篇一：IT諮詢顧問
職位職能: 其他 專業顧問
職位描述:
崗位職責：
1、策劃和負責客戶的專業性溝通、調研與分析工作，識別關鍵問題，並根據分析結果撰寫調研診斷報告；
2、獨立或帶領團隊完成資訊諮詢的解決方案框架，撰寫方案報告，及方案的展示與彙報；
3、負責資訊諮詢知識模組的提煉；
4、為諮詢團隊提供技術指導，負責諮詢方案的技術攻關；
5、負責資訊諮詢專案、軟體開發專案的售前技術支援工作（設定範圍、提出解決方案、客戶交流、專案投標書編寫及講標）；
6、跟蹤和分析行業、客戶市場動態資訊，負責配合公司制定諮詢業務市場開拓計劃；
7、負責諮詢行業業務領域主流解決方案的專題研究，撰寫相關研究報告；並負責專題研究成果的市場推廣；
8、完成領導交辦的其他任務。
任職要求：
1、3年以上從業經驗，其中2年以上諮詢專案或相關經驗；
2、對IT服務有專業的理解；
3、精通訊息化建設的分析模型和工具；
4、較強的邏輯思維能力、解決問題的能力及學習能力；
5、具有良好的客戶導向思維和能力、客戶服務意識；
6、良好的溝通表達與演講能力，溝通協調能力強；
職位描述:
1、具備3年以上管理諮詢經驗和軟體行業工作經驗。
2、能夠獨立自主開展企業IT諮詢、管理諮詢、管理診斷、流程梳理與優化，具
備較強的溝通與文案能力。 3、具備流程製造、離散製造企業工作經驗優先考慮。
職位職能: 專業顧問 專案經理
職位描述:
工作內容：
1，負責為客戶提供IT戰略規劃諮詢服務，包括IT領域動態研究、解決方案設計、IT規劃專案實施、專案交付等
2，負責建立並完善IT戰略規劃諮詢業務的方法論、工具及知識體系，完善IT諮詢產品。
任職資格：
2，3年以上IT技術工作經驗，對當前主流IT技術及發展趨勢有清晰的認識和判斷，有大中型企業集團IT管理諮詢、資訊化規劃和建設經驗（至少直接負責組織過一家以上大型集團企業資訊化規劃工作），能獨立承擔諮詢專案實施工作
3，知識技能：
1）熟悉資料庫、伺服器、通訊網路、系統安全、中介軟體等概念
2) 擁有系統平臺和應用開發技術方面的知識背景
3）具有企業管理及流程優化的知識和相關背景
4，具備優秀的溝通、分析和解決問題的能力，能適應出差
任職條件
負責管理諮詢的售前與實施，協助帶領團隊成長
基於公司產品，整合面向不同行業客戶的解決方案
-參與銷售專案的售前支援工作，包括：技術方案的編寫、技術交流，技術談判，
售前調研等
在專案的技術層面，對銷售人員進行支援，對客戶進行公司產品和解決方案技術
交流.
大專以上學歷，3年以上相關工作經驗
有大中型企業管理部門經理工作經歷者優先
邏輯分析能力強，具備快速幫助客戶定位問題的能力
富有工作激情和熱情，學習能力強，有較強的執行能力
職位描述
崗位職責：
1、從事金融行業資料探勘和數學建模的實施工作與諮詢顧問服務；
2、負責資料探勘領域的分析研究，包括資料探勘演算法的分析研究，特定工程的資料探勘模型的需求分析、建模、實驗模擬.
3、負責指導軟體開發工程師進行資料探勘系統的開發，包括需求分析、系統設計、系統測試和優化。
4、負責研究成果在公司內的推廣應用，以及對外對內合作交流，不斷提升公司的技術、分析和營銷能力；
5、針對營銷理論、消費者的消費行為資料結合資料探勘領域的特點進行綜合全面的業務邏輯架構及系統架構設計。
IT諮詢顧問（資料探勘方向）
招聘要求：
1、 大學本科及以上學歷，管理科學與工程、計算機或數學、統計學專業畢業；
2、具有3年以上資料探勘/數學建模相關工作經驗, 具有深厚的統計學、數學、人工智慧和資料探勘知識基礎，具備數理統計理論基礎，並熟悉常用的統計工具軟體，如SAS EG/EM或SPSS等資料探勘工具； 熟練掌握關係型資料庫技術，具有資料庫系統開發經驗
3、具有深厚的統計學、數學、人工智慧和資料探勘知識基礎，精通資料探勘方法論、具有金融保險行業的企業級資料倉庫/資料探勘專題應用實施經驗者優先； 有經濟學，市場營銷學知識及經驗者優先。
職位描述:
崗位職責：
1.能勝任專案經理崗位，組織、完成IT諮詢專案實施；
2.售前支援能力，協助營銷人員從事市場開拓，與客戶進行有效溝通，提出切實可行的解決方案，編制專案建議書；
職位要求：
1.具備IT諮詢/監理專案管理能力，對IT規劃、需求分析/解決方案設計、軟體選型、實施過程監理有專業特長；
2.個人具備專案調研、診斷、分析、方案撰寫與實施的專業能力；
3.五年以上大中型企業、管理諮詢公司、國內外大型ERP廠商工作/服務經驗；
4.主持過大中型企業ERP系統建設，具有管理諮詢顧問工作背景者優先。
5.具有良好的溝通技巧和理解能力（尤其與企業高層）；
6.有較強的分析和解決問題能力、具備嚴密的邏輯思維能力、敏銳的洞察力與創新精神；
7.為人誠實正直、勤奮敬業，有悟性，具有團隊合作精神；
8.能承受較大的工作壓力，能夠適應出差；
.能勝任專案經理崗位，組織、完成IT諮詢專案實施；
2.售前支援能力，協助營銷人員從事市場開拓，與客戶進行有效溝通，提出切實可行的解決方案，編制專案建議書；
職位要求：
1.具備IT諮詢/監理專案管理能力，對IT規劃、需求分析/解決方案設計、軟體選型、實施過程監理有專業特長；
2.個人具備專案調研、診斷、分析、方案撰寫與實施的專業能力；
3.五年以上大中型企業、管理諮詢公司、國內外大型ERP廠商工作/服務經驗；
4.主持過大中型企業ERP系統建設，具有管理諮詢顧問工作背景者優先。
5.具有良好的溝通技巧和理解能力（尤其與企業高層）；
6.有較強的分析和解決問題能力、具備嚴密的邏輯思維能力、敏銳的洞察力與創新精神；
7.為人誠實正直、勤奮敬業，有悟性，具有團隊合作精神；
8.能承受較大的工作壓力，能夠適應出差；
篇二：it諮詢顧問崗位職責
it諮詢顧問崗位職責
1、IT諮詢顧問崗位職責
1、按照客戶要求完成技術方案諮詢、規劃、設計；
2、制定技術方案諮詢專案計劃和實施部署，專案進度、質量及範圍管理與控制；
3、負責技術方案諮詢過程中與各方的溝通、關係協調與維護；以及實施人員的安排與管理；
4、負責瞭解客戶和業務部門對技術方案的業務需求及意見，及時反饋、跟蹤實施高階經理解決問題；
5、及時、有效協調資源解決專案實施過程中出現的`疑難問題；
6、熟悉業務流程，熟知專案管理程式，能撰寫專案需求，專案報告文件；
7、能適應短期出差任務。
8、完成領導佈置的其他工作。
2、IT諮詢顧問崗位職責
1.熟悉IT諮詢規劃方法和流行IT技術；
2.通過與客戶交流，瞭解客戶需求，並能制定解決方案；
3.研究行業整體解決方案，與市場人員密切配合，共同完成專案的售前工作，配合其他工程師完成專案實施和售後工作；
4.參與總體技術解決方案制定，執行技術評估、產品選型和合作洽談；
5.參與公司專案招投標及科研課題，完成招投標檔案、研究報告撰寫。
3、IT諮詢顧問崗位職責
1.參與公司諮詢/實施專案，可獨立完成諮詢內容
2.諮詢範圍：採購供應鏈，供應商關係管理，B2B電商，有相關經驗者優先
3.根據客戶需求分析業務差異，制定合適的業務方案和模型，並可提供對客戶的培訓
4.根據產品規劃制定詳細的業務實現方案，並進行流程設計和原型設計
5.對業務方案進行論證，指導和校驗開發對於業務需求的正確性、完整性
4、IT諮詢顧問崗位職責
1、負責企業資訊化的規劃諮詢；
2、負責行業研究及行業產品解決方案諮詢；
3、負責諮詢類產品規劃、開發和專案實施工作；
4、負責產品生命週期管理；
5、負責售前技術支援工作。
5、IT諮詢顧問崗位職責
1.負責大資料專案的諮詢和規劃。
和管理專業掌握一定的需求調研和溝通方法，
3.負責大資料專案的需求調研、需求分析工作；
4.掌握資訊化系統的頂層設計方法，負責大資料專案的總體架構、應用架構、資料架構、技術框架等諮詢設計類工作。
篇三：IT諮詢顧問必備的7種能力
IT諮詢顧問必備的7種能力(來自網路
)
By januszhou 發表於 2006-12-18 13:20:00
今天看到一遍文章，覺得有些不敢雷同，寫點自己的感受！
我覺得這些全是一些最基本的工作職能，把IT諮詢顧問描述的跟辦公室主任是的，有點覺得不可思議，貼出來供大家參考吧！
篇四：ERP諮詢顧問的職責
ERP諮詢顧問的職責
ERP專案的實施不僅資金投入大，更由於ERP專案涉及企業的日常業務，專案的成功與否將直接影響企業的經營與業績，甚至影響到企業在行業內的競爭地位。現在ERP供應商或從事ERP實施的諮詢公司都會為客戶提供諮詢服務，諮詢顧問的質量將直接影響到專案實施的成敗或客戶應用效果。
ERP諮詢顧問通常有一下幾種型別：
a.技術支援型：幫助客戶安裝ERP軟體，並對客戶進行操作培訓；
b.程式設計師型：工作內容以客戶化為主；
c.顧問型：從為客戶提供業務諮詢服務著手，幫助客戶進行業務重組並指導客戶成功應用ERP。
國外ERP供應商的諮詢顧問以技術支援型為主，強調客戶應按照ERP軟體產品中既定的業務模式和流程進行ERP專案的實施。這種實施策略比較容易在外企獲得成功，因為這些企業的業務模式與西方企業管理模式基本接近，內部管理也比較規範、成熟。這類諮詢顧問極少提供客戶化服務，即使使用者希望進行客戶化，通常也是由使用者自行進行客戶化開發，而諮詢顧問僅提供二次開發培訓。由於此類諮詢顧問強調企業向ERP標準流程靠攏而忽視企業的業務實際和中國企業面臨的複雜商業環境，使得ERP在以內資為主的國營或民營企業很難獲得成功。
國內一些MRPII供應商或系統整合商通常表現為程式設計師型，這些供應商沒有為客戶提供諮詢服務的概念，崇尚“使用者就是上帝”，客戶提出的需求不加區別的以專門定製程式的方式來實現。這就造成照搬原有業務。雖然有些專案也冠以ERP的名稱，卻無法真正實現幫助客戶提高管理水平的目的。
顧問型的ERP諮詢服務是一些從事ERP實施服務的管理諮詢公司所宣揚的，這些諮詢公司
利用其本身在企業管理諮詢服務方面的專長為客戶提供管理諮詢服務，併為客戶選擇並實施ERP。實際上在具體實施過程中，這些諮詢公司的實施服務又成了技術支援型。
事實上ERP在企業的應用其實質就是管理的提升，諮詢顧問在ERP專案中應該承擔以下若干職責：
a.首要職責是幫助客戶提高贏利能力，提升銷售和客戶服務水平，如果諮詢顧問的工作達不到這個目的，那隻能是浪費客戶寶貴的資金。在有些專案中諮詢顧問甚至要為客戶提供ERP專案以外的更為緊迫和重要的諮詢服務；
b.幫助客戶分析業務需求；
c.幫助客戶對現有業務流程及（諮詢顧問）推薦的業務流程進行評估；
d.設計解決問題的解決方案，解決方案可能是對現有業務流程進行改造或替換，對現有的工具/軟體/硬體/網路進行改造或更換，部分專案外包（選擇供應商），與其他ERP應用（APS、DRP、CRM、SCM）進行整合；
e.幫助客戶對供應商進行選擇和評估；
f.協助客戶就降低實施週期成本，確保軟體效能和專案成功等問題與供應商進行談判；
g.幫助客戶制實施計劃並進行實施過程的管理，規避專案風險，確保專案順利進行； h.幫助客戶建立並實施有關規章制度，以幫助操作人員規範應用，確保成功使用； i.確保客戶的有關人員接受必要教育和培訓；
j.幫助客戶建立維持系統正常執行的支撐體系或外部資源以提供必要的支援 k. ......
在國內，現在有一種現象，認為企業只有應用一流的軟體才能成為一流的成功企業，這是某些ERP供應商誤導的結果，事實證明這種觀點是極其荒謬的（即使在歐美，這一觀點
也不成立）。筆者認為，只有一流的諮詢服務，才能幫助企業選擇一套合適的ERP軟體，並幫助客戶成功實施和應用。
篇五：諮詢顧問薪酬及崗位職責
小星星一小分佈學習顧問薪酬體系
學習顧問工資結構如下：
基本工資+績效工資+學生人數補貼+星級獎
晉升條件：考核分排名前70%晉級，連續兩次倒數第一則退一級。 說明：晉級時間的計算為每年的1月底、9月初。其餘時間不做晉級計算。
新生報名獎金方案（含寒暑假）
0-20人 3%元每人 21-40 人4%每人 41人以上5%元每人 按期計算
