在不斷進步的時代，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的醫院諮詢崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
醫院諮詢崗位職責1
崗位職責：
1、建立完善醫院管理諮詢專案的.業務流程和產品體系；
2、負責完成公司醫院管理諮詢專案，保證專案的進度和質量；
3、根據專案進度安排，組織方案研討，並統籌撰寫諮詢報告；
4、根據專案任務要求，進行管理調研與資料分析，把控諮詢報告的質量；
5、進行專案開拓，做好客戶維護和發掘客戶需求；
6、進行專家維護，為諮詢專案提供智力和技術支援。
職位要求：
1、五年以上諮詢行業工作經驗或醫院管理工作經驗；
2、碩士以上學歷，公共事業管理、企業管理、醫學護理專業優先；
3、具備專案策劃、組織和執行能力，較強的溝通能力、分析和創新能力；
4、自信、良好的團隊合作精神和積極向上的心態；
5、熟練使用office word、powerpoint和excel等辦公軟體。
醫院諮詢崗位職責2
職責描述：
1、擔任醫院行業管理諮詢專案（薪酬績效方向）的助理/駐場經理，制定專案的計劃並組織實施，把控專案進度、質量和成本，對專案負責；
2、設計薪酬績效類（亦有機會參與其他模組專案）諮詢專案實施方案，帶領專案組高效執行專案方案；
3、負責客戶管理，深度把握客戶需求，挖掘客戶潛在需求；
4、負責諮詢團隊的建設與成員培養，營造和諧的諮詢團隊氛圍；
5、參與諮詢專案商務工作（無銷售任務，銷售任務由銷售團隊負責），參與客戶深度跟進如高層溝通，專案建議書撰寫等工作；
6、負責提煉和總結與專案相關的知識，並參與公司知識管理工作；
7、承擔或參與重點行業研究、專項課題研究及模組研究。
職位要求：
1、學歷要求：重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮；
2、專業要求：企業管理（如人力資源管理、戰略管理、營銷管理等）、管理科學與工程、行政管理、經濟學等相關專業優先；
3、工作經歷：（符合以下條件之一）
（1）2年以上醫院管理諮詢公司專案經驗；
（2）3年以上醫院甲方同等崗位管理工作經驗；
4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協作的能力、專案管理能力以及團隊管理能力等；
5、優選條件：具備國內外大型醫院績效與薪酬設計諮詢專案經驗，或rbrvs、drgs績效分配模式專案經驗者優先。
職業發展通道：
技術與經營多通道發展
職位特色：
1、可享受公司完善的培訓體系，包括mba培訓，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業資訊等；
2、可建立完整的管理知識體系，感受高階智力活動帶來的成就與樂趣；
3、公司提供具有市場競爭力的薪酬；
4、既可擔任技術型專業崗位，成為行業或者模組專家；亦可擔任經營型崗位，成為技術與商務結合的全能型人才；
5、享受扁平化管理、專業型公司帶來的高度專業化與簡單人際關係。
