——總經辦，包括總經理、副總經理、總經理助理
部門職能： 負責保證公司日常內部管理及考核、評估 負責公司重大員工活動的組織與策劃 根據公司發展要求維護、發展和傳播企業文化 負責與政府相關職能部門的關係協調與處理 負責公司法律事務的對外接洽與法律顧問的管理
〖總經理崗位職責〗
01、有公司的最高決策權及人事的任免權。
02、公司戰略目標和年度目標的制定、實施及監控。
03、公司運營情況和行政機制的調控。
04、對公司各部門的月、季、年度業績評估、考核及意見批示。
05、對公司中層的日常工作管理及月、季、年度考核、評估。
06、大客戶的相關業務洽談工作配合。
07、對外相關職能部門的聯絡工作及關係維護。
08、公司各類活動的審定，廣告投放的審定。
09、公司季、年度工作總結報告。
〖副總經理崗位職責〗
◆ 直接上級：總經理
◆ 主要職責：協助總經理日常工作及對公司的全面管理
◆ 直接責任：對本職崗位工作的流程、質量與結果負責
◆ 直接權力：
01、對公司日常工作管理質量的考評與獎懲的動議權
02、對公司日常工作管理的建議與協調權
03、對公司管理問題的監督（批評）與建議權。
注：以上01、02、03條均以文字方式交到行政部由總經理處理
◆ 直接工作：
01、協助總經理對公司戰略目標和年度目標的制定、實施及監控。
02、協助總經理公司運營情況和行政機制的調控。
03、協助總經理對公司各部門的月、季、年度業績評估、考核及意見批示。 04、協助總經理對公司中層的日常工作管理及月、季、年度考核、評估。 05、總經理外出或無法與總經理取得聯絡時的總經理執行權。
06、協助總經理對大客戶的相關業務洽談工作配合。
07、協助總經理與對外相關職能部門的聯絡工作及關係維護。
08、協助總經理關於公司各類活動的審定，廣告投放的審定。
09、本職位季、年度工作總結報告。
〖總經理助理崗位職責〗
◆ 直接上級：總經理
◆ 主要職責：協助總經理日常工作及對公司的全面管理
◆ 直接責任：對本職崗位工作的流程、質量與結果負責
◆ 直接權力：
01、對公司日常工作管理的建議與協調權
02、對公司管理問題的監督（批評）與建議權。
注：以上01、02條均以文字方式交到行政部由總經理處理
◆ 直接工作：
01、協助公司戰略目標的制定、實施及監控。
02、各部門工作情況的月度彙總和行業、市場的發展動態的分析、提煉、上報。 03、對外相關職能部門的聯絡工作及關係維護。
04、總經理及副總經理均外出或無法取得聯絡時的總經理執行權。
05、按照總經理要求，撰寫關於公司綜合性的報告、報表、總結、計劃、決議等檔案公函，並且做好相應會議記錄以備總經理隨時查詢。
06、本職位月、季、年度工作總結及建議報告。
二、行政人事部
包括行政人事總監、行政人事助理、前臺文員、採購專員、倉管專員。
暫時採購、倉管的行政職能由其他人兼職，在此單列出來以備，後期如若公司規模擴大可能需要獨立出來人事專員。
部門職能：
1、行政人事部負責對公司的日常事務進行全面的管理；
2、對業務部門進行行政、機要監督；
3、提供行政後勤服務；
4、建立與完善行政人事制度；
5、具體負責公司考勤管理、人員的錄用與解聘、員工考核評定、勞動合同管理、日常採購管理與執行。
〖行政人事總監崗位職責〗
◆ 直接上級：總經理
◆ 直接下級：行政人事助理、前臺文員、採購專員、倉管專員
◆ 主要職責：配合總經理對公司日常事務、行政及人事的管理
