同事間應該如何相處，這是很多新人的疑問，那麼，作為一個新入職的員工來說，該如何獲得同事們的信賴和好感呢?以下是小編為大家整理的獲得同事的信賴的方法，希望對大家有幫助。
一、要學會與他人合作。不管公司還是單位的規章制度多完善，要做好一份工作總是無法離開同事們的配合，而且，融洽的工作環境和和睦的同事關係，容易形成同事間親和與融洽，只有齊心協力上下一心，絕對會有利於工作的質量。要知道，和睦的同事關係絕對可以融洽團隊關係，形成團隊的戰鬥力。
二、要懂得與別人分享。要做成一件事或成就一個事業，光靠一己之力是絕對不行的，需要團隊的力量也需要同仁和朋友的協助和支援，因此，多跟別人分享你的看法，多聽取並能虛心接受別人的意見和建議，才能拓展你的工作思路，才能成就你的事業。因此，懂得分享他人成功經驗或失敗教訓的人，通常比別人更容易成就自己的事業。
三、記得經常面帶微笑。與客戶或朋友交往中，不要由於工作繁忙或煩心而緊繃著臉緊鎖起眉頭，尤其是在煩惱的時候更要記得讓自己展示微笑，有好心情好心態時才會有人生好的狀態，對會發現人生中美麗的瞬間，也可以得到他人的好感和信任。因此，就算是打掃衛生的大媽，都應展示你燦爛的微笑。
四、低調為人善解人意。在職場中低調做人和善解人意是基本的潛規則，誰也不喜歡跟個性強烈喜歡張揚炫耀和自以為是的傢伙共事，尤其是工作中缺乏合作精神處處以個人利益或小團體利益為重的人，通常都會被同仁們唾棄，因此，同事生病時的一個電話，同事忙不過來時的出手相助，都會讓你在公司博取好感的方式。
五、切忌擅自搞小圈子。領導們最不喜歡部下們拉幫結派形成一個個的小圈子，這不但會降低工作效率而且還容易出現不和諧的工作環境，因此，如果你在單位裡應儘量別參與到這樣的小圈子中，除非是公司領導層的小圈子，因為如果你能成功進入領導們的核心圈子，說明你在公司領導的心目中已經取得了讓領導肯定的工作地位。
六、要有原則但不固執。事業成功者通常都是那些講原則但又不拘泥原則的人，有原則，但卻懂得在適當的時候採納他人的意見，不會萬事躬迎，唯唯諾諾，這樣容易給人留下毫無主見，懦弱無能，辦事能夠不夠的負面印象，同時，過分的講原則也會給人留下不懂得靈活運用規則達成事情結果的壞印象。
七、認準阿諛奉承物件。職場中沒有馬屁是絕對不行的'，但只奉迎上司的阿諛奉承絕對會觸犯眾怒，尤其是平時不把同事放在眼裡，看到同事如同看到空氣，並且經常苛刻對待同事下屬，這樣的勢利眼無疑是在給自己到處樹敵。如果你平時不能善待別人，關鍵的時候你也別想得到別人的善良。
八、對待他人別太嚴厲。也許你的嚴厲態度只想把工作做好，然而，在別人的眼裡卻是刻薄和缺乏人情味的表現，除非你的部下等米下鍋，否則他絕對不會喜歡跟一個處處挑刺時時找你麻煩的領導共事，平時部下工作完成出色時聽不到你的一句表揚話，你把它當成是理所當然的事情，而當部下工作遇到困難甚至沒有達到理想目標時，你又罵不絕口，試問這樣的你又怎麼可能得到人心?
獲得別人的信任的方法不要有目的的結交朋友
結交朋友的時候，千萬不要懷有目的去結交朋友，覺得對自己有用，就跟對方做朋友，對自己沒用就不跟對方交朋友，太過於勢力，是交不到真心的朋友的。
相信別人是獲得別人信任的前提
要獲得別人信任的前提是首先要相信自己，如果你不相信別人，同時又希望別人能夠相信你，這可能嗎?
不要背後說別人的壞話
千萬不要在背後議論別人，這是一種可恥的行為，對別人有哪些做的不夠好的時候，可以當面跟別人提出來，或許別人還能夠接受你的建議，在背後議論別人肯定會引起對方的反感的，更不要說信任了。
養成跟別人分享的習慣
分享和信任是相互的，如果你有什麼事，都跟朋友說，跟朋友分享，同理，朋友有什麼事也會跟你訴說和分享，在不知不覺中相互產生了信任。
在朋友需要幫助時及時出手
如果知道朋友有什麼困難，而且自己又能幫助對方的話，可以及時的給予朋友一定的幫助，只有這樣，在你需要幫助的時候，別人才會幫助你和信任你。
需要不斷的肯定和鼓勵別人
每個人都希望能夠獲得別人的認可，所以在跟朋友交際過程中，多用讚美和肯定來替代抱怨和批評。
一定要遵守承諾
有些事如果自己不能做到的，千萬不要輕易的答應別人，如果答應了別人，就一定要遵守承諾，說到一定要做到，不然的話，別人會覺得你沒有信誠，更不要說什麼信任額。
與同事和諧相處的方法1.與同事相處一如和朋友交往，貴在誠信。當對方誠懇地向你請教問題時，你應該誠懇回答對方，不要敷衍塞責。遇到我們無法回答的問題，應該誠實地表示自己並不清楚，不可隨口胡謅，子曰：“知之為知之，不知為不知，是知也。”
2.當有同事邀請，如不願意，比較好明門地婉謝。有時候，我們會因為“太客氣”了，而不好意思拒絕同事的邀請，結果玩得既不開心，內心又懊悔不已，實在太划不來了。
3.要言出必行，信守承諾。如果你對同事有過承諾，一定要盡力做到。有信用才能贏得別人的信賴，同時自己也才能心安理得，一旦你獲得同事的信賴，辦事就能無往不利了。
4.和藹可親的態度使人願意親近。如果你在辦公室整天拉長著臉，好像大家都對不起你似的，同事自然不敢與你交談，與同事的關係則停滯不前，那麼你的人生樂趣就會減少許多，因為你拒人於千里之外，就等於畫地自限。如果不能與同事建立良好關係，上班很可能會成為你的噩夢。
5.懂得欣賞同事的優點，容易獲得對方的好感。如何與同事相處.與同事和諧相處的方法。每個人都希望能引人注意，希望別人知道自己的優點，因此，當你的同事有傑出表現時，你應該誠心誠意地表示稱讚，這樣會使對方認為你是他的知己而對你推心置腹。
6.尊重同事的隱私權，避免讓關懷成為惡意的刺探。中國人一向喜歡以噓寒問暖來表達關懷之意，後往往流於議論別人的私事，因此，與同事相處時要尊重他人的私生活，避免東家長西家短的，因為很多事情局外人是無法瞭解的，如果以訛傳訛。將會造成PZ重的傷害。
7.與同事相處要公私分明。有些人因為私交很好，在辦公室時仗著私下關係親密，而態度隨便或有所偏袒，這種公私不分的態度很容易引起他人的反感二如果夫妻或情侶在同一單位辦公，上班時間比較好公事公辦，不要常常膩在一起談話，以免引起其他不必要的風言風語。
8.和同事談話時，記得切勿吹毛求疵。如果有人對你無理取鬧，你應該保持適當的反應，不可太過暴躁。這種寬容的態度，並非不辨好壞或是忍氣吞聲，而是可使他人覺得你平易近人。提高自己地位比較好的辦法就是虛懷若谷，而非任意貶損他人的優點及成就。
9.不要因一時意氣之爭，與同事友生口角。同事是和自己站在同一條線上奮鬥的夥伴，不要為了逞一時口舌之快而損害對方的自尊心和利益，否則以後就很難再獲得他們的友誼和合作了，所以，你必須抑制自己激動的情緒。
10.如果你需要同事的合作，首先就要驅逐對方反對的情緒和態度。大家身為同事，其目標、工作原則和意見往往很接近，但對於實施辦法等具體問題，則見仁見智。所以在彼此意見相持不下的時候，應該心平氣和地討論，從爭執中尋求共同的動機和目標，然後在大原則不變的情形下，達成協定。
11.有時，同事之間為了維護自己的利益和地位，常會在心理上築起一道藩籬，如果要把藩籬去掉，那麼我們應該在言行舉止上表示自己的善意和坦白，並常常考慮對方的立場，言行及態度不要太過嚴肅或太注重形式，儘量和同事打成一片，不要強調自己高人一等，或擺出高高在上的態度。
12.當你想要他人自動地、熱忱地與自己合作時，你應該先站在對方的立場，設想對方如何才能與你合作。如何與同事相處.與同事和諧相處的方法。如果你能把對方的利益設計成計劃中的一部分，向對方說明你們利害的一致性，便會使對方樂於與你合作。
13.要時常反省。平常多多反省自己的行為，是很重要的。不要輕易動怒、發牢騷，或對別人冷嘲熱諷、斤斤計較，否則大家會對你望而生畏，自然會刻意避開你，這樣你就很難與同事相互合作。
14.當同事指責自己的錯誤時，應該虛心受教。與同事相處難免會有意見不合的時候， 如果對方批評自己的過錯，應欣然接受，並請對方清楚說明，被人責怪難免自己有 三分錯。所以當別人糾正自己的錯誤時，千萬要虛心接受。
15.與同事交談時，應該讓對方認為你是 他們堅強的夥伴。如果你想要得到同事的協助，有時甚至 需要採取較低的姿態，因為驕傲和冷漠的態度，是無法贏得同事的友誼的。
16.不論是在私底下或是公眾場合和同事交談，應該避免言之無物，比較好能提出有建設性的意見，使對方認為你不僅為公 司設想，同時也兼顧到同事的利益。
當你對某位同事或上司覺得不滿，也要 儘量避免在他人面前提及;如果是對方有所抱怨，你不妨暫時充當聽眾，比較好不要 反駁或是加以附和批評，如此不僅可以與對方維繫良好關係，也可減少不必要的誤解。
17.如果你有才能應該表現出來，但不可 鋒芒太露，否則容易遭忌。當你提出自己的見解之後，別人自然會 判斷此見解是否可行，不接受人家的提醒又批評別人的意見，這樣貶損他人而褒揚 自己實在是下下之策。
18.使人有安全感是你與同事相處的關鍵。因為你不計較別人的過錯，讓人不覺得你有報復的意圖;與人談話不要次次都搶風頭、佔便宜，如此一來，別人自然會認為你是忠誠可靠的朋友，就會毫無顧慮地與你合作。
19.誠懇地聆聽同事的意見。如何與同事相處.與同事和諧相處的方法。莎士比亞說：“對於他人的話，你要善意聽之，則你將得到五倍的聰明。”你如要改善與同事之間的人際關係，那你就要承認對方的長處，而且時常表現出他對公司、對自己都是十分重要的，讓對方覺得被重視。
